Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimientos de oftalmología - ¿Quién correrá con la parte de desembolso personal de los gastos médicos de compensación para trabajadores? 1. ¿Quién correrá con la parte de desembolso personal de los gastos médicos de compensación laboral? Correrá a cargo del empleador; 1. El nivel de indemnización por accidentes de trabajo se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" y las "Medidas de aplicación del Reglamento sobre accidentes de trabajo". Seguro de Lesiones" promulgado por cada ciudad. 2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", si se determina que una lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, puede disfrutar de los siguientes beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo: (1) El los gastos médicos son pagados íntegramente por el empleador (cubiertos por el fondo del seguro de accidentes laborales) (2) Durante el período de suspensión remunerada ((durante el período de tratamiento y recuperación de los accidentes laborales), los salarios se pagarán de acuerdo con el tratamiento original (pagado por el empleador); (3) si se requiere atención durante la suspensión remunerada, la unidad será responsable (pagado por el empleador); (4) Durante la hospitalización, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas locales para los lesionados en el trabajo); empleados Subsidio de alimentos (cubierto por el fondo de seguro de accidentes de trabajo); (5) Aquellos cuya capacidad laboral se evalúe entre 1 y 10 también pueden disfrutar del subsidio por discapacidad (las discapacidades de nivel 1 a 4 corren a cargo del fondo de seguro de accidentes de trabajo); y las discapacidades de los niveles 5 y 6 corren a cargo del empleador) Si la unidad tiene dificultades para conseguir trabajo, el empleador correrá con ellas), y un subsidio único por discapacidad correrá a cargo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Subsidio médico único por accidentes de trabajo (que recibe la persona discapacitada después de la rescisión del contrato durante 5 a 10 años, a cargo del fondo de seguro de accidentes de trabajo) y subsidio de empleo para la persona discapacitada (que recibe la persona discapacitada durante 5-10 años después de la terminación del contrato, a cargo del empleador). Los puntos clave del proceso de protección de derechos por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes: Primero, demostrar que existe una relación laboral con el empleador. El trabajador lesionado soporta la carga de la prueba de si existe una relación laboral con el formulario de empleo λ. Si se firma un contrato de trabajo, el contrato es prueba escrita de la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Consejo de protección de derechos: cuando los trabajadores migrantes o temporales se lesionan en el trabajo, el formulario de empleo a menudo se niega a asumir la responsabilidad con el argumento de que han firmado un contrato laboral. Los trabajadores pueden acreditar la existencia de una relación laboral de facto entre ambas partes presentando los siguientes materiales. Si existe una relación laboral de facto entre las dos partes, el formulario de empleo λ también debería asumir la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados: 1. Comprobante de recibir salario o remuneración por servicios laborales, tales como nóminas, tarjetas bancarias, etc. 2. Certificación escrita de compañeros solteros o * * trabajadores. Si hay una disputa entre el empleador y el empleado sobre la existencia de una relación laboral, el empleado puede presentar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitar al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales que confirme la existencia de la relación laboral. En segundo lugar, ¿se pueden compensar los gastos de nutrición por lesiones relacionadas con el trabajo? Aunque el "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" de mi país no estipula claramente que las unidades deban pagar subsidios nutricionales a los trabajadores lesionados durante su hospitalización. Sin embargo, si el hospital que trata a los trabajadores lesionados en el trabajo ha emitido los certificados de nutrición pertinentes, el empleador deberá pagar subsidios de nutrición a los trabajadores lesionados en el trabajo durante su hospitalización. Si la empresa compra un seguro para sus empleados, la compañía de seguros generalmente reembolsará los gastos nutricionales del empleado durante la hospitalización. 3. ¿Cuáles son los artículos de compensación laboral? (1) Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. (4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales. (6) Salarios durante el período de suspensión pagada. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. . (7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. (8) Subsidio único por invalidez. El estándar de compensación para el subsidio único por discapacidad se determina de acuerdo con el nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo, y los estándares de compensación son diferentes para los diferentes niveles.