Informe de autoexamen de trabajo personal de ética médica y estilo médico
1. Informe de autoexamen laboral personal sobre ética médica y estilo médico.
En los últimos 20__, con el correcto liderazgo de los líderes del hospital y la ayuda de mis compañeros, he logrado Trabajar en el centro del hospital y combinar con el trabajo del departamento Requisitos, ser proactivo, buscador de la verdad y pragmático, implementar estrictamente varios sistemas de trabajo y mejorar constantemente el nivel técnico profesional y la capacidad de trabajo de acuerdo con los estándares de ética médica. Mi trabajo sobre ética médica y estilo médico del año pasado se resume como sigue: 1. Aspectos ideológicos y políticos.
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido, la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central, los hechos avanzados de los más hermosos médicos rurales, prevención y tratamiento, normas de redacción de recetas y reglamentos de gestión de enfermeras, etc. A través del estudio, he mejorado aún más mis pensamientos y acciones y, al mismo tiempo, me he vuelto más consciente de establecer y adherirme a una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos.
2. El trabajo de ética médica.
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar a cada paciente que acude a ser examinado, y estar "preocupado por las necesidades del paciente y pensando en lo que quiere". Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades laborales del hospital, se me dispuso participar en el cronograma del equipo de enfermería. Durante el trabajo, seguí estrictamente los "tres controles y diez pares" para realizar las operaciones de enfermería. Ahora es capaz de dominar con soltura las técnicas operativas rutinarias de enfermería. Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue a tiempo al trabajo y no llegue tarde, no salga temprano ni esté de servicio. No hubo ningún fenómeno de aceptar dinero para comida de los pacientes, sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se produjeron errores médicos ni accidentes.
3. Trabajo y estudio empresarial.
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puede completar activamente diversas tareas asignadas por el hospital, corregir su actitud de aprendizaje y nunca quejarse. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan durante el trabajo. Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al grupo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la precisión del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente el estudio teórico. Por eso, después del trabajo, hago todo lo posible por participar en la educación académica de estudiantes universitarios aficionados. Al mismo tiempo, utilice el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas para adquirir conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por obtener el examen de título profesional de técnico de pruebas de 20 años.
En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y aprendizaje teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás y me esforzaré por contribuir a el desarrollo del hospital en el nuevo año.
2. Informe de autoexamen sobre la ética médica del trabajo personal
En 20__, bajo la correcta dirección del partido y el gobierno de la empresa del grupo y del hospital, el médico durante todo el año. El trabajo de ética y estilo médico se completó con éxito. A principios de año, de acuerdo con las instrucciones del presidente Wu de la empresa del grupo sobre el fortalecimiento de la construcción de la ética médica y la ética médica en el sistema de atención médica y de salud, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de "salvar vidas y curar el heridos, cuidando y aportando". Resolver eficazmente el problema de las "dificultades y costosos tratamientos médicos" que tanto afecta a la población. En primer lugar, seguir prestando mucha atención a la educación sobre la ética médica y el estilo médico.
Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos hay y qué tipo de acciones se toman. El partido y el gobierno de nuestro hospital conceden gran importancia a la educación ideológica y utilizan los periódicos escolares de las tres universidades de la mina de carbón de Datong, los boletines de las oficinas del partido, los boletines de ética y práctica médica, etc., como armas ideológicas para publicitar activamente la ética médica y Políticas, normativas y casos típicos de ética médica. Al mismo tiempo, se emitieron documentos, se celebró una reunión en todo el hospital, se organizó a los empleados para aprender los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y se llevaron a cabo actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial. Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, valores y valores de honor y deshonra. Según las instrucciones del general Lu, los ministros de organización y los pilares profesionales experimentaron las dificultades del trabajo de los mineros, lo que inspiró el entusiasmo de la mayoría del personal médico para servir a los mineros. Al mismo tiempo, se emitió el "Código de conducta para los empleados del Tercer Hospital del Carbón" para estandarizar el comportamiento de los empleados en términos de documentos de comportamiento y comportamiento.
