Resumen laboral anual de los empleados de fábricas farmacéuticas
Resumen de responsabilidades laborales:
1. Organizar la producción de manera científica y racional de acuerdo con el plan de producción y los documentos de tecnología de proceso, y resolver los problemas pendientes en la producción de manera oportuna;
2. Fortalecer la gestión del equipo, centrarse en el contenido de construcción de estandarización del equipo, establecer y mejorar el sistema de gestión del equipo y mejorar continuamente el sistema de gestión de GMP del equipo.
3. producir de acuerdo con el despliegue unificado del taller y obedecer las instrucciones de los líderes superiores.
4. Hacer un buen trabajo en educación de seguridad, mantener cuidadosamente el equipo, observar concienzudamente las normas de protección laboral y los procedimientos operativos, y cumplir. a una producción segura y civilizada;
5. Hacer un buen trabajo en la competencia laboral, llevar a cabo activamente la competencia, el aprendizaje, la puesta al día y la asistencia, la trascendencia y otras actividades;
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, educar a los empleados para que se adhieran a los cuatro principios básicos, respetar la ética social y la ética profesional;
Descripción principal del trabajo en 20xx:
En el En los últimos X años, el valor de producción de XX Pharmaceutical Factory ha superado los 100 millones de yuanes. Nuestra clase XX ha trabajado duro para adaptarse y participar en la reforma, con "la seguridad primero, la calidad primero" como línea principal de trabajo. Bajo la dirección y guía correctas de los líderes del taller, y con la estrecha unidad y lucha de toda la clase, perseguiremos como objetivo "la estandarización, la eficiencia y la mejora", y tomaremos la gestión humanista como punto de entrada, cambiaremos efectivamente los conceptos. Y establecer firmemente la conciencia del desarrollo y el sentido de competencia. Completar con éxito las tareas de producción asignadas por la fábrica y el taller y poder realizar diversas tareas de forma activa y ordenada, y también se ha mejorado la formación de equipos. El trabajo principal del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, se estableció un nuevo modelo de operación de línea de ensamblaje que está en línea con la producción y operación de nuestra clase.
En el proceso de producción, hay muchas cuestiones en las que debemos pensar. Cómo clasificar eficazmente varios eslabones pequeños en la producción es nuestra tarea básica actual. Primero debemos estandarizar e implementar varios enlaces esperados, para que los empleados tengan reglas a seguir y todos tengan una idea. Junto con la implementación efectiva del trabajo de las "Tres Certezas", la sensación de crisis de los empleados se ha mejorado aún más y mejorar aún más todos los aspectos del conocimiento se ha convertido en una prioridad absoluta para los empleados del taller. Ante la forma y tareas actuales, nuestra clase debe elegir un conjunto de modelos operativos más acordes con la nueva línea para adaptarse a las actividades comerciales de nuestra clase con el fin de mejorar el trabajo del equipo. Resumir un conjunto de modos de funcionamiento adecuados para nuestra clase.
En segundo lugar, se estableció un nuevo sistema de mantenimiento de equipos de la línea de producción.
3. Implementar estrictamente las instrucciones de programación de producción y organizar la producción cuidadosamente. Que la producción de una empresa pueda continuar normalmente depende de la organización razonable de la programación de la producción. Nuestro equipo de producción obedece resueltamente las instrucciones de programación de producción y sienta las bases para completar completamente las tareas de producción anuales.
En primer lugar, en el proceso de producción real, el equipo puede coordinar bien todos los aspectos del trabajo, realizar diversas tareas desde dos aspectos: cultivar la calidad de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo, y utilizar eficazmente los recursos humanos para hacer arreglos razonables, organizar cuidadosamente la producción. La producción durante el mismo período de este año aumentó más del 10% en comparación con el año pasado. En segundo lugar, para mejorar la calidad general de los empleados del equipo, el equipo rota gradualmente los puestos de los empleados para que tengan la oportunidad de conocer y dominar las habilidades operativas de cada puesto. El equipo les brinda oportunidades de rotación laboral, lo que les brinda oportunidades de rotación laboral. mejora aún más la calidad general de los empleados.
En cuarto lugar, garantizar el funcionamiento normal del sistema de garantía de calidad GMP de esta clase, reforzar aún más la gestión de procesos, hacer un buen trabajo en el control de procesos y eliminar los accidentes de calidad.
