6 resúmenes de trabajo y planes de trabajo de fin de año

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo 1

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, 20xx se ha convertido en cosa del pasado. La atención de los líderes del hospital, el departamento de enfermería, con el apoyo y la orientación, y con los esfuerzos conjuntos de las enfermeras de todos los departamentos, nos centramos estrechamente en los principios centrados en el paciente y en el servicio central, combinados con la situación real del departamento, llevar a cabo activamente actividades de servicios de enfermería de alta calidad, implementar concienzudamente varios sistemas de trabajo y mejorar gradualmente la calidad del trabajo y los niveles de servicio, el resumen es el siguiente:

1. Realizar actividades de alta calidad servicios y ampliar la connotación de servicio. Nuestro departamento es una de las salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad. Comenzamos con el trabajo básico de enfermería y nos concentramos en la atención matutina y nocturna. Mantenemos las camas estrictamente limpias, libres de manchas y sangre, y las cambiamos a medida que aparecen. sucio El sistema de cambiarlos una vez por semana asegura que los pacientes estén limpios y cómodos; mantenga las cosas limpias, limpie el perineo y reemplace las toallas sanitarias para los pacientes posoperatorios y posparto para garantizar que los pacientes estén limpios y libres de contaminación.

2. Llevar a cabo capacitación en tecnología de enfermería de medicina tradicional china de acuerdo con los estándares de acreditación de Clase II y llevar a cabo operaciones de tecnología de enfermería de medicina tradicional china, como fumigación y lavado de medicina tradicional china, aplicación de medicina tradicional china cervical y punto de acupuntura. Masaje en ambas extremidades inferiores, que refleja las características de la enfermería de medicina tradicional china y aumenta el número de departamentos. Ingresos económicos y mejora de la satisfacción del paciente.

3. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales. Detallar el trabajo, dividir el trabajo, aprovechar al máximo el papel del líder del equipo responsable y la enfermera responsable, y asignar responsabilidades para las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de rescate, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial a cada persona, para que todos tengan algo que hacer. administrar y alguien es responsable de todo y de todos* **Participen juntos en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.

4. Gestión de la sala de partos e implementación estricta del sistema de desinfección y aislamiento. Implementar el sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras maternas y neonatales, establecer el proceso de entrega de la sala de partos y supervisar su implementación,

Fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de los bebés maternos y recién nacidos, fortalecer la gestión de vacunas, mejorar; informar y verificar los procedimientos de vacunación implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, estandarizar el tratamiento de los desechos médicos y realizar la desinfección diaria del aire en la sala y el departamento neonatal para los pacientes con fiebre. La desinfección final y el registro de los pacientes deben realizarse el día en que. son dados de alta.

5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales especializados, organizar al personal de enfermería general para que cada mes aprenda conocimientos de enfermería especializada en obstetricia y ginecología, reanimación neonatal, emergencias obstétricas y procedimientos de emergencia, y adoptar el método de enseñanza por turnos. También realiza simulacros de emergencias obstétricas y ginecológicas críticas y graves, exigiendo que todos superen la prueba y mejoren las capacidades de respuesta a emergencias y los niveles de enfermería especializada, supervisan a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados; .

6. La docencia en prácticas implementa un modelo de enseñanza individualizado. Cada mes, los estudiantes en prácticas del departamento reciben exámenes teóricos y operativos sobre los fundamentos de la enfermería y los conocimientos especializados. Sin embargo, no se ha hecho lo suficiente en la gestión de los pasantes. Se produjo un incidente con una lámpara mágica que resultó en una disputa entre médicos y pacientes. En el futuro, fortaleceremos la gestión de los pasantes y exigiremos que los maestros no intervengan. garantizar la seguridad de la atención.

7. Cambiar la conciencia del servicio y aumentar la connotación del servicio. El primer paso del nacimiento se ofrece de forma gratuita a cada recién nacido, llevando la alegría de una nueva vida a la familia de la madre y logrando efectos publicitarios especiales.

