¿Es legal el sistema de eliminación del período de prueba?

El sistema de eliminación del periodo de prueba es ilegal. Las unidades que cuentan con un sistema de este tipo antes del empleo formal pueden quejarse ante la inspección del trabajo por atrasos salariales y exigir el pago de los salarios del período de prueba. Si cree que el despido del empleador es improcedente, también puede solicitar un arbitraje laboral y solicitar una indemnización. Cuando un empleador despide a un empleado durante el período de prueba, debe al menos demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales.

Hay que tener claro que en principio no se exige ninguna indemnización por despido durante el período de prueba, pero si el empresario tiene culpa, debe pagar la indemnización correspondiente al trabajador despedido. La compensación económica se paga de acuerdo con el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y se paga un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año.

Sin embargo, si el empleado no firma un contrato laboral con otra empresa cuando rescinde el contrato laboral con la empresa, entonces el contrato laboral recién firmado será un contrato inválido, lo que causará pérdidas a la empresa, y el empleado también deberá hacerse cargo de la pérdida. Según la responsabilidad legal correspondiente, si la nueva empresa firma un contrato con el empleado sabiendo que la relación laboral entre el empleado y la empresa no ha sido terminada, entonces la nueva empresa también deberá hacerse cargo de la pérdida. responsables solidarios de la indemnización.

Se puede observar que la implementación del sistema de eliminación de último lugar para despedir empleados no cumple con lo establecido en la legislación laboral de mi país, solo existen dos formas. que el empleador rescinda el contrato laboral: primero, el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; segundo, los trabajadores no están calificados para el trabajo;

Base jurídica:

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 39

Los trabajadores tienen lo siguiente El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo una de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos de. (3) Incumplimiento grave del deber o incumplimiento del deber, causando grandes pérdidas al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente la finalización del trabajo de la unidad. tareas, o el empleador ha propuesto, se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el punto 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Debido a las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo y invalidan el contrato de trabajo;

(7) Ser investigado por responsabilidad penal en conforme a la ley.