Cómo firmar un contrato laboral para trabajar en Portugal

Se entiende que en 2012 Portugal fijó el salario mínimo mensual en 822 euros, y en 2013 esta norma se elevó a 932 euros. Además de pagar salarios durante 12 meses al año, el empleador debe pagar dos meses adicionales de salario, lo que equivale a subsidios para las vacaciones anuales y las vacaciones de Navidad. Es decir, los empleados pueden recibir 14 meses de salario al año. . Además, los empleados deberían disfrutar de 30 a 40 días de vacaciones pagadas cada año. Firma de un contrato laboral

Los contratos de trabajo portugueses se dividen en tres tipos: de larga duración, de duración determinada y contratos laborales:

1. Contrato de larga duración. El plazo de ejecución del contrato no está limitado por ambas partes y el contrato sólo puede rescindirse si se cumplen las condiciones de despido previstas en la legislación laboral.

2. Contrato de duración determinada. Por lo general, se refiere a reemplazar a los empleados con licencia por enfermedad o maternidad para completar un determinado trabajo a tiempo parcial. Las dos partes firman un contrato laboral con un límite de tiempo específico. El contrato se rescindirá después. Se completan las tareas laborales. Según el principio de voluntariedad, ambas partes pueden ampliar la duración máxima del contrato a 3 años. Si supera los 3 años, se considerará un contrato ilimitado.

3. Contrato laboral. Es un acuerdo de trabajo para brindar un servicio físico o mental completo, como completar un determinado proyecto, brindar servicios técnicos, decoración de la casa, etc. Las dos partes no tienen una relación laboral, sino una relación de cooperación.

El período de prueba en Portugal es generalmente de 60 días. El período de prueba máximo para trabajadores ordinarios puede ampliarse a 180 días, y para puestos importantes como mandos medios y altos o personal profesional y técnico, el período de prueba. puede ampliarse a 240 días.

Terminación del contrato de trabajo

En condiciones de contrato de duración determinada, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 15 días de antelación sobre la fecha de extinción del contrato de trabajo. Bajo la adición de un contrato indefinido, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo si se cumple una de las siguientes circunstancias: existen razones o pruebas suficientes para el despido, jubilación del empleado, enfermedad, muerte, cierre de empresa o liquidación de deudas, etc.

Los empleadores pueden implementar despidos colectivos en las siguientes circunstancias: cierre de negocios, crisis financiera, transformación de negocios o productos, cambios en el proceso de producción, implementación de automatización a gran escala, uso de computadoras, actualizaciones tecnológicas, fuerte disminución del mercado. demanda o incertidumbre del mercado Ingrese la mejora de la condición.

Los empleados tienen derecho a dimitir y normalmente deben presentar su solicitud de dimisión al empleador por escrito con 30 días de antelación. Los empleados tienen derecho a solicitar la rescisión del contrato laboral en las siguientes circunstancias: el empleador no paga los salarios a tiempo, viola los derechos e intereses legítimos de los empleados, presenta riesgos para la seguridad en el entorno laboral, amenaza la salud debido a malas condiciones sanitarias, malversa las finanzas personales del empleado, causa daño físico o psicológico, o restringe la libertad de salud física de la persona, difamación del honor y la dignidad personal, etc.

Remuneración laboral

Portugal fijó el salario mínimo mensual en 475 euros en 2010, que se elevó a 485 euros en 2011. Sobre la base del pago de 12 meses de salario, el empleador debe pagar 2 meses adicionales de salario como vacaciones anuales y subsidio de vacaciones de Navidad. El salario anual del empleado se calcula sobre la base de 14 meses. Los empleados deben disfrutar de 22 a 25 días hábiles de vacaciones pagadas por año.

Horas de trabajo

La legislación laboral portuguesa estipula que los empleados no deben trabajar más de 8 horas al día, 40 horas a la semana, las horas extras no deben exceder las 2 horas al día y el tiempo máximo de trabajo horas en un mes La acumulación no puede exceder las 50 horas. La primera hora de horas extras es del 150% del salario habitual, la segunda hora y las siguientes son del 175% y las horas extras en días festivos son del 200% del salario habitual. Los salarios del turno de noche, entre las 22:00 horas y las 7:00 horas del día siguiente, son un 25% superiores a los salarios ordinarios. Debes tener al menos un día libre durante la semana laboral. Si trabajas de forma continua durante 48 horas, debes tomar al menos 11 horas de descanso. La baja por maternidad es de 120 días, de los cuales se deberán disfrutar 90 días de forma continuada después del parto. En el caso de partos múltiples se sumarán 30 días adicionales de baja por maternidad. El padre del bebé tendrá 5 días de baja por maternidad.

Seguro social de los empleados

El seguro social de Portugal lo pagan conjuntamente tanto los empleadores como los empleados. La tasa de contribución de los empleados es del 11% del ingreso salarial total. El empleador deduce y paga el salario. al pagar los salarios, el empleador también paga el seguro social a razón del 23,75% del salario total del empleado. A partir de 2009, la legislación laboral añadió cierto contenido, permitiendo a los jóvenes menores de 30 años trabajar y pagar el seguro social durante tres años.

Si los empleados extranjeros trabajan en Portugal durante menos de dos años y han sido incluidos en el sistema de seguridad social de su país de origen, pueden pagar el seguro social a Portugal.

Si una empresa extranjera emplea a empleados locales portugueses y cumple las siguientes condiciones, el empleador puede quedar exento del pago del seguro social de los empleados durante los tres primeros años: empleados desempleados de larga duración con edades comprendidas entre 16 y 30 años; Después de emigrar a Portugal, ya sea que esté buscando empleo o contratando empleados portugueses locales, es muy necesario comprender estas instrucciones de empleo.