8. Se completó la planificación, preparación y diseño, impresión y distribución de invitaciones para la clase para futuras madres, y la clase está programada para comenzar oficialmente el 4 de enero de 20xx.

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, no hemos hecho lo suficiente en muchos lugares. Hemos aprendido de la experiencia y resumimos las lecciones. Continuaremos adhiriéndose al concepto de servicio centrado en el paciente y mejorando aún más la calidad. trabajo de enfermería y brindar a los pacientes y sus familias Trabaje duro para brindar un mejor entorno médico.

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo 2

Desde que comencé a trabajar en esta tienda de ropa en 20xx, he estudiado con humildad, tomado en serio mi trabajo, resumido experiencia y logrado algunos resultados. En el trabajo, poco a poco me di cuenta de que si quiero hacer un buen trabajo como vendedor de una tienda de ropa, debo tener requisitos estrictos para mí.

Por la presente formulo mi plan de trabajo 20xx para motivarme y lograr mejores resultados:

Primero, bajo el liderazgo del gerente de la tienda, unir a los colegas y trabajar con todos Construir ventas relativamente estables equipo.

El talento de ventas es el recurso más valioso. Todo desempeño en ventas se origina en tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas con espíritu de cohesión y cooperación es la base de nuestra tienda. Construir un equipo armonioso y letal en el trabajo futuro es el principal objetivo para mí y para todos nuestros guías de compras.

En segundo lugar, sirve con entusiasmo y con una sonrisa.

Enfrenta a cada cliente con total ilusión. Preste atención a las habilidades de comunicación con los clientes, comprenda la psicología de compras del cliente y atienda a los clientes de todo corazón.

En tercer lugar, familiarízate con la ropa, mejora tu estética y ayuda a los clientes a elegir los productos.

Comprende las características de cada prenda de nuestra tienda, y comprende perfectamente los estilos, modelos, colores, precios, tejidos y grupos de prendas adecuados. ¿Qué se debe hacer específicamente?

Además de mostrar la ropa a los clientes y explicársela, el vendedor también debe recomendar ropa a los clientes para despertar su interés en comprar. Usaré los siguientes métodos para recomendar ropa:

1. Tener confianza al recomendar ropa Al recomendar ropa a los clientes, el vendedor debe tener confianza en sí mismo, para que los clientes puedan confiar en la ropa.

2. Recomendaciones adecuadas para los clientes. Al ofrecer a los clientes productos y explicarlos, deben recomendar ropa adecuada en función de las condiciones objetivas reales del cliente.

3. Recomendar a los clientes con gestos, que aportarán imaginación a los consumidores.

4. Coincidir con las características del producto. Cada tipo de ropa tiene características diferentes, como función, diseño, calidad, etc. Al recomendar ropa a los clientes, se deben enfatizar las diferentes características de la ropa.

5. Centra el tema en el producto. Al recomendar ropa a los clientes, debe encontrar formas de abordar el tema y, al mismo tiempo, prestar atención a la reacción del cliente hacia la ropa, para promover las ventas de manera oportuna.

6. Señalar con precisión las ventajas de los distintos tipos de ropa. Al explicar y recomendar ropa a los clientes, debemos comparar las diferencias de los distintos tipos de ropa y exponer con precisión las ventajas de cada tipo de ropa.

En cuarto lugar, desarrollar el hábito de identificar problemas, resumir la experiencia y autocriticarse y mejorar constantemente.

El propósito de cultivar la capacidad de encontrar problemas y resumir experiencias es mejorar mi propia calidad general. Puedo encontrar problemas y resumir experiencias en el trabajo y presentar mis propias opiniones y sugerencias, para poder hacerlo. mejorar mi capacidad de ventas a un nuevo nivel.

Quinto, completar activamente la tarea.

