Resumen del periodo de prueba para el personal administrativo

El resumen es un material escrito que resume y resume el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo. Nos permite encontrar errores y corregirlos a tiempo, por lo que redactar un resumen es muy necesario. Pero ¿cuáles son los requisitos para un resumen? El siguiente es un resumen de seis puntos del trabajo de prueba del personal administrativo que recopilé y compilé. Bienvenido a compartir.

Resumen del Período de Prueba para el Personal Administrativo 6 1 El período de prueba de tres meses está por pasar en un abrir y cerrar de ojos. He aprendido mucho sobre cómo ser administrativo por dentro y por fuera, y así es. más estandarizado que este puesto... En el trabajo, siempre pido consejo con humildad, cumplo con mi deber y trabajo duro para hacer un buen trabajo.

El siguiente es un resumen del trabajo de los últimos tres meses:

1. Implementar sistemas de gestión de personal relevantes.

Cuenta de manera realista la asistencia todos los días, y esos. Quienes estén ausentes deben preguntar los motivos, hacer buenos registros. A principios de mes se realizó una tabla de estadísticas de check-in en base a los datos estadísticos. Escriba una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana fui a RTX para comprobar si el personal de cada departamento estaba allí y llamé para comprobar si estaban allí. A partir de ahora, iré a las otras tres filiales cada semana para comprobar la higiene, comprobar las credenciales y las tarjetas de tiempo y comprobar las computadoras. Una vez que se complete la inspección, completaré la Lista de verificación del Código de conducta y el Calendario de inspección administrativa.

2. Familiarizarse con los expedientes de personal

Hace unos días explicamos brevemente el resumen de diversos contratos y certificados y sus usos. Aunque es posible que no todos lo memoricemos, probablemente lo comprendamos y tengamos un contenido y una ubicación claros.

3. Aceptar nuevos currículums

Basándose en las necesidades reales de la empresa, el departamento de Recursos Humanos ha llevado a cabo una contratación de empleados específica y razonable. Tome en serio el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe una cita para la entrevista y notifique a cada uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta y seleccione aún más para líderes de empresas Construya una buena base para los nuevos empleados.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es engorroso, desde limpiar la oficina de liderazgo, limpiar las salas de conferencias, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comida. , envío de correo urgente e impresión de tarjetas de presentación, actualización del sitio web, registro y recepción de consumibles para cada departamento, compra de material de oficina, capacitación de nuevos empleados, conservación de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, manejo de seguridad social y seguros de suspensión para empleados, alquilar contratos de otros líderes de departamento y archivar su recibo, etc.

La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral. Cómo simplificar lo complejo, garantizar que nada salga mal y cómo obtener la mayor eficiencia al menor costo no son sólo requisitos para los empleados de la empresa, sino que también se aplican a los empleados administrativos.

Por lo general, el puesto de asistente administrativo es muy informal y siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan su carga de trabajo todos los días. Suele ser trivial y requiere tomar notas de vez en cuando. Hay dioses aún más molestos, porque la empresa es responsable de todo desde adentro hacia afuera. Incluso si no necesitas ser responsable, debes saber lo que está pasando. Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes presentarán opiniones más valiosas, ¡y las corregiré a tiempo!

Resumen del trabajo del período de prueba ejecutiva 6 2 En un ambiente tan superior y cómodo donde puedo dar rienda suelta a mi sabiduría y habilidades personales, siento que he estado trabajando durante tres meses. Durante estos tres meses de trabajo, sentí profundamente el cuidado meticuloso de la dirección, el estilo de trabajo serio y pragmático de los directivos de dos niveles de la empresa y el entusiasmo de mis compañeros por su unidad y arduo trabajo. Lo que experimenté fueron mis dificultades y determinación como pionero, lo que me benefició mucho y sentó una buena base para avanzar hacia el camino correcto en la vida.

