Resumen y existencia del trabajo sindical escolar
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemas existentes 1
Es otro semestre muy ocupado y el sindicato escolar ha acompañado al personal un semestre más. Este semestre, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Oficina de Educación de Banner y la Federación de Sindicatos de Banner, nos centraremos en el centro y atenderemos la situación general; "como conceptos básicos, y se centran estrechamente en la estrategia de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación y la reforma educativa integral. Para desarrollarse, el sindicato de nuestra escuela participa activamente y apoya la reforma de la educación y la enseñanza escolares, salvaguarda la legítima derechos e intereses de los empleados, promueve vigorosamente la construcción de la democracia escolar, la construcción del equipo docente y la construcción del sindicato mismo, y se esfuerza por hacer cosas prácticas para los empleados, hacer cosas buenas y resolver problemas en la mayor medida posible.
Primero, hacer cosas prácticas para los empleados
En el Día de la Mujer, la escuela distribuyó 200 beneficios mensuales a todos los profesores y el personal femenino, y 100 yuanes a los profesores y al personal masculino. para todos los profesores y el personal.
En segundo lugar, donaciones benéficas
En marzo, el sindicato organizó a los profesores y al personal para donar a las zonas afectadas por la sequía en el suroeste de China; El 14 de abril, ocurrió un terremoto en Yushu, China, que también afectó los corazones de todos los maestros. El sindicato escolar entregó rápidamente la donación de 2.300 yuanes donada por todo el personal a la Oficina de Educación de Banner el 12 de mayo; Day Charity Donation" para instar a todos los maestros a donar un día. Con trabajo y amor, * * * recaudó un fondo de caridad de 2100 yuanes.
En segundo lugar, actividades extracurriculares de los maestros
1 . Tira y afloja
Nuestra escuela organiza a las niñas. El equipo de docentes participó en el concurso de tira y afloja organizado por el comité vecinal. Aunque no logró resultados, fomentó la amistad con amigos y vecinos de la zona. El 8 de marzo, todo el personal de la escuela se dividió en dos equipos para la competencia de tira y afloja y Guo Qing ganó el campeonato
2 Liga de Voleibol de Maestros
Para reducir la presión laboral. de profesores, hacer ejercicio al aire libre, tener buen cuerpo y hacer que el campus esté lleno de vitalidad y vitalidad. La competencia se dividió en cuatro. En la primera ronda, los dos grupos perdedores ocuparon el tercer y cuarto lugar respectivamente, y los dos grupos ganadores compitieron. Para el campeonato y el segundo lugar, después de dos semanas de feroz competencia, el equipo A del maestro Haas ganó el campeonato, el equipo B del maestro Gao Liping ganó el segundo lugar, el equipo C del maestro Guo Qing ganó el tercer lugar y el equipo D del maestro Qu Haixin ganó. el cuarto lugar.
Desde entonces, hemos organizado partidos amistosos de voleibol.
La competición no sólo enriquece la vida extracurricular de los profesores, sino que también ejercita sus habilidades de cooperación y combate. sensibilización y anima a los profesores a salir de la oficina, relajarse y hacer ejercicio.
Existencia y medidas de mejora futuras
Originalmente estaba previsto organizar un partido de baloncesto en mayo. el profesor principal de baloncesto salió a estudiar y el clima estaba cambiante, nuestro partido de baloncesto no se llevó a cabo.
Quiero reflexionar profundamente sobre mis errores en el trabajo, usar esto como advertencia, hacer planes con anticipación. para futuras actividades y hacer todos los preparativos para todas las actividades. En el trabajo futuro, debemos fortalecer el concepto de tiempo y el sindicato de cada maestro. El personal debe llegar con anticipación y hacer todos los preparativos. Los maestros que participan en la competencia deben llegar a tiempo para garantizar la puntualidad. del evento y aumentar el entusiasmo de todos los profesores.
Espero que nuestro sindicato pueda organizar más actividades para los profesores y el personal en el futuro, que los profesores se interesen en la competencia, tengan un sentido de competencia. mostrar su estilo en la competición y mejorar sus habilidades profesionales.
Resumen y existencia del trabajo sindical escolar como pregunta 2
Resumen del trabajo sindical en el primer semestre del tercer año de secundaria del día 20___ Bajo la dirección del rama del partido y administración escolar, además de hacer un buen trabajo en el trabajo central. Además, se llevó a cabo el segundo Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria Hanchuan.
Primero, haz algunas cosas significativas.
Siempre consideramos nuestro deber preocuparnos por los sufrimientos de los profesores y el personal y ayudarlos a resolver sus intereses vitales.
①Resolver el problema de la dificultad de los niños para ir a la escuela.
Este semestre el personal de nuestra escuela tiene una docena de niños que quieren ir a la escuela secundaria. En el pasado, los estudiantes debían asistir a escuelas intermedias experimentales. De acuerdo con la situación actual, algunos maestros han propuesto enviar a sus hijos a la escuela secundaria Chengguan este año, y estas dos escuelas son las zonas interescolares para nuestros niños, especialmente la escuela secundaria Chengguan. Tuvimos poco contacto con ellos en el pasado.
