Diario Semanal de Registros Laborales de Prácticas
Diario Semanal del Registro Laboral de Prácticas Parte 1
Diario Semanal del Registro Laboral de Prácticas Parte 1 Tenemos que lamentar el rápido paso del tiempo. Esta semana he ganado algo nuevo, es decir, he creado muchas novedades. La primera vez que me subí a la máquina fue el martes. El pequeño maestro estaba haciendo agujeros, cargando el cuchillo, ajustando la distancia y perforando bajo presión. , Miré que me picaban las manos, me acerqué y dije, déjame intentarlo, gracias a la escuela, gracias a la maestra por organizar la pasantía de la medalla de oro en la escuela, ¡para que el trabajo aquí se pueda realizar rápidamente! La clave es presionar hacia abajo de manera uniforme. Después de presionar hacia abajo una cierta distancia, empuje el cuchillo hacia afuera. Esto es para descargar las limaduras de hierro del taladro. Al perforar, presione la broca con una mano y recuerde usar la otra. Agregue refrigerante, un refrigerante a base de agua de color blanco lechoso, al orificio. Fue la primera vez que fui al almacén a pedir prestadas herramientas, porque muchas de las herramientas del grupo no estaban completamente equipadas. Aunque no las usé para mi propio uso, todavía sentí una sensación de logro. de familiarizarse con el entorno.
Diario Semanal de Prácticas Laborales 2 El tiempo pasó rápidamente. Pasó una semana. Aquí, un grupo de nuestros compañeros realizó una capacitación previa al empleo durante los primeros tres días. El contenido de la capacitación fue: 1. El básico. situación de la empresa, como historial de desarrollo, número de personas, puntos de venta de productos, etc. 2. 2. El régimen básico de la empresa, tales como: jornada laboral, horas libres, festivos, etc. 3. La empresa se compone de varios talleres: taller c1c2c3, taller b1b2b3, taller a1, taller d1, etc. 4. Arreglos de tiempo libre de la empresa, etc., las últimas películas se proyectarán gratis en el segundo piso de la cafetería todos los lunes, miércoles y mayo por la noche. La tarde del último día firmé un contrato laboral con mi empleador. La unidad de trabajo también fue a verlo y pasó una semana aturdido. Se habló mucho en la capacitación, pero una cosa para recordar es que esta empresa era una empresa muy profesional en Asia hace XX años. Cada uno de los talleres de la empresa es comparable a pequeñas plantas de procesamiento en otros lugares. Este puede ser un punto de venta del que están orgullosos. Se siente tan bien.
Diario Semanal de la Tercera Práctica Esta es nuestra segunda semana aquí. Poco a poco nos hemos ido familiarizando un poco con el lugar, pero solo podemos hacer algunas cosas simples en el trabajo. Después de todo, acabamos de llegar. Así que los días aún son largos y empezaremos poco a poco. La empresa tiene sus propias políticas de formación de talentos y todos los nuevos empleados que llegan parten del modelo provincial. El trabajo como el de guardar moho es un trabajo práctico, no es un trabajo muy duro, pero en general no estoy satisfecho. Es simplemente tedioso y monótono. Todos los días, cuando voy a trabajar, tengo que sentarme en el grupo de ahorro de moho. muelo las piezas en el molde con una piedra de afilar en la mano. Moliendo, porque estoy aburrido, encuentro algo de trabajo para mí, pero no puedo soltar el trabajo que tengo en la mano, así que solo puedo reírme de las piezas. Este es el inserto de molde móvil, este es el inserto de molde móvil, este es el molde A. Molde de carcasa de batería de juguete de dos cavidades, este es el molde de aspas de ventilador de cavidad A. Uno de los beneficios de trabajar en una fábrica de moldes profesional es que puede entrar en contacto con varias formas de moldes, lo cual resulta muy tentador para los estudiantes recién graduados, especialmente cuando son estudiantes de especialización. Esto es muy emocionante.
