Informes personales de trabajo de cuadros dirigentes de 5 unidades
1. Informe personal de trabajo de los líderes de unidad
Estimado líder: En 20xx, con la capacitación, cuidado y apoyo de la organización, logré grandes cambios en mi puesto de trabajo, mejoré. ideas e ideales y creencias fortalecidos, desde los cuadros a nivel departamental hasta los cuadros dirigentes adjuntos a nivel de condado, desde el departamento financiero hasta el departamento de auditoría. Para resumir cuidadosamente el pasado y hacer un buen trabajo en el futuro, de acuerdo con los requisitos del comité de la prefectura sobre la evaluación anual de los cuadros dirigentes, ahora informo sobre mis pensamientos, estilo, trabajo, integridad y autodisciplina en 20xx de la siguiente manera:
1. Construcción ideológica y política
En la actualidad, bajo la nueva era y la nueva situación en la que los cuadros y masas de toda la región trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente, implementar concienzudamente las políticas de apertura, desarrollo y construcción del país y de la región autónoma, y esforzarse por promover el desarrollo de la región y la paz y estabilidad a largo plazo, como Entre ellos, los cuadros dirigentes, especialmente Los nuevos cuadros dirigentes sólo pueden fortalecer aún más su dirección y postura políticas, aclarar sus ideales y creencias y aclarar sus metas y objetivos fortaleciendo continuamente sus estudios, emancipando efectivamente sus mentes y cambiando sus conceptos.
En segundo lugar, construir un gobierno limpio
Gobernar para el pueblo y servirle de todo corazón es la garantía fundamental para nuestra eterna juventud y también es un requisito básico para todo cuadro dirigente. Durante el año pasado, lo he respetado concienzudamente y lo he implementado estrictamente de acuerdo con los requisitos de usar el poder para el pueblo, sentir por el pueblo y beneficiar al pueblo, debo exigirme estrictamente, establecer una visión correcta de los derechos, estatus e intereses, y resistir resueltamente el culto al dinero, el hedonismo, el individualismo extremo y otras ideas decadentes, cultivar siempre las virtudes de la política, pensar siempre en el daño de la codicia, ser siempre autodisciplinados y evitar siempre los engaños; , quédese solo, no muestre favoritismo, no busque ganancias mal habidas y respétese siempre a sí mismo. La autorreflexión, la autovigilancia, la automotivación y el mantenimiento de una buena integridad moral respetan los principios, actúan con imparcialidad y predican con el ejemplo. y sea estricto consigo mismo; haga lo que le pide a sus subordinados que hagan primero, y no haga lo que les pide a sus subordinados que no hagan, insista en ser honesto y honesto, diga la verdad y haga cosas prácticas;
En tercer lugar, el liderazgo organizacional.
Durante el último año me he centrado en cultivar mi capacidad de análisis y resolución de problemas, y mejorar mis capacidades de gestión, organización, toma de decisiones y ejecución. Ser capaz de utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar, investigar y resolver diversos problemas complejos en el trabajo, innovar audazmente las ideas de trabajo, mejorar continuamente las capacidades de innovación, adoptar métodos de trabajo flexibles y diversos y promover el desarrollo ordenado de todo el trabajo; El espíritu de iniciativa de las masas puede movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa laboral de todos, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta, formar una fuerza conjunta y mejorar efectivamente la calidad y eficiencia del trabajo.
Cuarto, construcción de estilo
El principio del centralismo democrático es el principio organizativo fundamental y la clave para garantizar la unidad del equipo, formar un núcleo de liderazgo fuerte y mejorar la cohesión y efectividad en combate del equipo. Cumplo concienzudamente el principio del centralismo democrático, tomo decisiones y manejo los problemas de acuerdo con los requisitos del centralismo democrático, obedezco los acuerdos organizativos, implemento decisiones y mantengo resueltamente la unidad del equipo de acuerdo con la división del trabajo, asisto plenamente; , cooperar y apoyar el trabajo del director y del director, y esforzarse por hacer un buen trabajo Responsable del trabajo insistir en solicitar instrucciones con prontitud e informar al director y al director sobre temas importantes, tomar decisiones audaces sobre asuntos generales y asuntos internos; el alcance de la autoridad; adherirse siempre a la posición correcta, desempeñar un buen papel de apoyo y ser un buen consultor y asistente. Debemos trabajar con valentía de acuerdo con los principios de liderazgo colectivo y división del trabajo, fortalecer la comunicación y la estrecha cooperación con los miembros del equipo y adherirnos a la cooperación mutua, la confianza mutua, el apoyo mutuo y el entendimiento mutuo. Ser capaz de establecer firmemente un sentido de responsabilidad, implementar un sistema de responsabilidad laboral, adherirse a principios, gestionar estrictamente, ser riguroso y meticuloso, diligente y dedicado.