De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la tienda, complete resueltamente la tarea de facturación de 10,000 asignadas por la tienda y divida las tareas en tareas semanales y diarias según la situación específica de todos, para que haya es un objetivo claro cada día y el trabajo. También está más organizado. Los objetivos de ventas semanales y diarios se desglosan en cada una de nuestras guías de compras para completar las tareas de ventas en cada período de tiempo; Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.

Al ingresar a una nueva industria, todos deben estar familiarizados con el conocimiento de los productos de la industria, estar familiarizados con el modelo operativo de la empresa y establecer un grupo de relación con el cliente. En el proceso de ventas, hay muchas cosas que aprender, como el conocimiento del producto, la combinación de ropa, la comprensión de las necesidades del cliente, la satisfacción de las necesidades del cliente, etc.

Creo que el desarrollo de nuestras tiendas especializadas es inseparable de la calidad integral de todos los empleados y de las ideas comerciales del gerente de la tienda. Formar un equipo de ventas sólido y tener un buen ambiente de trabajo son claves para el éxito.

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo Parte 3

El tiempo vuela, 20__ está llegando a su fin En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por afirmar mi trabajo y. ascidándome a subdirector del departamento de cooperación de marca. Durante este año, bajo la dirección correcta de la empresa del grupo y los líderes del proyecto, así como de una estrecha cooperación y unidad con varios departamentos, completamos activamente varias tareas encomendadas por los líderes de la empresa para garantizar las ventas normales de los productos __.net y la promoción. de desarrollo de nuevas marcas.

Hemos logrado algunos buenos resultados y contribuido a la consecución de los objetivos de la empresa. Para resumir la experiencia y llevar el trabajo en 20__ a un nuevo nivel, el trabajo en 20__ ahora se resume de la siguiente manera:

1. Estado de finalización del trabajo

1. En 20__, se agregaron 10 nuevas marcas de juguetes, incluidas 3 marcas de envío, la cantidad de productos individuales llegó a 745 y las ventas normales de productos alcanzaron 600

2. Implementación del almacén, distribución de los estantes, asistencia a la gestión del almacén para completar la recepción de productos, almacenamiento, embalaje de pedidos, entrega y servicio

3. Cooperación de marca establecida bajo el liderazgo del director del Departamento de __.net, agregó 2 gerentes de desarrollo de marca

4. Garantizar las ventas normales de los productos del sitio web, configurar advertencias de inventario en el sistema crm y mantener una cantidad de inventario razonable

5. Realizar inspecciones en la gestión de proveedores y mantener estrechas relaciones de cooperación

6. Mantener la comunicación con varios departamentos, resolver problemas de manera oportuna y efectiva y proporcionar excelentes productos de compra grupal al departamento de marketing

7. Comunicarse con los fabricantes de manera oportuna, comunicarse con los proveedores, abordar la calidad del producto y los problemas de embalaje.

8. Reclutamiento de nuevos empleados, capacitación introductoria, sistema CRM y capacitación en conocimientos comerciales.

9. Después del inicio, el trabajo del departamento de cooperación de marca ha entrado lentamente en la normalidad

10. Participe activamente en las actividades de marketing fuera de línea, promoción de marca y venta de productos de __.com

11. Personalización de cajas de embalaje, recolección de bienes y asegurar el uso de apoyo a la venta de productos

12. Evaluación, recompensa y castigo de los otros dos empleados

13. Otros asuntos asignados por el líder

2. Problemas actuales

1. Es necesario mejorar el nivel teórico profesional

2. El proceso de trabajo debe ser más profundo estandarizado

3. La ubicación de los productos en el almacén no está lo suficientemente estandarizada, las cosas están colocadas de manera desordenada y no hay etiquetas obvias

