¿Cómo definir el subsidio de maternidad por distocia?

Si no es posible un parto normal, generalmente se clasifica como distocia. Una cesárea es una distocia y se puede disfrutar de un tratamiento de distocia.

La baja por maternidad difícil pertenece a la categoría de baja por maternidad, por lo que el estándar salarial para la baja por maternidad difícil es el mismo que el de la baja posparto. Al recibir el subsidio por maternidad, solo se añaden 15 días de salario al salario. salario original.

Estos incluyen posición fetal anormal, incluyendo: posición occipito-posterior, posición occiputo-transversa, posición de nalgas, posición de hombros, etc.; también hay fetos grandes, canal de parto estrecho, parto anormal, etc.; Por tanto, si el parto no es natural, se puede considerar distocia durante la baja por maternidad.

Si hay un sangrado abundante durante el parto normal, se considera una distocia. Por lo tanto, es necesario observar la situación específica durante el proceso de parto, o ir al hospital para emitir un certificado específico de distocia antes de poder determinar que se trata de distocia, y el tiempo de baja por maternidad se puede extender adecuadamente. Preste más atención al descanso y a una nutrición adecuada después del parto.

¿En qué circunstancias puedo tomar la baja por maternidad difícil?

El tiempo medio desde el inicio de los dolores de parto hasta la dilatación total del cuello uterino es de doce horas si es una primera vez. El tiempo de la madre tarda más de veinte horas, y una madre que ha dado a luz más de catorce horas se considera demasiado tiempo desde que el cuello uterino está completamente dilatado hasta el nacimiento del feto. El promedio es de dos horas desde el nacimiento del feto. bebé hasta el nacimiento de la placenta, que generalmente dura entre cinco y treinta minutos. Entre estas tres etapas, cualquier etapa que no transcurra sin problemas y conduzca a un tiempo de producción prolongado puede denominarse distocia. Una vez que se determina un parto difícil, se deben adoptar medidas de emergencia como la cesárea.

Una vez finalizado el parto y el hospital emite un certificado de distocia, puedes solicitar un permiso por distocia para recuperarte.

Base jurídica:

"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, entre ellos, se pueden conceder 15 días de licencia de maternidad antes del parto; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por parto difícil;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;

¿Cómo definir subsidio de maternidad y distocia? Si es imposible dar a luz de forma natural, generalmente se clasifica como distocia. El estándar salarial para la licencia de maternidad difícil es el mismo que para la licencia posparto. Cuando se recibe el subsidio de maternidad, el salario sólo se incrementa en 15 días con respecto a la base original.