En el trabajo diario, escuchar atentamente las opiniones de las unidades de base y de los departamentos pertinentes, aceptar sinceramente la supervisión y las críticas de la organización y las masas, persistir en la crítica y la autocrítica, aprender humildemente de los camaradas, insistir en ser estricto consigo mismo y ser indulgente con los demás tratar a los demás decir la verdad en cuestiones de principios, no abofetear a las personas, hablar con estilo en asuntos triviales sin principios, buscar puntos en común reservando las diferencias, respetarse y entenderse unos a otros; no critique las debilidades de otras personas, no se preocupe por las fallas de otras personas, trate de cuidar a sus subordinados tanto como sea posible en la vida, tenga más comunicación emocional y esfuércese por crear una atmósfera de trabajo relajada, armoniosa y positiva; .
Deficiencias existentes y esfuerzos futuros del verbo (abreviatura de verbo)
Como cuadro dirigente que no ha estado en el cargo durante mucho tiempo, siento que tengo las siguientes deficiencias:
1. La mente no está lo suficientemente liberada.
Existe una clara brecha entre la forma de pensar, las ideas de trabajo, los métodos y medidas de trabajo y las necesidades del trabajo real, las nuevas situaciones y las nuevas tareas. En el nuevo año, trabaja duro para mejorar.
2. Es necesario fortalecer el aprendizaje. El estudio de la teoría política y la auditoría de empresas no es lo suficientemente profundo, exhaustivo y completo. Debemos fortalecer el estudio y mejorarlo lo antes posible para adaptarnos a las necesidades de los nuevos empleos.
2. Informe personal de trabajo de los líderes de unidad
Estimados líderes: En 20xx, siempre me adherí al concepto y estilo de "orientado a las personas, basado en mis propios deberes, buscando la verdad". de los hechos, la reforma y la innovación", unidos y cohesionados Todos los estudiantes de la clase toman la satisfacción de las masas y de la sociedad como criterio para medir su trabajo, basado en la formación de equipos y la construcción limpia de un gobierno, administran conforme a la ley, desempeñan concienzudamente sus funciones de supervisión, obedecer el liderazgo del comité del partido y del gobierno del condado, servir a la construcción y el desarrollo económicos del condado y completar con éxito todas las tareas laborales. Ahora informo el trabajo y los pensamientos del año pasado de la siguiente manera.
El primero es centrarse en construir un gobierno limpio y mejorar la conciencia del equipo sobre cómo hacer política con honestidad y cumplimiento de la ley.
Primero, fortalecer la construcción de instituciones y mecanismos. Tomando como máxima prioridad el trabajo de un gobierno limpio y la formación de equipos, creamos un grupo líder para construir un gobierno limpio, formulamos un sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y firmamos una carta de responsabilidad para construir un gobierno limpio con el equipo de la oficina, el departamento jefes, cuadros y empleados para aclarar las responsabilidades objetivo.
El segundo es llevar a cabo seriamente actividades de desarrollo de la eficacia de la agencia. Llevar a cabo enérgicamente la educación de los cuadros y empleados de la oficina sobre el propósito del desempeño, la reforma y el desarrollo, la democracia, la legalidad y la integridad, estandarizar los procedimientos administrativos, mejorar la construcción del sistema y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, centrándose en "órdenes gubernamentales deficientes, trabajo falso". estilos, baja eficiencia y poca efectividad" Realizar un autoexamen y autocorrección y realizar rectificaciones en cinco aspectos: "mal servicio, mala conducta".
2. Buscar la verdad y ser pragmático, pionero e innovador, y velar por que el trabajo se realice de forma integral.
(1) Implementar estrictamente las responsabilidades de producción segura. Los condados y aldeas ajustaron y enriquecieron el grupo líder de seguridad de producción de manera oportuna en función de la situación real, fortaleciendo aún más el liderazgo de seguridad de producción.
