Red de conocimientos sobre prescripción popular - Masaje de pies y cuidados de la salud - ¿Cómo se estipulan los beneficios del seguro contra lesiones laborales en la ciudad de Anshan? Muchos trabajadores saben que el empleador pagará el seguro de accidentes laborales para los empleados después de trabajar, porque así lo estipula la ley. Si no se firma un contrato laboral con el empleador, el trabajador deberá asumirlo. ciertos riesgos Con respecto a Muchas personas no saben cómo se estipulan los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Anshan. A continuación, deje que el editor le diga cómo se estipulan los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. ¿Cómo se estipulan los beneficios del seguro contra lesiones laborales en la ciudad de Anshan? 1. Los gastos médicos se basarán en las facturas oficiales emitidas por el hospital durante la hospitalización, incluidos los honorarios de cirugía secundaria, los honorarios de reexamen y reexamen, registros médicos de hospitalización, certificados de alta o registros de alta, certificados de diagnóstico, listas de gastos, etc. para ser apoyado. Lesiones relacionadas con el trabajo de grados 1 a 4 1. El subsidio único por discapacidad es: 27 meses de salario personal por discapacidad de primer grado, 25 meses de salario personal por discapacidad de segundo grado y 23 meses de salario personal por discapacidad de tercer grado. Discapacidad, la discapacidad de nivel 4 es de 21 meses de salario personal. 2.2 Las lesiones relacionadas con el trabajo de los grados 1 a 4 no son elegibles para subsidios médicos únicos ni subsidios laborales únicos. 3. Si la unidad no termina la relación laboral con el empleado lesionado, deberá pagarle un subsidio mensual por incapacidad. La norma es la siguiente: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario del empleado, la de segundo nivel. la incapacidad es el 85% del salario del empleado, y la incapacidad de tercer nivel es el 85% del salario del empleado, y la incapacidad de nivel 4 es el 75% del salario si el subsidio por incapacidad es inferior al mínimo local; salario, el empleador cubrirá la diferencia. 4. Las prestaciones por discapacidad se pagan hasta que los empleados cumplen 60 años. Después de cumplir 60 años, los empleados lesionados en el trabajo comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión, que no serán inferiores al salario mínimo local. 5. Los salarios anteriores se refieren a los salarios medios de los doce meses anteriores al accidente laboral. Lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5-6 1. La discapacidad de nivel 5 equivale a 18 meses de salario personal y la discapacidad de nivel 6 equivale a 16 meses de salario personal. 2. Si el empleado no ha terminado la relación laboral con la unidad, la unidad puede organizar el trabajo para el empleado y pagarle salarios de acuerdo con la situación real, si el empleado no puede realizar el trabajo o no puede trabajar, una incapacidad mensual; Se emitirá un subsidio: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado, la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario. Si el subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador deberá compensar el monto. 3. Si un empleado solicita poner fin a la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar un subsidio médico único de acuerdo con las siguientes normas: Discapacidad de nivel 5: 4.249 yuanes/mes × 24 meses = 101.976 yuanes; 4.249 yuanes/mes × 21 meses = 89.229 yuanes. El subsidio de empleo único es para el nivel de discapacidad cinco: 4.249 yuanes/mes × 24 meses = 101.976 yuanes, y para el nivel de discapacidad seis: 4.249 yuanes/mes × 21 meses = 89.229 yuanes. Lesiones relacionadas con el trabajo de grados 7 a 10 1. Subsidio único por incapacidad: la incapacidad de grado 7 es de 13 meses de salario, la incapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario, la incapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario. salario personal. 2. Si el período laboral expira o el empleado propone terminar la relación laboral en cualquier momento, se podrá exigir al fondo del seguro de accidentes laborales y al empleador el pago de un subsidio médico único. siguiente: Subsidio médico único por lesión relacionada con el trabajo: Discapacidad de nivel 7: 4.249 yuanes/mes Yuan/mes × 6 meses = 25.494 yuanes. Subsidio único de empleo por discapacidad: Discapacidad de nivel 7: 4249 yuanes/mes × 15 meses = 63735 yuanes, Discapacidad de nivel 8: 4249 yuanes/mes × 12 meses = 50988 yuanes, Discapacidad de nivel 9: 4249 yuanes/mes × 9 meses = 38,241 yuanes Nivel 10 de discapacidad: 4.249 yuanes/mes × 6 meses = 25.494 yuanes. 3. Suspensión del trabajo y período de retención del salario 1. Se requiere tasación, prevaleciendo el período de tasación. Generalmente, el período máximo no excederá los doce meses. Si realmente es necesario extender el período en función de la situación real, podrá extenderse por no más de doce meses después de la confirmación del Comité de Capacidad Laboral. 2. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 3. Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario expira y se requiere tratamiento adicional, el empleado continuará disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado no ha contratado un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el costo correrá a cargo de. la unidad. Gastos de enfermería: Los gastos de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y licencia salarial serán a cargo de la unidad.
