Me quemaron y pedí una compensación a la empresa

Hola, con respecto a la pregunta anterior, la respuesta es la siguiente: Gastos médicos que necesita la empresa para compensar las lesiones laborales 1. El costo del tratamiento de las lesiones laborales cumple con el trabajo. -Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pagados con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado. (2) La agencia de manejo deberá firmar un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de asuntos civiles y otros departamentos del Consejo de Estado. (3) La agencia de manipulación deberá, de conformidad con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, verificar el uso de los gastos médicos, gastos de rehabilitación y gastos de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo, y liquidar las cuentas en su totalidad y en el momento oportuno. manera. 4. Existen requisitos previos para la compensación por gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en casos de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y sus honorarios deben cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se cumplen las condiciones anteriores, la víctima puede recibir una compensación por los gastos médicos. Si la víctima no se ha recuperado de la lesión y necesita tratamiento continuo, la indemnización se pagará junto con los gastos médicos que se determinen como inevitables con base en el certificado de diagnóstico o la conclusión de la tasación. Si la lesión ha sido tratada y la cicatriz ha sido reparada, pero el deterioro funcional persiste y la víctima realmente necesita ser tratada nuevamente, o la lesión aún no se ha recuperado, la persona con derecho a compensación puede esperar hasta que la lesión sea tratada nuevamente antes de pagar. para honorarios de rehabilitación, honorarios apropiados de cirugía plástica, etc. Honorarios de tratamiento de seguimiento. El titular del derecho a indemnización podrá demandar por separado una vez efectivamente incurridos los gastos del tratamiento. Si la víctima recibe tratamiento en un hospital de rehabilitación, la compensación por gastos médicos debe tratarse de manera diferente: 1. La víctima debe recibir tratamiento de sus lesiones y enfermedades en un hospital general. Si la víctima elige un hospital de rehabilitación para tratar lesiones y enfermedades innecesarias, la compensación por gastos médicos se calculará sobre la base de los estándares de cobro de hospitales integrales para el tratamiento de lesiones y enfermedades similares. (2) Después del diagnóstico y tratamiento en un hospital general, si el paciente es trasladado a un hospital de rehabilitación para continuar el tratamiento con la aprobación del hospital de diagnóstico y tratamiento, y es necesario para el tratamiento de lesiones y enfermedades, la compensación de gastos médicos. se calculará de acuerdo con las normas nacionales de cobro de hospitales de rehabilitación. Si la lesión se estabiliza después del tratamiento, pero aún necesita continuar con la rehabilitación, el tratamiento sintomático, etc., se puede tratar en una institución médica o departamento ambulatorio por debajo del nivel del condado con un certificado emitido por una institución médica del nivel del condado o superior. . Subsidio de alimentación 1. Si realmente es necesario acudir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizado por razones objetivas, la víctima y sus acompañantes serán indemnizados con la parte razonable de los gastos reales de alojamiento y alimentación. 2. En principio, el período de compensación por el subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula según el período de hospitalización de la víctima y luego se multiplica por el estándar diario para el personal general de la agencia estatal local. , se puede obtener la cantidad específica Asignación de alimentos. IV. Gastos de transporte, manutención y alojamiento 1. Gastos de transporte para tratamientos médicos. Si un médico visita el lugar de la víctima y los gastos de transporte están incluidos en los gastos médicos, entonces la compensación recibida por la víctima por los gastos médicos no necesita incluir los gastos de transporte. Si no está incluido en la tarifa de diagnóstico y tratamiento pero la víctima lo paga por separado, la tarifa debe compensarse como gastos de transporte. 2.2. Gastos por utilización de vehículo particular por parte de la víctima o sus acompañantes. Si se utiliza un automóvil privado como medio de transporte al hospital para tratamiento o traslado, la víctima debe ser compensada por los gastos normales y reales incurridos, como los correspondientes costos razonables de combustible, tarifas de estacionamiento, peajes, etc. 3. Sobre las normas de cálculo de los gastos de transporte. En la práctica, se cree generalmente que los gastos de transporte deben pagarse con base en los gastos de viaje estándar del personal general de la agencia estatal donde se encuentra la parte infractora. Sin embargo, también debe controlarse de manera flexible según la situación real y las necesidades reales de tratamiento de la víctima. 1. El principal medio de transporte son los autobuses ordinarios. En circunstancias especiales se pueden utilizar ambulancias, taxis, etc., pero se deberá explicar a la víctima la racionalidad de su uso. 2. Los trenes deben viajar principalmente en trenes normales con asientos duros. En circunstancias especiales, también se deben permitir asientos blandos o literas, pero la víctima debe explicar el motivo. 3. En caso de emergencia, a la víctima también se le debe permitir volar, pero la víctima debe explicar la lógica. 5. Honorarios de enfermería Si se identifica que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención de enfermería, los honorarios de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los honorarios de enfermería se pagan según tres niveles: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente del 50%, 40. %, y el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.

Salarios durante la suspensión de salarios 1.1 Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de que ocurra la lesión laboral, su salario original se calculará con base en los salarios mensuales promedio pagados (incluidos salarios básicos, bonificaciones y asignaciones). y salarios de horas extras) en los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo Salario 2. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo, se calculará el salario mensual promedio del empleado. basado en el número real de meses trabajados antes de que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo. 3. Si el empleado trabajó menos de un mes antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato, si el salario original no está pactado o no puede determinarse, el salario original; El estándar salarial se calculará sobre la base del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el cálculo del 60%. Tarifas de dispositivos de asistencia para trabajadores discapacitados Debido a sus necesidades de vida o de empleo, a los trabajadores lesionados en el trabajo se les pueden instalar dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc., después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los honorarios requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. VIII. Subsidio único por invalidez 1. Si el monto real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral y el trabajador renunciará a su empleo. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en subsidios por discapacidad. 2. Los salarios de los empleados se refieren al salario mensual promedio pagado por un empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad ocupacional debido al trabajo. Si es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada; si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada; área coordinada, se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de discapacidad mensualmente y pagará las primas del seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Si el subsidio de invalidez real pagado es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.