(2) Incrementar la publicidad del trabajo de seguridad. Instale X carteles grandes y X lemas en puntos seleccionados a lo largo de xx para recordar a los turistas que pasan y a las masas. Al mismo tiempo, utilizaremos el grupo WeChat de producción de seguridad del condado para promover el conocimiento sobre seguridad.
(3) Realizar la construcción de comunidades seguras y plataformas de información.
En tercer lugar, sé honesto y autodisciplinado, presionate y mejora tu propia imagen.
Como líder de la unidad, tengo ciertos derechos. Cómo ejercer correctamente estos derechos y cómo establecer un buen prestigio siempre ha sido una consideración seria y un comportamiento cauteloso para mí. "Está bien no dar órdenes", por eso tengo altos estándares y requisitos estrictos para mí tanto en mis pensamientos como en mis acciones. Les pido a los demás que lo hagan primero, tomen la iniciativa para dar el ejemplo, tomen la iniciativa en la implementación y me esfuerce por mejorar el encanto de mi personalidad. Cumplo estrictamente con diversas disciplinas y sistemas de trabajo, tomo la iniciativa en la implementación de prohibiciones del sistema, no acepto banquetes ni obsequios de objetos de administración, no uso el poder para beneficio personal y regulo estrictamente mi comportamiento administrativo.
Preste atención a la comunicación con los miembros del equipo, trátense unos a otros con sinceridad, intercambien ideas, promuevan plenamente la democracia, no jueguen con poderes y privilegios y mejoren la cohesión y autoridad del equipo. En materia de gestión interna, debemos seguir estrictamente el sistema, una norma, un gobernante hasta el final, tratar a todos por igual, no favorecer a unos sobre otros y no ser especiales. Preocuparse por las dificultades de vida de los camaradas, buscar en la mayor medida los intereses legítimos de los cuadros y trabajadores y resolver sus dificultades prácticas en la vida y el trabajo. En términos de gestión financiera, podemos respetar estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros, respetar estrictamente las "dos líneas de ingresos y gastos", no establecer una "pequeña tesorería" de forma privada y no realizar ningún gasto que viole las regulaciones y disciplinas.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, los logros alcanzados, además de nuestros propios esfuerzos, provienen principalmente del liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado y los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y trabajadores. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer antes de que podamos verdaderamente servir a la gente, ser pragmáticos, limpios y eficientes. Debemos exigirnos más estrictamente, mejorar aún más nuestro nivel profesional y político e ideológico, madurar políticamente, fortalecer nuestras capacidades de liderazgo y gestión y superarlas en el trabajo futuro.
3. Informe de trabajo personal de los líderes de unidad
Durante el año pasado, estudié mucho, trabajé mucho, ejercí una estricta autodisciplina e implementé plenamente el sistema de responsabilidad para construir un lugar limpio. gobierno, y logré nuevos avances en mi pensamiento y trabajo. La situación relevante ahora se reporta de la siguiente manera: 1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades de control y los niveles de liderazgo.
Considere siempre el aprendizaje como la primera necesidad para mejorar la propia calidad, la capacidad de control y el nivel de liderazgo. Mientras observa cuidadosamente el estudio teórico del grupo central del comité del partido del condado y el sistema de estudio concentrado de los lunes, insista en exprimirlo. tiempo para el autoestudio.
2. Realizar funciones y promover aún más el trabajo anticorrupción.
De acuerdo con el despliegue general del gobierno central y los comités provinciales, municipales y de condado sobre construcción gubernamental limpia y trabajo anticorrupción, nos mantenemos al día, somos pioneros e innovamos, fortalecemos medidas, pagamos prestar mucha atención a la implementación y crear una nueva situación en el trabajo anticorrupción.
(1) Adherirse a políticas orientadas a las personas y resolver eficazmente los problemas pendientes que perjudican los intereses de las masas. Debemos adherirnos a la realización, mantenimiento y desarrollo de los intereses fundamentales del pueblo como punto de partida y objetivo de construir un gobierno limpio, y resolver eficazmente los problemas pendientes que perjudican los intereses del pueblo.
