¿Cuál es el salario de Han Mei en Beijing?
Basta con mirar algunos de los problemas que enfrenta Corea del Sur con China en esta etapa.
Si el salario es bajo, se le notificará para que vaya a Beijing para una entrevista y la empresa lo llevará generosamente en avión de ida y vuelta. Después de la entrevista, le diré que si aprueba la entrevista y se niega a trabajar, no se le reembolsará la tarifa de la entrevista.
El salario es sólo de unos 2.000 yuanes... es difícil obtener bonificaciones y requiere un crecimiento continuo. Si es inferior al período anterior, es un valor negativo. En pocas palabras, si no puedes completar la tarea, tendrás que ganar dinero.
A lo largo de su mandato, se le ha pedido repetidamente que pague por esto. Al salir se descontará todo lo que se pueda deducir y todo lo que no se pueda deducir. Puedes retrasarlo o no darlo. . . . Muy consistente con el comportamiento actual de Corea del Sur.
Las anteriores son las respuestas que he visto de otros. Quiero contarte mi experiencia. No evalúo la calidad de una empresa, porque su existencia tiene sentido. Corea del Sur y Estados Unidos han vivido en China durante muchos años y, por supuesto, tienen sus ventajas, pero lo que quiero decir no es ser demasiado realista. Cuando renuncié, entregué todo lo que pude, incluidas páginas en color y muestras. Pensé que la buena compañía te daría los gastos previos a la renuncia. Desafortunadamente, me equivoqué. Llevo unos meses alejado de la empresa. Aún así llamé para preguntar por el coste, pero me dijeron que no lo habían solucionado claramente. Si el líder no firmaba, luego preguntaba a otras personas. Incluso conozco a una persona que dejó la empresa durante un año y no pagó ninguna tarifa. Después de unirse, todos obtuvieron un teléfono. Luego supe que algunas personas que renunciaron no devolvieron sus teléfonos móviles, diciendo que estaban perdidos, y se los descontaron de la tarifa. De esta forma, hay menos para compensar las pérdidas. Cuando abres una empresa, debes retener a los empleados. Si no puede retener a los empleados, no les deje una mala impresión. Generalmente la gente que elabora medicinas tiene que pagar más cuando se va, porque todo el mundo sabe muchas cosas. Nunca vale la pena ofender a alguien por tres melones. ¡No creo que los coreanos hayan pensado que hay muchas maneras de lidiar con las cosas en China! !