Para permitir que los maestros se concentraran en la enseñanza y por el bien de la armonía familiar, visitamos muchas veces la Oficina de Educación, la Escuela Secundaria Experimental y la Escuela Secundaria Chengguan.
(2) Tome la iniciativa de visitar a los profesores y al personal enfermos.
Debido a la sobrecarga prolongada del personal de nuestra escuela, más de diez miembros del personal enfermaron este año. Representamos activamente a la escuela o visitamos a los miembros del personal enfermos en casa o en el hospital, para que realmente sientan que la escuela es su hogar.
(3) Esforzarse por obtener beneficios para el profesorado y el personal.
Según las disposiciones pertinentes de la gestión de cuotas de la Oficina de Educación, para no reducir los beneficios sociales relevantes tanto como sea posible, presentamos muchas solicitudes a la rama del partido de la escuela y a la administración de la escuela. Se han utilizado más de 10.000 yuanes para resolver el problema de bienestar de los profesores y el personal.
④ Realizar trabajos relacionados con compañeros jubilados.
Hay 38 compañeros jubilados en nuestra escuela que viven dispersos, algunos en zonas urbanas y otros en zonas rurales. Organizamos a camaradas relevantes para que visitaran cuadros y maestros veteranos. En las actividades para fortalecer la educación natural avanzada de los miembros del Partido Comunista, invitamos a cuadros veteranos a la escuela para debatir y escuchamos atentamente sus opiniones. En el Doble Noveno Festival enviamos calidez y amor a los compañeros jubilados, y también enviamos condolencias a los compañeros trabajadores mayores de 50 años, para que estos viejos compañeros se sientan viejos y tienen futuro.
⑤ Promover activamente actividades culturales y deportivas para el profesorado y el personal.
Llamando a los empleados a reforzar el ejercicio físico, como tenis de mesa, baloncesto, jogging matutino y otras actividades. En _ _ _ había 65.438+00 profesores en nuestra escuela. Afortunadamente, hay 4 profesoras y los resultados del concurso son gratificantes. Cuatro profesores ganaron el premio y la escuela proporcionó más de 1.000 yuanes como recompensa, lo que estimuló enormemente el entusiasmo de los profesores por los deportes.
⑥Nada es trivial en el trabajo sindical y los honores se ganan con esfuerzo.
Siempre insistimos en hacer todo bien en el sindicato, y reconocemos que el trabajo del sindicato no es un asunto menor, y la escuela es el hogar de los empleados. Nuestra escuela fue calificada como "Hogar modelo para el personal" por la Federación de Sindicatos de Xiaogan. Sólo hay 4 en Hanchuan y 27 en la ciudad de Xiaogan.
En segundo lugar, centrarse en convocar el Congreso de Maestros
El primer Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria Hanchuan ha expirado y se han producido algunos cambios en los miembros del liderazgo original. La convocatoria del segundo congreso de profesores de la escuela secundaria Hanchuan fue un acontecimiento importante en la vida política de Hanchuan. Para llevar a cabo esta reunión con éxito, hicimos el siguiente trabajo:
1.
Celebramos tres reuniones especiales, establecimos un grupo de trabajo especial, emitimos el Documento No. 1 y lo dividimos en cinco grupos de trabajo. Se aclararon las responsabilidades de cada grupo, se compilaron listas de profesores y personal en grupos, se imprimieron boletas y se dio a conocer el espíritu relevante de esta reunión.
2. Reformar el sistema electoral y elegir representantes satisfactorios.
El representante final es nominado por cada oficina y luego aprobado por la escuela. La práctica ha demostrado que los representantes generados por este método a menudo están limitados por un cierto grado de factores humanos, y la universalidad de los representantes también es limitada. Esta vez, se adoptaron reformas para dividir a las 232 personas en 10 grupos, imprimir los candidatos de cada grupo en papeletas, estipular el número de miembros electos y adoptar elecciones abiertas. Después de la aprobación del presidium, se seleccionaron 57 representantes oficiales. El número de representantes aumentó en 16 y se incorporaron nuevos representantes 37 personas.
3. Escuchar la estrategia de gestión escolar y adoptar la normativa pertinente.
La reunión se celebró del 17 de febrero de 2007 al 18 de febrero de 2008. Para tener una buena reunión, organizamos la agenda de la reunión de manera ordenada y entrelazada, colocamos los materiales relevantes en bolsas y organizamos todo cuidadosamente, desde el anfitrión de la reunión hasta el lugar de discusión de la reunión, la persona a cargo y la vida, para que la Los delegados estaban de buen humor, llenos de energía y la reunión se desarrolló bien.
