Responsabilidades laborales del gerente de operaciones de farmacia
1. Organizar, establecer y mejorar diversos sistemas, especificaciones y procesos de gestión para el departamento y las tiendas para institucionalizar y estandarizar el trabajo de gestión del departamento. p>
2. Estar familiarizado con la situación circundante, ser responsable de la selección y gestión de las categorías de tiendas y ser responsable de los precios de los medicamentos
3. Ser responsable de la buena apertura de la tienda; , formular un plan de gestión de ventas de la tienda y cooperar con el personal de la tienda para completarlo
4. Responsable de comunicarse con el departamento regulador de medicamentos local y completar las opiniones de rectificación del departamento regulador de medicamentos.
5. Resumir y analizar la finalización de varios indicadores de tiendas cada mes, enumerar las tiendas que no han completado los indicadores de ventas como el foco del plan de trabajo del próximo mes y formular e implementar medidas de rectificación
6. Orientar y gestionar la gestión diaria de la tienda, descubrir problemas en la tienda, comunicar oportunamente y realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo.
7. Orientar y gestionar diversas tareas en; la tienda e implementar recompensas y castigos por el trabajo de cada puesto en la tienda, organizar a los empleados de la tienda para capacitar la conciencia del servicio y el conocimiento del producto
8. Responsable de la gestión y ejecución de las actividades de membresía y actividades promocionales; en las tiendas bajo su jurisdicción
9. Ser un buen personal de tienda Capacitación y reserva de trabajo para cada puesto Responsabilidades laborales del Gerente de Operaciones de Farmacia Parte 2
Responsabilidades laborales:
1. Capacidad para gestionar integralmente las operaciones de plataformas provinciales o empresas conjuntas de cierta escala, Responsable de la operación diaria y las actividades de gestión como mercancías, finanzas y recursos humanos, y es responsable de los resultados operativos de la empresa.
2. De acuerdo con los objetivos generales de la empresa del grupo, asegurar la realización de los objetivos estratégicos y los planes de trabajo anuales de la empresa de la cadena.
3. Responsable de las operaciones diarias y la gestión empresarial; de cadenas de farmacias;
4. Responsable del establecimiento de la estructura y sistema de gestión de las cadenas de farmacias.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior en medicina o especialidad relacionada con marketing, menor de 45 años, familiarizado con varios módulos de operaciones de cadenas y farmacias
<; p> 2. Haber trabajado como gerente de operaciones o director de operaciones de grandes y medianas empresas de cadenas farmacéuticas durante más de 5 años y tener casos exitosos3. Familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relacionadas con medicamentos; , tener experiencia en la gestión de operaciones de proyectos clave y tener excelentes habilidades de gestión de equipos, organización, comunicación y coordinación, y buenas capacidades de planificación general.
4. Familiarizado con el funcionamiento del mercado farmacéutico y los procedimientos operativos; de cada enlace. Se dará prioridad a los candidatos con ricos recursos de clientes y relaciones interpersonales.
Parte 3 de las responsabilidades laborales del gerente de operaciones de farmacia
1. Formular el plan de trabajo anual y la estrategia de desarrollo para el negocio minorista del grupo y guiar su implementación para lograr los objetivos laborales anuales del grupo.
2. Responsable de organizar y supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y normas administrativas sobre gestión de medicamentos en los comercios minoristas, y operar en cumplimiento de las regulaciones;
3. Participar; en la formulación de políticas operativas, objetivos, planificación y responsabilidad de liderazgo de las operaciones de la tienda minorista
4. Formular planes de gestión del desempeño del negocio minorista y medidas de recompensa y castigo
5. Participar; ser responsable del presupuesto financiero, las cuentas finales y la distribución de ganancias del negocio minorista, formular un plan para compensar las pérdidas
6. Cooperar con la implementación de la estrategia minorista del grupo y completar el diseño del desarrollo; en todo el país;
7. Completar diversas tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.
Parte 4 de las responsabilidades laborales del gerente de operaciones de farmacia
Responsabilidades laborales:
1. Ser totalmente responsable del desarrollo del negocio minorista de la empresa y de establecer las ventas anuales; planes, proyectos de trabajo y sistemas de trabajo relacionados;
2. Formular diversos planes de planificación, como desarrollo de mercado, investigación de mercado, análisis de mercado, promoción de mercado y marketing
3. Establecer y; Administre un equipo de marketing de alta calidad, formule estándares de evaluación, capacitación, recompensas y castigos del personal, y participe en la capacitación y orientación de los empleados.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en marketing, administración de empresas y otras especialidades relacionadas.
