El primer informe del examen físico me dijo que la leucopenia requería un nuevo examen. Posteriormente, el resultado del reexamen fue normal, tomé el informe del examen físico laboral y lo envié al departamento de recursos humanos de la unidad.

Las personas pueden tener diferentes riesgos laborales en el proceso de producción y trabajo. Según los riesgos laborales, tienen diferentes partes funcionales y características de daño al cuerpo humano. Cuando se padece una determinada enfermedad, dedicarse a la producción de determinadas sustancias tóxicas no sólo empeorará la condición original, sino que también provocará fácilmente enfermedades profesionales. Para garantizar que los trabajadores tengan un cuerpo sano para realizar un trabajo productivo, se debe prestar atención a las contraindicaciones laborales.

Si bien actualmente no existen disposiciones legales sobre contraindicaciones laborales en nuestro país, de acuerdo a las características funcionales de los factores de riesgo laboral, las contraindicaciones laborales de exposición al benceno son: 1. Los resultados de los análisis de sangre durante el período previo al empleo. el examen físico es inferior al valor de referencia normal; 2. Diversas enfermedades de la sangre 3. Enfermedades sistémicas graves de la piel 4. Menorragia o sangrado uterino multifuncional;

Las contraindicaciones para la exposición ocupacional al polvo son: 1. Malformación grave de la tráquea y los bronquios, que provoca que el tubo bronquial de doble luz no esté en su lugar 2. Combinado con tuberculosis pulmonar activa 3; bulas subpleurales con un diámetro superior a 2 cm; 4. Enfisema grave; 5. Disfunción pulmonar grave; 6. Enfermedad o disfunción grave combinada con el corazón, el cerebro, el hígado y otros órganos importantes; o función inmune baja.

Las contraindicaciones laborales para la exposición al ruido incluyen: 1. Otitis media supurativa 2. Rotura o perforación de la membrana timpánica, etc.

No existe discriminación laboral, sólo se considera desde la perspectiva de proteger la salud de los empleados.