Responsabilidades laborales del supervisor de I+D del departamento de I+D

Responsabilidades laborales del Director de I+D del Departamento de I+D (6 artículos generales)

Hoy en día, todos estamos relacionados directa o indirectamente con las responsabilidades laborales como una descripción del trabajo concreta. clasificarse en diferentes tipos de puestos de trabajo. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del director de I + D del departamento de I + D que recopilé y compilé (6 artículos generales, espero que sean de ayuda para todos).

Responsabilidades laborales del Supervisor de I+D del Departamento de I+D 1

Descripción de responsabilidades:

1. Comprender las tendencias de desarrollo de reactivos de diagnóstico en el país y en el extranjero y hacer sugerencias. para la introducción y desarrollo de productos y tecnologías Sugerencias de viabilidad

2. Formular e implementar el plan de progreso del proyecto de I + D y ser responsable de la revisión de la literatura del proyecto de desarrollo, la determinación de microtiendas, el diseño del cebador y el sistema experimental; cooperar con el trabajo relacionado con la producción de pruebas y la declaración de productos;

3. Desarrollar estándares técnicos del proyecto y procesos de trabajo y estándares operativos relacionados;

4. Responsabilidades laborales del Director de I+D del Departamento de I+D 2

1 Organizar la búsqueda de información técnica del producto, realizar investigaciones sobre la viabilidad de la I+D del producto y guiar al líder del proyecto de I+D o a los técnicos de I+D para formular el proyecto. plan de desarrollo y plan experimental;

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2. Organizar y comunicar el proceso de confirmación del diseño durante el desarrollo del proyecto para garantizar que el producto cumpla con los requisitos del diseño y del cliente.

3. De acuerdo con el avance del proyecto, ser responsable de supervisar la implementación de los planes de investigación y desarrollo de nuevos productos y, al mismo tiempo, garantizar la finalización oportuna de los objetivos de cada etapa de investigación y desarrollo. Proporcionar orientación laboral diaria a los miembros del equipo.

4. Responsable de evaluar el trabajo de los miembros del equipo, hacer sugerencias y requisitos de mejora y cultivar la capacidad de los subordinados para mejorar continuamente el desempeño laboral.

5. De acuerdo con los requisitos y planes de desarrollo de la empresa, descomponer y organizar la implementación de acuerdo con las metas y planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales del departamento.

6. Organizar la recopilación de datos de las materias primas del producto, filtrar y realizar copias de seguridad de las materias primas existentes, y optimizar y mantener los productos originales.

7.Organizar la evaluación de prototipos de nuevos productos y productos mejorados, y ayudar en la finalización de los ensayos clínicos.

8.Organizar la transferencia de tecnología del producto (transferencia), preparar documentos de I + D de control de diseño y documentos de transferencia de tecnología para cada etapa del proceso de desarrollo del producto, y ayudar al departamento de tecnología de producción a mejorar los procesos y resolver problemas técnicos en la producción. .

9. Ayudar al Departamento de Marketing, al Departamento de Gestión de Productos y al Departamento de Registro a completar la recopilación y preparación de cierta información profesional relacionada con la aprobación, registro, instrucciones, revisiones, etc. de nuevos productos, y resolver eficazmente los problemas técnicos. cuestiones involucradas. Respuestas y tramitación.

10. Ayudar a resolver quejas, brindar soporte técnico a algunos clientes importantes de otros departamentos relacionados (como ventas y servicio al cliente), ayudar a responder y manejar de manera efectiva problemas técnicos relacionados y cumplir con los requisitos de diferentes clientes.

11. Organizar y ser responsable de la gestión del trabajo de 5S y EHS en el área; organizar y completar diversas auditorías internas y externas, respuestas y posteriores trabajos de corrección, rectificación y mejora según sea necesario.

Completar tareas asignadas temporalmente por los superiores. Responsabilidades del Supervisor de I+D del Departamento de I+D 3

1 Responsable del personal, gestión administrativa y ejecución específica de la fábrica.

2. Responsable del reclutamiento de empleados, incorporación, contabilidad salarial, resumen de desempeño, relaciones laborales, transferencia de personal, etc.

