WeChat de oftalmología de Shiming del condado de Huojia
1. Horario laboral habitual
Lo primero es durante el horario laboral habitual. Para el hombre, la situación era fuera del horario normal de trabajo, por lo que debe considerarse dentro del régimen normal de trabajo, porque estaba haciendo algo relacionado con la actividad de la empresa durante el horario laboral.
2. ¿Ayudar a la empresa a manejar algunos asuntos?
El segundo es ayudar a la empresa a manejar algunos asuntos. La razón por la que necesitamos ayudar a la empresa a manejar algunos asuntos es porque puede permitir que la empresa correspondiente obtenga más beneficios, no afectará el ritmo normal de desarrollo de la empresa y satisfará las necesidades de los empleados.
3. ¿Lesión laboral?
Además, debido a lesiones relacionadas con el trabajo, la razón por la cual los empleados se lesionan es porque estaban trabajando cuando se lesionaron, por lo que las lesiones correspondientes deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo correspondientes, y la empresa También debería tomar la iniciativa para compensar.
En cuarto lugar, ¿el Departamento de Asuntos Civiles también coopera con la gestión de la epidemia?
Además, trabajar desde casa también es para cooperar con la gestión de epidemias. La razón por la que debemos cooperar con las regulaciones del departamento de prevención de epidemias, fortalecer activamente nuestro propio trabajo de protección y al mismo tiempo trabajar desde casa y esperar el aviso de recuperación correspondiente es para combatir mejor la epidemia desde el nivel social.
Cosas a las que todas las partes deben prestar atención:
Es necesario fortalecer la evidencia multicanal y tomar la iniciativa para demostrar que están trabajando en períodos especiales, para obtener más reclamaciones y salvaguardar sus derechos e intereses.