¿La baja por maternidad afectará a las mujeres en el lugar de trabajo?
Definitivamente afectará, especialmente a las mujeres en las empresas.
Extender la licencia de maternidad es algo bueno, pero si no se puede resolver la discriminación por parte de los empleadores en el lugar de trabajo, este tipo de licencia acelerará el regreso forzoso de las mujeres del lugar de trabajo a la familia.
Las grandes empresas están bien, pero las pequeñas y medianas empresas ya son difíciles de operar, y es aún más difícil ser torturadas así.
Si la empresa no afecta gravemente las operaciones ni aumenta los costos debido al parto de los empleados, entonces la empresa puede tratar a los solicitantes masculinos y femeninos de manera igualitaria y justa y no discriminará a las empleadas en edad fértil.
Si una empresa está sobrecargada, inevitablemente lo hará desde la perspectiva de maximizar las ganancias para evitar el impacto de las largas bajas por maternidad en sus propios costos para las empleadas. La forma más probable es reducir la contratación de personal. mujer. Como resultado, las oportunidades de las mujeres para participar en el trabajo social son más limitadas.
Si es una empresa, su empleada recién contratada tendrá un bebé poco después de unirse a la empresa; su empleada senior que sea experta en el negocio tendrá un bebé con la mujer a cargo de su departamento; De repente dará a luz antes de que se complete el proyecto. Un niño...
La baja por maternidad dura varios meses.
¿Estás enojado? ¿Estás aburrido? Si conoces a otra chica que solicita trabajo, ¿te agradará? ¿Les pedirías que incluyeran un plan de parto en el contrato? ¿Crees que es mejor reclutar hombres?
La clave es que tener hijos es obviamente una cuestión tanto de hombres como de mujeres. Tanto el marido como la mujer deben asumir responsabilidades iguales. Las mujeres deben ser responsables del embarazo y el parto, y los hombres deben compartir más en otros aspectos.
Creo que la baja por maternidad no debería ser demasiado larga, no sólo para las mujeres, sino también para los maridos y los padres de niños. Debería ser tan larga como la baja por maternidad de las mujeres.
La baja por maternidad no debe ser una palabra exclusiva de las mujeres, también pertenece a los hombres.