(2) Fortalecer la organización y coordinación e implementar plenamente el sistema de responsabilidades para la construcción de un gobierno limpio. Debemos tomar la implementación del sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio como el enfoque general del trabajo anticorrupción, resaltar la implementación de responsabilidades, prestar mucha atención a los tres vínculos y centrarnos en la efectividad del trabajo.
3. Implementarlo de manera pragmática y llevar el trabajo a cargo a un nuevo nivel.
Primero, estudiar mucho y mejorar la calidad del equipo. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la situación y las tareas, fortalecer vigorosamente el estudio del concepto de desarrollo científico de los máximos líderes de la unidad, organizar activamente cuadros y trabajadores para estudiar seriamente las dos regulaciones, aprender conocimientos profesionales, conocimientos de gestión modernos y conocimientos básicos. como computadoras e inglés, mejorar el nivel de trabajo del departamento y esforzarse por cultivar cuadros de "aprendizaje" y construir instituciones "innovadoras" y de "aprendizaje".
El segundo es centrarse en la unidad y unir al equipo. Todos los departamentos y unidades deben implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático, y todas las decisiones importantes y asuntos importantes deben ser estudiados y decididos colectivamente por el equipo. Prestar atención a las opiniones y sugerencias de cuadros y empleados sobre algunas decisiones importantes que involucran una amplia gama de áreas y mejorar la transparencia del trabajo. Manejar correctamente la relación entre democracia y centralización, centrarse en movilizar plenamente el entusiasmo de cada miembro del equipo y mejorar continuamente la capacidad de deliberación y el nivel de toma de decisiones.
El tercero es imponer la disciplina y estandarizar los requisitos laborales. Todos los departamentos y unidades deben fortalecer eficazmente la gestión interna y mejorar el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de todo el trabajo. Fortalecer la gestión de los gastos financieros, de vehículos, de recepción y de comunicaciones para alcanzar los objetivos de frugalidad, eliminación de despilfarros, ahorro de gastos y honestidad y diligencia.
Cuarto, ser estricto con la autodisciplina, participar en política con integridad y dar ejemplo en la construcción de estilo.
Insista en el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autocontrol y la automotivación, exíjase estrictamente en todos los aspectos del trabajo y la vida, y dé siempre un buen ejemplo a sus compañeros. Disciplina, tome la iniciativa en la implementación de las "Cuatro Disciplinas y Ocho Requisitos" del Comité Central y las "Cinco Prohibiciones Estrictas" para que los cuadros dirigentes sean honestos y autodisciplinados. Haga lo que les pide a los demás que hagan primero; Si no lo haces, nunca lo harás tú mismo.
En la vida, tenga en cuenta los "dos deberes", tome la iniciativa en llevar adelante el excelente estilo del trabajo duro, resista conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, e implemente estrictamente la recepción oficial. , automóviles oficiales y comunicaciones Exigir estándares para las herramientas, adherirse a la frugalidad y no hacer comparaciones.
En el trabajo, adhiérase a los principios, actúe con imparcialidad, tome la iniciativa en el control de los familiares, los niños y el personal que los rodea, eduquelos ideológicamente con regularidad, presente requisitos estrictos, no se especialice y no utilice autoridad e influencia para buscar el beneficio propio; resistir resueltamente prácticas nocivas como saludos e intercesiones en las actividades de aplicación de la ley, apoyar el trabajo de las agencias de aplicación de la ley con acciones prácticas y salvaguardar la equidad judicial. Nunca interferiremos ni interferiremos en las actividades económicas del mercado, como la licitación de proyectos, la transferencia de derechos de uso de terrenos comerciales, el desarrollo y operación de bienes raíces, y estableceremos una buena imagen con acciones prácticas.
4. Informe de trabajo personal de los cuadros dirigentes de la unidad
Líderes y colegas: al recordar el trabajo del año pasado, tengo muchos sentimientos. Con su firme apoyo y ayuda, los cuadros y trabajadores del taller y yo superamos las dificultades y marcamos el comienzo de la alegría.
El año pasado ha sido un año de aprendizaje, formación y mejora continua. También es un año en el que el nivel general de servicio de nuestro taller ha mejorado enormemente. Ahora les informaré de mi estudio y trabajo del año pasado.
