¿Cuántos días de baja por maternidad habrá en Huzhou en 2022?

La licencia de maternidad puede ser de 98 días estipulada por el estado y de 30 días a 128 días estipulada por los gobiernos locales. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 14 de las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang" Después de que una empleada dé a luz, su licencia de maternidad y los beneficios relacionados se implementarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) En caso de parto normal, postparto La licencia no será inferior a 90 días (incluidos 15 días de licencia prenatal);

(2) Parto prematuro o parto retrasado por más de 7 meses se tratará como parto normal;

(3) Si el parto es difícil y se realiza cesárea, la licencia posparto se incrementará en 15 días;

(4) Si un parto es difícil, la licencia posparto se incrementará en 7 días;

(5) Poliparto Por cada bebé adicional que nazca, la licencia posparto se incrementará en 15 días;

( 6) Si el embarazo es menor de 3 meses y el embarazo es abortado (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial), la licencia posparto será de 20 a 30 días

(7) Si el embarazo es mayor; 3 meses, el aborto espontáneo es de más de 7 meses o el parto es inducido, la licencia posparto es de 50 días. Si el niño no puede dar a luz en una institución de atención médica designada debido al parto u otras razones especiales, los gastos de examen; , medicamentos, cirugía, hospitalización y tratamiento serán pagados por el fondo del seguro de maternidad o a cargo del empleador de acuerdo con las regulaciones;

(9) Mujeres Los salarios pagados a los empleados durante su licencia de maternidad no afectarán sus beneficios sociales.

Si una empleada aún necesita tratamiento después de su baja por maternidad, éste se gestionará de acuerdo con la normativa nacional sobre tratamiento médico de enfermedades.

Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil; , se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples, , por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.