4. El progreso del trabajo de desarrollo de marca no es lo suficientemente rápido

5. La conexión laboral con varios departamentos no es muy estrecha

3. 20__ plan de trabajo

1. Rectificar y mejorar los problemas que existió el año pasado

2. Supervisar la implementación y evaluación según los planes de trabajo mensuales, trimestrales y anuales

3. Mantener el mantenimiento con proveedores antiguos y gestionar nuevos proveedores

4. Procesamiento oportuno de pagos y facturas, ingreso de otros documentos importantes y archivado y respaldo

5. Manejar diversas emergencias en cualquier momento

6. Completar tareas temporales asignadas por líderes

7. Cooperar y comunicarse entre varios departamentos y proporcionar productos clave al departamento de marketing

8. Actualización, personalización y entrega de modelos de cajas de embalaje

9. Lleve a cabo oportunamente capacitación laboral, capacitación técnica, evaluación de los empleados y esfuércese por mejorar la calidad de los empleados

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo Capítulo 4

En un abrir y cerrar de ojos, 20__ Ha pasado. Bajo el liderazgo de mis líderes, he adquirido muchos conocimientos y experiencia social, lo que me ha permitido básicamente completar varias tareas de forma independiente en el trabajo. En primer lugar, me gustaría agradecer a mis líderes por su guía y cultivo. En mi trabajo futuro, estudiaré mucho, no temeré a las dificultades y recompensaré a mis superiores con un mejor trabajo.

En 20__, bajo el liderazgo de los líderes, centrándonos en los objetivos generales de la fábrica, implementamos concienzudamente las políticas laborales de "seguridad primero, prevención primero" y "apretar por dentro y aflojar por fuera", y siempre adherido a la "defensa grupal y prevención grupal" La línea de trabajo de "control" y "combinación de defensa aérea civil y defensa técnica" es realizar activamente trabajos de prevención de seguridad contra incendios en la fábrica y mantener el orden de seguridad pública en la fábrica. El trabajo se resume de la siguiente manera:

1. Responsabilidades laborales

Dirigir los vehículos que entran y salen del patio trasero, mantener abiertas las salidas de incendios del patio trasero, etc. Trabajo de registro: registrar el inspección de personas externas que ingresan a la fábrica para realizar trabajos de inspección: inspeccionar si hay personas sospechosas en la fábrica durante el día; si las salidas de incendios están despejadas; si las instalaciones de protección contra incendios están ocupadas, etc., inspeccionar el área de construcción durante la noche; ver si hay equipos contra incendios, certificados de construcción, riesgos de seguridad en la construcción, etc.

2. Conocimiento sobre incendios

En cierto mes, la estación de bomberos realizó un discurso sobre las cuatro habilidades del conocimiento de seguridad contra incendios, publicidad y educación. Fuimos a escuchar los discursos de. otras fábricas y estábamos profundamente conmovidos. Antes de eso, todavía teníamos "tres habilidades", "tres entendimientos y tres reuniones". Desde entonces, hemos implementado las opiniones del departamento de bomberos y hemos desarrollado a partir de "tres habilidades", "tres entendimientos". ", y tres reuniones" a "cuatro habilidades, cuatro entendimientos y cuatro reuniones". Aprendimos mucho de la "Reunión", seguida de simulacros diarios y simulacros de incendio, de los cuales aprendimos muchos conocimientos y problemas. Una vez que el líder de la estación de bomberos vino a inspeccionar nuestro trabajo, tuvimos un simulacro de incendio en la fábrica. El simulacro se dividió en dos grupos: un grupo está organizando la extinción del incendio y el otro grupo está organizando la evacuación y el escape. de la estación de bomberos estuvo de acuerdo y lo aprobó!

3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros

Revisión En el trabajo del año pasado, si bien logramos resultados, también hemos visto claramente nuestras propias brechas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, debido a que los miembros del equipo provienen de todo el mundo, la calidad general es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; Todo esto, nos decidiremos a superarlo y mejorarlo en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro.

Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Estaremos a la altura del desafío y haremos un buen trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinvenciones", "dos grandes mejoras" y, finalmente, alcanzar "tres aspectos de satisfacción". Es decir: volver a innovar en términos de ideas, calidad del trabajo y métodos de trabajo; mejorar aún más el desempeño laboral y la autoimagen y finalmente satisfacer a los líderes de la empresa;

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo 5

Soy un contador ordinario que se dedica a la gestión económica desde hace más de 20 años. Sé que el trabajo contable es difícil. estarán en el banquillo en cualquier momento, siempre y cuando trabajen con mucho cuidado, no duro, y con todo el corazón. A continuación, resumiré mi trabajo en el período reciente de la siguiente manera. Por favor, denme sus valiosas opiniones.

Me dedico a la gestión económica en instituciones públicas desde hace cinco años; me dedico a la gestión económica en empresas industriales desde hace trece años y me dedico a la gestión de propiedades, a la gestión de la industria de la construcción, a la gestión económica; , empresa y otros trabajos financieros durante cuatro años después de que la empresa quebró. Ha experimentado los cambios en los viejos y nuevos sistemas contables de mi país, desde la contabilidad manual hasta la contabilidad corporativa computarizada. La contabilidad adopta la microcomputarización, lo que reduce en gran medida el trabajo mental repetitivo de los contadores y puede dedicar más tiempo a actualizar conocimientos, participar en la gestión empresarial, participar en la toma de decisiones a corto y largo plazo, participar en el presupuesto integral y las cuentas finales de la empresa. y participar en los principios y políticas de la empresa. Está formulado para reflejar mejor el papel de las funciones contables en la reflexión y supervisión de las empresas. Me encanta este trabajo y estoy dispuesto a utilizar los conocimientos que he aprendido para contribuir a la construcción social y económica.

He estado involucrado en la gestión contable en instituciones públicas durante cinco años, bajo el liderazgo del gerente de la estación y el comité del partido, soy totalmente responsable del trabajo de contabilidad financiera de Jiangjin Fish Seed Station y soy totalmente responsable del trabajo de contabilidad financiera de Jiangjin Fish Seed Station. responsable de formular los planes anuales de contratación de producción y operación y la economía de cada departamento, mejorar el sistema de gestión económica de la estación; responsable de la contabilidad de todo el proceso de suministro, producción, ventas y distribución de ganancias y contabilidad de la construcción del proyecto; responsable de la planificación social de toda la estación, gestión de salarios laborales, etc. Nuestra estación es una institución pública, de gestión empresarial, con unos cincuenta empleados. En la unidad hay dos pequeños contables, un cajero y un contable. El método contable adopta la forma de contabilidad de comprobantes contables, los materiales se calculan según el costo real, los costos se calculan según el método del producto, etc.

Al preparar el plan financiero anual, utilicé los conocimientos adquiridos en la escuela para dividir científicamente los gastos de toda la estación en gastos fijos, gastos variables y gastos mixtos para obtener el punto de equilibrio de pérdidas y ganancias. volumen de equilibrio, volumen de ventas de equilibrio y beneficio objetivo del sitio, realice un presupuesto flexible integral y luego asigne varios indicadores a cada contrato operativo. En el trabajo contable hemos logrado la presupuestación, el control en el proceso y el análisis post-evento, hemos encontrado vacíos, investigado causas, propuesto soluciones y racionalizado sugerencias;

Durante mi mandato, la Oficina de Agricultura, Ganadería y Pesca de Jiangjin me elogió todos los años por mi trabajo contable. Dado que varias de mis hermanas menores trabajan en la planta química de Yongchuan y en el Instituto Tianhua de Sichuan, para poder cuidar mejor de mis padres, me transfirieron a la planta química de Yongchuan en 1988.

He trabajado en contabilidad y gestión económica en empresas industriales durante trece años, bajo el liderazgo del director de la fábrica y el comité del partido, comencé a realizar trabajos de contabilidad financiera en la planta química de Yongchuan. La fábrica es una empresa química de segundo año y se ha dedicado a la contabilidad de fondos de salarios, fondos de liquidación, contabilidad de adquisiciones de materiales, contabilidad de costos, contabilidad de ventas, contabilidad de fondos monetarios, clasificación general y contabilidad detallada del libro mayor, para la gestión de todos los fondos de la empresa. , la fábrica comenzó a adoptar tecnología de contabilidad computarizada en XX. Para adaptarme a la tecnología de contabilidad computarizada, generalmente paso mi tiempo libre estudiando por mi cuenta. Ahora puedo hacerme cargo de mi trabajo de forma independiente y dominarlo hábilmente por mi cuenta. y técnicas básicas de operación de bases de datos.

