¿Cómo transfiere al personal la recepción administrativa?
Veo a menudo las recepciones de muchas empresas. Después de trabajar por un tiempo, debido a su excelente trabajo, pasó a recursos humanos o administración de oficina. Esta muy buena ruta de promoción o búsqueda de empleo también es buena para mi carrera personal. Algunas personas sienten que son dos direcciones diferentes y no saben qué hacer. A continuación he recopilado para usted cómo pasar de la recepción administrativa a recursos humanos. ¡Espero que le resulte útil!
Haz bien tu trabajo:
Si quieres pasar de la recepción a recursos humanos, esto está genial, pero debes empezar por hacer bien tu trabajo. Si no hace bien su trabajo y no se siente bien con su líder o el líder del departamento de RRHH, su transferencia a RRHH puede verse obstaculizada. Su jefe sentirá que no ha hecho bien su trabajo y probablemente otros departamentos sentirán lo mismo. Por lo tanto, dé prioridad a hacer bien su propio trabajo y deje que sus líderes sientan su actitud y eficiencia en el trabajo. Todas estas actuaciones son buenas y pueden allanar el camino para posteriores transferencias de trabajo.
Construya buenas relaciones:
Como recepcionista, es probable que entre en contacto con todos los miembros de la empresa. De arriba a abajo, generalmente se trata de prestar más y más atención. Las personas que pueden ayudar a los demás deben tomar la iniciativa de ayudar a los demás y dejarles una buena impresión. Por ejemplo, cuando el mensajero llega a la recepción, puedes tomar la iniciativa de decirle al destinatario que el mensajero ha llegado y, a veces, incluso puedes tomar la iniciativa de ayudarlo. Estos pequeños detalles pueden agradarle a la gente y, a veces, pueden desempeñar un buen papel en el posterior proceso de cambio de trabajo.
Más información:
Mientras trabaja en la recepción, si desea ser transferido al departamento de recursos humanos, debe adquirir conocimientos relevantes y aprender más sobre la naturaleza y los puntos de trabajo. y puntos clave del trabajo de recursos humanos Habilidades requeridas, trabaje duro en esta dirección y mejore continuamente sus habilidades relacionadas con el personal a través del estudio diario. Si posteriormente propone un cambio de trabajo, los demás descubrirán que está familiarizado con el personal y tiene ideas sobre el trabajo, lo que dificultará que otros se nieguen.
Aprovecha la oportunidad:
Con los preparativos previos, tendremos la energía suficiente para aprovechar la oportunidad. Por ejemplo, hay dos o tres personas en la recepción y alguien del departamento de recursos humanos acaba de irse o no hay suficiente personal. Entonces debemos aprovechar la oportunidad en este momento, comunicarnos con los líderes relevantes y expresar nuestra "disposición" de acudir al departamento de personal. Los líderes generalmente dan prioridad a las transferencias laborales internas, lo cual es muy probable.
Atrévete a expresar:
Cuando veas una oportunidad, debes ser lo suficientemente valiente para aprovecharla y expresarla. Puede comunicarse con líderes gerenciales relevantes. Al mismo tiempo, durante los procesos de evaluación del liderazgo o de comunicación, debe tener el coraje de expresar su opinión sobre los traslados de personal. Si es posible, también puede demostrar sus habilidades y experiencia en esta área para que sus líderes sientan que está calificado para el puesto de personal y que es probable que tomen la iniciativa en buscarlo si existe la oportunidad.