2. Más de 5 años de experiencia en gestión de marketing; en empresas de cadenas minoristas Experiencia; rica experiencia en gestión de farmacias
3. Tener un profundo conocimiento del mercado y excelentes capacidades de previsión y toma de decisiones, sólidas capacidades de operación de mercado, excelentes capacidades de gestión de equipos y una sólida capacidad de análisis de datos. habilidades de comunicación;
4. Se prefiere comprender el modelo de gestión y operación de las empresas farmacéuticas;
Parte 5 de las Responsabilidades Laborales del Gerente de Operaciones de Farmacia
1. Responsable de la operación y administración de las cadenas de farmacias en la región (incluyendo: administración de sucursales, marketing visual, marketing de cartera de productos , gestión de enfermedades, seguimiento de proyectos de marca, etc.
2. Combinar con la estrategia de operación de mercado de la alianza para formular planes operativos regionales específicos
3. Implementar el sistema de gestión de la alianza <; /p>
4. Información precisa del mercado, recopilación de ventas, precios, promociones, productos competitivos y otra información y proporcionar comentarios
Parte seis de las responsabilidades laborales del gerente de operaciones de farmacia
; 1. Estar familiarizado con los dibujos de diseño y participar en sesiones informativas y dibujos de diseño. Realizar revisiones conjuntas y mantener registros.
2. Responsable de preparar sugerencias de cronogramas de producción mensuales y trimestrales, programar y modificar los planes de trabajo de construcción semanales, que serán. ser resumido por el departamento técnico del proyecto y enviado al líder técnico para su revisión, implementado después de la aprobación del gerente del proyecto
3. Organizar periódicamente reuniones de producción semanales para la sección de ofertas, implementar planes de producción e imágenes del progreso. requisitos, programar y dirigir varios elementos de producción de la sección de oferta, y proponer la mano de obra requerida para el plan a tiempo, equipos y herramientas, y fortalecer la cooperación con los departamentos de proyectos relevantes para garantizar la finalización sin problemas del plan de producción del cronograma de imágenes; >
4. Organizar y coordinar la relación entre la construcción civil y la construcción de instalación, y participar en la firma de acuerdos de cooperación en construcción e instalación civil. Participar en la selección y revisión de contratos de unidades de subcontratación como la subcontratación de mano de obra, y ser responsable de; la gestión y control diario de las unidades de subcontratación.
5. Ocultar y reservar el eje, elevación, unión de barras de acero, etc. medidos por el equipo de trabajo, preenterrados (incluyendo la posición de preenterrados). el columpio externo) y la mesa de corte de barras de acero se revisan y, si se encuentra algún problema, son responsables de implementar los cambios de manera oportuna
6. Mantenga varios registros de calidad de las actividades de calidad, como registros de construcción, registros de aceptación de proyectos ocultos, registros de inspección de soldadura de acero, registros de inspección de divulgación técnica (revisión), registros de construcción de concreto, registros de uso de productos suministrados por el cliente, etc. (consulte los requisitos relevantes en el plan de garantía de calidad para obtener más detalles). y la trazabilidad se entregará al oficial de datos del proyecto y a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
7. Organizar y aceptar los dispositivos de protección de seguridad de andamios y equipos de maquinaria eléctrica en el sitio de construcción antes de que puedan usarse. .
8. Participar en la preparación del diseño de la organización de la construcción, el plan de garantía de calidad y el plan de construcción, y proponer planes de demanda de materiales mensuales y trimestrales a tiempo y garantizar que el plan de materiales sea preciso. >
9. Sea serio. Brinde instrucciones técnicas de construcción, inspeccione, supervise y oriente la construcción para ver si cumple con los requisitos de las especificaciones estructurales y las especificaciones técnicas de construcción, brinde información original como cambios de diseño, visas y reclamos en un de manera oportuna, y mejorar oportunamente la información económica y técnica relevante.
10. Participar en la revisión y disposición de los productos no conformes, y organizar y proponer medidas correctivas y preventivas.
11. Responsable de completar e informar oportunamente los avisos del proceso de entrega de productos del departamento; comunicación oportuna con los técnicos de laboratorio para comprender los resultados experimentales.
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12. Responsable de emitir tareas de empleo laboral en un. oportuna, controlando estrictamente la mano de obra esporádica y liquidando los gastos laborales.