Debido a necesidades laborales, fui totalmente responsable del liderazgo del departamento financiero de la fábrica en 1999. En el puesto de liderazgo del departamento financiero, organicé razonablemente el trabajo contable del departamento financiero y preparé varios informes contables a tiempo y con precisión, utilizando las políticas proporcionadas por el estado a las empresas, eximieron a la fábrica de impuestos locales de más de 200.000 yuanes, redujeron los impuestos sobre nuevos productos en más de 100.000 yuanes y utilizaron medios razonables y legales para recaudar. fondos empresariales. En todos los tipos de contabilidad, uno puede tomar en serio diversos negocios económicos complejos, comprender los entresijos de los negocios económicos, ser consciente de ellos, ser capaz de actuar de acuerdo con las políticas, leyes y regulaciones nacionales, y ser capaz de comprender los trabajo que estás realizando. Exígete estrictamente con la ética profesional de los contadores. Durante los trece años de trabajo de contabilidad y gestión económica en empresas industriales estatales, la contabilidad financiera de la planta química de Yongchuan se implementó estrictamente de acuerdo con las directrices, políticas, leyes, reglamentos y sistemas contables nacionales. Las disposiciones del sistema contable se cumplen en el establecimiento de las cuentas financieras y en el manejo de diversos negocios económicos. Cada año, las autoridades superiores y el departamento de impuestos local realizan inspecciones clave de la fábrica. La firma de contabilidad lleva a cabo auditorías de fin de año. y brinda asesoramiento contable financiero. Alta calificación.

En los últimos años, debido a que el departamento financiero se adhiere a los principios contables, actúa de acuerdo con los requisitos del sistema contable y se niega a resolver violaciones disciplinarias, ilegales, ilegales y de otro tipo de las leyes y regulaciones mediante Algunos líderes de la empresa buscan intereses personales, tiene grandes opiniones sobre el departamento financiero, la contrapropaganda inadecuada de Marching Song en la fábrica creó un fenómeno entre los empleados de que las cuentas financieras de la fábrica Yonghua eran falsas, poco claras y confusas. y establece obstáculos grandes y pequeños para el departamento financiero en la gestión económica de la empresa, y la gestión económica de la empresa está fuera de control. El departamento financiero de Yonghua ha cambiado a cuatro gerentes financieros. El actual gerente financiero fue despedido de una empresa que cerró hace un año. A través de conexiones personales, fue transferido al departamento financiero de Yongchuan Chemical Industry para ser responsable del trabajo financiero. Su título profesional es contador, pero sus habilidades profesionales. En general, las personas que no saben utilizar la contabilidad computarizada son muy valientes e incluso llegan a emitir facturas con IVA falsas, deducir el IVA soportado y obligar a los contables a manejar las cuentas. Esto es una violación de las leyes tributarias y un acto criminal; Obligar al personal de contabilidad a manejar las ganancias y pérdidas de la propiedad pendiente de la empresa sin revisión y aprobación por parte del departamento superior a cargo. Hemos llevado a cabo reformas financieras y encontramos que el suministro; y el departamento de marketing ha entregado efectivo a finanzas, pero no se ha registrado en las cuentas de la fábrica. Algunos departamentos ya no pueden supervisar proyectos externos o el procesamiento de equipos y han perdido la función de supervisión de la contabilidad. Ahora entiendo profundamente que las empresas estatales no prestan atención a la gestión corporativa, solo prestan atención a la eficiencia de escala, no prestan atención a los cambios del mercado y se involucran en algunos sistemas falsos de responsabilidad económica sin buscar la realidad. Puertas y no prestan atención a los trabajadores financieros Cada año, el departamento financiero presenta muchas sugerencias de racionalización a la fábrica, pero la fábrica no las adopta plenamente en serio.