Resumen de tres meses de trabajo: Ideológicamente, soy profundamente consciente de que el nuevo entorno de la empresa, los nuevos líderes, los nuevos compañeros y los nuevos puestos son para mí una buena oportunidad de desarrollo, así como de ejercicio y superación. Buena oportunidad para desarrollar tus habilidades en todos los aspectos. Al comienzo de mi trabajo, entendí cuidadosamente la situación general del desarrollo de la empresa, aprendí las reglas y regulaciones de la empresa, me familiaricé con los asuntos de gestión diaria de la oficina administrativa y algunos conocimientos básicos de la industria de la confección. Al mismo tiempo, también me esfuerzo por explorar métodos de trabajo en todos los aspectos, ejercitar activamente mi capacidad laboral, esforzarme por completar la transformación del rol lo antes posible y enfrentar los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud. En el trabajo, me dedico principalmente al trabajo diario administrativo.

Ahora informaré mi trabajo durante este período de la siguiente manera:

1. Comprensión de la empresa:

Cuando llegué por primera vez a la empresa, comencé a leer los "Concesionarios Volkswagen de Shanghai" sobre. Shanghai Volkswagen. Manual de "Estándares operativos", que es un manual operativo de la empresa muy completo, que incluye la cultura de la empresa, algunos requisitos laborales y de personal en todas las operaciones de la empresa, normas de etiqueta y procedimientos de servicio a los que los empleados deben prestar atención en el trabajo. como qué hacer en el trabajo. Algunas formas utilizadas. A través de este manual, tengo una cierta comprensión de Shanghai Volkswagen y los estándares de trabajo que debe tener una empresa.

2. Desempeño laboral

1. Envío y resumen de correos electrónicos internos y externos. Durante este período, fui responsable de la entrega y el resumen de los correos electrónicos dentro y fuera de la empresa todos los días, entregando información de varios departamentos de manera oportuna y precisa, y archivándola y guardándola para que pueda recuperarse a tiempo cuando sea necesario.

2. Registro de material de oficina. La gestión de activos es un trabajo al que estuve expuesto durante mis prácticas anteriores. Es muy importante asegurarse de que todos reciban un registro preciso de los artículos, informen rápidamente de los artículos faltantes en el inventario y se aseguren de que los artículos del almacén estén limpios y ordenados.

3. Prueba a hacer un informe de mantenimiento semanal. Este tipo de informe semanal me resulta completamente desconocido. Cuando entré en contacto con él por primera vez, los datos a menudo cometían errores estadísticos. Sin embargo, después de algunas semanas de familiaridad, gradualmente me volví competente en su producción.

4. Colaborar en la verificación de los documentos e informes requeridos. La pasantía duró más de un mes, lo que coincidió con la segunda auditoría, que requirió la preparación de una gran cantidad de materiales y actas de trabajo. Aunque aprendí redacción publicitaria para muchas empresas en la escuela, no muchas lo han escrito. Cada empresa tiene su propio modelo estándar. Aprendí mucho organizando esta información.

El trabajo administrativo es relativamente tedioso, desde copiar, escanear y enviar faxes hasta distribuir periódicos y revistas, enviar documentos y archivar destinatarios, incluida la recepción de algunas visitas de formación. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo.

Tres. Problemas existentes y métodos de mejora

1. Debido a que me dedico al trabajo administrativo y de oficina en la empresa, no tengo una comprensión completa del negocio de ventas y mantenimiento de la empresa;

2 Falta de algunas habilidades laborales básicas. El conocimiento, en el trabajo, a menudo parece desconocido y, a veces, incluso te sientes perdido;

3. El trabajo no es lo suficientemente detallado y habrá errores y omisiones en algunos. problemas;

4. La intención del líder Si la comprensión no es suficiente, el trabajo a menudo no se hace correctamente.

4. Plan de trabajo personal para el siguiente paso:

En primer lugar, primero debo mejorar las deficiencias en el trabajo anterior, mejorar la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, y esforzarme por lograrlo. hacer todo bien en mi trabajo Para conocer más y familiarizarse con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa.

En segundo lugar, aprenderé más sobre los sistemas y normas de personal de la empresa y dominaré las habilidades de reclutamiento de personal, capacitación, evaluación del desempeño y sistemas de recompensa y castigo. Espero tener la oportunidad de desarrollarme en la capacitación del personal. .

Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente que los líderes de la empresa se conviertan en empleados regulares. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud laboral, mi capacidad laboral y mi desempeño laboral y hacer críticas y sugerencias de acuerdo con los requisitos de los empleados regulares.

Resumen del Periodo de Prueba del Personal Administrativo 6 4 Me incorporé a la empresa el día X, mes, X, y llevo casi dos meses trabajando como auxiliar administrativo. Si bien he tenido alguna experiencia administrativa relevante anteriormente, debido a los diferentes modelos de gestión interna y campos profesionales de cada empresa, aún requiere adaptación y aprendizaje al inicio.

Dos meses pasaron rápidamente. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, completé todo el trabajo, mejoré aún más mis ideas y poco a poco me integré en esta gran familia.

Lo que más me impresionó cuando me uní a la empresa fue la reunión matutina de la empresa. Como nunca lo había conocido antes y acabo de llegar a la empresa, no entiendo muy bien el significado de la reunión de la mañana. Siento que me respaldan todos los días, pero después de haber estado en la empresa durante mucho tiempo y haber participado en varias reuniones periódicas de la empresa, comencé a comprenderlo y aceptarlo. Espero que todos puedan afrontar la jornada de trabajo con ánimo pleno y feliz. Todos somos miembros de la familia.

1. Durante estos dos meses, con el objetivo de "hacerlo mejor", realicé activamente el siguiente trabajo:

1.

Al participar en las reuniones periódicas de la empresa y en las reuniones de trabajo de varios departamentos, descubrí que había muchos problemas en la conexión entre el conocimiento profesional de la confección y el trabajo, así que registré lo que no entendí en la reunión y aprendí de los líderes de departamentos relevantes y colegas después de la reunión. En los últimos dos meses, al principio no podía entender nada, pero ahora puedo completar todas las actas de las reuniones de forma independiente.

2. Organización de los documentos de la empresa. El objetivo principal es colocar los archivos de la empresa de los últimos años en cajas de archivos para referencia futura de acuerdo con los requisitos de la gestión de archivos.

3. Participar en la feria de pedidos de la empresa. Cuando me uní a la empresa por primera vez, tuve la oportunidad de participar en una reunión de pedidos. Todavía estoy muy emocionado y deseando que llegue. Como no conocía la empresa por primera vez, fui el principal responsable del soporte logístico. Este pedido me hará darme cuenta profundamente de la importancia del trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la cooperación. También me hizo más integrado en el equipo.

4. Aprenda nuevo software de ventas. Conozca el funcionamiento del nuevo software de ventas de la empresa. Hasta ahora, completé el ingreso de información del producto, simulé algunas funciones como gestión de ventas, gestión de almacén, gestión de productos, etc., y luego realicé la capacitación operativa relevante para el departamento de ventas.

5. Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

2. La necesidad de aprender y mejorar la capacidad laboral:

1. Fortalecer la capacidad para manejar asuntos administrativos como asistente del gerente general; Fortalecer las habilidades de escritura;

3. Aprender diversas habilidades de acuerdo con los requisitos de la empresa y del trabajo.

3. Metas personales de trabajo

Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todas las tareas en tiempo y forma, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y mejorar la eficiencia del trabajo Aprenda de la experiencia laboral, mejore continuamente su nivel de trabajo y esfuércese por hacer las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.

En cuarto lugar, para resumir el trabajo de los últimos dos meses, aunque ha habido algunos avances, todavía hay deficiencias: por ejemplo, hay falta de iniciativa en el manejo del trabajo del director general, y Aún no se ha formado un modelo de trabajo simplificado. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. Trabajaré duro para mejorar en trabajos futuros y espero hacer cada vez más contribuciones al desarrollo de la empresa.

