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Cabe señalar que al ser entrevistado por los periodistas
el aspirante respondió exitosamente a la entrevista. Debes prestar atención a las siguientes cuestiones:
(Restar importancia a la sensación de éxito o fracaso en la entrevista
Antes de la entrevista, sentía que era mejor que los demás y pensaba que podía Siéntate y relájate. ¿Quién sabía que el entrevistador se sorprendió durante la entrevista? De repente, parecía haber perdido el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador le hizo algunas preguntas simples, todavía no podía. No superó su fracaso inicial y finalmente cayó en Sun Shan. El éxito o el fracaso de los candidatos en la entrevista primero deben restarse importancia ideológicamente y deben tener una actitud indiferente de "no disfrutar de las cosas y no sentirse tristes por sí mismos". Si los periodistas aceptan esta actitud, no entre en pánico si solo considera el éxito y no el fracaso, y luego entre en pánico al ser entrevistado por un periodista y encontrarse con un comportamiento inesperado, entonces está completamente jodido. 2) Mantenga la confianza
Los candidatos deben generar confianza antes de la entrevista. Mantenga siempre la confianza cuando sea entrevistado por los periodistas. Sólo manteniendo la confianza podrá siempre dar gran importancia a la entrevista, ser reflexivo y capaz, y ser inteligente. juicio y vitalidad para ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud feliz
p>Un estado mental feliz refleja plenamente la perspectiva mental de las personas. Por lo tanto, como candidato, si lo mantiene. Un estado mental feliz, sus expresiones faciales estarán naturalmente coordinadas y su lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, le dará a la gente una profunda sensación de falta de vitalidad y vitalidad, en primer lugar, le dará al examinador un. mala impresión, por lo que se debe prestar atención a mantener un humor agradable durante la entrevista.
(4) Establecer sentimientos mutuos
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o. El examinador siempre está en una posición activa. Le hace las preguntas y las respuestas que desea responder. Debido a esto, los candidatos deben prestar atención a establecer sentimientos mutuos, en primer lugar, deben respetarse mutuamente, ser amables con los demás y mostrarse. respeto al examinador y a los demás. El examinador debe hacer algunas preguntas difíciles para evitar exponer la cara fea del candidato, o incluso quejarse del examinador o del anfitrión. Por supuesto, no halague ciegamente a la otra persona, actúe cuando vea la cara de la otra persona. Y respetar su personalidad. Respetar el nivel del examinador; más tarde, cuando los periodistas me entrevistaron, no me permití mencionar "mi", "mi" conocimiento, "mi" diploma, "mi" visión y "mis" requisitos. Demasiadas palabras pueden darle al examinador una sensación de arrogancia. Así que trate de usar palabras con "yo" lo menos posible y siempre dé alta prioridad al talento, como muchos de nosotros sabemos. El encuadre es decente, pero también establece una fuerte oposición. lo cual el examinador agradece; en tercer lugar, antes de responder la pregunta del examinador, si el examinador no ha hecho una pregunta, simplemente dice tonterías y deja que el examinador o moderador espere a que usted se detenga y haga preguntas. No solo es una pérdida de tiempo, sino que también es una pérdida de tiempo. hace infeliz al examinador o moderador. Además, después de la entrevista, no olvide decir "gracias" y "adiós" al examinador o al anfitrión de la entrevista.
(E) El lenguaje debe ser. conciso y fluido
Existe un límite de tiempo estricto para la entrevista, por lo que el lenguaje de la entrevista debe ser conciso y no puede contener frases. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser razonable y lógico, y garantizar que la entrevista sea completa. El lenguaje es fluido. La ambigüedad y la indecisión causarán problemas al examinador o el presentador dejó una mala impresión, lo que provocó que la entrevista fracasara. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la simplicidad y fluidez del lenguaje de la entrevista.