La reunión escuchó atentamente el informe de trabajo escolar de "Únete y sigue adelante, la escuela secundaria Hanchuan mantendrá su gloria para siempre" elaborado por el director Liu, y escuchó el informe de trabajo de la propuesta elaborado por el director Chen. Durante la discusión del grupo, los representantes coincidieron en que el informe de trabajo del Presidente Liu resumió objetiva y verdaderamente los problemas, los analizó y describió un futuro brillante. El "Informe de trabajo de propuesta" del director Chen se basa en el pragmatismo, analiza la verdad del problema, tiene ideas claras para resolver el problema, responde de manera realista y es pertinente. No sólo respeta las opiniones de los profesores y el personal, sino que también presta atención a las condiciones objetivas de la escuela.
El Congreso eligió nuevos dirigentes y afiliados sindicales, así como un nuevo equipo democrático de gestión financiera. En el pasado, el grupo de gestión financiera democrática de la escuela fue designado por la escuela. Esta vez fue elegido por el Congreso de Maestros, lo que aumentó la intensidad del trabajo, aumentó la transparencia y ganó una base de masas más amplia y credibilidad en la escuela.
La reunión adoptó por unanimidad las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de la asistencia de las escuelas secundarias superiores de Hanchuan", "Disposiciones sobre la gestión ética profesional de los docentes de las escuelas secundarias superiores de Hanchuan", "Métodos de evaluación para profesores destacados de las escuelas secundarias superiores de Hanchuan escuelas secundarias", "Reglamento de gestión de la ética profesional de los profesores de la escuela secundaria superior de Hanchuan", "Detalles para la evaluación de los profesores destacados de la escuela secundaria superior de Sichuan", "Reglamento provisional sobre la gestión financiera de la escuela secundaria superior de Hanchuan", "Reglamento sobre la propiedad escolar Gestión de Hanchuan Senior High School", "Medidas de gestión para trabajadores temporales de Hanchuan Senior High School", que servirán como base para el futuro de nuestra escuela. La gestión científica y la gestión estandarizada han sentado las bases de la política. También publicitamos las resoluciones de la conferencia en el corredor cultural, compilamos los materiales de la conferencia en un volumen y transmitimos rápidamente la información de la conferencia en la estación de televisión Hanchuan, lo que tuvo un buen impacto en la sociedad. La reunión completó con éxito todas las agendas de la conferencia y logró los objetivos esperados, lo que hizo feliz al personal de la escuela. Resumen del trabajo sindical de secundaria en el segundo semestre del año escolar 20__-20_
3. Problemas existentes
La razón principal es la supervisión insuficiente, especialmente en el mantenimiento de la escuela, la infraestructura, adquisiciones a gran escala, etc. A veces, aunque participan, sólo supervisan superficialmente y no supervisan las cosas sustantivas, casi no hay supervisión sobre los subsidios que les interesan a los profesores y al personal, lo que lleva a algunos compañeros a tener ideas sobre los subsidios para unas pocas personas.
En el futuro, organizaremos un grupo de gestión financiera democrática bajo el liderazgo de la rama general del partido y la administración escolar. De acuerdo con las nuevas regulaciones de gestión financiera, participaremos activamente en la supervisión financiera de la escuela y. trabajo publicitario, construir plenamente puentes y vínculos, utilizar la creatividad, dar rienda suelta a la iniciativa en la coordinación y hacer nuevos aportes al trabajo sindical de nuestra escuela.
Pregunta 3: Resumen y existencia del trabajo sindical escolar
Durante el año pasado, nuestro trabajo sindical escolar se ha centrado estrechamente en el desarrollo, la máxima prioridad del partido para gobernar y rejuvenecer el país. Adherirse a administrar la escuela de acuerdo con la ley, fortalecer la construcción de su propio sistema de gestión, mejorar integralmente la calidad del congreso de maestros, organizar a todo el personal de la escuela para trabajar juntos, fortalecer la construcción de la civilización material y la civilización espiritual en el escuela, desempeñar plenamente las funciones del sindicato, fortalecer vigorosamente la construcción del propio sindicato y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, unir a los profesores y al personal para hacer contribuciones positivas para mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza. en nuestra escuela y administrar una escuela que satisfaga a la sociedad y a los padres. El resumen del trabajo sindical en _ _ es el siguiente:
Primero, reunir fuerzas para forjar y construir un excelente equipo de docentes.
1. Fortalecer el estudio jurídico. En la educación ética docente, insistimos en enseñar y administrar las escuelas de acuerdo con la ley. Este año, el sindicato de nuestra escuela organizó a los docentes para estudiar la "Ley de Docentes", la "Ley de Educación", la "Ley de Protección de Menores" y otras leyes relacionadas con la educación y la enseñanza, recordando a los docentes que siempre respeten la ley.
