El resumen de los avances y conocimientos de la capacitación es muy simple.
El resumen de ganancias y sensaciones del entrenamiento es muy sencillo. La formación es formación + formación, lo que permite a los alumnos dominar determinadas habilidades. La formación doméstica se centra principalmente en la formación de habilidades, centrándose en los comportamientos tempranos. Los avances y conocimientos de la capacitación que se comparten a continuación son simples.
Resumen de los beneficios y sensaciones de la capacitación Experiencia de capacitación Simple 1
Me beneficié mucho de esta capacitación, y cada parte cubrió todos los aspectos de nuestra vida y trabajo. Realmente me siento inspirado y estoy especialmente agradecido a la empresa por organizar este evento de formación. Espero tener la oportunidad de cubrirlo en el futuro.
A continuación describiré brevemente mi experiencia de entrenamiento personal y mis puntos de vista no se detallarán aquí.
1. La empresa es un colectivo y un equipo. Los líderes y gerentes de las empresas son particularmente importantes. Comprender la dirección general de la empresa. Sobre la base de la confianza y el apoyo mutuos, aclarar los objetivos comunes y los conocimientos profesionales correspondientes, motivar a los empleados, coordinar el trabajo de varios departamentos y fortalecer la fuerte fuerza centrípeta de este miembro del equipo, es decir, un sentido común de misión y objetivos comunes.
2. El sistema de la empresa es similar, como también mencionó el profesor de formación, pero vale la pena reflexionar sobre cómo encontrar un sistema que se adapte y promueva el desarrollo de nuestra empresa. Cómo estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la vitalidad de la empresa, utilizando el espíritu corporativo como conciencia principal de la configuración psicológica interna de los empleados, constituye la piedra angular de la cultura corporativa de la empresa. Que nuestra empresa tenga armonía familiar, relaciones interpersonales fraternales y estricta disciplina militar.
3. Los incentivos no son sólo aumentos salariales pasivos. En el trabajo, todos esperan ser alentados, reconocidos y elogiados. Debido a esto, los mismos costos salariales pueden tener resultados completamente diferentes. Es natural trabajar por dinero. Para los empleados esto es ciertamente indispensable. Pero para el sano desarrollo de la empresa es necesario adoptar más mecanismos de incentivos no salariales. La forma más sencilla es respetarnos unos a otros. Los líderes y empleados se respetan mutuamente, construyen su imagen, enriquecen su conocimiento cultural y logran el efecto de tocar el piano y cantar.
El método más importante es el estímulo emocional: "Un erudito morirá por un confidente". Los líderes y empleados se sientan a hablar, reír juntos, comprender las dificultades, hacer todo lo posible para ayudar, formar cohesión colectiva y lograr el efecto de "unidos como uno, abrumador Monte Tai". Los incentivos no salariales deberían prestar más atención a la participación de los empleados, permitirles comprender y consultar sus opiniones, mejorar su sentido de participación, identidad y pertenencia, y "permitir que cada empleado se convierta en un tomador de decisiones", lo que en sí mismo es la decisión más sabia.
4. Gestión de la igualdad. En una competencia cada vez más feroz, es esencial que las empresas busquen el desarrollo sin discriminación. La gestión no es, mucho menos, una competencia entre quién ama más a quién, quién es quién es pariente y amigo de quién.
5. El alma de la empresa es el "beneficio". Todo lo que hacemos gira en torno a estas dos palabras, por lo que todo lo que hace la empresa es para lograr y servir a estas dos palabras. Los sistemas y los gerentes de la empresa deben comprender estas dos palabras y nunca olvidar que el "beneficio" es el alma de la empresa.