No te pongas nervioso
Algunos candidatos estaban bien preparados para las entrevistas antes, pero se pusieron nerviosos tan pronto como entraron a la sala de entrevistas. Algunos candidatos inmediatamente se pusieron nerviosos cuando se encontraron "atascados" durante la defensa. ¿Cómo solucionar el estrés psicológico? En estos dos casos, analicemos el origen de la tensión y las causas de la timidez y el afán de ganar de los candidatos. Por lo tanto, cuando los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben eliminar el "sentimiento de vergüenza" y establecer la conciencia de que "casi todos están al mismo nivel que yo y al mismo nivel que todos los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a la mitad y puede desaparecer por completo durante la entrevista de principios de año. Si tienes problemas de “atascado” o de escasez, podrás conseguir el que más te convenga sin tener que luchar. La tensión desapareció inmediatamente y la entrevista pronto se volvió normal, tal vez como "un pueblo tras otro". Por lo tanto, los candidatos deben tener cuidado y no ponerse nerviosos al ser entrevistados por los periodistas. .
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
Para los hombres atrevidos y vanguardistas, la vestimenta no tradicional como maquillaje, vestidos, anillos, pelo largo, etc. es inapropiada, no coincide con el estatus de los trabajadores de oficina y dejará una mala impresión. en el examinador. Ceda su asiento al examinado y trate de no sacudir las piernas, jugar con el bolígrafo ni sacar la lengua. Esto puede provocar fácilmente que el examinador se sienta infantil y frívolo. En circunstancias normales, el vestido debe ser digno y elegante y puede modificarse ligeramente. El cabello de los hombres debe secarse con secador, los zapatos deben estar lustrados y las mujeres deben tener un maquillaje elegante y profesional. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.
(8) Examinador, de manera razonable
En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar sus emociones y tienden a caer en dos extremos: uno es el autodesprecio ; Creo que sería una broma si hay 7 examinadores sentados uno frente al otro y aprenden las respuestas incorrectas. Tan tímido, vacilante e incapaz de "vender" bienes. Algunos candidatos organizan muchas actividades como sindicatos de estudiantes en universidades y tienen fuertes habilidades de práctica social, o ocupan puestos de liderazgo como gerentes en empresas, pero también son ordenados por un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Cuando ingrese a la sala de examen, los examinadores se burlarán de usted como si estuviera en un lugar desierto. Si el desempeño es insatisfactorio afectará la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: el examinador es educado, ni humilde ni autoritario. Conviene establecer tres mentalidades: En primer lugar, ¿la cooperación entre las dos partes es una prueba? La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amigable. Su tarea es seleccionar los mejores candidatos para la admisión, no evaluar a los candidatos en los departamentos nacionales correspondientes, ni determinar si los problemas psicológicos de los candidatos son fuertes o débiles, y si este es el caso. propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan empleo a través de la competencia en lugar de pedirlo a los examinadores. Que puedan aprobar el examen depende de su talento y de su desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen altas calificaciones académicas y experiencia laboral, altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Después de todo, son humanos, no dioses. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no necesariamente sepan algo sobre ti.
(9) Análisis dialéctico, respuestas multidimensionales.
Principios y métodos básicos de la filosofía dialéctica. Los solicitantes deben tener ciertos conocimientos, ideas y espíritu. No se deje atrapar por los pros y los contras absolutos al responder preguntas. A juzgar por algunas preguntas de la entrevista, el foco de la evaluación a menudo no es la respuesta a la aprobación y objeción del candidato, ni las opiniones, sino la persuasión del razonamiento analítico. Escuchar requiere análisis dialéctico y solución de problemas, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces es necesario pensar en situaciones específicas desde múltiples perspectivas.
(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos.
En circunstancias normales, los examinadores deberían prestar más atención a las preguntas y no apresurarse a responder. Incluso si el examinador hace una pregunta y la pregunta que usted preparó es similar a la pregunta que el examinador acaba de terminar de hablar y no responde de inmediato, el examinador puede pensar que usted no tiene la respuesta en su mente, sino que ha preparado la respuesta. por adelantado más tarde. Si eres un sujeto completamente inmutable, piensa con más calma. No confundas a un leñador con un afilador de cuchillos. Una respuesta apresurada puede llevarte por el camino equivocado, pero aún así debes caminar racionalmente y rascarte las cejas y la barba. Durante la reflexión, el pensamiento fue claro, se pasó por alto un punto y una respuesta estructurada fue mejor.
