Plan de planificación de eventos culturales
Plan de planificación de actividades culturales 1. Plan de planificación del diario de la empresa
Para mostrar plenamente a los empleados de la empresa, heredar el espíritu corporativo internamente, difundir la cultura corporativa de la empresa externamente y promover aún más la Construcción de marca de la empresa, para mejorar la competitividad central de la empresa, este plan está especialmente formulado.
(1) Propósito
1. Las revistas de la empresa son el vehículo de promoción de la cultura corporativa y la forma externa de la cultura corporativa. La evolución de la cultura corporativa es, en gran medida, un proceso en el que las empresas continúan explicando y describiendo su historia y su futuro. Este tipo de explicación y descripción no puede quedarse simplemente en la forma de comunicación oral, sino que debe "solidificarse" en forma escrita para poder continuar y difundirse ampliamente. Las revistas corporativas son una etapa que acompaña la evolución de la cultura corporativa y también son un registro histórico de la evolución de la cultura corporativa.
2. La revista promueve la cultura corporativa internamente, permitiendo que los empleados la comprendan e integren gradualmente, formando cada vez más una atmósfera cultural asiática inmutable y al mismo tiempo mejorando la cohesión de los empleados, permitiendo que los empleados de la empresa participen y comprendan; la empresa está construyendo fortaleza interna; promover la imagen de la empresa a través del reconocimiento de los empleados.
3. Además de promover la cultura corporativa, las revistas promueven más directamente la empresa. También es una forma eficaz de promover la dinámica de los proyectos de la empresa y el estilo de los empleados a través del contenido de las revistas, y de construir y mejorar la reputación de la empresa.
(2) El propósito del posicionamiento de la revista
1. Establecer una imagen corporativa y crear un buen ambiente externo.
2. Promover la cultura de la empresa internamente, demostrar las características destacadas de la empresa y atraer talentos destacados.
(3), planificación de maquetación y contenidos básicos
1, el primero:
1), el mensaje al inicio de la revista: el primero El número es una publicación o discurso del Gerente General. En el futuro, en función de las nuevas iniciativas (políticas) de la empresa o las nuevas tendencias de la industria, podrá expresar sus opiniones o hacer las preguntas pertinentes cada mes, que servirán como orientación ideológica o motivación para los empleados (un artículo por número).
2. Información
2), noticias de la empresa: es decir, noticias de la empresa, informes de eventos internos importantes dentro de la empresa, o informes de nuevas políticas que sean beneficiosas para los empleados, etc. . (Múltiples comunicados de prensa o noticias fotográficas por número).
3. Cultura corporativa
3) Actividades de cultura corporativa: Informar y dar a conocer las actividades de cultura corporativa planificadas por la empresa (incluidas las ya implementadas y las planificadas el próximo mes), y facilitarlas a los empleados. con deseos mensuales posteriores al cumpleaños (un artículo por número).
4. Mundo de los empleados
4) Rinda homenaje a los empleados de primera línea: debido a la particularidad de la industria de la empresa, la empresa debe prestar gran atención y respeto a los empleados de primera línea. reflejado: los empleados de primera línea pueden escribir libremente, el contenido puede reflejar la vida diaria de los empleados y se deben proporcionar las imágenes correspondientes (una para cada número) al enviar.
5) Estilo del equipo: muestre principalmente imágenes, complementadas con descripciones de texto simples, para mostrar el estilo de cada departamento y resaltar el tema de una vida feliz y un trabajo feliz (varias imágenes en cada número).
5. Amplio ángulo saludable
6), Camino hacia la salud: Centrarse en la introducción práctica de conocimientos sobre salud, especialmente dieta, cuidados de la salud, ejercicio, etc. (Un artículo por número)
6. Ensayos de empleados
7) Alentamos a los empleados a escribir manuscritos originales sobre cualquier tema (que involucre las percepciones de los empleados sobre el trabajo y la vida, intereses de viajes, temas emocionales). viajes, etc.), siempre que la experiencia o los sentimientos personales del empleado sean positivos y saludables (3-4 artículos por número).