2. Mantenerse al día y ampliar el contenido y los métodos de la educación ética docente.
Organizar a los docentes para que estudien sistemáticamente "Calidad docente y cultivo ético docente" para implementar verdaderamente el aprendizaje. De acuerdo con las características de la educación ética de los docentes en la nueva situación, innovar el contenido y los métodos de la educación ética de los docentes. En primer lugar, adherirse al concepto orientado a las personas y considerar el cuidado del crecimiento y desarrollo de los docentes como el material y el tema de la educación ética docente, para que la educación ética docente pueda desarrollarse saludablemente. En la construcción de la ética docente orientada a las personas, debemos manejar correctamente los conflictos de relaciones sociales entre profesores y estudiantes, profesores y profesores, y construir un sistema integral de educación en ética docente. El segundo es adherir a la integración de la educación moral de los docentes y la construcción de la moral ciudadana, y promover la educación moral de los docentes sobre la base de hacer un buen trabajo en la construcción de la moral ciudadana. En tercer lugar, centrarse en el establecimiento y mejora de mecanismos de competencia de incentivos para implementar la construcción de una ética docente. Al mismo tiempo, la escuela llevó a cabo actividades de educación ética docente con el tema "Tres árboles y una creación" para permitir a los docentes mejorar su sentido de responsabilidad durante la autorreflexión, actualizar sus conceptos durante debates e intercambios, movilizar la capacidad creativa de los docentes. entusiasmo y espíritu emprendedor, y mejorar la sinergia del funcionamiento de una escuela. En los cuestionarios de padres y estudiantes, y en las discusiones con estudiantes y padres, se ha elogiado ampliamente el espíritu y el comportamiento de los profesores que aman su trabajo, aman su trabajo y aman a sus alumnos.
En segundo lugar, aprovechar plenamente el papel del Congreso de Maestros en la participación en los asuntos gubernamentales y compartir el mismo destino con la escuela.
Establecer y promover la gestión democrática de los centros educativos. Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. Durante mucho tiempo, el sindicato escolar siempre se ha preocupado por la vida de los empleados, se adhirió al sistema de congresos de docentes, aprovechó plenamente el papel de los congresos de docentes como puente y vínculo, fortaleció el sentido de propiedad de los docentes. y participó en la gestión democrática de las escuelas.
1. Adherirse a la institucionalización y estandarización del trabajo del Congreso de Profesores. Periódicamente se celebran congresos de profesores para discutir y revisar los informes de trabajo de la escuela y asuntos relacionados. Persistir en brindar retroalimentación sobre las mociones y mejorar la efectividad del Congreso de Maestros. Lo que es anormal es que los problemas prácticos en el trabajo de los docentes hayan sido resueltos e implementados en el Congreso de Docentes.
2. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares y promover la gestión democrática de las escuelas.
Consolidar continuamente los resultados de la divulgación de asuntos escolares e institucionalizar y regularizar el trabajo de divulgación de asuntos escolares. Primero, hacer públicos los asuntos escolares en el Congreso de Maestros. Los líderes administrativos de la escuela informan a los representantes del Congreso de Maestros sobre finanzas, honorarios, beneficios, salarios, nombramientos de cuadros, infraestructura, evaluación de puestos, evaluación de primera clase, etc., y comprenden las consultas de los representantes. El segundo es actualizar con frecuencia la información en la columna de divulgación de asuntos escolares para comprender la supervisión de las masas. El tercero es profundizar en cada grupo, escuchar opiniones, transmitir retroalimentación y mejorar la comprensión. Durante el año pasado, la credibilidad y la transparencia de la divulgación de asuntos escolares mejoraron aún más. La transparencia política y financiera se ha convertido en una cohesión invisible, lo que permite a los líderes escolares unir estrechamente a más de 80 profesores y personal de todo el municipio para luchar por la excelencia.
3. Participar en la toma de decisiones escolares. Si bien ayuda a la administración escolar a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre participa en la gestión democrática y en la toma de decisiones de la escuela. Solicitamos ampliamente opiniones sobre el plan de reforma de prueba de la escuela y varias reglas y regulaciones, y las revisamos y mejoramos continuamente para garantizar los efectos de implementación. En el proceso de formulación del plan del año escolar, los representantes del Congreso de Maestros expresaron plenamente sus opiniones, modificaron y consensuaron el trabajo específico con poca viabilidad y operatividad en el plan, de modo que el plan de trabajo se acerque más al trabajo real. de maestros y sentó las bases para el plan de este semestre. La implementación ha sentado una buena base.
En tercer lugar, crear una atmósfera de trabajo armoniosa y cálida y enviar la calidez de la fiesta a los corazones de cada docente.
1. Los líderes del partido y del gobierno de la escuela siempre se preocupan por los asuntos de los docentes, a menudo comprenden sus necesidades y hacen de su salud física y mental y de su vida feliz una máxima prioridad. Como organización sindical, debemos brindar a cada docente el cuidado y el amor de los líderes del partido y del gobierno. El año pasado, mejoré las condiciones de oficina de los maestros y presté atención a la comida en la cafetería de la escuela.