Nuestro equipo ha estado estrechamente involucrado en la operación del sistema de garantía de calidad GMP No mucho después de que se completó el proyecto de transformación técnica, fue difícil controlar todos los indicadores del proceso del equipo. Bajo la guía correcta del taller y del personal técnico, a través de exploración y ajuste continuos, así como capacitación y orientación continua de calidad para los empleados, el equipo controló gradualmente los indicadores de cada proceso dentro de los requisitos del proceso y creció rápidamente a partir del período de transición. hasta la madurez. En el proceso de producción real, la calidad del producto se controla principalmente mediante la cooperación de los empleados. Los procesos delantero y trasero se supervisan y verifican entre sí para controlar mejor la calidad del producto.
5. Fortalecer la gestión del equipo, construir una cultura de equipo y mejorar la cohesión del equipo.
Este año, no tenemos mucho tiempo para participar en actividades de equipo porque todavía necesitamos estandarizar todo, pero sabemos que la cohesión del equipo es la clave para la capacidad general de combate de un equipo, por lo que organizamos varias Los tiempos sobre gestión de producción y capacitación en gestión de calidad permiten que los miembros del equipo se comprendan mejor entre sí.
La clave es dar a todos un sentido de autoestima, lo que será de gran ayuda en trabajos futuros. En segundo lugar, el equipo pasó gradualmente del modelo de gestión anterior a uno humanizado. El equipo pidió a los miembros del comité de clase que trabajaran mucho, lo que les permitió sentir la presión y su importancia para el equipo, y dejarles asumir. la iniciativa de hacer sugerencias para el equipo. Después de este año de rodaje, el equipo se ha convertido en un todo completo, en este todo todos cooperan y se entienden, sentando las bases para el trabajo futuro.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico y en la educación ética profesional.
Dominar la personalidad, los pensamientos y las motivaciones laborales de los empleados modernos es la clave para organizar eficazmente la producción, pero también es el factor más incierto en cuanto a recursos y puede cambiar en cualquier momento. Mi enfoque específico es: primero, a través del contacto con los empleados, comprender sus necesidades y tratar de satisfacerlas en el equipo, en segundo lugar, a través de reuniones de clase, educarlos sobre ideología política y ética profesional, para que comprendan la importancia y la necesidad; de su propio trabajo. Finalmente, la educación de calidad se utiliza principalmente para mejorar su nivel operativo práctico, enseñar habilidades laborales prácticas y aplicarlas mejor en la práctica.
Resumen de trabajo anual de los empleados de la fábrica farmacéutica 2 20xx pronto pasará. He estado en la industria farmacéutica xx durante casi dos años. Desde el pasante inicial hasta el actual director del departamento de producto, estoy realmente agradecido con mis líderes por su reconocimiento y confianza en mi capacidad de trabajo y por enseñarme sobre mi trabajo.
De acuerdo con la división del trabajo, mis responsabilidades laborales actuales se reflejan principalmente en: negociación de cooperación e introducción de nuevas variedades; comprensión y comprensión de los planes médicos bajo la nueva situación; responsable del trabajo general de la provincia de Guangdong; red; organizar y organizar reuniones de promoción académica; ayudar al vicepresidente en el manejo del trabajo del departamento; preparar varios informes estadísticos, cargar datos de supervisión de medicamentos y otros trabajos; Aunque el alcance del trabajo es amplio y el contenido del trabajo es muy complicado, en los últimos dos años me he centrado de cerca en el propósito de la empresa, no solo para los clientes, colegas, sino también para mí mismo. Siempre he sido estricto conmigo mismo, estudié mucho, trabajé duro, mejoré constantemente los métodos de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo, mejoré la sistematicidad, la previsibilidad y la naturaleza científica de mi trabajo y completé con éxito varias tareas. Ha pasado el año 20xx. Mirando retrospectivamente el trabajo y la vida de este año, he ganado mucho. Varios aspectos del trabajo se resumen a continuación:
1. Licitación y trabajo en red
Cuando me uní por primera vez a xx Pharmaceuticals, me transfirieron del departamento de equipos al departamento de control de calidad. El primer contacto fue el proceso de licitación, que continúa hasta el día de hoy. El trabajo aparentemente tedioso y repetitivo me enseñó mucho. Desde la licitación inicial en la ciudad xx, hasta la licitación en la ciudad de Shanwei, ciudad xx, la licitación por 22 antibióticos a precio reducido en la ciudad xx, la licitación en la provincia de Guangdong en XX, la licitación en 20xx, cinco proyectos, cada vez que profundamente Se dio cuenta de la "responsabilidad" y la "paciencia". El significado profundo de "cuidado" y "confianza".