Tabúes en las entrevistas
(1) Evite decir palabrotas
Terapia de arrendamiento
"¿Cómo te tratan?" ¡No digas que no estás contratado! Discutir el salario. Es comprensible, sólo que es el momento adecuado y, por lo general, se presenta con tacto cuando ambas partes tienen intenciones preliminares.
Según informa, un conocido
"Sé que XXX en tu empresa y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", etc. El examinador escuchó las críticas a tal cosa. Si la relación entre el examinador y la persona de la que estás hablando no es muy buena, o incluso contradictoria, las consecuencias de tus palabras serán aún peores.
3 preguntas inadecuadas
El entrevistador preguntó: "Salario, ¿cuáles son tus expectativas?" El candidato preguntó: "¿Cuánto quieres?". Este tipo de solicitud es de mala educación y puede. provocar fácilmente el disgusto del examinador.
4 Ilógico
El examinador preguntó: "¿Puedes contarme una experiencia de fracaso?" "No lo recuerdo, fallé". tiene sentido lógicamente. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Todos los trabajos que puedo hacer". Esto no es realista.
5. Pon el carro delante del caballo.
Por ejemplo, en una entrevista a finales de año, un periodista le preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?". El solicitante hizo una reverencia y empezó a preguntar: "¿Cuánto cuesta su unidad?". ¿Cuál es el índice de matrícula? ¿Cuánto? ¿Puedes ser mi jefe en la empresa para la que trabajas? “A la hora de asistir a una entrevista debes posicionarte correctamente. Por ejemplo, si el candidato no se posiciona correctamente, deberá preguntar al examinador si tiene preguntas fuera del alcance. Efecto.
(2) Evite malos hábitos durante las entrevistas.
Algunos candidatos han dañado su imagen debido a algunos malos hábitos y descuidos en las entrevistas, reduciendo en gran medida el número de entrevistas y llevándolos al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Mis manos no siempre estaban seguras, estaba ocupada atándome la corbata, hurgándome la nariz, acariciando mi cabello, rompiéndome las articulaciones y golpeando al examinador para que me entregara su tarjeta de presentación.
Pies: Demasiado nerviosos para sacudirlos, llegando al punto de inclinarse, lo que no sólo crea tensión artificial, sino que también parece distraído y muy grosero.
Mirada a los ojos: ya sea con pánico o evitado en la cara, pero los ojos están desenfocados, dando a las personas una sensación de falta de confianza u ocultando secretos siniestros, que además pueden ofender fácilmente al examinador; El examinador hace que la gente se sienta incómoda. Un sentimiento de presión que provoca insatisfacción.
Rostro: O aburrido, o demasiado frío y sin vida, entonces, ¿cómo logra la expresión de zombie? Es importante deshacerse rápidamente de los rostros vívidos y conmovedores.
Bueno: cuando ocurre lo que hace, entra en pánico y obviamente le falta confianza, reacciona lentamente y se siente abrumado. No sólo es despectivo, sino que el examinador también lo considerará "plano".
En definitiva, durante la entrevista debes cambiar estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni prepotente, generosa y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo también aumenta sus posibilidades de éxito.
(3) Evite tener una mala actitud durante la entrevista.
No importa quién participe en la entrevista, no importa cuál sea tu nivel de calidad, no debes olvidar que estás aceptando la elección del empleador. Presta atención a las siguientes actitudes:
1. . Cuidado con la arrogancia y la impetuosidad
Algunos candidatos son arrogantes y soberbios porque están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos. Entrevista por discurso arrogante y ofensivo. En primer lugar, las respuestas del examinador no son satisfactorias ni honestas. A menudo es irracional, se esfuerza por encontrar fallas, se niega a admitir errores y siempre toma la iniciativa en la entrevista. A menudo le hace al examinador algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como las condiciones de vivienda, las responsabilidades del empleador, etc., porque si el empleador ha decidido contratarlo, la entrevista solo discutirá condiciones. Cuando se le pregunta sobre su antigua unidad, no puede mantener la calma y a menudo menosprecia el liderazgo y el trabajo de su antigua unidad para privar a otros de sus logros. Menosprecia excesivamente al líder de tu unidad original, porque la entrevista hará que la gente piense que eres rebelde y que no eres bueno liderando. Puedes hablar de los demás a sus espaldas y cooperar.
