Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimientos de oftalmología - Lista de normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en ChangzhouGastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. (4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por la Remuneración del Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales. (6) Salarios durante el período de suspensión pagada. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. . (7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. (8) Subsidio único por invalidez. El estándar de compensación para el subsidio único por discapacidad se determina de acuerdo con el nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo, y los estándares de compensación son diferentes para los diferentes niveles. El detalle es el siguiente: la incapacidad de primer nivel es mi salario por 27 meses, la incapacidad de segundo nivel es mi salario por 25 meses, la incapacidad de tercer nivel es mi salario por 23 meses, la incapacidad de cuarto nivel es mi salario durante 21 meses, y la discapacidad de quinto nivel es mi salario durante 21 meses. El nivel de discapacidad es de 18 meses de salario, el nivel de discapacidad de nivel 6 es de 16 meses de salario y el nivel de discapacidad de nivel 7 es de 13 meses de salario. (9) Subsidio por invalidez. Si se considera que un empleado tiene una discapacidad de primer o cuarto nivel, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de discapacidad mensual. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes de trabajo; si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, lo hará; dejar de recibir subsidio de invalidez y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidios de alimentación para hospitalización; (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; (5) costos de instalación y arreglo de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad; gastos de atención para personas con discapacidad que no pueden cuidar de sí mismos y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Discapacidad de niveles 1 a 4 Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para los empleados (7) Médico único; subsidio que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral; (8) subsidio de funeral y pensión de familiar dependiente que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo, beneficios por muerte relacionada con el trabajo; (9) honorarios de evaluación de la capacidad laboral; Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios mensuales por discapacidad para los empleados con nivel; discapacidad cinco y nivel seis (3) laboral Un subsidio de empleo por discapacidad por única vez que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato. Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.