(4) Ciclo de publicación: 1 mes, publicado dentro de la primera semana de cada mes.
ㅤFuente de los manuscritos
1. Las fuentes suficientes de manuscritos son la garantía del periódico. El problema se resuelve principalmente con las contribuciones de los empleados de la empresa, pistas y extractos de excelentes obras nacionales y extranjeras. artículos.
2. Los empleados envían artículos voluntariamente: defienden la originalidad, sin restricciones de estilo y número de palabras, y sin restricciones en los objetos y el tiempo de envío.
3. con buenas habilidades de redacción para solicitar manuscritos;
4. Reimprimir algunos fragmentos de obras clásicas nacionales y extranjeras.
㈥Recompensas por contribución
1 Obras reimpresas, tendencias de la industria, artículos filosóficos, etc. , independientemente del tema o del número de palabras, una vez solicitado, el precio es de 10 yuanes por copia;
2. Poesía y prosa originales, solicitud única, 30 yuanes por imagen, 5 yuanes por imagen; /p>
3. Para trabajos originales como artículos de noticias, la tarifa del manuscrito es de 10 yuanes por cada 100 palabras, ignorando las partes de menos de 100 palabras, la tarifa del manuscrito es de 100 yuanes por artículo.
(7) Responsabilidades laborales
1. Departamento administrativo: el departamento patrocinador de la revista, principal responsable de la recopilación, revisión y edición de textos de los manuscritos.
2. Departamento de Ventas: Responsable de proporcionar actividades de marketing dinámico del proyecto y otros materiales e imágenes promocionales.
3. Todos los departamentos de la empresa: tienen la obligación de cooperar activamente.
(8) Publicación de revistas
1. Método de distribución: Distribución gratuita.
2. Objetivos de emisión:
1) Dentro de la empresa
2) Hengyuan
3) Clientes de Hengya
3. Ámbito de distribución: circulado por todos los departamentos de la empresa y ubicado en lugares visibles de la sala de conferencias, sala de recepción y sala de recepción del Edificio B.
4. Volumen de circulación: tentativamente 100 ejemplares.
(9) Método de envío
1. Los manuscritos pueden enviarse al departamento administrativo oa través del buzón exclusivo de la revista.
2. paper Para copias de calidad, se debe indicar el título del trabajo, nombre del autor, departamento e información de contacto;
3 Para manuscritos reimpresos o no originales, las palabras reimpreso o editado deben expresarse con veracidad, en caso contrario. las consecuencias correrán a su propio riesgo.
2. Plan de planificación de la fiesta de cumpleaños del empleado
(1) Tema de la actividad: "La empresa crece contigo"
(2) Propósito de la actividad: Reflejar el empresa La gestión humanizada y el cuidado de los empleados crean un ambiente interno cálido y armonioso de la empresa y mejoran el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa. Permitir que los empleados se integren verdaderamente en la familia Hengya, mantengan mejores condiciones laborales y crezcan y se desarrollen junto con la empresa.
(3)Tiempo de actividad: 2015, 15 días al mes.
(4) Ubicación: KTV en el primer piso del Edificio Administrativo.
(5) Público objetivo: estrellas de cumpleaños (según fecha del DNI)
(6) Ciclo de actividad: una vez al mes.
(7) Disposición del programa de actividades
1. Preparación: preparar tarjetas de cumpleaños, organizar actividades y comprar productos.
1), el Departamento de Administración cuenta la lista de empleados que cumplen años ese mes, prepara tarjetas de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y las firmen.