Indiferencia narcisista
Algunos candidatos suelen ser retraídos e indiferentes cuando entran a la sala de entrevistas, sus expresiones son indiferentes durante la entrevista, lo que les hace sentirse pesados, tener una personalidad inactiva. y carecen de la pasión y la intimidad necesarias del examinador. Resulta que los líderes de todos los empleadores esperan que sus empleados sean cordiales, unidos y armoniosos en el trabajo, haciendo que las personas se sientan relajadas y felices, mejorando así la eficiencia en el trabajo. Incluso si los candidatos suelen renunciar durante las entrevistas, esto debe superarse. La atmósfera era aburrida y las respuestas mecánicas. Es difícil decir que elegiste la esperanza.
(d) En la entrevista, no importa cuán altas sean sus calificaciones, educación o experiencia laboral, debe evitar un desempeño deficiente.
No está listo
Con el dinero, el examinador descubrió que el solicitante sabía muy poco al postularse para el puesto, e incluso la respuesta más básica fue que no tenía ninguna impresión favorable. El examinador no sólo sentirá que el candidato no está preparado en el blog, sino que incluso puede pensar que no tiene ningún desarrollo en esta área. Así que esté completamente preparado antes de la entrevista.
Llegar tarde.
Llegar tarde a las entrevistas con los periodistas es un gran no-no. Esto no solo refleja el concepto de tiempo y el sentido de responsabilidad del solicitante, sino que también hace que el entrevistador sienta que el solicitante no tiene entusiasmo por el trabajo, lo que naturalmente deja una gran impresión en las personas. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, desea llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o está ausente debido a una pregunta importante, debe llamar a la empresa lo antes posible para programar otra entrevista. Además, corrí a la empresa y mi estado de ánimo nunca se calmó. Estoy a punto de tener una entrevista y mi desempeño en la entrevista está lejos de estar a la altura.
Falta de objetivos
En la entrevista, no le des la impresión al entrevistador de que no tienes un objetivo claro. Aunque algunos solicitantes tienen buenas otras condiciones, sus objetivos laborales carecerán de iniciativa y creatividad, lo que provocará pérdidas a la empresa. Los examinadores preferirían contratar a un candidato que tenga un desempeño deficiente en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y profesionalismo.
Demasiado difícil, inteligente
Cuando algunos candidatos entran a la sala de examen para ser entrevistados por los periodistas, se sienten libres y radiantes, y siempre muestran un sentido de superioridad. Si el examinador está dispuesto a tomar la iniciativa de estrecharles la mano y luego adoptar una postura cautelosa, observar las diversas preguntas planteadas por el examinador y responder preguntas como "Creo" y "Abogo", independientemente del derecho. o equivocada, la retórica, ya no es un problema. Hubo algunas preguntas que quedaron sin respuesta, pero fui lo suficientemente inteligente como para divagar una y otra vez. Prefiero salirme del tema que ser honesto. Esto no sólo es ridículo, sino que también hace que el entrevistador piense que usted se está volviendo complaciente, irresponsable y poco confiable.
Antes de decir demasiado
No importa lo bueno que sea tu ex, no digas demasiado. En términos generales, siempre que demuestres que tienes experiencia relevante y has hecho cosas similares, estará bien, sin mencionar la efectividad del trabajo. Si estás haciendo un gran trabajo, ¿por qué irte? Si no lo estás haciendo bien, entonces algo anda mal con tu capacidad. En resumen, pase lo que pase, puede despertar el resentimiento del examinador.
6. Examinador "Cotton"
Existen ciertos tabúes entre los examinadores profesionales y los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado casual o demasiado tensa, lo que hará que el examinador del puerto de video cometa errores de juicio. . "Cotton" obstaculizará objetivamente la experiencia y las habilidades profesionales de los candidatos en un tiempo de entrevista muy corto. Los solicitantes inteligentes incluyen de 1 a 2 Me gusta en la unidad de contratación, lo que demuestra el interés de la empresa.
7. Una declaración detallada
Aunque la entrevista trata sobre venderse, no sigas y sigas. Los examinadores temen que los candidatos escriban ensayos largos sin fin ni comienzo. De hecho, respondo la pregunta sólo para enfatizar. Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué pregunta respondas, a menudo sólo hay una o dos respuestas, o incluso simplemente "sí, sí, nada mal", lo cual no es aconsejable. Si tu personaje es tímido y tímido, necesitas practicar más.
No es bueno para romper el silencio
Al comienzo de la entrevista, ¿el candidato es bueno para romper el silencio y esperar el cuadro de diálogo que abre el examinador? Durante la entrevista, los candidatos tienen diversas inquietudes y no quieren tomar la iniciativa de hablar, lo que hace que la entrevista sea fría. Incluso si apenas rompió el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, los candidatos dejarán una buena impresión en el examinador: son entusiastas y buenos hablando.
9 Demasiadas partículas modales
Usar demasiadas partículas modales, como "amigo", una frase o un eslogan, sólo hará que el examinador piense erróneamente que tienes baja autoestima. estima y no están preparados.
Matar a los demás
No le hagas esto a líderes y colegas actuales o anteriores antes de que el examinador charle. Al contrario, ganará simpatía. Solo hará que la gente piense eso. guarda rencor, no olvida el pasado y es entrometido. Si no sabe llevarse bien con los demás, despertará el resentimiento del examinador.
11 Tumbado y calcula los puntos.
En las entrevistas, las consecuencias por mentir, falsa "historia" o dar "por tu propio bien" que no te corresponde son muy flexibles. Incluso si puedes ocultarlo ahora, es difícil garantizar que la mentira no quede expuesta en el futuro. Sea honesto durante la entrevista. Puedes usar tus fortalezas y evitar las debilidades, pero no es mentira ni un hecho.
Malentendido al ser entrevistado por los periodistas
Incluso dejó claro que no contrataría a algunas empresas extranjeras para que se lo proporcionaran. Las reglas de esta empresa japonesa dicen: "Los solicitantes son como mosquitos. Si no reclutan, no contratarán; si chatear es inútil, no serán contratados; si no pueden responder preguntas simples en la entrevista , no contratarán ". En general, al menos, al menos Hay dos malentendidos.
Falta de confianza
La falta de confianza se debe al miedo a ser contratado. Suponiendo que los conocimientos del solicitante de empleo básicamente pueden cumplir con los requisitos, entonces la falta de confianza es una especie de complejo de inferioridad. . En esta pulsión psicológica, sus diversas manifestaciones:
1. Dudó, su voz era tan ligera como la de un mosquito y tenía una expresión antinatural. Los tontos cometen errores en sus propios miedos, miedos de no estar a la altura.
2. Cuando hablas en términos vacíos, a veces levantas la voz inconscientemente.
A menudo va acompañado de expresiones faciales, gestos y gestos. Charlas vacías, aburrimiento y demasiadas pequeñas acciones para encubrir la ansiedad y la timidez internas.
Perseguir deliberadamente la apariencia, de lo contrario el trabajo lo requiere. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a los graduados bien vestidos y bien vestidos, o a los trajes y corbatas, que son muy inapropiados cuando compiten por puestos en agencias y grupos gubernamentales. De hecho, encubren su debilidad interna.
A menudo interrumpo a la otra parte cuando hablo, preocupándome de que la otra parte no me entienda, y me preocupa especialmente que me puedan malinterpretar. Por un lado, parece de mala educación que lo interrumpan y, por otro, también es un intento deliberado de ocultar la propia falta de confianza.
Pensé que estaba atrapado en el otro lado y trataba todos los temas. Simplemente asentí ciegamente sin mirar mi iniciativa, pero no pude mostrar mi personalidad.