2. Preocuparse activamente por la vida de los profesores y el personal, llevar a cabo actividades afectuosas, organizar condolencias para los profesores y el personal en dificultades y enfermos, y hacer más cosas buenas y prácticas para los profesores y el personal. Bajo el liderazgo del partido escolar y del gobierno, el sindicato escolar ha organizado personal para expresar sus condolencias y enviar la preocupación de la escuela a los corazones de cada miembro del profesorado. Ya sean sus condolencias navideñas o un maestro que está enfermo y se apresura a visitarlo. Por ejemplo, el sindicato escolar expresó sus condolencias durante las fiestas navideñas a los maestros necesitados, como Huang, Li y Shi. Visitó a los maestros Duan Juhua, Liu Guixiang, Peng Xiaojun y otros maestros que fueron hospitalizados debido a una enfermedad y envió un pago de condolencia de 400 yuanes a Liu Guixiang, un maestro con un tumor cerebral; El cuidado sincero alivia las preocupaciones de la mayoría de los profesores y el personal, permitiéndoles dedicarse de todo corazón a las actividades educativas y docentes, considerar los asuntos escolares como asunto suyo e invertir en la gestión y construcción de la escuela con un espíritu de propiedad, de esta manera sirviendo Contribuir al desarrollo de la escuela.
3. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal y fortalecer la construcción de la civilización espiritual en la escuela. Aprovechando el equipamiento propio de la escuela, organizamos diversas actividades festivas y de entretenimiento para profesores, organizamos concursos de caligrafía para profesores, organizamos salidas para las profesoras de todo el pueblo el 8 de marzo, etc. , no sólo enriquece la vida cultural de los docentes, sino que también promueve la construcción de la cultura escolar. Durante las actividades, los profesores no sólo cultivaron el cuerpo y la mente, sino más importante aún, mejoraron la comprensión y la amistad entre colegas, creando un ambiente de trabajo relajado, armonioso y feliz.
Cuarto, fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones sindicales
Estamos profundamente conscientes de que para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, debemos aprender y mejorar continuamente la calidad de las organizaciones sindicales. cuadros.
1. Fortalecer la construcción de comités sindicales. Organizar a los afiliados sindicales para que estudien teoría y estudien el trabajo sindical. El plan de trabajo del sindicato escolar está bien planificado y es eficaz.
2. Fortalecer la construcción del equipo vertebrador del sindicato. Organizar y capacitar a los ejes sindicales y demostrar su desempeño agresivo en diversas actividades.
3. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de las organizaciones sindicales. Organizar la columna vertebral del sindicato para profundizar en las masas, escuchar opiniones, mejorar los métodos de trabajo, mejorar la situación y mantener estrechas relaciones entre los cuadros y las masas.
4. Fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras. Mejorar las organizaciones de empleadas y apoyarlas en la realización de diversas actividades beneficiosas. Estudiar e implementar leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Nueva Ley de Matrimonio, etc., proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las docentes y aprovechar plenamente el papel progresista de las docentes en educación escolar.
5. Basado en el mañana, crea glorias mayores.
Es necesario mejorar y fortalecer continuamente las instituciones funcionales, las normas y reglamentos, las actividades y los métodos de trabajo del sindicato. Seremos optimistas y emprendedores, participaremos más y alcanzaremos mayores logros. Creemos firmemente que construiremos sobre la base original. Debemos hacer nuestra debida contribución al desarrollo continuo del trabajo sindical de nuestra escuela. Ha desempeñado un buen papel de puente para el desarrollo del equipo docente y del colegio. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para convertir al sindicato en el hogar más cálido para los profesores y el personal.
El pasado no puede representar el presente, y el presente no puede representar el futuro.
Aunque el trabajo sindical ha logrado muchos logros, todavía existen muchas deficiencias y defectos, entre los que se incluyen principalmente: (1) No se ha pensado profundamente en cómo se adapta el trabajo sindical a las necesidades de la reforma educativa; cómo cooperar con la administración escolar; Hacer un buen trabajo en el trabajo sindical bajo la nueva situación necesita más trabajo, discutir y pensar. Estos deben mejorarse seriamente en trabajos futuros. (2) El sindicato tiene menos fondos para organizar actividades y no logra hacer más cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal. Cuando se trata de cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los profesores y el personal, a menudo siente que es más que suficiente. capaz.
Resumen del trabajo del sindicato escolar y problemas existentes 4
En los últimos 20__, bajo el liderazgo correcto del sindicato de educación superior, nuestro sindicato escolar ha trabajado de acuerdo con el El trabajo sindical de política de "organizar y proteger eficazmente los derechos", pionero y emprendedor, salvaguarda eficazmente los derechos e intereses de los profesores y el personal y desempeña un papel positivo en la construcción de una escuela armoniosa. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de acuerdo con los estatutos del sindicato. Con el cuidado y apoyo de la sección del partido escolar y la administración escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todo el profesorado y el personal participan activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato y se esfuerzan por hacer del sindicato un atractivo "hogar docente".
