Ocho casos de docentes que no aprobaron la revisión política
1. Violan la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del Partido;
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3. La sanción administrativa no ha sido levantada; la persona ha sido sancionada con amonestación o amonestación grave dentro del partido por menos de un año, y la pena de destitución del cargo partidario ha sido menor de dos años;
4. Hay vandalismo, robo o corrupción, juegos de azar, fraude y otras actividades ilegales;
5. Hay sospechosos de delitos no identificados;
6. Los parientes consanguíneos directos o colaterales que tienen una influencia significativa sobre mí están en el extranjero. Aquellos que participan en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país y no puedo trazar una línea clara con ellos;
7. parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre mí han sido condenados a muerte o están cumpliendo sentencias;
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
Métodos de revisión política (inspección) en la contratación de docentes:
Actualmente existen dos métodos de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta.
Entrevista significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado envía especialistas a la unidad donde se contratará el personal para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. se revisan los expedientes y se realizan entrevistas con el departamento donde se va a contratar el personal. Los líderes, supervisores directos, supervisores de personal, etc. entenderán la situación y finalmente formarán un informe de revisión política;
Revisión de carta significa. que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtengan los candidatos para ser contratados mediante el envío de cartas oficiales, a través de las cuales se realiza la revisión política.
Proceso de revisión política (inspección) para la contratación de docentes:
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Materiales de revisión política (inspección) para la contratación de docentes:
1. Formulario de inscripción de candidatos
2. Certificado de no antecedentes penales; p>3. Cédula de identidad y certificado de registro de domicilio;
4. Diplomas originales, certificados de grado y algunos certificados profesionales requeridos por la normativa laboral;
5.
6.Fotos personales.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas
Artículo 15 El empleador o el departamento de contratación examinará las calificaciones de los solicitantes y determinará el personal calificado.
Artículo 27: Las instituciones públicas implementarán un sistema de elusión en la contratación de personal. Los solicitantes que estén casados, consanguíneos directos, consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable del empleador no podrán postularse para puestos como secretaria, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria, etc. responsable de la unidad, así como cargos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. El responsable del empleador y el personal de contratación también se abstendrán de tratar asuntos laborales que involucren la relación familiar antes mencionada con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.