Indeciso, tímido y cauteloso, muchas características generales incluyen falta de confianza y preocupación. La psicología moderna nos dice: "Además de algunas condiciones básicas, el éxito también proviene de la confianza en uno mismo". Con una mente tranquila, una actitud natural y hablando con sinceridad, es probable que su nivel de conocimiento y capacidad supere incluso el nivel normal. lograr operaciones normales exitosas.
(2) No entiendo
Una de las condiciones para una entrevista exitosa es tener una relación * * * con la otra parte, pero a algunas personas les gusta hablar sobre algunos "cosas de algodón" de las que creen que la otra parte está interesada en hablar "Los resultados son a menudo contraproducentes. Debemos presentarnos. Durante el proceso, ambas partes han estado en estado cerrado. Es un maestro. Los clientes quieren contratar a un maestro y el maestro se conmueve. Es aburrido para los clientes contar sus propias historias, pero el fracaso es inevitable. Durante el Período de los Reinos Combatientes en la antigua China, Shang Yang se recomendó al Rey de Qin. Lo primero que dijo fue: "Qi Huangong no quiere escuchar mientras duerme". " Y la autopresentación exitosa es un movimiento de "reforma" famoso en la historia de China.
Al realizar la entrevista, siga el principio fundamental del cliente, quien determina el contenido y la dirección de la conversación. Debe intentar Controle sus preguntas y pensamientos sobre la otra parte, lo que le permitirá obtener ventajas en el contenido y la dirección. En la entrevista formal en este momento, una de las partes es la dominante. De hecho, está tratando de hacer que la otra parte sienta que es él. Todavía tiene el control de la situación. El tema de la "evolución pacífica" ha dado con éxito su propio posicionamiento. La clave es controlar a los demás, de lo contrario seguirá siendo malinterpretado.
4. en entrevistas con funcionariosBR p gtEn la entrevista, nadie puede garantizar que no cometerá errores, pero los solicitantes de empleo inteligentes corregirán constantemente sus errores. Sin embargo, en las entrevistas con periodistas, algunos solicitantes de empleo muy inteligentes inevitablemente cometerán algunos errores. tenemos derecho a llamar errores "avanzados".
¿Eres bueno rompiendo el silencio?
Los pobres candidatos "rompen el hielo" (traducción literal al inglés, es decir). romper el silencio) y esperar a que el entrevistador abra el cuadro de diálogo de la entrevista. Debido a esta preocupación, el entrevistador no quiso tomar la iniciativa de hablar y el resultado de la entrevista fue frío. Incluso si apenas rompió el silencio, su voz. y la entonación fueron extremadamente rígidas, lo que hizo que la escena fuera aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el saludo activo del entrevistador hará que el entrevistador sea cálido y comunicativo. Se prohíbe hablar con los solicitantes sobre ciertas cualidades profesionales porque la relación entre las dos partes es demasiado casual o tensa. El entrevistador afectará su juicio, y demasiado "algodón" también afectará la preparación objetiva e inteligente del candidato de nuestra experiencia y habilidades profesionales. en el corto tiempo de la entrevista, como una o dos frases y cosas creativas para elogiar a la Unidad de Reclutamiento, esto demuestra el interés de la empresa
(C) Relacionado con prejuicios o estereotipos
A veces, Antes de participar en la entrevista, su conocimiento es diferente al del entrevistador. Relevante, o comentarios negativos de la unidad de reclutamiento rodean la entrevista, pensando erróneamente que el entrevistador indiferente habla en serio o que el candidato está insatisfecho. Las mujeres empiezan a robar a primera vista. Susurran: “¿Cómo está calificada para entrevistarme? "De hecho, en esta relación de compra especial, durante las entrevistas, como proveedor, es necesario enfrentarse a entrevistadores y clientes con estilos diferentes. Un verdadero vendedor no puede elegir su actitud frente a los clientes.
Di una apasionada discurso, pero no pude dar ningún ejemplo.