13. Responsable de la gestión del consumo de agua y electricidad en la construcción de este tramo de licitación para reducir el desperdicio, al mismo tiempo, atender oportunamente los procedimientos relacionados con agua, electricidad y equipos de las unidades de subcontratación; proporcionar datos originales al departamento de contratos y garantizar que los fondos del proyecto se puedan recaudar de manera oportuna.
14. Responsable de cumplimentar oportunamente los carteles de construcción (plan de producción, seguridad, inspección de calidad) de esta sección.
15. Organizar las operaciones de flujo en el sitio para garantizar el flujo razonable de mano de obra y materiales dentro del área de construcción y reducir la inactividad y el desperdicio de recursos.
16. Organizar los arreglos de recursos en el sitio para esta sección de la oferta, organizar razonablemente el equipo de despacho y ser responsable del uso y mantenimiento del equipo en el sitio para esta sección de la oferta.
17. El gerente del área de trabajo es el implementador y la persona responsable de los objetivos de construcción civilizada de esta sección. Es responsable del estado actual de la construcción civilizada en esta sección. Organiza evaluaciones integrales en el sitio. esta sección dos veces al mes, mantiene los registros correspondientes y requiere Proporcionar explicaciones por escrito, presentar requisitos de rectificación y realizar un seguimiento de los registros de inspección.
18. Completar otras tareas asignadas por el director del proyecto.
Responsabilidades laborales del Gerente de Operaciones de Farmacia, Parte 7
1. Ayudar al gerente del departamento a implementar diversos preparativos para la demolición del proyecto
2. De acuerdo con la carga de trabajo de demolición del proyecto; Asignar razonablemente el trabajo;
3. Guiar a los trabajadores de demolición para que completen las tareas de demolición de acuerdo con el proceso de trabajo;
4. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar y formular planes de compensación de demolición y reasentamiento; /p>
5. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de compensación por demolición;
3. Ayudar a los gerentes de departamento a formular métodos integrales de evaluación de proyectos. p>
5. Ayudar a las agencias de servicios de demolición a realizar el trabajo de demolición en el área de demolición;
6. Ayudar a las agencias de servicios de demolición a realizar el trabajo de demolición en el área de demolición;
7. Ayudar a las agencias de servicios de demolición a realizar trabajos de demolición dentro del área de demolición. Coordinar con las unidades y departamentos relevantes involucrados en el proceso de demolición;
7. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los hogares demolidos.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder;
Parte 8 de las Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Ventas Farmacéuticas
1. Estudiar seriamente y dominar el políticas del Consejo de Estado, ciudad y condado Las políticas y regulaciones relevantes del gobierno sobre los métodos de expropiación, compensación y reasentamiento de casas renovadas en aldeas urbanas (ciudades antiguas) en áreas urbanizadas
2. Hacer; Asegúrese de que las propiedades de terreno y las unidades que se renuevan en las aldeas urbanas (ciudades antiguas) sean aprobadas por el gobierno del condado. Recopilación de información sobre viviendas, locales residenciales y hogares. Hacer un buen trabajo en la recopilación y clasificación de información sobre viviendas y hogares
3. Responsable de cooperar con las comunidades y oficinas dentro del área del proyecto y hacer preparativos para la adquisición de tierras, compensación y reasentamiento
4. Bajo el despliegue unificado de la sede de reubicación y reconstrucción del gobierno del condado, llevar a cabo trabajos de compensación y reasentamiento de reubicación de acuerdo con las opiniones sobre el plan de compensación y reasentamiento de reubicación
5. Responsable de negociar con el; oficina distrital de expropiación para formular los edificios sobre el suelo
6. Responsable de la formulación e implementación del plan de compensación y reasentamiento de expropiación
7. Responsable de la formulación e implementación del plan; plan de expropiación, compensación y reasentamiento;
8. Responsable de la formulación e implementación del plan de expropiación, compensación y reasentamiento;
9. Responsable del plan de expropiación, compensación y reasentamiento <; /p>
10. Responsable de la formulación e implementación de planes de expropiación, compensación y reasentamiento. Responsable del establecimiento, conservación y transferencia de los expedientes de demolición y recuperación de los certificados de propiedad de las viviendas demolidas
7. Responsable de la expropiación de las viviendas de las viviendas demolidas
8. Las labores de expropiación de viviendas de los hogares derribados
9. Responsable de las labores de expropiación de viviendas de los hogares derribados; .
8. Completar tareas temporales asignadas por los líderes.
Parte 9 de las Responsabilidades Laborales del Gerente de Operaciones de Farmacia
1. Trabajo Operativo
1. De acuerdo con las tareas de ventas en tienda asignadas por la empresa, formular de manera general o Desarrollar planes de ventas individuales y guiar la implementación.