Por ejemplo, las empresas estatales son ciegas en la adquisición de materiales. El departamento de producción propone materiales que se necesitan con urgencia y el departamento de suministros los vuelve a comprar. medidas de supervisión estrictas, lo que resultará en una acumulación de materiales, lo que provocará un enorme desperdicio de fondos, y los fondos corporativos, naturalmente, serán cada vez más escasos. Con el tiempo, estos materiales ya no son necesarios para la producción y todo lo que tenemos que hacer es esperar un informe de pérdidas unificado.

La gestión de las empresas estatales no es razonable y no puede seguir el ritmo del desarrollo de la sociedad. Esto se debe a las personas y los sistemas de gestión de las empresas estatales. También es el fenómeno más común en las empresas estatales. En términos de ventas, el departamento de ventas nunca toma la iniciativa de ganar el mercado, ocupar el mercado y expandirlo. Permitir que el mercado cambie en última instancia hará que las empresas estatales ocupen una posición cada vez más pequeña en el mercado y enfrenten dificultades. . Para mí, este tipo de problemas no tienen comparación en las empresas estatales. Todos son causados ​​por la gente y el sistema de las empresas estatales. Bajo este sistema, la gente es superflua y los corazones de la gente son inestables, aunque tienen sus propios ideales. , no se les puede dar pleno juego y no se pueden realizar. Una vez dediqué mi tiempo libre a realizar investigaciones y análisis cuidadosos de los datos históricos de la fábrica. Debido a la gestión fuera de control de las empresas estatales, las pérdidas de la fábrica ascendían a unos 8 millones de yuanes cada año. Año tras año, las ganancias disminuyeron año tras año, los pasivos aumentaron año tras año y el mercado cada año es pequeño y la empresa ha formado una situación irreparable.

Como contador común, que vive y trabaja en este entorno, mi experiencia y profesionalismo no pueden aprovecharse al máximo, lo que me hace sentir muy miserable en el trabajo. Mis pensamientos son muy contradictorios. espacio donde puedo desarrollarme en el trabajo empresarial actual, puedo estudiar y trabajar al mismo tiempo, acumular experiencia, actualizar constantemente mis conocimientos profesionales y nivel empresarial, y contribuir a la construcción social y económica.

La quiebra de la empresa me hizo darme cuenta profundamente de que es fácil trabajar fuera de casa. Si no trabajas duro hoy, tendrás que trabajar duro para encontrar un trabajo mañana. La gestión de las empresas privadas no está estandarizada y muchos negocios económicos que originalmente eran muy simples se han convertido en negocios económicos muy complejos. En el trabajo, no sólo haces el trabajo que solicitas. El trabajo no se trata sólo de hacer tu propio trabajo. También tienes que hacer algunas cosas además de tu trabajo. Aunque el trabajo fue muy duro y estresante, este ambiente de trabajo me ejercitó. Por ejemplo, después de completar su propio trabajo, aún necesita hacer algunos trabajos de oficina, hacer planes de trabajo financieros semanales, resúmenes, actas de reuniones y transmisión en red de noticias diarias. Todo debe ser completado por usted mismo. También necesitará ayuda con una serie de tareas como la limpieza. Mientras sigas haciendo cosas en el trabajo, siempre es bueno. Aunque las empresas privadas están más ocupadas, también crean riqueza para la sociedad y resuelven algunos problemas de empleo para la sociedad. Esto siempre contribuye a la sociedad. Con todo, en el trabajo las distracciones desinteresadas siempre conducen a un buen trabajo.