Candidato: Al hablar de logros personales, conocimientos y habilidades profesionales, los entrevistadores inteligentes preguntaron: "¿Puede darme uno o dos ejemplos?" El candidato respondió en silencio. El entrevistador simplemente piensa que los hechos hablan por sí solos. Durante la entrevista, el candidato se ganó la confianza de la gente con su supuesta capacidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo y competencia, el único ejemplo.
(5) Falta de tendencias positivas. Los entrevistadores suelen mencionar o criticar cosas vergonzosas sobre los candidatos. Los rostros de muchas personas se pusieron rojos, o se mostraron reservados, o mintieron y fueron superficiales, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador preguntó: ¿Por qué necesitamos cambiar de empresa tres veces en cinco años? Algunas personas pueden hablar de lo difícil que es el jefe, en lugar de decirle al entrevistador: Aunque el trabajo es difícil, he aprendido mucho y he madurado mucho.
Estilo profesional que genera pérdidas
Algunos candidatos obtuvieron buenos resultados cuando los entrevistaron los periodistas. Las empresas atacarán airadamente a su jefe o a la empresa, incluso verbalmente, antes de preguntar sobre su empresa actual. Este tipo de comportamiento es muy tabú frente a muchas grandes empresas internacionales o entrevistadores profesionales.
(7) Preguntas en las que no eres bueno
Algunas personas no deberían hacer preguntas, como por ejemplo que el entrevistador interrumpa la conversación para hacer preguntas. No preparé suficientes preguntas antes de la entrevista. Aprovechando para hacer una pregunta, no sé qué decir. De hecho, una buena pregunta, en lugar de innumerables palabras, impresionará al entrevistador.
Los planes de desarrollo profesional personal no están claros
Planes de desarrollo profesional personal, muchas personas solo tienen metas pero no ideas. Por ejemplo, si le pregunto sobre su plan de desarrollo profesional, ¿cómo será en los próximos cinco años? "Mucha gente responderá: 'No quiero ser director de ventas nacional dentro de cinco años'. Si el entrevistador luego pregunta: "¿Por qué?", los candidatos a menudo se sienten confundidos. De hecho, cualquier objetivo profesional específico es inseparable. Objetivos profesionales y habilidades personales del supervisor para evaluar un plan general de desarrollo de habilidades propuesto.
(9) Finge ser perfecto
Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Cuáles son tus debilidades, cuál es tu personalidad y cuál es tu carrera? ¿Encontró un revés? Algunas personas responderán sin dudar: No. De hecho, la respuesta muchas veces es la irresponsabilidad hacia uno mismo. Nadie no tiene debilidades, y nadie no ha sufrido ningún revés. Sólo quien es plenamente consciente de sus propias debilidades. Sólo comprendiendo correctamente tus propios contratiempos podrás crear una personalidad verdaderamente madura.
(10) La primera urna.
A veces, la evaluación empresarial del entrevistador evaluará el juicio y la ética empresarial del solicitante, como: la cultura corporativa de honestidad y confiabilidad del entrevistador, o simplemente preguntará: "Como gerente financiero, si yo (gerente general) Si evades 100.000 yuanes en impuestos al año, ¿qué harías? "Si te rascas la cabeza y piensas en estrategias de evasión fiscal en el acto, o te inspiras e inmediatamente enumeras muchos planes, resultará ser su trampa. De hecho, en casi todas las grandes empresas internacionales, el requisito más básico es que los empleados se comporten legalmente.
(11) Tome la iniciativa de preguntar sobre el salario y los beneficios.
Al final de la entrevista, algunos candidatos tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y los beneficios de El resultado es que la prisa genera desperdicio. No alcanzado. Entrevistar a profesionales de recursos humanos es un gran no-no. De hecho, si el empleador está interesado en el candidato, naturalmente exigirá su compensación.
(12) No sé cómo terminar
Al final de la entrevista, muchos candidatos se mostraron incoherentes y perdidos por la emoción del éxito o el miedo al falla. De hecho, al final de la entrevista, como candidato, también podría: expresar su comprensión del puesto que está solicitando; decirle al entrevistador que está interesado en este puesto y luego realizar una solicitud