¿Cómo se estipulan los beneficios del seguro contra lesiones laborales en la ciudad de Anshan? Muchos trabajadores saben que el empleador pagará el seguro de accidentes laborales para los empleados después de trabajar, porque así lo estipula la ley. Si no se firma un contrato laboral con el empleador, el trabajador deberá asumirlo. ciertos riesgos Con respecto a Muchas personas no saben cómo se estipulan los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Anshan. A continuación, deje que el editor le diga cómo se estipulan los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 1. ¿Cómo se estipulan los beneficios del seguro contra lesiones laborales en la ciudad de Anshan? 1. Los gastos médicos se basarán en las facturas oficiales emitidas por el hospital durante la hospitalización, incluidos los honorarios de cirugía secundaria, los honorarios de reexamen y reexamen, registros médicos de hospitalización, certificados de alta o registros de alta, certificados de diagnóstico, listas de gastos, etc. para ser apoyado. Lesiones relacionadas con el trabajo de grados 1 a 4 1. El subsidio único por discapacidad es: 27 meses de salario personal por discapacidad de primer grado, 25 meses de salario personal por discapacidad de segundo grado y 23 meses de salario personal por discapacidad de tercer grado. Discapacidad, la discapacidad de nivel 4 es de 21 meses de salario personal. 2.2 Las lesiones relacionadas con el trabajo de los grados 1 a 4 no son elegibles para subsidios médicos únicos ni subsidios laborales únicos. 3. Si la unidad no termina la relación laboral con el empleado lesionado, deberá pagarle un subsidio mensual por incapacidad. La norma es la siguiente: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario del empleado, la de segundo nivel. la incapacidad es el 85% del salario del empleado, y la incapacidad de tercer nivel es el 85% del salario del empleado, y la incapacidad de nivel 4 es el 75% del salario si el subsidio por incapacidad es inferior al mínimo local; salario, el empleador cubrirá la diferencia. 4. Las prestaciones por discapacidad se pagan hasta que los empleados cumplen 60 años. Después de cumplir 60 años, los empleados lesionados en el trabajo comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión, que no serán inferiores al salario mínimo local. 5. Los salarios anteriores se refieren a los salarios medios de los doce meses anteriores al accidente laboral. Lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5-6 1. La discapacidad de nivel 5 equivale a 18 meses de salario personal y la discapacidad de nivel 6 equivale a 16 meses de salario personal. 2. Si el empleado no ha terminado la relación laboral con la unidad, la unidad puede organizar el trabajo para el empleado y pagarle salarios de acuerdo con la situación real, si el empleado no puede realizar el trabajo o no puede trabajar, una incapacidad mensual; Se emitirá un subsidio: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado, la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario. Si el subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador deberá compensar el monto. 3. Si un empleado solicita poner fin a la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar un subsidio médico único de acuerdo con las siguientes normas: Discapacidad de nivel 5: 4.249 yuanes/mes × 24 meses = 101.976 yuanes; 4.249 yuanes/mes × 21 meses = 89.229 yuanes. El subsidio de empleo único es para el nivel de discapacidad cinco: 4.249 yuanes/mes × 24 meses = 101.976 yuanes, y para el nivel de discapacidad seis: 4.249 yuanes/mes × 21 meses = 89.229 yuanes. Lesiones relacionadas con el trabajo de grados 7 a 10 1. Subsidio único por incapacidad: la incapacidad de grado 7 es de 13 meses de salario, la incapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario, la incapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario. salario personal. 2. Si el período laboral expira o el empleado propone terminar la relación laboral en cualquier momento, se podrá exigir al fondo del seguro de accidentes laborales y al empleador el pago de un subsidio médico único. siguiente: Subsidio médico único por lesión relacionada con el trabajo: Discapacidad de nivel 7: 4.249 yuanes/mes Yuan/mes × 6 meses = 25.494 yuanes. Subsidio único de empleo por discapacidad: Discapacidad de nivel 7: 4249 yuanes/mes × 15 meses = 63735 yuanes, Discapacidad de nivel 8: 4249 yuanes/mes × 12 meses = 50988 yuanes, Discapacidad de nivel 9: 4249 yuanes/mes × 9 meses = 38,241 yuanes Nivel 10 de discapacidad: 4.249 yuanes/mes × 6 meses = 25.494 yuanes. 