En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos valores consistentes para todos los empleados del hospital, como el espíritu hospitalario de "salvar vidas y curar a los heridos, el cuidado y la dedicación", el concepto de servicio hospitalario de "el paciente primero, la integridad primero". ", y el hospital de "dedicación, integridad y fraternidad" Conceptos éticos, al tiempo que fortalece la construcción de una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; al mismo tiempo, cada departamento utilizó reuniones de traspaso y también realiza sistemáticamente reuniones de estudio político para revisar las ocho prohibiciones promulgadas por el Ministerio de Salud y las diez prohibiciones promulgadas por el Departamento Provincial de Salud, así como las normas de ética médica para todo tipo de personal del hospital; educación en ética médica para el personal recién asignado y pasantes, para que la educación en ética médica en nuestro hospital llegue al 100%.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación son las hermosas tradiciones de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. En cuanto a la ética médica y la calidad del servicio médico, sólo los pacientes tienen más voz. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado a realizar mensualmente encuestas de satisfacción con el servicio en salas y ambulatorios, solicitando opiniones y sugerencias de los pacientes sobre la atención médica, los servicios logísticos, la ética médica y la ética médica de nuestro hospital, etc. y realizar discusiones pacientes en varios departamentos. Los temas reportados en la reunión y los temas reflejados en las cartas de opinión se clasificarán y resumirán, y las opiniones o sugerencias para resolver los problemas se formularán y resolverán en la reunión conjunta del partido y. gobierno. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar infusiones temporales a los bebés que viven cerca, y se renovó un horno microondas para calentar comidas para los pacientes que tenían comida. Para facilitar que los pacientes retomaran el ejercicio, se renovó el jardín trasero y se renovó el equipo de fitness. fue comprado. Para facilitar que los pacientes acudan al médico, se restablecieron los íconos de orientación y las tarjetas de departamento; algunos pacientes informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron las ventanas con mosquiteros de algunos departamentos; informó que el tiempo de suministro de agua fría fue corto, por lo que el tiempo de suministro de agua se extendió a algunos pacientes. Según los informes, a veces hay problemas con el suministro de medicamentos de uso común; Por lo tanto, el Comité de Asuntos Farmacéuticos celebró una reunión especial para fortalecer la conexión entre la planificación, adquisición y distribución de medicamentos y garantizar el suministro de medicamentos de uso común. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, los tres principales niveles de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. Este año del 1 al 10, el hospital recibió un total de 12 pancartas y 12 cartas de agradecimiento.
3. Preste mucha atención a los temas candentes de los "sobres rojos" que preocupan a la sociedad actual.
En _ _, nuestro hospital tomó la iniciativa en la introducción del sistema de recompensa y castigo por devolver "sobres rojos" en la ciudad de Datong y lo revisó en _ _. Al final del año, el personal médico que devuelva "sobres rojos" será elogiado y recompensado. Aquellos que soliciten y acepten "sobres rojos" serán multados con cinco veces el monto del sobre rojo y deberán esperar tres meses. . En resumen, por un lado, orientamos y alentamos a la mayoría del personal médico a mantener una alta ética médica y, por otro lado, tomamos medidas severas contra el personal médico individual que viola la ética profesional. Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, la devolución de los "sobres rojos" se ha convertido en una práctica común en nuestro hospital. De enero a octubre de este año, el hospital organizó* la devolución de "sobres rojos" 106 veces a 76 personas, por un importe de 30.900 yuanes. Entre ellos, el departamento que devolvió más "sobres rojos" fue el departamento cardiovascular. El camarada Zhong Hua, director del Departamento de Cardiología, recibió la mayor cantidad de sobres rojos, con 3.400 yuanes por 7 veces, seguido por el camarada Li Pingshan, director del departamento de ortopedia, con 2.700 yuanes por 5 veces.