Responsabilidad: se refiere a la actitud de que cada uno es responsable de lo que hace; asumir la responsabilidad y cumplir las obligaciones es una actitud consciente hacia los demás, el colectivo, la sociedad, el país y toda la humanidad. La creación de redes unificadas en la provincia de Guangdong en 20xx es un modelo completamente nuevo y algo nuevo. Para cada cambio en la política médica, necesito una comprensión profunda. Comprender significa tratar mi trabajo y a los clientes con los que me enfrento de manera más profesional. Trato a cada producto o fabricante que confía a nuestra empresa plena autoridad para ofertar y cotizar con un alto sentido de responsabilidad, porque cada oferta o el comienzo de la lista anuncia los productos que nuestra empresa operará en el próximo año, y también anuncia los productos. de los fabricantes en el próximo año base de mercado en Guangdong. Es el sentido de responsabilidad lo que me impulsa. Cada vez que miro el plan y pienso en él, lo entiendo a fondo y comprendo algunos documentos de política relevantes, como el principio de diferencia de precios y el principio de comparación de precios. Resumiendo varios proyectos de 20xx a 20xx, la probabilidad de una cotización incorrecta es del xx%, la probabilidad de una cotización exitosa es del 90% y la satisfacción del cliente es del 100%.
Otro aspecto de la responsabilidad es la paciencia y el cuidado. Ofertar y cotizar implica una gran cantidad de datos. Si es impaciente y descuidado, provocará errores irreparables, porque se trata de que el cliente nos confíe un presupuesto. Resumiendo la experiencia previa de pujar en Internet, de hecho, tener demasiados datos no es terrible. Lo más importante es si intentas resolverlo en lugar de simplemente resolverlo a ciegas. Si verifica ciegamente los datos uno por uno, incluso si los completa, solo obtendrá un resultado en blanco. No puedes sentir la victoria de resolver el problema y no puedes aplicar el método de resumen al siguiente trabajo.
En el trabajo, todos deben tratar su trabajo con confianza para poder hacerlo mejor. Un experto que tiene que hacer bien su trabajo. Por supuesto, un experto que hace bien su trabajo debe poner su propio esfuerzo.
En la nueva ronda de cierre de Internet en la provincia de Guangdong en 2021, trabajaré más duro, comprenderé mejor el plan, aprenderé más de las personas mayores y compensaré mis propias deficiencias.
2. Introducción y negociación de nuevos productos - Departamento de Productos
La conexión de red unificada de la provincia de Guangdong en 20xx trajo oportunidades y desafíos a la empresa. "Un producto, dos regulaciones" ha intensificado la competencia de productos y la competencia por cuota de mercado. En la actualidad, la estructura de productos de la empresa se compone principalmente de antibióticos, fármacos cardiovasculares y cerebrovasculares, mezclas energéticas y algunos fármacos genéricos, fármacos ginecológicos, etc. , y el número de variedades que opera es ***xxx, donde xxx es la cooperación de precio más bajo y xxxx es la variedad de distribución. La feroz competencia en el mercado obliga a la mayoría de las empresas farmacéuticas a buscar nombres genéricos exclusivos y de largo plazo y grandes variedades para mejorar la estructura de productos de la empresa.
Al beneficiarme de la experiencia de pujar y colgar en Internet, he mejorado hasta cierto punto la sensibilidad de mi producto. Tengo un conocimiento básico de algunos medicamentos convencionales y especificaciones en el hospital, y también tengo un conocimiento básico. cierta comprensión de la clasificación farmacológica y la atribución de los productos A través de muchas comunicaciones con fabricantes y agentes para discutir variedades, mis habilidades de comunicación han mejorado hasta cierto punto, pero al mismo tiempo, también me di cuenta profundamente de que no entendía el producto; mercado.
Resumen laboral anual de los empleados de una fábrica farmacéutica 3. Este año, ha sido un éxito en cada paso del camino. Al recordar este año, tengo muchas emociones, tanto de ganancias como de pérdidas. Este año ha sido realmente inolvidable. Este año es a la vez un año ordinario y un año extraordinario.