En primer lugar, el estudio práctico ha mejorado mi cultivo ideológico y mi capacidad profesional.
Los cambios en mi puesto laboral y el aumento de responsabilidades laborales me han hecho profundamente consciente de la importancia del aprendizaje, por lo que sigo fortaleciendo el aprendizaje ideológico y político, el aprendizaje de habilidades gerenciales y el aprendizaje de conocimientos sobre comercio electrónico. .
Como cuadro dirigente de base, el estudio del conocimiento de la gestión y el arte del liderazgo es un curso obligatorio para mí. Como dice el refrán: "Una palabra lo dice todo". Soy sencillo e impaciente y sólo pienso en cómo hacer un buen trabajo. A menudo no pienso en cómo una expresión fluida y sutil del lenguaje puede facilitar la aceptación de las personas, lo que crea muchos obstáculos para mi trabajo. Para ello, compré especialmente algunos libros sobre conocimientos de gestión, los estudié detenidamente y los practiqué. Aunque se han logrado algunos resultados, todavía no son los ideales.
Espero mejorar y mejorar gradualmente en trabajos futuros a través de un rodaje constante y llevarme bien con todos. En el estudio del conocimiento empresarial relevante, me centré de cerca en las características de los nuevos procesos y las nuevas tecnologías adoptadas después de la transformación técnica de nuestra fábrica, analicé y comprendí cuidadosamente los principios del control de equipos, profundicé en la práctica en el sitio, dominé y entendió las condiciones de operación y se familiarizó con los procedimientos para el manejo de fallas de los equipos. Medidas para aprender y mejorar junto con los empleados. Al mismo tiempo, preste atención a consultar información y aprender algunas nuevas tecnologías y conocimientos, para servir mejor a la producción y mejorar el trabajo general de nuestro taller.
2. Sea diligente en el pensamiento y la acción, y complete con éxito todas las tareas.
En el trabajo, era diligente en pensar y trabajar, y completaba con éxito varias tareas asignadas por la fábrica. Se ha continuado con la buena forma de producción segura y se ha logrado el logro histórico de producción segura en xx días. Las averías han disminuido un xx% en comparación con el año pasado. El consumo de materiales y accesorios ahorró X yuanes en comparación con el plan. El equipo está en buenas condiciones y la calidad del servicio de team building ha mejorado enormemente. La apertura de la línea directa de servicio facilita la supervisión y asistencia de otros departamentos de nuestro taller, sentando una base sólida para que nuestro taller construya una marca de servicio.
En respuesta a estas características, puse el trabajo con el equipo en primer lugar y además formulé un sistema de estatutos de inspección para cada equipo basado en las inspecciones originales para garantizar que las inspecciones de los equipos bajo la jurisdicción de cada equipo estén realmente "determinadas". " ", período fijo, contenido fijo, evaluación fija". Si hay problemas de calidad en las inspecciones, se definirán claramente las responsabilidades, la evaluación será estricta y se intensificará si es necesario.
Para dar una buena imagen del taller y resolver mejor y más rápidamente los problemas de manipulación, hemos abierto especialmente una línea directa de servicio eléctrico. A medida que este trabajo continúa profundizándose y perfeccionándose gradualmente, creo que desempeñará un papel importante en la mejora del nivel general de servicio de nuestro taller.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo, conoce las prohibiciones y da ejemplo en todo momento.
"Haz lo que les pides a los demás que hagan por adelantado, y no hagas lo que les pides a los demás que no hagan por adelantado." Esta es una regla de mis pensamientos y comportamientos. Siempre me advierte lo que hago. debo hacer y lo que no debo hacer. Para exigir a los empleados que respeten estrictamente las disciplinas laborales, primero debo dar el ejemplo y exigirles que trabajen con seriedad y sean responsables. Primero me aseguro de que el trabajo esté planificado, inspeccionado, evaluado, mejorado y que los procedimientos sean rigurosos. Exijo que los empleados trabajen duro, hagan el trabajo sucio, trabajen duro y sean proactivos. En primer lugar, cuando me encuentre con problemas difíciles y peligrosos en el trabajo, podré ponerme al día con ellos y convencerlos.