4. Está estrictamente prohibido cobrar tarifas arbitrarias, recetar “drogas de paseo” y utilizar drogas clínicamente.
El objetivo de corregir las tendencias poco saludables en la industria este año sigue siendo combatir los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de calidad. Las medidas específicas son: en primer lugar, el departamento médico se enterará del departamento de seguridad social todos los meses sobre la situación de los cobros de cada departamento, y si se encuentra algún cobro arbitrario, sobrecobro y prescripción de "medicamentos para aprovechamiento gratuito", el departamento se le exigirá que haga correcciones de inmediato; en segundo lugar, el departamento de pacientes hospitalizados seguirá el cargo de nivel II A todos los meses. Verificaremos los estándares de cobro del hospital para cada departamento uno por uno y, en tercer lugar, solicitaremos ajustes a los cargos irrazonables; Para evitar que los medicamentos realicen un trabajo clínico, si la dosis de un determinado medicamento aumenta repentinamente de manera anormal o el medicamento se distribuye mediante soborno comercial, nuestro hospital cancelará inmediatamente la distribución de este medicamento. Al mismo tiempo, de acuerdo con las "Recompensas y castigos por la ética médica del Tercer Hospital de la mina de carbón de Datong", aquellos que cobren excesivamente, cobren excesivamente o receten "medicamentos para aprovechados" serán tratados severamente. Además, para encarnar verdaderamente el espíritu hospitalario de "salvar vidas y curar a los heridos, cuidar y dar", hemos eximido y exento ciertos gastos médicos para algunos pacientes con dificultades financieras, como Wang Liang, un paciente del hospital. departamento de rehabilitación que tiene una familia muy pobre, exento de todos los gastos médicos.
3. Informe de autoexamen de trabajo personal de ética médica
La ética médica es la ética profesional del personal médico, y la ética médica se refiere al buen ambiente industrial que debe tener toda la industria médica. . La calidad de la ética médica refleja la calidad de la atmósfera social, por lo que se ha convertido en un problema de larga data para los hospitales eliminar las tendencias nocivas en la industria.
Como colegas en el frente médico, aunque no nos conocemos, estamos familiarizados con el trabajo de cada uno y nuestros objetivos son los mismos, es decir, "la recuperación de los pacientes es la máxima expresión de nuestro propio valor desde que nos unimos". trabajo, hemos estado trabajando en clínicas quirúrgicas Trabaje y realice el valor de su vida en la atención ordinaria y trivial. 18 años de experiencia laboral han sido testigos de mi proceso de crecimiento y también han interpretado el dicho más clásico, si no puedo alargar la duración de mi vida, puedo determinar la anchura de mi vida. Dada la naturaleza especial de mi trabajo, nunca he incluido "sobres rojos" en mis publicaciones. Lo que más escucho y recibo son agradecimientos personales de pacientes y familias. He dado comida a pacientes, donado dinero y cumplido con mis deberes de atención a pacientes. De hecho, algunos trabajos son visibles para otros y otros son invisibles para otros. Si otros toman mi trabajo en serio, hablaré de mi trabajo desde una perspectiva seria. Todo el mundo sabe que el puesto de enfermería es una zanahoria y un hoyo. Cada uno puede hacer su propio trabajo, pero a veces todavía hay que distinguir la calidad. En este momento, los detalles del trabajo son particularmente importantes. Por ejemplo, después de medir la presión arterial del paciente, lo ayudo a arreglarse las mangas; durante el tratamiento de infusión intravenosa, si veo al paciente comiendo, siempre le pido que coma antes de la infusión o el paciente pide ir al baño primero antes. infusión. Siempre lo he entendido sin quejas ni expresiones desagradables. Durante la infusión, tengo que preguntarle al paciente si le gustaría recibir la infusión con la mano izquierda o la derecha; una vez completada la infusión, acercaré el poste de infusión a la cabecera de la cama a tiempo para que le resulte más fácil al paciente. para entrar y salir de la cama, y la sala se ve muy ordenada. Para los pacientes posoperatorios, además de las explicaciones periódicas sobre la dieta y las actividades, los ayudaremos a levantarse de la cama cuando sea necesario y los guiaremos para que orinen inmediatamente después de la cirugía. En cirugía, las operaciones son algo común para el personal médico, pero los pacientes, algunos de los cuales pueden ser nuevos aquí, necesitan ayuda y apoyo psicológico del personal médico. Entendemos que el día de la enfermedad es un momento en el que una persona es psicológicamente sensible y vulnerable. Si das una sonrisa, orientación y atención, creo que se le da confianza y respeto a la otra persona. Eso es lo que pienso y hago.