Con el fuerte apoyo de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de ventas, el departamento de ventas de Sheikh Pharmaceutical Co., Ltd. ha ampliado rápidamente sus canales de ventas. El trabajo del año pasado se resume a continuación.
1. Resumen del trabajo de este año:
Desde febrero de este año trabajo en un departamento de ventas y siempre he antepuesto la mentalidad de servir al empleado. Durante mi trabajo (cumpliendo concienzudamente mis responsabilidades laborales y desempeñando concienzudamente mis responsabilidades laborales), como gerente de ventas, mi trabajo se realizó paso a paso.
1. Alto grado de profesionalismo y fuerte sentido de propiedad;
En el último año, desde la producción, diseño e impresión de la información del producto, paso a paso, hasta la formulación. de un sistema de ventas. Tenga en cuenta sus responsabilidades y ajuste su mentalidad al nivel más bajo, porque el sistema de ventas de la empresa aún no es perfecto y acabamos de cruzar el río palpando las piedras este año. Por un lado, no tengo experiencia en gestión. Se necesita un período de adaptación desde hacer negocios hasta hacer gestión, y mi mentalidad y estilo de trabajo deben cambiar. Por otro lado está la situación específica de un miembro del personal. Sólo sirviéndoles de todo corazón y trabajando sinceramente para ellos podremos hacer un buen trabajo. Desde este año, el método de trabajo ha sido: una política amable. Este es solo el primer paso en el trabajo, y el trabajo futuro debe cambiar a "una combinación de fuerza, suavidad y amabilidad".
2 Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la fábrica y participar en varias empresas. reuniones y capacitaciones;
Mientras esté en la empresa, recuerde su juramento y convierta sus palabras en acciones. No sólo debes hacerlo verbalmente, sino que también debes guardarlo en tu corazón y ser estricto en tu trabajo. Implementar seriamente el sistema de asistencia de la empresa, asistir regularmente a las reuniones de los lunes de la empresa y participar a tiempo en las diversas capacitaciones de la empresa. Las reuniones son una forma de aprendizaje y la formación es un mejor aprendizaje. Estudia mucho y déjate crecer rápidamente.
3. Recopilar información de mercado de forma activa y exhaustiva, organizarla y analizarla de manera oportuna.
Realizar investigaciones y análisis multifacéticos del mercado y luego mejorar el embalaje. precios y características de los productos de la empresa.
Para el lanzamiento de productos de gran tamaño como Wink: Today's Jingfang Baidu Fan.
Para espacios en blanco multidimensionales de partículas: como el nombre, el empaque y el listado de Victoria.
Ante el fenómeno del desperdicio de envases de la anterior empresa, como es el lanzamiento del envase universal de 1000g de Pulsatilla en polvo.
Ante las características de más enfermedades respiratorias en invierno, es necesario incrementar el número de raquitismo mixto y lidinas sibilantes.
Dado que los productos en envases pequeños no son rentables e inevitablemente no lograrán adaptarse al mercado, adoptamos el principio de no promocionarlos.
4. Trabajar duro para completar las tareas de ventas y cobrar los pagos de manera oportuna;
Ayudar al centro de distribución a entregar los productos, ayudar al departamento de suministros a comprar diversos embalajes y ayudar con las finanzas. departamento para cobrar pagos y ayudar al departamento de producción a informar de manera oportuna todo tipo de productos. La armonía es una gran familia y la armonía es armonía para todos. Qi Xin da rienda suelta al espíritu de unidad y trabaja en conjunto para completar diversas tareas diarias. El trabajo de ventas es un trabajo sistemático y una buena coordinación entre los distintos departamentos favorece el desarrollo del trabajo.
5. Participar en la formación de empleados, reclutamiento, introducción de talento y promoción de inversiones de los socios.
Medio año después, el vendedor regresa a la empresa para una reunión para impartir formación al vendedor.
Integre todos los recursos que se puedan integrar en la contratación laboral, atraiga vendedores a tiempo parcial y divida el mercado.
Procesar 100 cerdos para un cliente, jaja, introdujo con éxito a Coffey Pharmaceuticals en la fábrica para su procesamiento.
6. Desarrollar diversos sistemas para el departamento de ventas de la empresa y mejorar los sistemas de gestión relevantes.
Debido a los cambios en el mercado, los documentos relevantes de la empresa deben revisarse más a fondo. En la revisión se han recopilado varias directrices y políticas del departamento de ventas. Mejorar los sistemas relevantes para el mayor desarrollo de la empresa.
