¿Los empleados con cáncer pueden tomar siempre la baja por enfermedad?

Los empleados con cáncer no pueden seguir llamando enfermos. Cuando un empleado necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en los años reales de trabajo del empleado y el número de años que ha trabajado en el unidad. Si los años de trabajo efectivos son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, será de tres meses; si es superior a cinco años, será de seis meses; El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar y descansan por enfermedad o lesiones no laborales sin rescindir el contrato de trabajo.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo

Cuándo los empleados de una empresa deben dejar de trabajar por tratamiento médico por enfermedad o lesiones no laborales, de acuerdo con los años de trabajo efectivo y los años de trabajo en la unidad, se le dará un período médico de tres a 24 meses:

(1) El los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco meses; seis meses por más de cinco años;

(2) Seis meses si los años de trabajo reales son superiores; de diez años y menos de cinco años en la unidad nueve meses por más de cinco años y menos de diez años Meses doce meses entre diez años y quince años; ; veinticuatro meses por encima de veinte años.