En el departamento, soy miembro del partido en el puesto de enfermería. En términos de expresión y comportamiento, me limitaré estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido. En el trabajo trabajo como enfermera de control de calidad y monitor de desinfección. Si no puedo hacerlo bien, ¿cómo puedo supervisar el trabajo de otras personas? Siempre he creído que las acciones hablan más que las palabras y son las más persuasivas. En el trabajo hay muchas oportunidades de conocerse y cada uno tiene sus propias ventajas. Desde hace más de diez años, lo que más me enorgullece es adherir al concepto de esterilidad. Por muy caluroso que sea el verano, nunca olvidaré usar mascarilla en ningún momento cuando trabajo de noche, porque se ha convertido en un hábito.
Después del trabajo, si encuentro enfermedades raras, como la hidatidosis hepática y la celulitis, comprobaré la información en línea y formularé un plan de educación sanitaria para satisfacer las necesidades del trabajo futuro. Para mí, también es una oportunidad de aprendizaje activo. Además, a menudo participo en concursos de formación en el trabajo y concursos de oratoria organizados por el hospital y logro buenos resultados. Siempre siento que cada oportunidad es una especie de ejercicio, tenga éxito o no. En cuanto a la actualización de conocimientos, no estoy dispuesto a quedarme atrás de los jóvenes e insistir en realizar cursos universitarios autodidactas.
Después de haber trabajado como enfermera durante muchos años, ya no recuerdo cuántos pacientes críticos he atendido personalmente antes. ¡Déjenme contarles una historia que sucedió a finales de año cuando trabajaba en la sucursal occidental! En ese momento, Corey admitió a un paciente, Chen Helong, que padecía encefalopatía hipertensiva debido a una hipertensión repentina. El paciente sufrió letargo durante varios días y un miembro quedó paralizado. El cuidado bucal y el cuidado de la piel deben completarse a tiempo y los pacientes no tienen una ocupación fija. Sólo hay una hija en la familia que está en el último año de la escuela secundaria y vive de los fondos de ayuda del gobierno. El personal de enfermería tomó la iniciativa de donar su amor y yo también tomé la iniciativa en la donación para brindarles servicios más atentos. En mi tiempo libre, iba a la sala, ayudaba con algún trabajo lo mejor que podía, charlaba con el paciente y lo animaba a ganar confianza para vencer la enfermedad por el bien de sus hijos y su familia. Antes de que el paciente fuera dado de alta del hospital, la familia del paciente envió una pancarta de todo el personal del departamento de enfermería a la oficina del decano con las palabras "Enfermería exquisita, gracias" escritas en ella. A día de hoy, aún cuelga en la pared principal del Departamento de Enfermería esta pancarta que es un homenaje a todo el personal del Departamento de Enfermería. Es precisamente gracias a estos fragmentos que he ganado los títulos honoríficos de trabajador avanzado, las diez mejores enfermeras del hospital, experto en el puesto de oficina y Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo.