5. Durante estos dos meses de trabajo y estudio, tengo mis propias sugerencias: la empresa necesita mejorar los procesos de trabajo de cada departamento lo antes posible para facilitar el desarrollo del trabajo, evitar duplicidades de trabajo. y así mejorar la eficiencia del trabajo.

Finalmente, con la ayuda de líderes de la empresa y colegas, me familiaricé con el trabajo en un corto período de tiempo, aclaré el proceso y la dirección del trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y también tuve ideas de trabajo claras en Trabajo específico. Capaz de realizar y completar el trabajo sin problemas.

Resumen del Período de Prueba para Personal Administrativo 6 5 Han pasado casi dos meses desde que llegué a la empresa sin saberlo. Durante estos dos meses ha habido mucho trabajo duro y más logros. Antes de esto, la división del trabajo dentro de la empresa era relativamente clara y yo era responsable del mantenimiento y gestión de los elementos internos de la empresa. Además, parte del trabajo no estaba involucrado, por lo que hice todo el trabajo yo mismo después de llegar a la empresa. Al principio me sentí un poco incómodo. Gracias a la guía del profesor Wang, rápidamente me puse en modo de trabajo. Hay algunos errores, pero en general estoy bastante satisfecho. El trabajo de estos dos meses se resume en:

1. Aspectos administrativos

1. Primero clasificar y numerar todos los activos fijos de la empresa e indicar quién los utiliza. Realizar inventario de material de oficina en el almacén. Cuando encuentro algún problema, lo planteo rápidamente, nunca lo escondo y resuelvo activamente los problemas existentes para hacerlos desaparecer de mi lado.

2. Estadísticas de asistencia. Todos los días, las solicitudes de licencia de los empleados, las solicitudes de licencia y los formularios de licencia se mantendrán intactos para referencia futura. Intente completar la verificación de asistencia antes de fin de mes y entréguela al Departamento de Finanzas.

3. Recibir, registrar y enviar cartas de empresa.

4. Recibir visitas.

5. Registre la reunión semanal y complete las actas de la reunión después de la verificación por parte del maestro Wang, envíelas a los buzones de correo del maestro Chen y del maestro Fang.

6. Liquidación de facturas de proveedores de la empresa.

7. Reserva de boletos de avión y tren para el viaje de negocios del Gerente General Chen y del Gerente General Fang, y seguimiento de la acumulación de puntos.

8. Mantener la red de la empresa. Si no puede acceder a Internet, se comunicará con el proveedor a tiempo para asegurarse de que la red de la empresa sea normal.

9. Participé en el trabajo de preparación de ofertas para xxx Cultural Plaza; gané mucho al participar en el contacto externo de la nueva reunión de ofertas de lanzamiento de teléfonos móviles, reservar salas de conferencias y asistir a reuniones.

10. Otros trabajos temporales.

2. Personal:

1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y el acuerdo de trabajo del director del departamento, firmé un contrato de contratación de un mes con Zhaopin Recruitment Website y el director del departamento me confió parte del trabajo de contratación y entrevistas. Aunque lo que he hecho hasta ahora no es muy bueno, he ganado mucho. Gracias a la orientación del director del departamento, primero mejoré mucho en la comunicación telefónica. Actualmente no hay muchas personas solicitando empleo en la recepción. Seguí el método enseñado por el jefe del departamento para encontrar candidatos que cumplieran con los requisitos de la empresa e hice un análisis sencillo del trabajo de selección.