7. Conozca la tecnología avanzada de la empresa y promueva el proceso del software ERP k3.
Para mejorar el sistema de ventas de la empresa, evitar lagunas de gestión y estudiar seriamente la gestión de k3, k3 ha logrado los objetivos de analizar el inventario, las ventas, los planes de producción y los planes de embalaje, y ha establecido un inventario mínimo. para productos k3. Y realizar entradas de k3 y aprobar varias cuentas. Ayudar al personal financiero en las estadísticas de ventas mensuales, establecer tablas de ventas de fin de año para el personal de ventas y analizar las tendencias de los productos.
8.Tratar correctamente las quejas de clientes y personal comercial y resolverlas con prontitud y forma.
Las ventas son un trabajo paso a paso a largo plazo, y los defectos del producto son comunes, por lo que el personal de ventas debe tratar las quejas de los clientes correctamente y tratarlas como igualmente importantes o incluso peores que las ventas del producto. manejar con precaución. Estoy haciendo ventas de productos. La gestión del departamento comercial requiere cooperación, coordinación y comprensión desde muchos aspectos.
Las responsabilidades laborales son los requisitos laborales de los empleados y también son el estándar para medir la calidad del trabajo. Desde que me dediqué al trabajo empresarial, siempre he tomado las responsabilidades laborales como estándar de acción, comenzando desde cada parte del trabajo y exigiendo estrictamente mi propio comportamiento en función de mi puesto. Durante el año pasado, en el trabajo empresarial, pude comenzar con el conocimiento del producto, mientras analizaba cuidadosamente la información del mercado y formulaba planes de marketing de manera oportuna.
9. Medicamentos veterinarios
Análisis del mercado de productos:
El análisis del mercado nacional actual es el siguiente: agua de Jiangxi (inyección de agua), suelo de Sichuan (aditivo) , Guangxi Las tabletas (tabletas) aparecen en las compañías de medicamentos veterinarios. También hay piensos de Henan y medicamentos veterinarios de Hebei. En los últimos años, los medicamentos veterinarios han surgido repentinamente en Henan. Henan tiene las ventajas de buen tiempo, ubicación y gente. Zhengzhou es el sustento del transporte de China y su industria logística se está desarrollando rápidamente. En la actualidad, los centros de distribución propiedad de la empresa están razonablemente distribuidos y creo que la velocidad de desarrollo de la empresa definitivamente avanzará a pasos agigantados.
El resumen es para mejorar, el resumen es para revisar y la revisión es la madre del éxito. Resumiendo el trabajo del año pasado, todavía tengo muchos problemas y deficiencias en mi trabajo. Necesito aprender métodos y habilidades de trabajo de otros gerentes y colegas. Este año planeo aprender unos de otros en base a las ganancias y pérdidas del trabajo del año pasado, centrándome en los siguientes aspectos:
2 El plan de trabajo de ventas y la dirección del trabajo de este año
. Para alcanzar los objetivos del plan del próximo año, combinados con la situación actual de la empresa y del mercado, se han determinado varias prioridades de trabajo para el próximo año:
1. Ampliar el equipo comercial y reforzar la formación empresarial.
La introducción y formación de talentos es lo más fundamental y central, y los talentos son la principal fuerza productiva. Las empresas se detendrán cuando no haya nadie cerca, aumentarán la introducción de talentos y agregarán sangre nueva a la empresa. El batallón de hierro es un soldado móvil, por lo que estamos trabajando duro para retener talentos razonables. Elija a las personas adecuadas, utilice buenas personas y utilice a las personas adecuadas. Fortalecer la comunicación con el personal de la oficina de la empresa, seleccionar y presentar personal de ventas más destacado, utilizar sus propias relaciones para integrar parte del personal comercial, utilizar estrategias de ventas para presentar, esforzarse por conseguir más personal comercial, aumentar los esfuerzos de contratación y mejorar la dotación de personal de la empresa y el establecimiento temprano. equipo de ventas. Además, contrate personal técnico y comercial maduro en el mercado. Planeo centrar mis esfuerzos en dar ejemplos y desarrollar otros nuevos. Primero, doy principalmente algunos ejemplos para dar ejemplo, porque el poder de los ejemplos es infinito.