Arriba Diario semanal de pasantías El trabajo del cuarto grupo de moldes está mucho más ocupado que el del grupo de moldes provincial. Aunque he estado aquí durante más de una semana, básicamente no he completado ninguna tarea de forma independiente. Lo que puedo hacer es que todavía hago mucho trabajo, transfiriendo herramientas, moviendo piezas de moldes, plantillas, moldes, etc. Hay mucho que saber sobre el medio ambiente: el equipo de moldes es un pequeño equipo independiente que se encarga de forma independiente de procesar y ensamblar todo el conjunto de moldes. El equipo está equipado con cuatro fresadoras, dos fresadoras de desbaste y dos fresadoras de precisión. . Este tipo de equipo se utiliza para completar trabajos de procesamiento distintos al mecanizado CNC, como perforación de orificios de agua, orificios para pasadores de expulsión, procesamiento desbaste de insertos pequeños, etc. La composición del equipo es un maestro senior del Primer Grupo de Trabajo, quien es el Líder del equipo, y ha trabajado durante diez años. Los trabajadores mayores son mayores debido a su antigüedad. Hay tres jóvenes maestros que han estado trabajando durante dos o cuatro años y también hay un miembro del equipo que es medio año mayor que yo.
Segunda semana de prácticas El número total de personas en la fábrica es ahora de unas 300, lo que es muy diferente al apogeo. La competencia en la industria FPC es feroz. Obtuve más de 3.000 matrículas, lo que significa que la fábrica está despidiendo a mucha gente. Cada industria tiene un período de ajuste mínimo, y lo mismo ocurre con la industria actual de FPC. Los empleados de las fábricas también se muestran negativos sobre las perspectivas de la industria FPC. Pero en comparación con otras fábricas, nuestra fábrica básicamente recibe pedidos todos los días, lo cual es otra oportunidad. Quien sobreviva será el ganador en esta industria. Abramos la sala de materiales hoy para aprender más sobre los materiales básicos del FPC de fábrica. Cobre electrolítico de una cara (doble cara), cobre laminado de una cara (doble cara), cobre electrolítico sin cola de una cara (doble cara), cobre electrolítico. Existen unos veinte tipos de cintas adhesivas, siete u ocho de las cuales son adhesivos conductores. Después vienen las películas de cobertura, las placas de refuerzo, las películas electromagnéticas, etc. Al mediodía, el Gerente Hu, el Sr. Gou y el Sr. Huang presentaron los procedimientos básicos de los vendedores de nuestra empresa. Recibir el pedido del cliente--enviar la solicitud del pedido al departamento de marketing de la fábrica--el departamento de ingeniería prepara el diagrama del circuito--enviarlo al equipo de muestras del departamento técnico--enviar la muestra de regreso a Shenzhen--el vendedor se la entrega al cliente: espere a que el cliente pruebe la muestra: comentarios Estado del pedido. Además, algunas operaciones detalladas deben mejorarse gradualmente en futuras comunicaciones con los clientes. Participé en la xx gira organizada por la empresa. Esta gira me dejó una profunda impresión. La empresa reembolsó todos los gastos. A través de esta actividad, conocí más amigos y tuve la oportunidad de acercarme al director y a los líderes superiores. distancia entre nosotros. La empresa hizo un buen trabajo en ese sentido, luego la empresa organizó un equipo de fútbol y yo quise unirme, pero no me inscribí porque quería volver a XX.
Después de la tercera semana de prácticas, la fábrica ha reanudado hoy la producción. Durante estos pocos días de prácticas en la fábrica, mi estado de ánimo ha sido muy tranquilo, porque durante estos pocos días de prácticas he aprendido mucho, y he entendido mucho, y he entendido mucho, y he entendido mucho. mucho, y he entendido mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, yo Entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho, entiendo mucho. Aunque conocí el proceso de producción hace unos días, hoy revisé estos enlaces sistemáticamente para profundizar mi comprensión del papel de cada enlace. Hoy, el líder del equipo y yo hablamos sobre la situación actual y las tendencias futuras de desarrollo de nuestra fábrica. El líder del equipo vino a la fábrica cuando se estableció por primera vez, por lo que conocía muy bien la situación de la fábrica. Cuando le preguntaron sobre las perspectivas de nuestra fábrica, me dijo que en uno o dos años nuestra fábrica podría cerrar o cerrar. renacer. Han pasado 10 años desde que se estableció nuestra fábrica y el desarrollo general ha sido rápido y bueno. Al mismo tiempo, poco a poco fueron surgiendo problemas. El problema externo es que el volumen de pedidos de la empresa ha disminuido, la competencia se ha intensificado y los márgenes de beneficio se han reducido. El problema interno es que es necesario fortalecer la gestión y la calidad de los empleados de la fábrica es relativamente baja. Debido al entorno geográfico y las condiciones de trato ordinarias de la fábrica, no puede atraer más empleados de alta calidad y es difícil. cambiar el status quo confiando únicamente en el almacenamiento de la dirección. En resumen, si la empresa quiere lograr un mayor desarrollo en el futuro, debe considerar diversas cuestiones de manera multifacética y a largo plazo.