¿Qué significa pasar por trámites migratorios?
Los solicitantes pasan la evaluación de la unidad de reclutamiento y son notificados del empleo por parte de la unidad de reclutamiento. Pueden ingresar al proceso de la unidad de contratación para iniciar una prueba, lo que se denomina contratación. En otras palabras, la incorporación significa que el empleado comienza un período de prueba con el empleador.
Convertirse en un empleado regular significa firmar un contrato laboral formal con el empleador después del período de prueba. En este momento, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, asumen un cierto tipo de trabajo, puesto o empleo y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos; el empleador La unidad deberá organizar el trabajo para los trabajadores empleados de manera oportuna, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores, proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales; contratos, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos.
1. ¿Cómo se realiza la evaluación para la regularización?
1. Convertirse en empleado fijo es una oportunidad de valoración del trabajo y una parte importante de la optimización del personal de la empresa.
2. Convertirse en empleado formal es una especie de afirmación y reconocimiento. Un proceso de evaluación regular bien implementado puede brindar a los empleados la oportunidad de volver a comprenderse a sí mismos y a su trabajo, ayudándolos a mejorar.
3. El empleo de empleados generales debe ser aprobado por el departamento de contratación y el departamento de personal, y se deben completar los procedimientos pertinentes.
4. Después de la pasantía del nuevo empleado, el Departamento de Recursos Humanos organizará una evaluación de confirmación. Los empleados autoevalúan su trabajo durante el período de prueba, que es evaluado por su superior inmediato. Los resultados de la evaluación del jefe directo jugarán un papel decisivo en la confirmación del empleado.
2. ¿Qué obligaciones debe cumplir la unidad al incorporarse a la empresa?
Se desprende de las disposiciones anteriores de la "Ley de Contrato de Trabajo" que como unidad familiar, al celebrar un contrato de trabajo con los trabajadores, tiene las siguientes dos obligaciones y derechos:
1. Obligación de revelar información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo.
Al firmar un contrato laboral con un empleado, el empleador deberá informarle los contenidos relevantes de acuerdo con la ley, tales como el contenido del trabajo del empleado, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones seguras de producción, remuneración laboral y empleado Información adicional solicitada. Aunque los trabajadores no lo soliciten, deberán tomar la iniciativa de informarles. Al mismo tiempo, se deben preservar activamente las pruebas del comportamiento de notificación por escrito.
2. Tener derecho a comprender y revisar la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo.
Los empleadores también tienen derecho a saber sobre los trabajadores, es decir, tienen derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato laboral, como edad, género, educación, habilidades profesionales, experiencia laboral, salud. estado, etc La situación anterior requiere que el empleado proporcione materiales de certificación escritos relevantes, y el empleador también debe conservarlos, dominarlos y administrarlos.
En resumen, el onboarding es un trámite por el que deben pasar los nuevos empleados al llegar a la empresa, que incluye la firma de un contrato laboral, la recepción del material de oficina, la formación en el puesto de trabajo, etc. Generalmente, las unidades acordarán un período de prueba de tres meses. Después del período de prueba, se determinará que el empleado cumple con las condiciones y solicita empleo a tiempo completo. Entonces solicitud y transferencia son dos conceptos y procedimientos. Después de convertirse en empleado regular, el nuevo empleado se convierte en empleado regular.
3. Cómo manejar los procedimientos de ingreso de empleados:
Rellenar los currículums de los empleados.
Distribuir la "Compilación del sistema" para presentar la situación y el sistema de gestión de la empresa a los nuevos empleados, para que tengan una comprensión básica del trabajo de la empresa y pedirles que conozcan más sobre la situación a través de las herramientas internas de la empresa. red.
Recorra los procedimientos de incorporación uno por uno según la lista de procedimientos de incorporación de nuevos empleados.
Confirmar el momento en el que los empleados son transferidos a expedientes de personal.
Presentar la gestión a los nuevos empleados.
Traer nuevos empleados al departamento y presentarlos al director general del departamento.
Anunciar nuevas contrataciones a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas.
Actualizar libreta de direcciones de empleados.
Firma un contrato laboral.
4. ¿Qué elementos se comprobarán en el examen físico en el trabajo?
1. Exploración general: talla, peso, tensión arterial, visión, etc.
2. Radiografía de tórax: examen de rayos X, utilizado para comprobar la salud de los pulmones.
3. Examen de medicina interna: principalmente mediante interrogatorio, auscultación y palpación; percusión para comprender el corazón, el hígado, el bazo, los pulmones, los riñones y otros órganos;
4. Examen quirúrgico: principalmente a través de métodos de examen como interrogatorio, auscultación, palpación, percusión, etc., para comprender la piel. , estado de salud de la columna, tiroides, extremidades, etc.;
5. Examen de los cinco sentidos: verifique el estado de salud de la visión, la oftalmología, la cavidad bucal, la cavidad nasal y el canal auditivo, y descarte cualquier estado relacionado. enfermedades;
6. Función hepática: verifique si tiene una enfermedad hepática, los indicadores comúnmente utilizados incluyen alanina aminotransferasa, aspartato aminotransferasa, etc.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 16 Efectividad del Contrato de Trabajo Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.