2) La Administración; Departamento invita a los empleados que cumplen años a participar en actividades;
3) El Departamento de Compras es responsable de comprar artículos para las fiestas de cumpleaños;
4) El Departamento de Administración hará el trabajo de lamer el sitio de construcción;
2. Disposición del contenido de la actividad
1), encienda el anfitrión;
2), discurso del líder, agradezca a los empleados por su contribución al empresa, expresar las bendiciones de la empresa a los empleados;
3) Presentar tarjetas de cumpleaños firmadas por líderes y colegas;
4) Discurso de cumpleaños pronunciado por el representante del cumpleañero;
5) Cantar canciones de cumpleaños, pedir deseos de cumpleaños y compartir pasteles de cumpleaños;
6) Actividades gratuitas (cantar y bailar;
7) Cantar "Tomorrow Will Be Better"; o "Corazón Agradecido" y tomándose fotos
8) Se acabó la fiesta de cumpleaños;
(7) Presupuesto: un total de 3.085 yuanes.
3. Plan de planificación de la fiesta del día de Año Nuevo
(1) Tema de la fiesta: “Celebre el día de Año Nuevo y dé la bienvenida al Festival de Primavera”
(2) Propósito de la fiesta : A través del "Día de Año Nuevo", la "Fiesta" enriquece la vida cultural amateur de los empleados, mejora la cohesión, mejora el espíritu de equipo y optimiza la cultura corporativa.
(3) Parte objetivo: todos los empleados de la empresa.
(4) Organizador de la fiesta:
㈤Contenido y forma de la fiesta
1 La forma no está limitada: puede ser una actuación en solitario o. una actuación grupal, los tipos de programas incluyen danza solista, danza solista, danza folclórica/danza moderna, sketch, interpretación instrumental, recitación, etc.
El tema del programa se esfuerza por reflejar diferentes estilos, como novedosos, animados, vívidos, conmovedores, bellos y que invitan a la reflexión.
2. El Departamento de Administración es responsable de los arreglos específicos del programa y todos los programas deben ensayarse con anticipación. En la fiesta solo se pueden realizar programas que pasen el examen y la aprobación del Departamento de Administración, y el Departamento de Administración organizará el orden de ejecución del programa.
3. Fuente del programa:
1), el departamento administrativo tiene de 3 a 5 programas en cualquier formato.
2) Cada departamento organiza al menos un programa; ;
3) Participación de los empleados en el equipo.
Plan de planificación de actividades culturales 21. Antecedentes de la actividad:
En este día especial, con el apoyo del Centro de Noticias de Wujin TV, la Comunidad del Este de China trajo la columna "Chewing Baqu" la comunidad del este de China y llevar a cabo actividades culturales con el tema de Laba "Gachas de Laba que calientan a la gente del este de China".
2. Contenido y objetivos de la actividad:
Contar las historias de Laba de las personas que te rodean, heredar la cultura Laba con características Wujin y promover la excelente costumbre de respetar a las personas mayores.
3. Proceso de la actividad:
1. Xu Zhonghua, presidente de la Asociación de Ancianos de la Comunidad del Este de China, habló en nombre de los residentes de la comunidad sobre el proceso de elaboración de la papilla de Laba y su preparación. de ingredientes. (Se puede preparar en las casas de los residentes y luego llevarlo a la comunidad. Por determinar)
2. El presentador de "Chewing Baiqu" cuenta la historia de Laba.
3. Los voluntarios dieron papilla de Laba a los ancianos que vivían solos, y los jóvenes pioneros regalaron sus propias obras hechas a mano a los abuelos que vivían solos.
4. Los voluntarios prueban las gachas de Laba con los ancianos que viven solos.
Cuarto, la naturaleza de la actividad:
La combinación de conocimiento, interés y educación.
Verbo (abreviatura de verbo) Público objetivo:
1. Personas mayores que viven solas
2 Hay 3 estudiantes universitarios voluntarios.
3. Hay 10 voluntarios comunitarios (8 estudiantes y 2-3 profesores).
Tiempo de actividad de los verbos intransitivos:
20xx 65438 14 de octubre, 13:30 horas
Siete. Ubicación:
Sala de conferencias de mesa redonda en el primer piso de la Comunidad del Este de China
8. Número estimado de participantes:
30 personas
Nueve. Observaciones:
El voluntario Zhou Xiaoxiao llevó quince o seis piezas de sus propias pequeñas obras a sus abuelos.