¿Cómo sería si Tao Yuanming viviera ahora? (Adjunto consejos profesionales)
Renunciar al cargo era muy respetado en la dinastía Jin en ese momento, y la gente respetaba y adoraba a los ermitaños. La mayor parte de la familia de Tao Yuanming eran ermitaños y su tío Shan Tao era aficionado a los cuentos de hadas. Construyó una casa con techo de paja en la montaña y crió un ciervo blanco como compañero. Nunca se casó. El país lo recomendó como erudito, pero escuché que se escondió aún más en el futuro. El tío de Tao Yuanming también era ermitaño. Le gustaba leer y a menudo iba a pescar solo. Vive solo y ni siquiera su familia sabe dónde está.
Si no fuera por su hijo menor, Tao Yuanming preferiría quedarse en casa toda su vida. Tao Yuanming, que tenía veintitantos años, finalmente comenzó su carrera.
Después de dimitir y quedarse en casa durante varios meses, Tao Yuanming agotó todos sus ahorros y a menudo pasaba hambre. Los amigos que lo rodeaban tomaron prestado todo, por lo que tuvo que buscar un nuevo trabajo. ¿Y si todavía estuviera vivo ahora? Tao Yuanming aprendió a enviar currículums en línea, pero incluso si lanzó una amplia red, al final no pudo llegar a ninguna parte. De vez en cuando habrá una o dos respuestas: "Hola, ¿todavía estás buscando trabajo? Somos de una compañía de seguros..."
Cuando RR.HH. de cada empresa informó el estado de contratación reciente a RR.HH. Gerente, solo miré el currículum de Tao Yuanming y vi los siguientes comentarios:
Justo cuando Tao Yuanming estaba triste, recibió una llamada de una empresa de medios. El responsable de redacción publicitaria de esta empresa renunció repentinamente y había proyectos más importantes que seguir. La empresa valoró el estilo de escritura de Tao Yuanming y lo contrató. Normalmente no le pasa nada cuando escribe artículos. Cuando se reunió con los clientes, Tao Yuanming todavía estaba vestido con ropa informal. El cliente no dijo nada claramente, pero estaba un poco descontento. Las partes involucradas no estaban satisfechas con la redacción, pero Tao Yuanming la revisó varias veces pero aún así no pudo hacerlo bien, por lo que se declaró en huelga enojado. Entonces el cliente retiró su cooperación con la empresa y el jefe de la empresa se enfureció.
Después de que Tao Yuanming perdiera su trabajo, volvió a su estado de hambre y publicó sus poemas y artículos en editoriales de revistas. La tranquila vida pastoral descrita en el poema hace que los ocupados trabajadores administrativos urbanos la añoren. En particular, "Peach Blossom Spring" creó una nueva era de novelas de viajes populares.
Poco a poco, Tao Yuanming también ganó algo de fama. Cierta atracción turística se enamoró de la reputación de Peach Blossom Spring y quiso usar su nombre para filmar un anuncio. Tao Yuanming se negó a negarlo. Pero es necesario transformarlo en varias chicas vestidas con ropas coloridas bailando en cuevas. Tao Yuanming agitó sus mangas, se negó, se volvió y se fue.
Cada vez más personas se están volviendo fans de Tao Yuanming. Todo el mundo sólo quiere ver un oasis en el trabajo aburrido. Algunas personas sugirieron que Tao Yuanming estableciera una cuenta personal de Weibo y una cuenta oficial de WeChat para compartir detalles de la vida rural todos los días. La cuenta oficial de WeChat de Tao Yuanming se hizo cada vez más grande y aparecieron muchos anuncios, pero Tao Yuanming los rechazó uno por uno.
A Tao Yuanming le encantaba beber y a menudo mencionaba que estaba borracho para aliviar sus preocupaciones. De vez en cuando, les regalaba a sus fans una o dos botellas de vino casero. A medida que pasa el tiempo, cada vez más gente lo quiere. Tao Yuanming simplemente abrió una tienda WeChat y creó vino de crisantemo de la marca Nanshan, y luego vendió algunos otros productos agrícolas.
Poco después, Tao Yuanming construyó una posada al lado de su casa, y muchos turistas vinieron a encontrar la diversión de plantar arroz en los campos y disfrutar de la alegría de recoger frutas en las montañas los fines de semana o días festivos. Estaciones de televisión famosas han estado aquí y han filmado reality shows sobre experiencias de celebridades, pero cuando se fueron, no quedaban muchas plántulas en los campos de arroz y estaban todas hechas un desastre. Tao Yuanming estaba muy enojado y se negó a utilizar todas las estaciones de televisión para filmar.
La gente de los pueblos vecinos también ha abierto posadas. Aunque compartían muchos negocios, su reputación no era tan buena como la de Tao Yuanming y sus negocios eran tibios. Tao Yuanming a menudo se negaba, pero también ofendía a mucha gente. Algunas personas incluso lo desacreditaron deliberadamente y el número de fanáticos disminuyó gradualmente. Tao Yuanming lo ignoró. Cuando tengo tiempo libre, escribo libros y recibo regalías, y mi vida está bien.
