El seguro laboral y los gastos de bienestar social de los empleados incluyen lo siguiente
Salario mensual básico: reconocimiento del valor básico, el desempeño laboral y la contribución de los empleados.
Asignación integral: apoyo en efectivo para las necesidades básicas de vida de los empleados.
Bono de fin de año: emitido antes del Año Nuevo Lunar, lo que permite a los empleados tener un próspero Año Nuevo.
Bono de ventas: una recompensa para los especialistas en marketing después de completar tareas de ventas.
Plan de recompensas: recompensa a los empleados que hayan realizado contribuciones destacadas a la empresa.
Seguro médico: participe en un seguro de bienestar social y un seguro de enfermedades críticas.
Seguro de pensiones: participe activamente en el seguro de pensiones social para proporcionar a los empleados algo que les ayude en su vejez.
Otros seguros - incluyendo seguros de vida, seguros de accidentes personales, seguros de accidentes en viajes de negocios y muchos otros conceptos, siempre velando por la seguridad de los empleados.
Sistema de permisos: anima a los empleados a descansar lo suficiente después del trabajo. Además de los días festivos legales, también existen vacaciones anuales remuneradas, permisos familiares, permisos por matrimonio, permisos por duelo, etc.
¿Cuál es la diferencia entre las tasas de bienestar de los empleados y las tasas de protección laboral?
Las tarifas de bienestar de los empleados empresariales incluyen dos categorías: bienestar colectivo de los empleados y bienestar personal de los empleados. El bienestar colectivo de los empleados se puede subdividir en tres categorías:
① Proporcionar comodidad para la vida de los empleados y reducirlos. empleado Instalaciones de bienestar colectivo organizadas para las tareas domésticas
② Varias instalaciones de bienestar establecidas para resolver las diferentes necesidades de los empleados, satisfacer sus necesidades médicas, de vivienda, de transporte y de otro tipo, y reducir sus gastos de manutención.
② Los subsidios de bienestar social se establecen para resolver las diferentes necesidades de los empleados, satisfacer sus necesidades médicas, de vivienda, de vivienda, de transporte y otras, y reducir sus gastos de subsistencia.
③ Para activar y enriquecer empleados Diversas instalaciones culturales establecidas para la vida cultural, como bibliotecas, palacios culturales, clubes, gimnasios, etc.
En definitiva, en la sociedad contemporánea los empleados tienen muchos beneficios, entre los que se incluyen no sólo el salario base habitual, sino también algunas bonificaciones, subsidios de vacaciones, etc. Por supuesto, además de los gastos de manutención, los gastos médicos de los empleados también son uno de los beneficios.
Base jurídica:
Reglamento sobre la composición del salario total
Artículo 4
El salario total consta de las seis partes siguientes :
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1. Salario por hora;
2. Salario por pieza;
3. Bonificaciones;
4. Asignaciones y subsidios;
5. Salarios por horas extraordinarias;
6. Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 3
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales se basa en la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados.