¿Qué tal Harbin Jipin Technology Co., Ltd.? ¿Es creíble?

Te sugiero que escuches lo que tienen que decir. Si cumple con sus expectativas, es creíble. Ámbito comercial de Harbin Shapin Technology Co., Ltd.: desarrollo de tecnología de redes, consultoría técnica, servicios técnicos, transferencia de tecnología, promoción de tecnología y capacitación en tecnología y conocimientos comerciales para profesionales adultos.

Venta de productos electrónicos, software y hardware informático y equipos auxiliares, equipos de comunicación (excluyendo instalaciones receptoras terrestres de radio y televisión por satélite), equipos de seguridad, equipos fotográficos, artículos de primera necesidad, textiles, joyas, materiales de construcción, maquinaria. y equipos y ferretería Entrega de electricidad y artesanías. Ropa, zapatos y sombreros, bolsos, juguetes, productos digitales, cosméticos, relojes y gafas, material de oficina, artículos deportivos (excluidas ballestas), electrodomésticos, bicicletas, productos agrícolas comestibles, servicios de fotografía y vídeo de electrodomésticos (; excepto restauración).

Otros:

Cómo juzgar la calidad de una empresa;

1 Mire la frecuencia de las renuncias de sus predecesores: si la gente suele salir de esto. hoyo, entonces se puede predecir que debe haber algún problema con este hoyo y es desagradable.

2. Conocer al jefe: Cuando tengas un jefe, habla de sentimientos y sueños, pero no de dinero.

4. Consulta información de la empresa y del puesto de trabajo.

6. Determinar cuándo pagar:

Antes del 10, la mayoría de los salarios los pagaban empresas de alta tecnología, empresas que cotizan en bolsa, empresas con financiación extranjera y empresas estatales.

10-15 pertenecen a empresas que cotizan en bolsa y a empresas con buenos beneficios, sistemas sólidos y orientación de gestión.

Los salarios de los nacidos después de los 15 años generalmente los pagan las pequeñas empresas, especialmente las de servicios sociales y las de uso intensivo de mano de obra. El objetivo principal es estabilizar a los empleados y rodearlos de salarios, porque no importa cuándo dejen sus trabajos, parte de sus salarios estará en sus manos.

Referencia del contenido anterior: Harbin Shapin Technology Co., Ltd.-Tianyan Tea