La segunda mitad de la experiencia de Tao Yuanming es puramente ficticia y tiene únicamente fines de entretenimiento. Pero para la mayoría de las personas, todavía tienen que ingresar al lugar de trabajo después de graduarse. El lugar de trabajo no sólo tiene limitaciones, sino también sus reglas. Los novatos que son nuevos en el lugar de trabajo inevitablemente caerán en trampas y se lesionarán. A continuación se ofrecen algunas sugerencias para principiantes:
¿Entonces la experiencia en prácticas no es importante? Por supuesto, la experiencia de las prácticas demuestra que usted no es una persona de laissez-faire y que tiene al menos un conocimiento superficial de su negocio. Pero lo que quiero decir aquí es corregir su actitud, pasantes ≠ empleados regulares.
Las pasantías a menudo consisten en ayudar a un empleado a realizar algunas tareas, incluso un trabajo poco importante. En primer lugar, el empleado lo enseña él mismo y, en segundo lugar, el empleado verifica cuando entrega la tarea. Si al final algo sale mal, el empleado asumirá la responsabilidad y rara vez culpará a un pasante. Los empleados regulares reportan a los gerentes de departamento o al menos a los líderes. Las personas bajo el liderazgo realizan cada una sus propias tareas y muchas veces no hay nadie que les enseñe personalmente, por lo que deben explorar por su cuenta, si nadie corrige los errores, es su responsabilidad entregarlos.
Hay demasiadas cosas que los nuevos empleados no entienden cuando empiezan. A veces, si preguntas a los antiguos empleados demasiadas veces, descubrirás que serán impacientes, superficiales o los ignorarán, y luego empezarán a decir que la sociedad es indiferente. Pero se puede explicar en una frase: es parte de la naturaleza humana ayudarlos, y es mi deber no ayudarlos. La empresa paga a los antiguos empleados los salarios correspondientes a su propio trabajo y no paga ni un céntimo más para formar a los nuevos empleados. Ella sólo te ayudó por amistad entre los departamentos. Incluso si dice que no lo sabe, es posible que haya estado alejada de este puesto durante demasiado tiempo y su puesto esté cambiando. Ella realmente no lo sabe. ¿Quieres que ella explore y luego te enseñe? No puedo hacer mi trabajo. Los antiguos empleados deben aprender a estar agradecidos si han ayudado, aprender a buscar a otros si no los han ayudado y aprender a quién contar sus quejas.
La gente suele decir “solo me importa lo que una vez tuve, no la eternidad” y “Los resultados no son importantes, lo importante es disfrutar el proceso”, pero estas cosas no son factibles en el ámbito laboral. Hay muchos caminos que conducen a resultados, pero eliges el más tortuoso y accidentado, lo que te agota pero no logra los resultados requeridos. Dígase a sí mismo: simplemente disfrute el proceso; para el líder, equivale a permanecer en el punto de partida. Lograr este resultado requiere no sólo trabajo duro sino también ingenio.
Cada departamento tiene sus pequeños "secretos". Como departamento, naturalmente conocerás algunos por conveniencia. También hay intereses interdepartamentales involucrados. Si siempre está enojado con su propio departamento, se enojará cuando otros departamentos mejoren. Los líderes del departamento "impiden a los ladrones de casas día y noche, pero no pueden prevenirlos", por lo que, naturalmente, no pueden quedarse ni permanecer inactivos.
Paso tiempo con mis compañeros todos los días, como juntos al mediodía, trabajo juntos, juego juntos después del trabajo... Existe la ilusión de que estamos decenas de millones de veces más cerca que nuestros antiguos compañeros de clase. y amigos. Pero cuando hay un conflicto de intereses, después de dejar la empresa, se acordó que se mantendrían en contacto, pero ya no tenían el mismo entorno, y poco a poco se olvidaban y finalmente se hacían amigos que eran elogiados por amigos.
Las oficinas de liderazgo están muy alejadas y los compañeros que te rodean se llevan bien entre sí, pero eso no significa que puedas hacer lo que quieras, comer bocadillos, jugar, ver películas... Limpiar a la tía, cambiar las bolsas de basura, conseguir un juego, mesa. Lo que sea que esté en la computadora, mi tía ya le "tomó fotos" como recuerdo. Además de las reuniones, a veces los compañeros van a la oficina uno por uno, no sólo para entregar tareas. ...
El jefe, el líder del jefe, generalmente no tiene ningún conflicto directo con el nuevo empleado, por lo que puede ser amable y amigable. En este momento, no te dejes llevar y reportes el trabajo más allá del siguiente nivel. ¿Dónde deberías poner tu liderazgo? Voy a sufrir de nuevo. ...
Estos son sólo algunos conceptos básicos de sentido común en el lugar de trabajo. Diferentes industrias tienen diferentes reglas industriales y diferentes líderes tienen diferentes estilos de gestión. Al final hay que volver a hacer las cosas bien, mejorar tus habilidades y convertirte en un tornillo insustituible.