¿Cuál es el proceso de contratación de la empresa?
*Proceso de aprobación: Solicitud por el departamento empleador → Aprobación por el supervisor → Aprobación por el departamento de recursos humanos → Aprobación por el director general.
2. El responsable del Departamento de Recursos Humanos formulará un plan de contratación y una descripción del puesto con base en el formulario de solicitud de demanda de personal, y utilizará los medios adecuados para publicar información pública de contratación o seleccionar talentos adecuados de la empresa. grupo de talentos.
3. El principio de contratación de empleados en todos los niveles es que su carácter moral, conocimientos, apariencia, capacidad, experiencia y aptitud física sean adecuados para sus puestos.
4. Tipo de contratación
*Reclutamiento diario: El Departamento de Recursos Humanos recibe y designa a los solicitantes, los guía para completar el formulario de solicitud de empleo, investiga y verifica la autenticidad de los mismos. La información proporcionada por los solicitantes. Después de la selección inicial, cooperaremos con el departamento empleador para realizar un nuevo examen y finalmente informaremos al gerente general para su aprobación.
* Reclutamiento centralizado: el Departamento de Recursos Humanos realiza una selección preliminar de candidatos y luego el departamento de contratación y los líderes de la empresa crean un equipo de evaluación de reclutamiento. El equipo de evaluación lleva a cabo entrevistas y evaluaciones centralizadas, y las opiniones de investigación colectiva se informan al gerente general para su aprobación.
*Al encontrar talentos especialmente destacados, el responsable del departamento de recursos humanos puede informar al director general en cualquier momento y adoptar procedimientos sencillos para evitar la pérdida de talentos.
5. El personal durante el período de prueba debe informar al departamento de recursos humanos de la empresa antes de asumir sus puestos, recibir educación sobre cultura corporativa y capacitación previa al empleo en el sistema empresarial a través del departamento de recursos humanos y enviar al "Empleado". Formulario de notificación del período de prueba" al empleador. Sólo después de completar el departamento se puede asumir el puesto.
6 Para aquellos que aprueben la evaluación del período de prueba (a aquellos que se desempeñen bien se les puede recomendar que acorten el período de prueba), una vez que expire el período de prueba, la persona a cargo del departamento lo completará. tiempo, y el propio probacionista completará la evaluación personal y el resumen personal. Los trámites de regularización solo se podrán realizar luego de que el responsable del Departamento de Recursos haya revisado e informado a la dirección de la empresa para su aprobación.
7. Durante el período de prueba, si un empleado durante el período de prueba tiene un desempeño deficiente, su supervisor directo debe recomendar extender el período de prueba o terminarlo, y firmar el dictamen sobre el período de prueba del empleado. Formulario de notificación, el cual deberá ser firmado por el propio empleado durante el período de prueba. Firmar para confirmación y ser despedido luego de revisión por el jefe del Departamento de Recursos Humanos.
8. Si algún departamento contrata personal sin seguir los procedimientos antes mencionados, la empresa no lo aprobará y no pagará salarios.
9. Después de ser entrevistados por el departamento y departamentos de recursos humanos, los empleados generales de la empresa deberán presentar la solicitud al director general para su firma y aprobación. Los empleados por encima del nivel de supervisor deben pasar por entrevistas con el departamento y los departamentos de recursos humanos antes de que puedan ser contratados por el gerente general y someterse a la confirmación final de la entrevista.