Resumen de trabajo de fin de año y plan de trabajo Parte 6

Se acerca el Año Nuevo El año pasado, nuestro departamento de seguridad trabajó estrechamente en el centro del hotel durante todo el año. , con estilo de trabajo con los pies en la tierra, actitud de trabajo realista y pragmática, innovación activa, mejora continua y realización integral de diversas tareas este año, creando nuevos logros para nuestro hotel de hoy. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos, así como también muchas deficiencias. Para poder capitalizar nuestras fortalezas y debilidades en trabajos futuros, nos gustaría hacer un resumen simple del trabajo de este año:

1, todos los indicadores de evaluación se completaron en su totalidad

En 20xx, bajo la guía de líderes de todos los niveles y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad durante todo el año. No se produjo ningún accidente grave de responsabilidad durante el año y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 90% durante todo el año. Realicé más de 20 horas de capacitación en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel. Realmente juega un papel en la escolta.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño, implementar un mecanismo de incentivos y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados.

La implementación de la evaluación del desempeño es una necesidad para que nuestro hotel cumpla estrictamente gobernar la empresa y fortalecer la gestión. Una base sólida para implementar la rendición de cuentas. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño laboral individual y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados a través de mecanismos de incentivos en continua mejora. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.

3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose, y esforzarse por ofrecer servicios de alta calidad.

Hoy en día, la competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz solo con personal excelente. ¿Puede prosperar el negocio hotelero? Si bien retiene personal destacado, el departamento ha fortalecido la capacitación para todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas.

En promedio, cada mes se imparten 8 horas de formación en el tiempo libre. Después de cada turno de mañana, nadie se marchaba, pero tomaban la iniciativa de quedarse y participar en la formación. A través de la formación y reciclaje de los empleados se ha fortalecido la conciencia hotelera, la etiqueta, la seguridad pública y los conocimientos de protección contra incendios de cada empleado. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al brindar servicios como dirigir vehículos, abrir y cerrar puertas y saludar. Obviamente, el concepto de servicio al cliente se ha fortalecido. Por ejemplo, puede tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes que realizan el check-out a encontrar 10.000 RMB en la habitación. Los huéspedes siempre han elogiado a mi personal de seguridad por su estilo noble, que ha ganado honores para nuestro hotel y departamento.

4. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la seguridad pública y la protección contra incendios en el hotel, y fortalecer el mantenimiento de las instalaciones y equipos de protección contra incendios.

La seguridad en el trabajo es la base para la supervivencia de una empresa. En el Departamento de Supervisión de Seguridad de la Oficina y Bada Bajo la dirección del Departamento de Supervisión de Seguridad del Grupo, nuestro departamento se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y realiza con cuidado y solidez todos los trabajos de precaución de seguridad. Nuestro departamento también recibió múltiples inspecciones del sistema eléctrico y de la policía local de protección contra incendios, y participó activamente en las reuniones de protección contra incendios del equipo cinematográfico de Jiangnan, que desempeñó un papel de supervisión y aprendizaje mutuo.

Aunque nuestro departamento ha conseguido resultados gratificantes en todos los aspectos durante el último año y su nivel de gestión ha mejorado mucho, también debemos afrontar las dificultades y retos a los que nos enfrentamos en nuestro trabajo.

1. Los empleados aún no pueden ejercer plenamente la autodisciplina de acuerdo con los estándares, y su calidad es desigual y debe mejorarse en el siguiente paso.

2. Es necesario mejorar el nivel de nuestro personal directivo.

3. Nuestro equipo todavía tiene fallas y no puede desempeñar un buen papel de monitoreo y necesita ser mejorado. Todos estos problemas y deficiencias deben considerarse cuidadosamente y resumirse para mejorarlos en el futuro.

Al revisar el trabajo desde 20xx, realmente siento que la situación laboral es más grave. Sin embargo, nuestro Departamento de Seguridad cree firmemente que, bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel, nos centraremos de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año y haremos nuevas contribuciones al desarrollo y la estabilidad del hotel con un enfoque directo. ¡Estilo de trabajo de tierra!