4. Informe de autoexamen de ética médica del trabajo personal
En el último año, bajo el liderazgo del equipo hospitalario y el decano responsable, y con el apoyo y ayuda de En varios departamentos del hospital, los compañeros de nuestro departamento han trabajado juntos Trabajando juntos, trabajando de manera proactiva, emancipando constantemente la mente, actualizando conceptos, estableciendo un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, centrándose en la naturaleza del trabajo del departamento, trabajando en torno al centro. del hospital, y trabajando duro, completó con éxito varias tareas de pregrado y logró ciertos resultados. La situación laboral ideológica actual es: 1. Educar a los médicos generales para que establezcan una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, lleven adelante las excelentes tradiciones del partido y establezcan firmemente la idea de servir a los pacientes, a los trabajadores y a los líderes. y ser buenos asesores de los líderes; ser capaces de utilizar el pensamiento de las "Tres Representaciones" y los estándares de los miembros del partido para estandarizar sus palabras y acciones, mejorar continuamente su cultivo ideológico y moral, implementar concienzudamente, comunicarse entre sí y mejorar continuamente el nivel de teoría política.
En segundo lugar, los médicos generales pueden cumplir conscientemente diversas reglas, regulaciones y disciplinas laborales en el hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca involucrarse en disputas sin principios, apoyarse y entenderse unos a otros. en el trabajo y el departamento El personal tiene una clara división del trabajo, cada uno desempeña sus funciones, es unido y pragmático y completa con éxito las tareas directivas temporales asignadas por el liderazgo.
En tercer lugar, en la construcción de la red de medicina tradicional china a nivel de condado, municipio y aldea, los médicos generales a menudo pueden adentrarse en las zonas rurales, sin temor a sufrir dificultades o fatiga, y tener relaciones estrechas con las bases. El personal médico puede competir por los pacientes y contribuir a los beneficios y beneficios sociales del hospital. La mejora de la eficiencia económica ha hecho una gran contribución.
En cuarto lugar, en la cooperación comercial entre el hospital y varias compañías de seguros, puedo hacer un trabajo pionero y cooperar con los gerentes de cada compañía de seguros. Soy más considerado con los pacientes hospitalizados por seguros, me preocupo por sus inquietudes y pienso en sus necesidades. Ha sido bien recibido por los líderes de las compañías de seguros, los pacientes hospitalizados en varios departamentos y los compañeros del hospital. El número de pacientes asegurados que buscan atención ha ido aumentando. A pesar de la fuerte disminución de las reclamaciones de seguros este año, los ingresos totales del negocio de seguros para pacientes han alcanzado más de 550.000 yuanes. Sobre la base de la cooperación comercial con China Life, Taikang Life y China Pacific Life, también hemos asegurado la cooperación comercial con Property and Casualty Insurance Company y Zhongyuan Insurance Agency Company, sentando una buena base para el desarrollo comercial de tratamientos médicos para pacientes asegurados. al año que viene.
5. En la labor publicitaria, aprovechar al máximo diversas formas como radio y televisión, periódicos, revistas, páginas promocionales, folletos, etc., combinados con la situación actual de nuestro hospital, para profundizar y Dar a conocer ampliamente las funciones generales, el alcance médico y los médicos especialistas, medicamentos famosos, grandes equipos médicos, nuevos proyectos, nuevos negocios, etc. Ha mejorado la visibilidad general del hospital y la visibilidad de algunos expertos, médicos famosos y enfermedades especializadas, lo que ha promovido enormemente el desarrollo del negocio del hospital.
6. Arrodillarse ante las bases e implementar fielmente las "Tres Representaciones". De acuerdo con las instrucciones pertinentes del comité del partido del condado, el hospital envió al director de nuestro departamento para liderar un equipo al campo. Llevar a cabo trabajos de asistencia en la aldea de Baoxu en el sureste. Los camaradas de nuestro departamento cooperaron incondicionalmente, completaron la encuesta de cada hogar y completaron con éxito la primera fase del trabajo de asistencia, que fue bien recibido por la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado. el comité del partido, el gobierno, los cuadros de las aldeas y las masas.