3. Suspensión del trabajo y período de retención del salario 1. Se requiere tasación, prevaleciendo el período de tasación. Generalmente, el período máximo no excederá los doce meses. Si realmente es necesario extender el período en función de la situación real, podrá extenderse por no más de doce meses después de la confirmación del Comité de Capacidad Laboral. 2. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 3. Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario expira y se requiere tratamiento adicional, el empleado continuará disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado no ha contratado un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el costo correrá a cargo de. la unidad. Gastos de enfermería: Los gastos de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y licencia salarial serán a cargo de la unidad.
Después de evaluar el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo, aquellos que requieran cuidados de enfermería y sean completamente incapaces de valerse por sí mismos se calcularán como el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada que no puedan valerse por sí mismos; la mayor parte de su vida se computará como el 40% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada; aquellos que estén parcialmente incapacitados para valerse por sí mismos se computará como el 40% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada; Se calcula el 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada, y los empleados pueden disfrutarlo mes a mes. El subsidio de alimentos por hospitalización se calcula según las normas publicadas localmente. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento están sujetos a las normas estipuladas por el gobierno local. Para recibir tratamiento médico se requiere la recomendación de una institución médica y el consentimiento de la agencia de manejo. VII. Tarifas de tratamiento de rehabilitación Las tarifas requeridas para la hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo se determinarán de acuerdo con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. y se determinará previa revisión por parte de expertos organizados por la agencia de manipulación. Tarifas de dispositivos de asistencia: La instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de vida o empleo deberá ser confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral. Gastos de sepelio: 6 meses de salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. Fórmula de cálculo: Salario mensual medio de los empleados del año anterior en el área coordinada en 2013 × 6 = 25.494 yuanes. 2. Pensión de pariente cercano: una cierta proporción del salario del empleado se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento al empleado fallecido y no podían trabajar. 40 por persona al mes para los cónyuges, 30 por persona al mes para otros familiares y 10 por persona al mes para los ancianos solitarios y los huérfanos. Nota: El monto de la pensión de cada familiar cercano no puede ser superior al salario mensual de trabajo del empleado fallecido. 3. Pensión por muerte relacionada con el trabajo: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. En 2013, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue 20 veces mayor (26.955 yuanes). La fórmula de cálculo para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es: 26.955 yuanes × 20 = 539.100 yuanes. Nota: 1. Los empleados inválidos durante el período de suspensión de labores y retención de salario que causen la muerte de sus familiares directos por lesiones relacionadas con el trabajo gozarán del subsidio de funeral, pensión de familiares dependientes y muerte relacionada con el trabajo por única vez. subsidio previsto en el primer párrafo de este artículo 2. Nivel 1 a Transcurrido el período de suspensión de labores y retención de salario, el trabajador incapacitado de cuarto nivel cuyo familiar inmediato fallezca podrá disfrutar del subsidio de funeral previsto en el inciso ( 1) del apartado 1 de este artículo y la pensión para familiares a cargo prevista en el apartado 2 de este artículo. En resumen, se ha respondido a la pregunta sobre cómo se regulan los beneficios del seguro contra accidentes laborales en la ciudad de Anshan. Las regulaciones sobre el seguro contra accidentes laborales son una mejora de la seguridad social en la identificación y compensación de accidentes laborales. están claramente estipulados en las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. En la determinación, la consideración principal es si la lesión se sufrió durante el horario y lugar de trabajo, y si era necesario realizar el trabajo como una tarea. .