Un breve resumen de los beneficios y sensaciones del entrenamiento 2 Beneficios y sensaciones del entrenamiento
A través del entrenamiento y el estudio recientes, realmente siento mi mejora. Gracias a mis superiores por organizar esta actividad de aprendizaje y a cada maestro por sus maravillosas enseñanzas. Este estudio de capacitación ha mejorado significativamente mi base teórica, mis estándares morales y mis cualidades profesionales, ha mejorado aún más mi conciencia y determinación en el aprendizaje de la teoría y ha mejorado mi capacidad y confianza para hacer un buen trabajo en la nueva situación. Al participar en esta capacitación, obtuve las siguientes experiencias y logros:
Primero, a través de la capacitación, mejoré aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje.
La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. El siglo XXI es una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, con electrónica, redes y digitalización, y la renovación y devaluación del conocimiento se está acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar. A través de la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje.
Comprender que afrontar los requisitos laborales en constante cambio depende del aprendizaje, la formación y la apertura a nuevas ideas e iniciativas. A través del aprendizaje y la capacitación, innovamos constantemente nuestro pensamiento y utilizamos un pensamiento innovador para hacer frente a los desafíos competitivos.
Realmente me doy cuenta de que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es la necesidad de que mejoremos aún más nuestro conocimiento empresarial. Reforzar la formación y el aprendizaje es uno de los medios más directos para mejorar nuestra capacidad laboral, y también es una necesidad urgente para nosotros mejorar nuestro nivel profesional. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprender de las fortalezas de los demás.
Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.
En segundo lugar, a través del estudio y la formación, me di cuenta claramente de que debemos fortalecer continuamente el cultivo y la formación de la calidad y la capacidad.
1 es fortalecer continuamente la conciencia de la situación general y la responsabilidad. "Conciencia global" significa considerar las cuestiones desde una perspectiva global. Es un alto grado de conciencia política, un estado de ánimo elevado y una buena actitud en el trabajo. Exigirnos que utilicemos el pensamiento correcto para pensar y resolver los problemas actuales requiere que tengamos visión de futuro, comprensión y espíritu innovador; en lugar de simplemente hacer bien nuestro propio trabajo, debemos mantener siempre un espíritu pionero;
Debemos tener en cuenta la "conciencia general", adaptarse conscientemente a las necesidades de desarrollo de la situación actual, estudiar y practicar concienzudamente las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar constantemente el sentido de misión y responsabilidad social, mejorar sus propias capacidades y calidad. , ajustar su estado mental y hacer sugerencias para el desarrollo social.
Debemos establecer el principio de anteponer los intereses de las masas, subordinar lo local al todo y subordinar lo pequeño a la situación general, mantener siempre un estado mental saludable y ascendente y mejorar el espíritu emprendedor. conciencia de tener el coraje de superar las dificultades, atreverse a asumir responsabilidades y tener el coraje de asumir responsabilidades pesadas.
El segundo es fortalecer la comunicación y la coordinación y dominar los métodos de trabajo. Aprenda a comunicarse y coordinar, sea bueno comunicándose con líderes, empleados y unidades de servicios relacionados, aprenda a respetar a los demás, no diga ni haga cosas que no conduzcan a la unidad y realice el trabajo activamente. Siempre debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas de manera oportuna a través de la reflexión.
En tercer lugar, debemos atrevernos a sufrir pérdidas, soportar dificultades, trabajar duro y llevar adelante el espíritu de dedicación. "Three Eats" es un espíritu noble de autosacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Significa tener una mente abierta y tolerante al tratar con los demás.
Sé considerado con los demás y sé considerado con los demás cuando las cosas vayan mal. Incluso si otros cometen errores o te ofenden, no te preocupes por eso, para no herir los sentimientos de la otra persona por pequeñas cosas. pérdidas o grandes pérdidas. Es necesario instaurar un espíritu de dedicación y la idea de “trabajador y enérgico”. Come lo que otros no pueden comer, haz lo que otros no pueden hacer, tolera lo que otros no pueden soportar y sé estricto contigo mismo.
