Estándares de ajuste de beneficios por lesiones laborales de Shandong 2021
Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con un contrato de servicio para recibir tratamiento.
2. Subsidio de alimentación hospitalaria
Estándar: El subsidio de alimentación hospitalaria para los empleados hospitalizados por lesiones laborales se determinará sobre la base del 35% del gasto de consumo diario per cápita de las personas urbanas. residentes en la provincia en el año anterior.
Requisito: Calculado en base a los días reales de hospitalización.
Tres. Gastos de transporte y alojamiento
Estándares: Paga según los estándares estipulados por cada región coordinadora.
Requisitos: La institución médica emitirá un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acordará que el empleado lesionado busque tratamiento médico fuera del área de coordinación.
4. Tarifas de tratamiento de rehabilitación
Estándares: Las tarifas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", "Medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Catálogo" y "Normas del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Requisito: Acudir a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones laborales.
Costo del verbo (abreviatura del verbo) del equipo auxiliar
Estándar: Proyecto de equipo auxiliar para lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Shandong y estándares de límite de costos.
Requisitos: los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de asignación de la agencia local de evaluación de la capacidad laboral con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes.
Nota: La agencia de asignación de dispositivos de asistencia acordada configurará los dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. No se realizará ningún pago si se exceden los estándares.
6. Suspender el trabajo remunerado
Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral municipal, pero; el plazo de prórroga no excederá de 12 meses.
7. Gastos de enfermería
Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello.
Requisitos: Durante el paro remunerado, no puedes cuidarte y necesitas cuidados.
8. Tarifas de cuidados de vida
Estándares: los pagos se realizan según tres niveles diferentes: aquellos que son completamente incapaces de cuidar de sí mismos, aquellos que en su mayoría no pueden cuidar de sí mismos. ellos mismos o aquellos que no pueden cuidar de sí mismos. Los estándares son el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.
Requisitos: los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria.