¿Con qué cree que se relacionan principalmente los factores de salud según la teoría de los dos factores de Herzberg?
1. Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo se refieren a la suma de las instalaciones, el entorno de trabajo, la intensidad del trabajo y la jornada laboral de los empleados en el trabajo. En el lenguaje actual, generalmente se refiere a condiciones laborales como trabajo de alto nivel, trabajo mental, trabajo de gestión, etc., y su ámbito de uso es más amplio que las condiciones laborales.
Las condiciones laborales pueden referirse a todas las condiciones materiales requeridas por los trabajadores en el proceso laboral. Como taller, luz, temperatura, color, sonido, espacio de trabajo y otros materiales de producción. También puede referirse a la seguridad, la salud, el medio ambiente y otras condiciones en el trabajo. En general, las condiciones laborales son mayoritariamente en este sentido.
2. Entorno de trabajo
El entorno de trabajo incluye el entorno natural, el entorno de trabajo y el entorno de equipo. Por supuesto, el entorno natural se refiere al entorno geográfico donde trabaja, incluida la ubicación geográfica y las condiciones del aire. El entorno de trabajo se refiere al entorno relacionado con el trabajo organizado artificialmente, incluidas instalaciones, equipos, herramientas, fábricas y empresas circundantes, etc.
El ambiente de equipo se refiere al ambiente de trabajo compuesto por personas naturales en el equipo de trabajo, incluido el espíritu de equipo, la comunicación en equipo y las habilidades de equipo. El ambiente de trabajo se refiere a las personas y cosas que rodean a los empleados de una empresa. Las personas que te rodean se refieren a tus compañeros, jefe y socios. Los objetos circundantes se refieren a instalaciones de oficina, beneficios de la empresa, etc.
La importancia de la teoría de los dos factores de Herzberg;
La teoría de los dos factores de Herzberg son los factores de higiene y los factores motivadores. La teoría de dos factores también se denomina "teoría de la motivación-higiene". El psicólogo estadounidense Herzberg lo propuso en 1959. Divide los factores relevantes en la empresa en dos categorías, a saber, factores de satisfacción y factores de insatisfacción. Los factores de satisfacción se refieren a factores que pueden hacer que las personas estén satisfechas y motivadas.
Los factores de insatisfacción se refieren a factores que fácilmente generan opiniones y conductas negativas, es decir, factores de salud. Considera que estos dos factores son los principales factores que afectan el desempeño de los empleados. La gente generalmente piensa que el antónimo de "satisfacción" es "insatisfacción", que son dos extremos. Sin embargo, el antónimo de "satisfacción" propuesto por Herzberg es "insatisfacción" y el antónimo de "insatisfacción" es "no insatisfecho".
Herzberg utilizó estos cuatro estados para distinguir "factores de salud" y "factores de motivación" en el lugar de trabajo, lo que constituye la llamada teoría de los dos factores. Herzberg creía que los factores de salud son factores relacionados con otras cosas además del trabajo. Estos factores sólo pueden hacer que los empleados estén "insatisfechos" o "insatisfechos" con su trabajo, pero no pueden motivarlos a trabajar activamente.