3. Responsable de organizar el trabajo administrativo diario como administración y logística.

4. Responsable de mejorar el sistema de gestión estandarizado de la empresa;

5. Coordinar la relación entre varios departamentos, fortalecer la comunicación entre departamentos y resolver problemas específicos de cada departamento.

6. Responsable de la gestión de seguridad de producción y seguridad contra incendios, y responsable de acoplarse con supervisión de seguridad, protección contra incendios y otros departamentos.

Responsabilidades del Supervisor de I+D del Departamento de I+D 4

1. Responsable de la contratación de nuevos empleados de acuerdo con las necesidades de empleo de la empresa y la plantilla del departamento

2. de cada departamento, Proporcionar información relevante para las actividades de gestión

3. Formular objetivos y políticas de formación de los empleados de la empresa, establecer sistemas de formación y planes de desarrollo de recursos humanos y planes de formación

4. Resumir; y evaluar la formación. Como resultado, se establecen archivos de aprendizaje personal de los empleados para describir y registrar los datos dinámicos sobre la calidad y mejora de las capacidades de los empleados.

5. Responsable de la formulación, modificación, mejora e implementación del salario de la empresa; sistema de gestión y sistema de bienestar;

6. Responsable de la firma y renovación de contratos laborales de los empleados de la empresa, y responsable de los cambios internos de los empleados

7. Responsable del manejo de diversos seguros; para los empleados de la empresa y suspender varios tipos de seguros para los empleados jubilados y jubilados

8. Coordinar al personal del departamento relevante para completar la preparación de los documentos del sistema de recursos humanos de la empresa, incluido el análisis de puestos de contratación y las descripciones de puestos, y la capacitación. , manuales de trabajo de los empleados, evaluaciones, sistemas salariales y otros documentos del sistema.

9. Ayudar a los gerentes de departamento de la empresa a manejar las consultas y el apoyo relacionados con el trabajo de recursos humanos.

10. Asumir la responsabilidad principal del trabajo del departamento y supervisar y orientar el trabajo de los subordinados. Responsabilidades laborales del Supervisor de I + D del Departamento de I + D 5

1 Llevar a cabo una gestión y comunicación efectiva con el cliente, comprender y analizar las necesidades del cliente y planificar soluciones

2. el mercado de proyectos de construcción pública Desarrollo, seguimiento y gestión de recursos de clientes

3. Firma de contratos, almacenamiento, cobro de pagos y trabajos de servicios en el proceso de negocios de ingeniería

4. Otros; Trabajo organizado por el líder. Responsabilidades Laborales del Supervisor de I+D del Departamento de I+D 6

Responsabilidades Laborales:

1. Responsable de la aprobación de proyectos de preparaciones orales sólidas de productos farmacéuticos, investigación y desarrollo de fórmulas, tecnología, regulaciones y derechos de propiedad intelectual. Garantizar la finalización oportuna de la investigación y el desarrollo de nuevos productos, tales como: diseño de prescripciones y desarrollo de fórmulas estables y bioequivalentes, investigación y desarrollo de productos que cumplan con los requisitos de la FDA de EE. UU. y la SFDA de China;

2. Supervisar la fabricación de todos los lotes registrados; revisar y aprobar documentos técnicos como protocolos, registros de producción, especificaciones e informes de I+D. Dirigir y gestionar todas las actividades relacionadas con la producción de los lotes presentados, como redactar, revisar y aprobar documentos técnicos (protocolos, registros de producción, especificaciones, informes de estudios, etc.).

3. Comunicarse con los departamentos de producción, inspección y gestión de materiales para garantizar el buen progreso de la amplificación de prescripciones y la producción comercial.

4. Proporcionar explicaciones sobre operaciones incorrectas que puedan afectar al producto y ofrecer sugerencias para mejorar el negocio y la calidad.

5. Desarrollar, explicar y describir procedimientos operativos estándar y garantizar su cumplimiento.

6 Gestión y formación del personal investigador científico.

7. Responsable de gestionar la calidad, precisión y cantidad de diversos asuntos laborales; proporcionar sugerencias, orientación y dirección; manejar problemas diarios y formular métodos de trabajo internos detallados y proporcionar sugerencias sobre asuntos de personal.

8. Supervisar y evaluar el desempeño de los subordinados.

9. Supervisar y colaborar con socios externos en la formulación, desarrollo y/o fabricación de formulaciones.