Estándar de compensación por discapacidad de nivel 10 de Wenzhou Longgang 2016
De acuerdo con los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang, el artículo 5 del "Aviso sobre varios Cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" revisado por el Consejo de Estado (Zherenshefa [2011] Nº 253) estipula que los empleados del condado de Wuyuan disfrutarán de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo. No. 253) El artículo 5 estipula que los empleados lesionados en el trabajo en la ciudad de Wenzhou que sean identificados con discapacidades de décimo nivel disfrutarán de los siguientes beneficios:
1. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, serán pagados por el trabajador. fondo de seguro de lesiones relacionadas;
2. El subsidio de alimentación por hospitalización será pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el pago estándar estipulado por la provincia y la ciudad donde se produjo la lesión. lugar donde se encuentra;
3. La tarifa de instalación del equipo médico para accidentes laborales será pagada por la caja del seguro de accidentes laborales. El costo de instalación de equipo médico será pagado por el fondo de seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas prescritas.
4 Si el trabajo se suspende debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir una lesión relacionada con el trabajo; el tratamiento médico, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por la unidad mensualmente.
5. período en el que el paciente no puede valerse por sí mismo;
6. Un pago único de 7 meses de salario de subsidio de invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo;
7. Subsidio por invalidez;
7. Pagar la tasa de evaluación de capacidad laboral del fondo del seguro de accidentes de trabajo;
8. Si la relación laboral se extingue o termina, según lo establecido en el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Zhejiang durante el año anterior, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 2 meses, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único durante 2 meses.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.
Mi salario se refiere al salario medio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si el salario es 300 RMB superior al salario medio de los empleados en el área coordinada, se calculará sobre la base de 300 RMB del salario medio de los empleados en el área coordinada si es inferior a 60 RMB del salario medio de los empleados en; En el área coordinada, se calculará en base a 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37 Los empleados que sean identificados con una discapacidad del grado siete al décimo por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal. salarios, y la discapacidad de nivel 9 son 11 meses de salario personal son 9 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad son 10 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad son 13 meses de salario personal, el décimo grado de discapacidad. son 9 meses de salario personal. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario;
(2) Si el contrato de trabajo o de empleo se rescinde o se rescinde y el propio empleado propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , y el subsidio único de empleo por discapacidad será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. La tarifa la pagará el empleador. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang
"Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo gt revisado por el Consejo de Estado"
Número de la Sociedad Popular de Zhejiang [2011] No. 253
Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados con lesiones de nivel 5 y de nivel 5 a 10. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 o 6 pueden rescindir o rescindir su relación laboral con el empleador mediante una solicitud por escrito. El fondo de seguro para lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las tarifas de dispositivos de asistencia, el. lo mismo a continuación), y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las tarifas de dispositivos de asistencia, lo mismo a continuación).
Para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 7 a 10, si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone por escrito rescindir el contrato de trabajo o de empleo, la lesión relacionada con el trabajo El fondo del seguro pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, que será pagado por el empleador. Se paga un beneficio laboral único por discapacidad.
Los estándares para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo son: 30 meses para el nivel 5, 25 meses para el nivel 6, 10 meses para el nivel 7, 7 meses para el nivel 8, 4 meses para el nivel 9 , y 2 meses para el nivel 10 meses. El estándar del subsidio único de empleo por discapacidad es: 30 meses para el Nivel 5, 25 meses para el Nivel 6, 10 meses para el Nivel 7, 7 meses para el Nivel 8, 4 meses para el Nivel 9 y 2 meses para el Nivel 10.
El subsidio médico por única vez por accidente de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al inicio de la relación laboral (contrato laboral). es rescindido o rescindido.
El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo lo paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo se ha completado de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo anteriores. 1 de enero de 2011. La relación laboral ha sido terminada o terminada después del 1 de enero de 2011. Pagado con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que participa en el seguro de pensión básico de acuerdo con la ley tiene menos de 5 años de recibir la pensión mensual básica, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será se pagará en su totalidad, y el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá cada 20 años. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan pasado por procedimientos de jubilación y reciban pensiones básicas mensualmente no disfrutarán de una lesión única relacionada con el trabajo; subsidios médicos y subsidios únicos de empleo por discapacidad.