¿Cuáles son los métodos de gestión?

Los métodos de gestión se dividen principalmente en:

1. Gestión humanista

Desde la perspectiva del desarrollo de la ciencia de la gestión, los métodos de gestión organizacional centrados en las personas son los siguiente tarea Planteada después de la gestión. Después de la década de 1930, los científicos de la administración descubrieron que mejorar el entusiasmo de las personas y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y creatividad son más importantes para mejorar la eficiencia organizacional.

2. Gestión científica

La gestión científica utiliza el dinero como cebo, mientras que la teoría de las relaciones interpersonales defiende que la gestión debe prestar atención a la satisfacción psicológica de las personas. La teoría organizacional clásica enfatiza la división racional del trabajo y el control efectivo de la organización, mientras que la teoría interpersonal enfatiza la motivación del comportamiento interpersonal.

3. Gestión por objetivos

La gestión por objetivos fue iniciada por Drucker, un famoso científico de la gestión estadounidense. En 1954, propuso por primera vez "La proposición de" gestión por objetivos y autogestión. control" se publicó más tarde en el libro "Management--Tasks, Responsibilities, Practice"

4. Gestión de sistemas

Después de la Segunda Guerra Mundial, la escala de las organizaciones empresariales continúa expandiéndose. , y la estructura organizativa interna de las empresas se vuelve más compleja. Esto plantea una cuestión de gestión importante: cómo resolver los complejos problemas de gestión de las grandes empresas.

Extensión:

Las principales características de los métodos de gestión son:

1. Dataización

El desarrollo de métodos de gestión modernos se basa en métodos de gestión tradicionales Desde la descripción cualitativa hasta el cálculo cuantitativo de métodos de gestión absorbentes, y luego a la combinación de análisis cualitativo y análisis cuantitativo para hacer que la gestión sea "científica". El análisis cualitativo se combina con el análisis cuantitativo para hacer que la gestión sea "científica". La práctica ha demostrado que el análisis cualitativo y el análisis cuantitativo son dos aspectos que no pueden descuidarse. Sin análisis cualitativo, el análisis cuantitativo perderá su alma y perderá su dirección; y cualquier calidad y desempeño están determinados por ciertos números, y sin una base numérica precisa, es imposible hacer juicios correctos.

2. Sistematización

Los métodos de gestión modernos utilizan ampliamente la teoría de sistemas modernos y aplican métodos de análisis de sistemas en la gestión para sistematizar y simplificar problemas complejos. Los métodos de gestión modernos proporcionan a los gerentes modelos matemáticos científicos para comprender y resolver problemas de manera integral, y son la optimización de los planes de implementación, el diseño de programas y la selección de métodos.

3. Estandarización

El uso de métodos de gestión modernos puede lograr la estandarización de la gestión. La estandarización del trabajo de gestión significa estipular datos estándar, procedimientos de trabajo estándar y métodos de trabajo estándar para el contenido de gestión que se repite con frecuencia de acuerdo con las reglas de las actividades de gestión como principios del trabajo de gestión.

4. Democracia

La gestión moderna no sólo debe dar pleno juego al papel de los líderes y gerentes profesionales en todos los niveles, sino también prestar atención a movilizar y desarrollar la iniciativa, el entusiasmo y creatividad de todos los empleados, para que todos los empleados puedan desempeñar un papel más importante en la gestión.

Enciclopedia Baidu-Métodos de gestión