2. Trabajo de seguridad social. El concepto anterior de seguridad social sólo quedó en el nivel teórico.

No se ha aprobado la base salarial del año anterior, lo que provocará que los costes de la empresa aumenten. Después de que se descubrió el problema, la base aprobada estaba casi terminada. Pregunté una y otra vez a los profesores del Centro de Seguridad Social, a mis compañeros y a mis amigos si había alguna otra forma de solucionar la base no aprobada. El trabajo duro dio sus frutos y finalmente completé la reforma genética el 19 de mayo de 2009. Como no tengo experiencia práctica en seguridad social, compré un manual práctico para estudiar y mejorar continuamente mi nivel profesional. Durante este período, obtuve un certificado médico para xxx y me lo entregué. Se ha anunciado la nueva base de seguridad social, y este mes también calculé dos partes según la nueva base de pago: individuos pagados por la empresa y empleados pagados por la empresa.

3. Formación de la empresa.

Después de llegar a la empresa, la empresa llevó a cabo dos capacitaciones comerciales, una fue para aprender software de oficina ppt y la otra fue una introducción a la empresa. He estudiado detenidamente estas dos partes de la formación y mis compañeros tienen un conocimiento más profundo de la cultura corporativa de la empresa. También me exigiré estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa en mi trabajo futuro, para poder integrarme rápidamente en la empresa y responder con precisión a los clientes sobre el alcance comercial de la empresa.

Cuando llegué a la empresa por primera vez, no realicé un inventario preciso y oportuno de los principales activos de la empresa, pero debo tener más cuidado. A través de mi comprensión de la empresa en los últimos dos meses, descubrí que la empresa es meticulosa en la gestión y que vale la pena que yo tome este trabajo más en serio. Me falta un poco de experiencia laboral de personal. Necesito fortalecer mis estudios y mejorar mi nivel profesional en mi futuro laboral.

Sugerencias:

1. Publique las responsabilidades de cada puesto en la pared y aclare las responsabilidades.

2. En la reunión semanal, cada departamento informa sobre la situación de su propio departamento, como plan de trabajo, avance del trabajo, departamento, etc.

Asuntos que requieran coordinación y asistencia de otros departamentos.

3. Todos los departamentos de la empresa insisten en utilizar el ciclo PDCA. Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. Con la guía de mi liderazgo y el apoyo de mis compañeros, rápidamente me integré al ambiente cultural de la empresa, lo que me permitió desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y lo estoy desarrollando junto con los británicos ***.

Resumen del Período de Prueba para el Personal Administrativo 6 6 El tiempo pasa volando En un abrir y cerrar de ojos, llevo dos meses en Feiyu. Bajo el cuidadoso cuidado y guía del gerente general y director Liu de la oficina central, y con la total cooperación de todos los colegas de este departamento y departamentos relacionados, experimenté el viaje desde unirme a la empresa hasta integrarme sin problemas en esta gran familia. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos e inolvidables. El trabajo y los sentimientos de los últimos dos meses se resumen a continuación:

1. Resumen del trabajo:

1. Comprensión y sentimientos de la cultura de la empresa: En los últimos dos meses, Sr. El gerente Yang me dijo que la filosofía de gestión de la empresa es "integridad, responsabilidad, armonía; militar, escuela, familia". La operación política de 12 palabras, a través del aprendizaje y la comprensión, me hizo sentir que la empresa es una empresa con grandes valores. importancia a la responsabilidad social. También es una empresa con un buen ambiente de aprendizaje, lo que se ilustra mejor con una serie de actividades, como el próximo "Concurso de formadores" y la convocatoria de ensayos por Internet. Desde el punto de vista de las relaciones internas, siento que la relación entre el departamento y los empleados es muy armoniosa. Todos se preocupan y se ayudan mutuamente en la vida, hacen lo mejor que pueden en el trabajo y cooperan tácitamente entre sí. Todos se tratan por igual, con sinceridad y son como una familia. La empresa concede gran importancia a la influencia social y al efecto de marca.

Desde la perspectiva de las operaciones y los negocios de la empresa, la empresa ha alcanzado una posición de liderazgo nacional en este campo.

2. Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo: Cuatro días después de llegar a la empresa, lamentablemente me lesioné en el trabajo en Lintangshu. En ese momento, yo había estado involucrado en el trabajo de manejo de lesiones relacionadas con el trabajo de Tang Lin. Esta lesión laboral realmente me hizo sentir que la empresa es una empresa responsable y concienzuda. Después de que ocurrió la lesión laboral, la empresa tomó acciones proactivas de arriba a abajo. Brindar el tratamiento más rápido y las mejores condiciones médicas. También me indicó la dirección para abordar tales problemas y diversas tareas en el futuro, y fortaleció mi confianza en mi trabajo. También puedo ocuparme de lesiones laborales posteriores de manera eficiente y oportuna.

3. Manejo de las relaciones laborales: Aproximadamente una semana después de llegar a la empresa, el Gerente General Yang me pidió que manejara a Feng Xingping del departamento de PMC. En ese momento, mi predecesor me pidió que no me ocupara de este difícil asunto, pero sentí que, como gerente del departamento de personal, era mi responsabilidad y mi deber coordinar el trabajo de varios departamentos. Con la cooperación del director general y de varios departamentos, el asunto finalmente se resolvió satisfactoriamente. Al manejar este incidente, realmente entendí las buenas intenciones de los líderes de la empresa. Siempre que siga la política 12 de la empresa, todos los problemas se resolverán satisfactoriamente.

4. Manejar otros asuntos diarios: en los últimos dos meses, la empresa celebró dos reuniones importantes, una fue la Exposición anual de Guangzhou. Como departamento de administración de personal, acabamos de hacer un arreglo coordinado y estandarizado. La otra vez fue la reunión resumida semestral anual de la empresa. El Departamento de Administración y Recursos Humanos hizo planes detallados para toda la reunión (incluido el lugar de la reunión y la organización de todo el proceso de la reunión). A través de esta reunión, también aprendí que mi organización de esta reunión no fue lo suficientemente meticulosa y reflexiva, y también planteó mejoras y mayores requisitos para mi trabajo futuro. El otro es el manejo de algunos asuntos diarios del Departamento de Administración de Personal. Dado que el Departamento de Administración y Recursos Humanos está manejando varios asuntos, se espera que puedan manejarse de manera oportuna y eficiente. Sin embargo, lo que ha hecho en el trabajo real está lejos de ser suficiente y debe fortalecerse aún más en el trabajo futuro.

Después de dos meses de trabajo y estudio, me he enamorado de esta gran familia y valoro la oportunidad de trabajar en la empresa, aunque mi conocimiento de la planificación estratégica y las operaciones de la empresa está lejos de ser suficiente. Aún queda mucho por aprender y mejorar. Espero crecer con la empresa, aprender humildemente de líderes y colegas, mejorarme constantemente y combinar mi experiencia pasada para hacer esfuerzos incansables, ser práctico y dedicado, y trabajar con colegas del departamento para mejorar el nivel de gestión de recursos humanos y promover el desarrollo de la empresa.

En segundo lugar, los problemas y sugerencias descubiertos durante el trabajo son muy importantes para la organización y las operaciones.

Las habilidades y talentos de los empleados no determinan directamente su valor para la organización, pero sólo cuando sus habilidades y talentos se utilizan plenamente pueden traer beneficios a la organización y el desarrollo de las habilidades y talentos de los empleados para Depende en gran medida de su nivel de motivación. La motivación determina la dirección de los esfuerzos de una persona, es decir, qué tipo de comportamiento elige realizar. El grado de esfuerzo es el grado de esfuerzo del comportamiento. El grado de perseverancia es cuánto esfuerzo pone para persistir en su comportamiento cuando. encontrando obstáculos. La motivación endógena y la motivación exógena se complementan, y tanto la motivación endógena como la motivación exógena son insuficientes. La situación actual del personal no es ni buena ni mala. Cuando vas a buscar dinero aturdido, parece que si la empresa es buena o mala no tiene nada que ver contigo. Porque no hay competencia, no hay presión. Creo que todo el mundo debería preguntarse: ¿cuál es el propósito de su trabajo? ¿Le está yendo mejor en el trabajo? ¿Estás dando lo mejor de ti o dándolo todo? ¿Cuáles son sus objetivos y requisitos para usted mismo? ¿Qué nivel espera alcanzar en los próximos dos años en términos de habilidades personales, reservas de conocimientos y salario que mejor refleje el valor personal? ¿Qué esfuerzos ha hecho para lograrlo?

