Criterios de evaluación de discapacidad

Los estándares de valoración de la discapacidad son los siguientes: La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el más grave el Nivel 1 y el más leve el Nivel 10. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos en la mayor parte de la vida e incapaces de cuidar de sí mismos en una parte de la vida. Los niveles 1 a 4 se refieren a una pérdida total o casi completa de la capacidad para trabajar, los niveles 5 y 6 se refieren a una pérdida parcial de la capacidad para trabajar y los niveles 7 a 10 indican poco impacto en el trabajo normal.

Base Legal

El artículo 22 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de autocuidado. discapacidad. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos en la mayor parte de la vida e incapaces de cuidar de sí mismos en una parte de la vida. Las normas de evaluación de la capacidad laboral las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.

El artículo 23 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" exige que el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos presenten una solicitud ante el comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal y proporcionen la identificación de los accidentes laborales. decisión e información relevante sobre el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados.