¿Es demasiado duro para la familia real británica contratar a tres miembros del personal para la reina Isabel II?
Para recompensar a los empleados por sus esfuerzos y dedicación, la Reina ofrece generosos beneficios laborales, que incluyen 33 días de vacaciones anuales, almuerzos gratis y oportunidades de capacitación y desarrollo para "apoyar el desarrollo profesional continuo de los empleados".
“Encontrar nuevas formas de llevar a la Reina a la atención del público y al escenario mundial es lo que hace que trabajar para la Familia Real sea diferente. El papel de Royal Communications es involucrar a audiencias de todo el mundo en la Casa Real. El papel público y el trabajo de la familia.
Únase a este equipo dinámico y de ritmo rápido, su desafío será administrar y supervisar el flujo diario de noticias en las plataformas digitales y de redes sociales, y desempeñar un papel clave en una serie de de proyectos digitales." se lee en la descripción del trabajo.
“Las habilidades de redacción de contenidos y redacción de redes sociales son imprescindibles, ya que los empleados trabajarán en el sitio web oficial, escribiendo e investigando artículos destacados. La aplicación también anima a los solicitantes con buenas habilidades fotográficas y la capacidad de producir en vivo. Experiencia en contenido de redes sociales, así como habilidades de producción y edición de videos. Este rol incluye la participación en visitas de estado, ceremonias de premios y eventos reales. ”
La participación en las redes sociales de la Reina no depende todo de los empleados. . La reina de 93 años también actualizará su cuenta. En marzo de este año, después de visitar el Museo de Ciencias de Londres, la Reina publicó su primera publicación en Instagram, que conmocionó al mundo.
La familia real británica también recuerda a la gente que presente su solicitud lo antes posible porque el puesto expirará el 26 de mayo. James Upshur, que trabaja para la familia real británica, ofrece algunos consejos para que los solicitantes destaquen. Recomienda ser conciso y directo. "Vincula tu lenguaje con la descripción del trabajo, responde los puntos que plantean y agrega algo especial sobre ti, pero no exageres", dice.