Responsabilidades laborales del gerente de marketing
De acuerdo con los requisitos de la empresa, mejorar el sistema de gestión de marketing existente y liderar al personal relevante para completar la implementación del plan de marketing; ser responsable del análisis de los competidores del mercado; y audiencias objetivo, y captar las necesidades de los consumidores, redactar informes de investigación de mercado y presentarlos a los superiores, formular planes de marketing y supervisar la implementación en función de los objetivos de la empresa, el presupuesto de marketing y las condiciones del mercado.
Responsable de la gestión de medios, seleccionando socios a largo plazo en función de los efectos de las actividades de marketing y el respaldo de los medios; cooperando con el departamento de marketing para completar investigaciones relevantes y realizando análisis FODA de los proyectos; Gestión organizativa diaria de este departamento. Responsable de organizar la recepción, visitas y negociaciones comerciales del personal de ventas, y asistir al director de marketing en la recepción, visitas y negociaciones comerciales de clientes importantes.
Responsabilidades laborales
Hace referencia al contenido laboral que requiere un puesto y el alcance de las responsabilidades que se deben asumir ya sea a tiempo parcial o parcial, se refiere a diferentes. posiciones. Un puesto es establecido por una organización para completar una determinada tarea. Consta de la naturaleza del trabajo, puesto, título y grado. Debe pertenecer a una sola persona. La responsabilidad es la unidad de obligaciones y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes.
De acuerdo con las necesidades de la tarea, establecer el nombre del trabajo y su número; determinar el alcance del trabajo según el tipo de trabajo; determinar los equipos, herramientas, calidad del trabajo y eficiencia utilizados en el puesto; a la naturaleza del trabajo; aclarar el entorno laboral y determinar las calificaciones laborales; determinar la relación entre cada puesto; aclarar las responsabilidades para lograr los objetivos del puesto en función de la naturaleza del puesto;