Para resumir el año pasado, hubo ganancias y deficiencias. Continuaré acumulando experiencia en mis estudios y trabajos futuros, superaré mis deficiencias de franqueza e impaciencia y mejoraré aún más mis funciones de gestión y mis conocimientos comerciales.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerles por su apoyo y ayuda en mi trabajo durante el año pasado, y espero que continúen apoyándome y ayudándome en mi trabajo futuro.
5. Informe personal de trabajo de los líderes y cuadros de unidad.
Estimados líderes y colegas: ¡Buenas tardes!
Soy subdirectora de pediatría desde el 20xx de octubre, que ya son más de tres años. En primer lugar, me gustaría agradecer al Director Hu y al Director Sun de nuestro departamento, agradecer a los médicos y enfermeras por su apoyo a mi trabajo y también agradecer a los líderes por su preocupación por mi trabajo, permitiéndome seguir creciendo en este posición.
Pediatría es un departamento especial con una gran carga de trabajo, alta intensidad de trabajo y alta presión. Debido a la naturaleza especial del trabajo pediátrico, las horas extras son comunes. Además, los ingresos económicos de la pediatría son bajos y las bonificaciones están básicamente en la base. La brecha con otras disciplinas es cada vez mayor, lo que provoca un desequilibrio entre esfuerzo y ganancia. Ya que elegir pediatría significa pobreza y más esfuerzo. A continuación, les informaré mi situación laboral en los últimos tres años:
Primero, trabajar duro, trabajar duro.
Desde que se desempeñó como subdirector del departamento, ha ayudado al director Hu en diversas tareas médicas del departamento. Durante más de tres años, la tarea principal ha sido estandarizar las reglas y regulaciones del departamento, estandarizar las prácticas médicas e instar a los médicos jóvenes a completar los registros médicos mediante los esfuerzos concertados de los médicos generales. En los últimos tres años no ha habido registros médicos de nivel B y se ha convertido en una disciplina clave municipal, ha completado con éxito el trabajo pediátrico en la evaluación B-A y ha sido reconocida por expertos;
El objetivo de los servicios pediátricos son los niños, y se enfrentan a padres ansiosos y niños que lloran en el trabajo. Una buena comunicación médico-paciente es el primer paso para construir una relación médico-paciente armoniosa, y la comunicación médico-paciente centrada en el paciente es un nuevo modelo de servicio y modelo de pensamiento creado para adaptarse a la reforma del sistema de economía de mercado. En el proceso de tratar a los pacientes, aprendí a ponerme en su lugar, anteponer el sufrimiento de los niños, respetar los derechos de los padres a saber, elegir y tener privacidad, y establecer una buena relación médico-paciente.
En los últimos años, debido al avance de la nueva reforma médica, el número de hospitalizaciones en nuestro departamento ha aumentado considerablemente, y hay más pacientes críticos. Trabajar horas extras, salir temprano y llegar tarde a casa se han convertido en algo común. El personal de varios departamentos de nuestro hospital trabaja arduamente para aliviar activamente el dolor de los pacientes mientras mejora la calidad del servicio y la actitud de servicio. Se preocupan por las necesidades de los pacientes y piensan en sus necesidades, se ganan la confianza y el apoyo de los pacientes y mejoran los beneficios sociales.
En segundo lugar, mejora constantemente tu calidad profesional
Como médico, toda charla sin práctica es charla vacía. Aunque una buena comunicación puede suponer un buen comienzo en el trabajo clínico, el paso final es curar verdaderamente la enfermedad. Sólo a través del aprendizaje continuo podremos enriquecernos, mejorar nuestras capacidades profesionales y atender mejor a los pacientes clínicos. Durante estos tres años, gracias a mis propios esfuerzos, obtuve una maestría y fui ascendido a médico jefe adjunto.
3. Plan de trabajo futuro
El desarrollo de la pediatría enfrenta oportunidades y desafíos. Tras la inauguración del nuevo edificio, el número de camas casi se ha duplicado y el trabajo del departamento de neonatología es urgente. Cómo garantizar la utilización de las camas después de la llegada al nuevo edificio y cómo unir al personal médico pediátrico es un gran desafío.
Soy una persona honesta y franca. Tengo baja inteligencia emocional, baja capacidad y baja capacidad de innovación. Si puedo continuar desempeñándome como subdirector del departamento, haré todo lo posible para ayudar al director y unir a mis colegas para completar mejor el trabajo pediátrico.