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento, varias tareas del departamento se completaron con éxito. Sin embargo, los estándares y la calidad del trabajo aún están lejos de los requisitos de la dirección y la calidad del trabajo. el pensamiento necesita ser más amplio. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas universitarias y directivas asignadas temporalmente por líderes con altos estándares.
5. Informe de autoexamen sobre el trabajo personal de ética médica
En los últimos 20_ años, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal, la Oficina Municipal de Salud y los departamentos de En todos los niveles, nuestro hospital ha implementado investigaciones científicas integrales. Con miras al desarrollo, aprovechando la oportunidad de profundizar la reforma del sistema médico y de salud, estamos decididos a seguir adelante, tenemos el coraje de innovar, tenemos una mente estable y nos unimos como uno De acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, hemos realizado de manera sólida diversas tareas y hemos cumplido con éxito diversas metas de trabajo para este año. El trabajo de este año sobre ética médica y estilo médico se resume en: 1. Fortalecer el liderazgo y brindar garantía organizacional para la construcción de la ética médica y el estilo médico.
Para garantizar la construcción de la ética médica y la ética médica, nuestro hospital ha establecido un grupo líder de trabajo con el presidente Wu como líder, el vicepresidente Cai Qingdang como líder adjunto y los jefes de varios departamentos. como miembros del equipo, formando una buena situación de gestión de arriba hacia abajo * * *. Con el fin de descubrir los problemas existentes en la construcción de la ética profesional en cada momento, el grupo directivo hospitalario realizará trimestralmente una reunión especial sobre ética médica y construcción de la ética profesional para estudiar los problemas existentes en la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, y formular planes para promover la construcción de la ética profesional con base en el trabajo real del hospital. Se han implementado diversas normas, reglamentos y medidas prácticas, se han implementado vales de deberes en todos los niveles y la construcción de la ética profesional ha sido vetada con un voto. Las personas con graves problemas de ética médica no serán consideradas avanzadas al final del año y serán tratadas con seriedad y de conformidad con las normas.
De esta manera, se ha gestionado la construcción de la ética profesional en nuestro hospital en todos los niveles, lo que acelera aún más el ritmo de corrección de tendencias no saludables en la industria y permite que la construcción de la ética profesional en nuestro hospital se desarrolle saludablemente por el camino correcto.
El segundo es mejorar el sistema y brindar garantía institucional para la educación en ética médica y la construcción moral.
Para que la educación en ética médica y la construcción de ética profesional en el hospital sigan las reglas y regulaciones, combinadas con la situación real de nuestro hospital, se creó el "Plan de trabajo de 20 años para la educación en ética médica y la ética profesional". Construcción en el centro de salud de la ciudad de Zitao" y "Plan de trabajo desde 2011-20 para las actividades de gestión de las instituciones de atención médica primaria del centro de salud de Maozhen. Para promover que el personal médico aprenda las regulaciones médicas y prevenga efectivamente los accidentes médicos, el hospital ha formulado un plan de actividades de aprendizaje durante todo el año. Para aclarar aún más las responsabilidades laborales del personal médico en todos los niveles, el hospital ha formulado y mejorado sucesivamente el sistema de responsabilidad del médico de primer diagnóstico, el sistema de servicio, el sistema de liquidación y el sistema de rendición de cuentas. Para aclarar aún más las responsabilidades de los líderes y el personal médico en todos los niveles del hospital, nuestro hospital ha firmado cartas de responsabilidad de gestión objetivo en todos los niveles con el espíritu de quién está a cargo, quién es responsable y quién es responsable. Para fortalecer la supervisión social de la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, nuestro hospital ha establecido un sistema de enlace con los departamentos pertinentes y ha contratado supervisores de la construcción de la ética profesional para promover la transparencia de los cargos hospitalarios; -sistema de lista diaria de cargos de hospitalización. La ventana brinda a los pacientes servicios de inspección y consulta de tarifas para resolver de manera rápida y correcta las quejas de los pacientes, nuestro hospital ha formulado un sistema de manejo de quejas de los pacientes, publicitado los canales y procedimientos de quejas en la pared; abrió una línea directa de quejas para mejorar la calidad de la atención médica, nuestro hospital ha formulado varias rutinas de atención médica, varios sistemas de gestión de calidad médica y varios sistemas de trabajo de emergencia. Gracias al trabajo duro, la gestión ha pasado de la gestión empírica pasada a la gestión institucionalizada. Todos son responsables de la construcción del estilo y hay personas que se encargan de ello en todas partes.
