La última normativa sobre condiciones de jubilación por enfermedad

Análisis legal: 1. Empleados de la empresa: Para empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar según lo identificado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, como hombres mayores de 50 años, mujeres mayores de 45 años y tienen cotizaciones pagadas durante 15 años o más, puede solicitar el retiro médico. La jubilación por enfermedad es un tipo de jubilación y puede recibir una pensión mensual.

Retiro de empleados de la empresa: Para empleados que no cumplan con los requisitos para el retiro por enfermedad (es decir, hombres menores de 50 años y mujeres menores de 45 años), y hayan sido identificados por la Capacidad Laboral Comité de Evaluación por haber perdido completamente su capacidad para trabajar, si el número de años de pago es. Aquellos que han trabajado durante 15 años o más pueden solicitar la jubilación y recibir el subsidio de subsistencia mensualmente si la edad alcanza el requisito de jubilación por enfermedad; , pero el período de pago es inferior a 15 años o el período de pago es inferior a 10 años durante el período de transición, los beneficios de jubilación se pagarán en una sola suma y se terminará la relación de seguro de pensión.

2. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales: Para empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar según lo identificado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, como hombres mayores de 50 años, mujeres mayores de 45 años y haber trabajado por más de 10 años y los anteriores pueden solicitar licencia médica.

Renuncia de empleados de agencias e instituciones gubernamentales: Los empleados que hayan perdido completamente su capacidad para trabajar después de ser identificados por el Comité de Evaluación Laboral y cumplan cualquiera de las siguientes condiciones solo podrán ser despedidos y recibir asignaciones mensuales de subsistencia para la jubilación. . (1) La experiencia laboral es inferior a 10 años; (2) El hombre tiene menos de 50 años y la mujer tiene menos de 45 años.

3. Gastos de manutención de jubilación: Los jubilados de empresas, agencias gubernamentales e instituciones que reciben gastos de manutención de jubilación mensualmente, junto con los jubilados, ajustarán los gastos de manutención de jubilación de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación nacional. documento sobre el ajuste de los beneficios de los jubilados, pero La magnitud será menor que para los jubilados.

Base jurídica: "Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa enfermos o lesionados no debido al trabajo"

Artículo 6: Empleados de una empresa que se encuentren incapacitados no debido al trabajo y son diagnosticados con la enfermedad por un médico o institución médica. Si la enfermedad es difícil de tratar y el tratamiento médico finaliza durante el período de tratamiento médico y el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleador El comité de evaluación realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia quienes estén identificados en los Niveles 5 a 10 no deberán rescindir sus contratos laborales durante el período; período de tratamiento médico.

Artículo 7 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y un médico o institución médica le diagnostica una enfermedad de difícil tratamiento, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador El comité de evaluación se referirá a las normas de evaluación del grado de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aquellos cuya capacidad laboral se evalúe desde el nivel uno hasta el nivel cuatro deberán renunciar a sus puestos laborales, terminar sus relaciones laborales, pasar por la jubilación y. procedimientos de renuncia, y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia.

Artículo 8 Para quienes no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por el contrato de trabajo rescindido se regirá por la normativa pertinente.