Un breve resumen de las ganancias y sensaciones del entrenamiento 3. Ganancias y sensaciones después del entrenamiento
En primer lugar, las oportunidades son escasas y la atmósfera de aprendizaje es fuerte.
Los camaradas que participaron en esta capacitación apreciaron esta rara oportunidad de aprendizaje y completaron la transición de educadores a estudiantes en el menor tiempo posible. Entienden la formación con seriedad, humildad y sinceridad, tienen buena actitud y se centran en aprender. Desde los líderes de la oficina de educación hasta el director de la escuela, todos pueden concentrarse, prestar atención, escuchar atentamente y tomar notas, completar la tarea de manera oportuna y comprender con entusiasmo nuevas ideas. Todos sintieron que la oportunidad era muy rara y que la atmósfera de aprendizaje era muy fuerte, como si estuvieran en su época de estudiantes.
Segundas conferencias coloridas, completas y sistemáticas.
Las conferencias de profesores expertos son como una comida suntuosa, bellamente presentada frente a nosotros en este momento. En realidad es "Preferiría estudiar diez años si te escucho". Expertos y profesores comparten contigo sin reservas sus experiencias de aprendizaje y trabajo, que pueden describirse como ricas y coloridas.
El informe del profesor Liu Huarong "Crisis y opinión pública en la gestión educativa" y la "Teoría, política y práctica del trabajo de seguridad escolar" del profesor Wen Li son de gran ayuda para guiar el trabajo práctico. Entendemos la situación actual de la seguridad escolar en nuestro país y tenemos nuevas ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad escolar. Lo que es más importante es saber cómo responder a las emergencias escolares y a los diversos medios, y comprender qué es la "gobernanza de los medios".
Para hacer un buen trabajo en materia de seguridad escolar, debemos tener los pies en la tierra, perseverar y no correr riesgos. La conferencia del subdirector Yu Zuguang me dio una nueva comprensión del modelo de formación, los factores que influyen y las tendencias de reforma de la educación vocacional, y entendí lo que es la "falta de cultura industrial". Después de escuchar la interpretación del Viceministro Sun del "Plan Nacional de Desarrollo Educativo a Mediano y Largo Plazo", entendí el enfoque de la reforma de la educación básica y entendí que, como talento, no solo debes comprender idiomas extranjeros, sino también las reglas internacionales y Las condiciones nacionales de China.
3. El aprendizaje no tiene fin y el concepto de aprendizaje se actualiza.
Al escuchar las conferencias impartidas por expertos y profesores, admiro su elocuencia, su confianza, su perspicacia y su profundo conocimiento. Piense de dónde viene ese talento. Todos recorren el mismo camino, es decir, el aprendizaje continuo, prestando atención al conocimiento profesional y a los asuntos nacionales, día tras día, sin fin.
Tal como decía el Ministro Sun en clase: "La vida es una carrera de fondo, hay que seguir adelante". Lo mismo ocurre con el aprendizaje, por lo que leer y estudiar se han convertido en una forma igualmente indispensable de aprender. la vida como comer y dormir.
Aunque no puedo ser un experto en educación y enseñanza, puedo empezar a actuar a partir de ahora y dedicarme a actividades de lectura y aprendizaje como un experto, haciendo de la lectura y el aprendizaje una parte indispensable de mis actividades de vida. Aplicar lo aprendido en base a mi práctica laboral.
Aunque la formación y el estudio han finalizado, entiendo que quedan tareas de estudio y trabajo más importantes por delante. Los pensamientos están en nuestra cabeza y el trabajo está en nuestras manos. En cuanto a sentarse, ¿por qué no levantarse y hacerlo? Aunque el camino es largo, el viaje debe completarse; aunque sea difícil, se completará. Tomemos el "Proyecto de Aprendizaje" lanzado por la Oficina Municipal de Educación como una oportunidad para restablecer el concepto de aprendizaje permanente: estudiar mucho, ser un educador calificado y esforzarnos por cultivar talentos más innovadores.