Las personas son plásticas, pero las personas son inertes. La formación de conocimientos, el conocimiento profesional y la formación de conocimientos de ventas del equipo de ventas nunca se pueden relajar. La formación es un medio importante para construir y consolidar equipos empresariales. La formación periódica contribuye en gran medida a moldear la psicología de los vendedores. Y con base en el desarrollo del personal empresarial, seleccionar, introducir y capacitar a los gerentes regionales. El personal empresarial estará más motivado.
2. Los canales de venta son perfectos y los canales de venta se están hundiendo.
Para garantizar la finalización de las tareas de ventas anuales, generalmente recopilo información activamente y la resumo de manera oportuna, y me esfuerzo por abrir mercados en nuevas áreas y expandir la participación de mercado de los productos. Desglosar objetivos de forma razonable y eficaz.
En las tres provincias de Henan, Hebei y Shandong, el mercado es el principal área competitiva de la empresa. En estas tres provincias es necesario mejorar el equipo comercial y los canales de venta.
Por un lado, es la asignación de personal y, por otro, es la integración de los recursos del cliente y las áreas clave del personal del cliente. Aquí deberíamos dar ejemplo a la empresa y construir un mercado modelo. La clonación es compleja.
Otras provincias y ciudades se centran principalmente en el personal empresarial existente, centrándose en encontrar socios y algunos agentes grandes. Las empresas que opten por la vía mayorista deberían relajar adecuadamente sus políticas de ventas.
Si el personal empresarial desarrolla el mercado por su cuenta, la empresa brindará soporte comercial en la etapa inicial, centrándose en capacitación durante un mes y soporte técnico durante tres meses de mantenimiento en la etapa posterior.
3. Ajustes de producto y actualizaciones de producto.
Los productos son el sustento de una empresa, no lo que queremos comprar, sino lo que quieren comprar los clientes. Lo que compramos, nuestros clientes quieren comprarlo. Encontrar las necesidades del cliente es fundamental. Por lo tanto, los ajustes de productos deben estar bien integrados con el mercado. Además, también se debe considerar el beneficio del producto. Si el producto no es rentable, no habrá lugar para la supervivencia. Lo mismo ocurre con los clientes. Los clientes no compran productos, compran ganancias, y las ganancias son las ganancias obtenidas de los productos que compran. El principio de distribución razonable que busca maximizar las ganancias del producto es la única ley inmutable. Una empresa no es una institución de bienestar. Crear el máximo valor para la empresa es el requisito más básico de la gestión. La transición del desarrollo a la generación de dinero es la última palabra.
La vida útil del producto es limitada. La continua incorporación de nuevos productos demuestra, por un lado, la fuerza de la empresa y, por otro, su vitalidad. Eliminar productos no rentables e inadecuados. Combinado con la calidad profesional del personal comercial de la empresa, el producto debe ajustarse desde tres aspectos: propicio para el desarrollo de la empresa, ventas por parte del personal comercial y necesidades del cliente.
Los productos deben reflejar las características de la empresa y tomar un camino diferenciado. Por un lado, deben estar los productos de marca de la empresa. Un producto puede construir una marca. Por tanto, el producto debe ser refinado.
4. Publicidad a largo plazo y promoción focalizada.
La publicidad es a largo plazo, la promoción es a corto plazo. Promocionarlo por un tiempo, publicitarlo para toda la vida. Centrarse en promover las actividades de ventas y hacer que los productos sean famosos en un mercado, es decir, el significado de la marca. En combinación con el desarrollo y los cambios del mercado y la epidemia, los productos se priorizan para lograr el propósito de impulsar el marketing.
Realizar diversas actividades promocionales basadas en las condiciones locales para productos clave y mercados clave. Por supuesto, el objetivo principal del trabajo es la promoción de productos y diversas conferencias sobre conocimientos. Utilice el sitio web de la empresa para lanzar productos de manera oportuna y utilice Internet para publicar información, como lanzamientos de productos.
5. Superación personal y crecimiento rápido.
Para cooperar activamente con las ventas, planeo estudiar mucho. Obtenga más información sobre gestión y más sobre ventas. Mientras hago un buen trabajo en ventas, planeo mejorar mis conocimientos teóricos aprendiendo conocimientos comerciales, habilidades de gestión y ventas reales, esforzarme por mejorar continuamente mi calidad general y sentar una base de recursos humanos para el desarrollo futuro de la empresa.
Asumiré la responsabilidad y lideraré a todo el equipo para utilizar acciones prácticas para impactar los objetivos planificados.