¿Cuáles son los problemas, dificultades y deficiencias que existen en la implementación de políticas de planificación familiar?
1. Existen los siguientes problemas en la reforma del sistema de salud:
(1) La contradicción en la demanda de inversión para el nuevo sistema médico cooperativo rural aparece gradualmente. Desde la implementación de la nueva política de atención médica cooperativa rural, el público ha sentido plenamente el papel de la nueva política de atención médica cooperativa rural en la reducción de la carga del tratamiento médico. Aunque la inversión del Estado en el nuevo sistema médico cooperativo rural también aumenta año tras año, ha aumentado de 20 yuanes al principio a 380 yuanes ahora. Sin embargo, a medida que mejoran las necesidades de calidad de vida de las personas, también aumenta la demanda de tratamiento médico. La contradicción entre inversión y demanda está surgiendo. La política exige que las masas paguen contribuciones individuales que aumentan cada año, desde los 10 yuanes iniciales hasta los 90 yuanes actuales por persona al año, y que además son inestables, lo que genera un aumento de la opinión pública y afecta su entusiasmo por la participación.
(2) El mecanismo para coordinar y resolver los problemas de población no es perfecto. El concepto de trabajo de planificación familiar en los municipios (subdistritos) no puede adaptarse a la nueva situación y a las nuevas necesidades. El trabajo se centra todavía en la recaudación de las cuotas de apoyo social y el control de la población, sin centrarse en el desarrollo coordinado de la población y la sociedad. medio ambiente y la economía, y no centrarse en resolver problemas como la proporción de sexos desequilibrada, la dificultad para gestionar la población flotante, la población nacida de baja calidad y el envejecimiento de la población. El mecanismo de coordinación integral no es perfecto, y el mecanismo de coordinación integral entre los departamentos de seguridad pública, asuntos civiles, industria y comercio y otros departamentos y la Oficina de Salud y Planificación Familiar no es perfecto. Problemas como la alta proporción de sexos y la dificultad para gestionar la población flotante son destacados en la región.
(3) Es necesario reforzar la formación de equipos. La construcción del equipo de talento médico y de salud es lenta. En los últimos dos años, casi 50 profesionales y técnicos de la salud en las unidades médicas primarias han renunciado. El problema de la incapacidad para retener y contratar personal técnico y profesional de la salud primaria existe objetivamente. restringe el desarrollo de los emprendimientos de salud y planificación familiar en la región. Los médicos rurales son generalmente de mayor edad y cada vez hay menos médicos rurales jóvenes, lo que genera escasez de empleos. Algunas aldeas (especialmente aquellas con condiciones atrasadas) no tienen médicos rurales. Los médicos rurales en su mayoría aprenden medicina de los profesores y su nivel de tecnología médica generalmente no es alto, lo que dificulta satisfacer las necesidades de servicios de las masas.
(4) La cantidad total de recursos médicos es insuficiente. El número de camas per cápita en el distrito es del 2,9 ‰, el número de médicos en ejercicio per cápita es del 1,5 ‰ y el número de enfermeras en ejercicio per cápita es del 1,0 ‰. Está muy lejos de los estándares mínimos requeridos por los 12.º Cinco provinciales. -Plan Anual, es decir, el número de camas per cápita es del 4,3‰ y el número de médicos en ejercicio per cápita es del 1,7‰ y el número de enfermeras en ejercicio per cápita es del 1,2‰, y existe una cierta brecha.
2. Pensamientos y sugerencias:
En vista de las cuestiones anteriores y combinadas con la situación actual del trabajo actual de salud y planificación familiar, se presentan las siguientes sugerencias.
(1) Centrarse en la línea principal de la reforma médica y profundizar la reforma del sistema médico y de salud. Continuar implementando plenamente el sistema de venta de "margen cero" para medicamentos esenciales, explorar la implementación de una gestión distrital y rural integrada y la construcción de un "consorcio médico", profundizar la implementación del sistema de derivación bidireccional para diagnóstico y tratamiento jerárquico. y continuar explorando y mejorando los recursos financieros relacionados con la reforma integral de los hospitales públicos a nivel de condado. Inversión, garantía de talento y mecanismo de distribución de desempeño.
(2) Mejorar el sistema de servicios y promover la construcción de proyectos de salud y planificación familiar. Acelerar la construcción del complejo de salud y planificación familiar en el distrito de Guang'an, la reconstrucción y ampliación de los centros de salud municipales y la construcción de clínicas rurales, y mejorar continuamente la red de servicios médicos y de salud de tres niveles con instituciones médicas a nivel de distrito. como líder, los centros de salud municipales como columna vertebral y las clínicas de aldea como base.
(3) Fortalecer los servicios de salud y mejorar la calidad de los servicios médicos y sanitarios. Haremos un buen trabajo en el seguimiento y pronóstico de epidemias y mejoraremos el mecanismo de respuesta a emergencias públicas y la construcción de la plataforma "120". Adherirse al sistema central de calidad y seguridad médica, implementar estrictamente recompensas y castigos de evaluación de calidad y garantizar la seguridad médica.
(4) Consolidar la base laboral y fortalecer continuamente la construcción de equipo de talento. Incrementar la capacitación específica, la capacitación en el trabajo, el reclutamiento y la introducción, aumentar la capacitación de los médicos generales, luchar activamente por políticas de empleo más flexibles y optimizar continuamente la estructura del equipo de talento médico. Mejorar el mecanismo de gestión y evaluación del talento, mejorar el mecanismo de asignación de las instituciones médicas y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la construcción del estilo industrial, investigar seriamente y lidiar con las comisiones sobre facturación, extorsión y soborno, a fin de formar un estilo industrial limpio y recto.
(5) Prestar mucha atención a la administración de acuerdo con la ley e implementar estrictamente políticas legales. Fortalecer el desarrollo de capacidades del equipo de aplicación de la ley de salud y planificación familiar, integrar las funciones administrativas de aplicación de la ley de salud y planificación familiar, fortalecer la aplicación de la ley administrativa de planificación familiar y estandarizar el orden de nacimiento. Fortalecer la supervisión de la aplicación de las leyes sanitarias, investigar y sancionar seriamente las violaciones de las leyes y reglamentos, estandarizar las actividades profesionales y reducir las disputas entre médicos y pacientes.
(6) Fortalecer la seguridad médica y mejorar el mecanismo de funcionamiento del Nuevo Sistema Cooperativo de Atención Médica Rural. Explorar más a fondo el mecanismo de descomposición de tareas del Nuevo Sistema Cooperativo de Atención Médica Rural y combinarlo con la reforma institucional del sistema de salud y planificación familiar para enriquecer al nuevo personal de atención médica cooperativa rural del distrito. Fortalecer nuevas medidas de supervisión médica cooperativa rural, explorar reformas en los métodos de revisión y supervisión y mejorar la objetividad de la supervisión.
Incrementar la publicidad del Nuevo Sistema Cooperativo Rural de Atención Médica y mejorar el sistema jerárquico de diagnóstico y tratamiento en conjunto con la gestión integrada de la reforma médica y otras medidas.
La reforma del sistema médico y de salud es un proyecto complejo y sistemático siempre que integremos de manera razonable y efectiva el impulso administrativo del departamento de planificación familiar y el apoyo técnico del departamento de salud, y de manera correcta. y coordinar racionalmente los recursos, equipos y personal. Al usarlo, podemos liberar mejor los "dividendos" que benefician a la gente, servir mejor a la gente y lograr las principales tareas y objetivos laborales de "integración, mejora, beneficio mutuo, y beneficiando al pueblo".