Todo debe pasar por un proceso desde cero, de pequeño a grande. En los últimos dos meses, hemos avanzado en la construcción del sistema, el entorno humanístico, la logística administrativa, etc., y mejoraremos cada vez más en el futuro. Creo que a partir de ahora el sistema de la empresa será más completo y completo, y todos los departamentos de la empresa tendrán mayor fuerza centrípeta y cohesión, seguiremos creciendo en 20xx; Esfuerzo y recompensa van de la mano. Todos se consideran miembros de la empresa y contribuyen incondicionalmente a ella. No importa cuán grande sea la dificultad, podemos superarla. A medida que la empresa se desarrolle, el valor del individuo también aumentará.

Tercero, experiencia personal

Debes pedir consejo con humildad, mejorar tu conciencia de servicio, prestar atención a la moderación en tus palabras y hechos, ser modesto y prudente, respetar y obedecer a tus superiores; Sea estricto con sus colegas y tolerante con los demás; no sea indiferente con los superiores, no sea arrogante con los subordinados y no sea humilde ni arrogante con los demás. Preste atención al uso de sus palabras y hechos para mantener el prestigio de la empresa y de los líderes en todos los niveles, y mantener la imagen general de la empresa. En el trabajo diario, debemos pedir consejo con humildad a nuestros colegas, comunicarnos más cuando surgen problemas, responder a sus preguntas con entusiasmo y precisión, y no eludir ni retrasar las tareas asignadas por los líderes. Sólo así podremos mejorar nuestro trabajo con calidad y cantidad.

En cuarto lugar, también necesitas mejorar y superarte continuamente en el trabajo.

1. Cada dos líneas es como una montaña. Aunque tengo algo de experiencia laboral administrativa y de personal en el pasado, todavía existen grandes diferencias entre las diferentes industrias.

2. En los últimos dos meses, aunque ha habido algunos avances en el pensamiento y el trabajo, todavía hay áreas que necesitan mejoras y mejoras, como la impaciencia en el trabajo y la falta de consideración de los detalles semanales y organizativos. También es necesario seguir mejorando las capacidades.

3. Es necesario comprender y complementar mejor la situación industrial de la empresa. Estudiaré mucho en mi trabajo futuro, continuaré progresando, superándome aún más y me dedicaré a trabajar con una actitud laboral positiva, un estilo de trabajo con los pies en la tierra y un alto sentido de responsabilidad, para poder servir mejor a los empleados de la empresa.

Lo más feliz y satisfactorio es ser reconocido por mis líderes y colegas por mi arduo trabajo y por mejorar mis conocimientos y habilidades. Para mí, el trabajo no es sólo un medio para ganarme la vida, sino también la mejor manera de devolver la confianza, la comprensión y el apoyo de mis líderes y colegas. Es la mejor opción para que una persona se dé cuenta del valor de la vida. En resumen, después de un período de prueba de dos meses, creo que puedo completar el trabajo de manera activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir rápidamente problemas en el trabajo y realizar mejoras y correcciones de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, y ser capaz de cooperar y coordinarse bien con los colegas. En el trabajo futuro, trataré a las personas como siempre: trataré bien a los demás y me esforzaré por mejorar; ¡Mejore continuamente su nivel profesional y su calidad integral, contribuya al desarrollo de la empresa y logre una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el individuo!

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