En tercer lugar, educar vigorosamente y crear un buen ambiente para la construcción de la ética profesional.
Para permitir que toda la sociedad apoye firmemente y supervise eficazmente el trabajo del centro de salud y cree un buen ambiente para la construcción de la ética profesional en nuestro hospital, nuestro hospital concede gran importancia al papel de la publicidad y la opinión pública. Este año, el hospital dio a conocer a toda la sociedad los indicadores del servicio de salud pública de este año, la tasa de margen cero para medicamentos, el tratamiento preferencial para quienes presentan un estado de salud general, etc. a través del tablón de anuncios de asuntos gubernamentales, que ha obtenido una amplia supervisión y orientación por parte del toda la sociedad. Instalar pantallas electrónicas en clínicas ambulatorias para revelar periódicamente los precios de los medicamentos y las tarifas de los servicios médicos. Nuestro hospital organiza personal médico cada trimestre para estudiar las leyes, reglamentos, reglas, documentos normativos, reglas y regulaciones médicas formuladas por el hospital y el conocimiento profesional para mejorar continuamente el nivel de política legal y el potencial profesional del personal médico, mejorando así continuamente la atención médica del hospital. educación ética y ética profesional Construcción y profesionalismo. Para fortalecer la supervisión eficaz de toda la sociedad, el hospital ha contratado supervisores de ética médica y estilo médico y solicita periódicamente sus opiniones sobre la construcción de la ética profesional en nuestro hospital. También realizamos una encuesta sobre la construcción de la ética profesional hospitalaria para algunos pacientes dados de alta para comprender la situación de la construcción de la ética profesional en nuestro hospital y fortalecer la construcción de la ética profesional en nuestro hospital. También se han creado un buzón de denuncia y una línea directa de denuncia. Nuestro hospital ha creado una buena atmósfera para la construcción de la ética profesional a través de una vigorosa publicidad, aprendizaje organizacional y diversas medidas de conveniencia. Servir a los pacientes con entusiasmo se ha convertido ahora en una acción consciente para todo el personal médico.
En cuarto lugar, centrarse en la rectificación para evitar que se arraiguen tendencias nocivas para la salud.
Nuestro hospital implementa resueltamente las disposiciones de las "20_Dictámenes de implementación de la ciudad de Jinjiang sobre la corrección de prácticas inadecuadas en la compra, venta y servicios médicos farmacéuticos" y fortalece varias medidas para impulsar al hospital a corregir de manera integral las prácticas no saludables en la industria. Al mismo tiempo, con la ayuda del Examen de Historial Médico de Atención Médica de la Nueva Cooperativa Rural y la rectificación especial de medicamentos antibacterianos realizada en los tres trimestres de este año, se ha supervisado y corregido el comportamiento de diagnóstico y tratamiento de los médicos en muchos aspectos; como “uso racional de medicamentos, exámenes razonables y gastos razonables”, y se han logrado muchos logros.
En primer lugar, se ha mejorado el entorno médico. A principios de este año, con el fin de facilitar el tratamiento médico de los pacientes y crear un ambiente médico cómodo y limpio, el hospital invirtió dinero para renovar algunas instalaciones de conveniencia, brindando consultas, orientación, bebederos y otros servicios convenientes, y agregando asientos para la conveniencia del público.