2. Realice un seguimiento, administre y ajuste el inventario de productos y la estructura de productos en función de las ventas reales de la tienda.
3. Cooperar con el departamento de planificación para completar las actividades promocionales de cada número y la introducción de nuevos productos. Y haga un buen trabajo resumiendo las actividades y analizando las ventas de nuevos productos.
4. Realizar exhibición de productos y análisis de ventas como referencia para el trabajo de ventas.
5. Capte y apruebe de manera flexible descuentos de ventas dentro de la autoridad de precios de venta aprobada por la empresa.
6. Realizar estudios de mercado. Realizar estudios de mercado sobre la competencia, recopilar información de la industria, compilar e informar a los departamentos relevantes y brindar sugerencias y apoyo informativo para las decisiones comerciales de la empresa.
2. Operación y gestión
1. Establecer una filosofía empresarial orientada al servicio y esforzarse por crear y mantener un ambiente de compra cálido y confortable en la tienda.
2. Ejecutar e implementar las reglas y regulaciones de la empresa (incluidas higiene, seguridad, exhibición, promoción), estar familiarizado con el flujo de trabajo comercial de la tienda y brindar orientación comercial a los empleados.
3. Responsable del establecimiento de mecanismos de capacitación, evaluación e incentivos de los empleados, proporcionando una base para la evaluación de los empleados de la empresa y cultivando talentos de reserva para la empresa.
4. Brindar educación de calidad a los empleados, mejorar su imagen de servicio, prestar atención a las emociones de los empleados en cualquier momento, llevar a cabo conversaciones sinceras, recopilar las ideas y sugerencias de los empleados y garantizar canales de comunicación fluidos. arriba y abajo de la empresa.
5. Asignar razonablemente el personal de acuerdo con las condiciones reales de funcionamiento de la tienda para reducir al máximo los costes laborales.
6. A partir de la situación real de la tienda, presentar sugerencias para racionalizar los salarios de los empleados y planes de ajuste de personal para aumentar la estabilidad de los empleados.
7. Responsable de manejar las quejas de los clientes, mantener la imagen de la empresa y mantener buenas relaciones con varios departamentos funcionales.
8. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas, y acepte y complete diversas tareas asignadas temporalmente por los líderes.
9. Responsable del servicio postventa, manejo de emergencias y mantenimiento del orden normal de operación de la tienda.
Responsabilidades laborales del Gerente de Operaciones de Farmacia Capítulo 10
1. Responsable de organizar y supervisar las cadenas de farmacias para implementar la "Ley de Administración Nacional de Medicamentos de la República Popular China" y la "Calidad de la Operación de Medicamentos". "Especificaciones" de Gestión y otras leyes, reglamentos y normas administrativas sobre gestión de medicamentos.
2. Responsable de supervisar y administrar los establecimientos para realizar operaciones de cadena de farmacias de acuerdo con las modalidades y alcances comerciales aprobados de conformidad con la ley.
3. Responsable de participar en la formulación de la política de calidad, objetivos, normas y regulaciones de la empresa. Organizar y supervisar la implementación de la política de calidad de la empresa y asumir la responsabilidad de liderazgo de la operación de las cadenas de farmacias.
4. Responsable del establecimiento de la organización de gestión de calidad de las cadenas de farmacias, determinando las funciones de gestión de calidad de cada puesto y el poder de veto de calidad del personal de gestión de calidad.
5. Participar en la revisión y aprobación del sistema de gestión de calidad de las cadenas de farmacias.
6. Responsable del plan de capacitación y educación de los empleados en el departamento, y fortalecer continuamente la actitud de servicio, las habilidades comerciales y las habilidades de comunicación de los empleados, mejorando así la calidad de los empleados y satisfaciendo las necesidades de la empresa. desarrollo.
7. Desarrollar un plan de contratación basado en las necesidades reales de desarrollo de las cadenas de farmacias. Y mejorar el sistema de gestión y evaluación de las cadenas de farmacias para mejorar continuamente el entusiasmo laboral de los empleados.
8. Responsable de investigar y determinar los principales problemas en la gestión de calidad de las cadenas de farmacias.
9. Responsable de participar en la determinación de las medidas de recompensa y castigo de la calidad para las cadenas de farmacias.
10. Responsable de organizar e implementar el plan de inversiones de la cadena de farmacias.
11. Responsable de organizar e implementar el plan de negocios anual y el plan de desarrollo de la cadena de farmacias.