1. Fortalecer la gestión democrática y promover la divulgación de los asuntos escolares.
Organizar reuniones de personal, recopilar 11 propuestas y publicar los escenarios de implementación de las propuestas; la evaluación democrática de los cuadros, el resumen estadístico de los escenarios de evaluación y la evaluación pública de títulos profesionales se llevan a cabo formando un grupo de revisión con; primero los representantes de los profesores y el personal, y finalmente los resultados de la evaluación. Después de anunciar en el tablón de anuncios que no hay objeciones, se distribuirá en forma de documentos escolares. Se invita a los miembros sindicales o representantes de los profesores a participar en la investigación de los bienes comprados; en las cafeterías y tiendas de la escuela los eventos importantes que ocurren en la escuela deben informarse a los miembros de los sindicatos, los sindicatos, los líderes de los equipos de enseñanza e investigación y los grupos sindicales. La reunión conjunta a largo plazo discutió la decisión; La situación financiera del año pasado se hizo y anunció en la reunión de profesores.
2. Preocuparse por el trabajo del profesorado y el personal femenino.
El 8 de marzo, se organizó un evento de celebración para las empleadas y se llevaron a cabo actividades culturales y de entretenimiento para las empleadas y actividades de condolencias para las profesoras y el personal femenino, que protegieron bien los derechos e intereses especiales de las mujeres. Todos los profesores y el personal femeninos (incluidos los jubilados) tienen seguro contra el cáncer.
3. Enriquecer la vida cultural y deportiva del profesorado y el personal y organizar las actividades de forma proactiva.
(1) Competencia de salto de cuerda para profesores y personal
(2) Actividades de acondicionamiento físico para el personal
(3) Discurso temático de "Cuidado de la seguridad humana"; , Yo tomo la decisión" Actividades;
(4) Concursos de caligrafía, pintura y fotografía para profesores y personal;
(5) Concurso de habilidades de aplicación de tecnología educativa para profesores y personal.
4. Participar en diversas actividades organizadas por los sindicatos superiores.
(1) Participó activamente en el concurso de discursos temático "Cuidado de la vida y la seguridad, yo tomo la decisión" organizado por la Oficina de Educación. Nuestra escuela seleccionó a _ _ maestros para participar en el concurso y ganó el segundo. premio;
(2) Ser valiente y emprendedor y organizar a los profesores para que participen en los concursos de caligrafía, pintura y fotografía organizados por el sindicato de educación del condado. * * * seleccionó 4 obras, ganando 2 primeros premios y 1 tercero. premio en el condado. Los trabajos del primer premio de los dos condados fueron enviados a la ciudad para su revisión y ganaron un segundo premio y un tercer premio en la ciudad;
(3) Presentar activamente documentos de trabajo sindicales.
Preocuparse por la vida de los profesores y el personal y crear una atmósfera armoniosa.
(1) Continuar celebrando los cumpleaños de los empleados y enviar mensajes de texto para felicitar los cumpleaños felices; organizar una cena de cumpleaños de los profesores cada trimestre. A través de esta actividad se potenció la amistad y se promovió la armonía en el colegio.
(2) Asegurar un seguro contra lesiones accidentales para todos los profesores y el personal. Una vez que sepa que un miembro de la facultad ha sufrido una lesión accidental, debe tomar la iniciativa para comprender el escenario de la lesión y manejar las reclamaciones por él de manera adecuada. manera oportuna. Este año, dos docentes recibieron una compensación oportuna por caídas accidentales;
(4) Los empleados (incluidos los jubilados) fueron hospitalizados por enfermedad y se organizó el cuadro administrativo para ir juntos a expresar sus condolencias;
(5) ) Orientar a los profesores y al personal para que participen en ejercicio físico;
(6) Cuando los profesores y el personal tengan dificultades, informar con precisión la situación y esforzarse por obtener subsidios por dificultades;
(7) Bodas y funerales de familiares de profesores y personal; todos los profesores y personal deben organizarse para participar de manera oportuna.
6. Atención a los docentes jubilados y apoyo al trabajo de la Asociación de Docentes Jubilados.
(1) Realizar celebraciones durante el Festival Doble Noveno, llevar a cabo actividades interesantes, recaudar fondos para actividades de profesores altamente jubilados y organizar el viaje de algunos profesores jubilados a Yunnan
( 2) Llevar a cabo un diálogo durante las actividades de condolencia del Festival de Primavera para maestros jubilados y emitir dinero y cartas de condolencia;
(3) Los profesores y el personal jubilados son hospitalizados debido a una enfermedad y organizar a los líderes escolares para expresar sus condolencias ;
(4) Beneficios no productivos Igual que el profesorado actual.
7. Completar las tareas a tiempo y avanzar en el trabajo de manera sólida.
Completar las tareas asignadas por el Sindicato de Educación Superior a tiempo manteniendo la calidad y cantidad, y presentar todo tipo de pedidos en tiempo y forma. De acuerdo con los requisitos del sindicato de educación del condado, recibimos con éxito al sindicato de educación de la ciudad para inspeccionar y guiar la escuela.
En definitiva, el trabajo del sindicato de nuestro colegio durante el último año ha cumplido efectivamente las funciones de mantenimiento, participación, construcción y supervisión sindical, y ha jugado un papel proactivo en el proceso de construcción de una sociedad armoniosa. escuela.
Pregunta 5: Resumen y existencia del trabajo del sindicato escolar
Bajo la dirección correcta del sindicato de nivel superior, bajo el liderazgo directo de la sección y la administración del partido escolar, y con el apoyo de todos los departamentos escolares y de todos los miembros. Con un fuerte apoyo, el Sindicato de la Escuela Secundaria Xingzhi insiste en administrar la escuela de acuerdo con la ley, fortalece continuamente la construcción de su propio sistema de gestión, coopera con la escuela y sirve a la comunidad en general. situación en torno al centro de trabajo escolar, desempeña concienzudamente sus funciones de protección de derechos, promueve la gestión democrática de la escuela, promueve la divulgación de los asuntos escolares y contribuye a la educación escolar. La mejora sustancial de la calidad de la enseñanza ha hecho las debidas contribuciones. El trabajo sindical en los últimos 20__ se resume de la siguiente manera:
Primero, promover la gestión democrática y la apertura de los asuntos escolares.
Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. Durante el año pasado, el sindicato escolar siempre se ha preocupado por el trabajo y la vida de los empleados. Adherirse al sistema de congresos de docentes, promover la divulgación de los asuntos escolares y promover la gestión democrática son las principales prioridades del sindicato. Para implementar aún más el espíritu y los requisitos de los documentos relevantes, estandarizar el sistema de congresos de docentes y promover la gestión democrática de la escuela, el sindicato escolar organiza a los profesores y al personal para participar en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática y otorga a los profesores y al personal el derecho a hablar, especialmente en algunos aspectos del desarrollo escolar. Solicitar ampliamente las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal antes de tomar decisiones, lo que refleja mejor su sentido de propiedad. Adherirse a una gestión escolar democrática y fortalecer la institucionalización de la divulgación de los asuntos escolares es una tarea importante del sindicato. El sindicato coopera con los departamentos pertinentes para mejorar continuamente el sistema de divulgación de asuntos escolares y establecer un mecanismo operativo de divulgación de asuntos escolares. En términos de selección y nombramiento de cuadros, desarrollo de miembros del partido, evaluación de títulos docentes, capacitación en evaluación docente, bienestar del profesorado, recompensas y cuotas estudiantiles, etc.
2. cosas prácticas para profesores y personal, y algo bueno.
Preocuparse por la vida de los profesores y el personal y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos son las funciones básicas y tareas importantes del sindicato escolar. Durante la reforma escolar, el sindicato rápidamente hizo sugerencias y opiniones a los departamentos pertinentes sobre cuestiones que involucraban los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, participó activamente en la formulación de planes de reforma que involucraban los intereses vitales de los profesores y el personal, y salvaguardó eficazmente la derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Por ejemplo: adherirse al sistema de condolencias. Visitar a los empleados enfermos en el hospital y a las familias necesitadas, y consolar a los familiares directos de los empleados fallecidos; expresar sus condolencias a todas las profesoras y al personal femenino en el Día de la Mujer y realizar diferentes formas de celebraciones para rendir homenaje a los docentes, directores, docentes e investigadores destacados; Los líderes de equipo y los maestros destacados en el Día de la Mujer son elogiados y recompensados. El "Doble Noveno Festival" invita a todos los profesores y personal jubilados a celebrar el festival, hablar sobre el futuro y hacer sugerencias para el desarrollo de la escuela cada día de Año Nuevo, actividades deportivas divertidas para profesores y personal y el "Tao Yun Liu"; Se llevan a cabo actividades de exhibición y revisión del salón de arte y cultura Fang; esforzarse y recaudar fondos para mejorar las condiciones. Desde las condiciones de oficina de los profesores y el personal hasta la solución del problema de tomar un descanso al mediodía y personalizar los pasteles de cumpleaños para cada miembro de la facultad con anticipación. y solucionar subsidios para el almuerzo. El cuidado sincero aporta calidez al profesorado y al personal, resuelve sus preocupaciones, mejora su sentido de felicidad y responsabilidad y contribuye a su placer físico y mental en la educación, la enseñanza y la gestión y construcción de la escuela.
3. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para activar la vida cultural del profesorado y el personal.
El sindicato escolar se centró en el trabajo escolar, siguió adelante con determinación, aprovechó las características y ventajas del sindicato como organización de masas, y organizó y llevó a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas. actividades en diversas formas. Por ejemplo: organizamos y participamos en la competencia de habilidades docentes organizada por el sindicato del distrito; establecimos un equipo de baloncesto para el personal de la escuela secundaria Xingzhi; participamos en un partido de tenis de mesa con la escuela primaria Dougang y en un partido de baloncesto con la escuela primaria Daqiao; en la séptima reunión deportiva del personal organizada por el sindicato de educación del distrito: competencia de tenis de mesa, competencia de baloncesto, competencia de salto de cuerda de tres personas y competencia de tren de era.
La escuela llevó a cabo actividades de lectura y redacción de ensayos e intercambio de experiencias para profesores y personal; el día de Año Nuevo, celebramos interesantes competiciones deportivas como salto de cuerda larga y tira y afloja, así como las actividades de evaluación del 4º "Taofang". "Salón Literario de la Escuela Secundaria Xingzhi. El profesorado y el personal están muy motivados y participan en una amplia gama de actividades. Después de la competencia, no solo ejercitó el cuerpo físico del personal y cultivó sus sentimientos, sino que también promovió el entendimiento mutuo, la comunicación, la cooperación y el apoyo entre las escuelas hermanas y varios departamentos de la escuela, mejoró la amistad, fortaleció los sentimientos y unió los corazones de las personas. . Al mismo tiempo, estas actividades han avivado la cultura escolar, creado un espíritu animado y ampliado la influencia de la escuela secundaria Xingzhi.
Este año, con la gran atención y el fuerte apoyo de la sección del partido escolar y el departamento administrativo, se mejoró la construcción de la casa del personal y fue calificada como "Casa modelo para el personal" y "Casa modelo para el personal". Hogar del personal" en el distrito de Pukou La creación del " ha mejorado la iniciativa, la pertinencia y la eficacia del trabajo sindical. Las actividades culturales y deportivas masivas, lideradas por las actividades de la escuela secundaria Xingzhi, se desarrollarán en la dirección de la diversificación, el alto nivel y la colectivización, llevando la construcción de la civilización espiritual de la escuela a un nuevo nivel, sirviendo al desarrollo de los profesores y el personal, y esforzándonos por crear la "Ciudad de Nanjing" en 20__ "Hogar de trabajadores modelo", haciendo del sindicato un "hogar de crecimiento", "hogar de armonía" y "hogar de calidez" para todos los miembros.
Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político entre las masas y mejorar la calidad general del equipo docente.
El sindicato es una organización de masas de empleados bajo la dirección del partido, y es el vínculo y puente entre el partido y las masas. En los últimos años, el trabajo sindical escolar siempre se ha centrado en el trabajo central de la escuela, cooperó activamente con la rama del partido, aprovechó al máximo sus propias ventajas y características, adoptó diversas formas para llevar a cabo actividades de autoeducación masiva. , y colocó el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal en una posición importante. Al cooperar con la rama del partido para organizar cuidadosamente diversos estudios políticos y empresariales, ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la gestión democrática de la escuela y la mejora de la calidad de la educación y la enseñanza.
5. Fortalecer la construcción sindical y mejorar la vitalidad sindical.
En el proceso de realización del trabajo sindical, el sindicato escolar presta atención a la autoconstrucción de la organización sindical, centrándose principalmente en los siguientes aspectos.
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos sindicales, y formular el sistema de trabajo y el sistema de gestión financiera del sindicato de la escuela secundaria Xingzhi.
2. Fortalecer la gestión del trabajo financiero sindical, seguir estrictamente las normas pertinentes y gestionar y utilizar racionalmente los fondos sindicales.
3. Prestar atención a mejorar la calidad profesional de los cuadros sindicales a tiempo completo y de los miembros de los sindicatos escolares, y aprender constantemente conocimientos empresariales.
En resumen, durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la sección y la administración del partido escolar, y con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros, hemos mejorado el bienestar de los profesores y el personal, salvaguardado los derechos legítimos e intereses de los profesores y el personal, promovió la gestión democrática de la escuela, y ha realizado algunos trabajos para promover la divulgación de los asuntos escolares y promover la reforma y el desarrollo escolar, logró algunos resultados y ganó el título honorífico de "Hogar Modelo de Trabajador". en el distrito de Pukou. Sin embargo, también somos profundamente conscientes de que todavía existen muchas lagunas y deficiencias en nuestro trabajo, tales como: todavía hay pocas instalaciones culturales y deportivas para los profesores y el personal, la intensidad de crear una vida cultural fuerte en el campus no es suficiente, la democracia Se ha promovido la gestión de la escuela y la divulgación de los asuntos escolares sigue siendo una mera formalidad. , estos deben mejorarse y perfeccionarse continuamente en trabajos futuros.
Artículos sobre el resumen del trabajo del sindicato escolar y los problemas existentes;
★ 5 últimos resúmenes del trabajo del sindicato escolar en 2022
★Resumen del trabajo del sindicato escolar en 2020 (Parte 2) ) )
★Ocho excelentes informes que resumen el trabajo de los sindicatos escolares.
★Resumen del informe de trabajo del sindicato escolar
★ Muestra de resumen de trabajo del sindicato escolar 2019
★ 7. Resumen anual y plan de trabajo del sindicato escolar.
★Muestra de resumen de trabajo del sindicato escolar
★Muestra de resumen de trabajo general para el personal del sindicato escolar
★Muestra de resumen de trabajo anual del sindicato escolar
★ Resumen del trabajo sindical escolar en el curso escolar 2020-2020