El segundo es estandarizar la adquisición de medicamentos. El hospital ha establecido una organización líder para corregir prácticas poco saludables en la adquisición y venta de medicamentos y dispositivos médicos, adopta licitaciones o licitaciones competitivas para medicamentos y dispositivos médicos, implementa la adquisición centralizada en línea de medicamentos, equipa y utiliza medicamentos esenciales, implementa margen cero para medicamentos y comprende el impacto de la plataforma de supervisión electrónica en las adquisiciones de nuestro hospital Monitorear el uso de medicamentos de oferta, eliminar por completo el caldo de cultivo para la publicidad de medicamentos no saludables y corregir la publicidad de medicamentos no saludables.
En tercer lugar, se han eliminado las tendencias nocivas para la salud. El hospital adopta un método de identificación de vales de derechos en todos los niveles para evitar problemas como comisiones por prescribir medicamentos y recibir sobres rojos. La carta de responsabilidad estipula claramente que nadie puede recetar medicamentos ni recibir sobres rojos.
Una vez que se descubre que el responsable ha sido despedido, los departamentos y jefes de departamento no pueden ser evaluados como avanzados. Hasta ahora, el hospital no ha encontrado ni un solo caso de una persona que haya recibido sobornos o sobres rojos.
En cuarto lugar, se ha estandarizado el comportamiento de diagnóstico y tratamiento. Este año, luego de revisar los registros médicos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, nuestro hospital no solo estandarizó la redacción de registros médicos, sino que también eliminó las grandes recetas, los cargos arbitrarios y los exámenes excesivos de los médicos sobre el uso racional de los medicamentos, especialmente. antibióticos, se ha mejorado significativamente.
En quinto lugar, se ha corregido el concepto de servicio. El hospital aboga por servicios humanizados y controla estrictamente la ética médica. Se ha regulado eficazmente el comportamiento profesional del personal médico y se han eliminado malos comportamientos como la crudeza, la frialdad, la dureza, empujar, comer, abrazar, bloquear y desear. Implementar aún más los cuatro sistemas: sistema de responsabilidad del médico de primer diagnóstico, sistema de servicio y sistema de rendición de cuentas, y el personal médico implementa estrictamente los "ocho servicios". El hospital también aprovechó el debate sobre la emancipación de la mente bajo la dirección de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" para explorar formas de combinar orgánicamente las actividades educativas con la construcción de la ética médica y la ética médica. A través de diversas actividades, la mayoría de los empleados corrigieron aún más su actitud de servicio, fortalecieron su conciencia de servicio, mejoraron su sentido de responsabilidad profesional, misión y orgullo y promovieron eficazmente el desarrollo y la construcción del hospital.
En sexto lugar, la satisfacción de las personas ha mejorado. El hospital se adhiere al principio de servicio de "centrado en el paciente" y permite efectivamente que las personas obtengan servicios médicos de alta calidad optimizando los procesos de servicio y estandarizando las conductas de diagnóstico y tratamiento. Al mismo tiempo, este año, junto con la promoción de proyectos de servicios básicos de salud pública, se llevan a cabo conferencias de salud y exámenes físicos a nivel de base, se ofrecen pruebas de azúcar y presión arterial para las masas, clínicas gratuitas y seguimiento telefónico regular. Se proporcionan complementos. , la satisfacción del público ha mejorado significativamente.
Bajo el liderazgo y el apoyo de los departamentos superiores, los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles, nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos de fortalecer la ética médica y la educación de estilo médico y la ética médica y la construcción de estilo médico, y utilizará el "Perspectivas científicas sobre el desarrollo" como guía para consolidar los resultados del gran debate sobre la emancipación de la mente, aprovechar al máximo el mecanismo a largo plazo, realizar mejor los servicios y administrar un hospital que sea confiable para las amplias masas de la población. personas, para llevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel.