¿Los empleados varones necesitan tomar licencia de paternidad?
1.Es propicio para las mujeres embarazadas que dan a luz.
Para las mujeres, el dolor y el miedo al parto son enormes, e inevitablemente van acompañados de una tremenda ansiedad y presión psicológica. En este momento, el compañerismo, el aliento y el consuelo del marido sin duda dan a la madre una gran confianza, permitiéndole superar rápidamente la tensión psicológica, reduciendo así el dolor, centrándose en el parto, acortando el proceso del parto y mejorando la eficiencia del parto natural.
La compañía del marido es beneficiosa para el parto.
2. Reducir la probabilidad de que la madre sufra depresión posparto.
La licencia de paternidad tiene diferentes tiempos y requisitos según las regulaciones de población y planificación familiar de varias provincias y ciudades, por lo que el funcionamiento real será diferente. La razón principal es que no está incluida en la legislación laboral. Mucha gente no se atreve a tomarlo por problemas de la empresa o porque no se puede tomar el permiso de paternidad, pero en realidad es necesario siempre que las condiciones lo permitan. Esto se debe a que el hombre puede cuidar de la madre mientras la mujer está de baja por maternidad. Como todos sabemos, la depresión posparto es fácil de desarrollar después del embarazo y el posparto debido a los cambios hormonales y la influencia del niño. El cuidado y el compañerismo de los hombres pueden aliviar en gran medida la presión psicológica y física de las mujeres hasta cierto punto, reduciendo así la probabilidad de depresión posparto.
Reducir la probabilidad de depresión posparto
La depresión posparto da mucho miedo. Si tienes depresión, no puedes controlar tus sentimientos. En casos graves, puedes suicidarte, autolesionarte. dañar a su hijo, etc. Como padre del bebé, su compañía considerada, su alivio emocional, su ayuda para cuidar al niño y compartir otras tareas del hogar pueden aliviar la fatiga física y mental y las emociones negativas de la madre. Por lo tanto, se puede decir que el estado posparto de la madre está relacionado positivamente. a la calidad de la compañía de su marido.
3. Es beneficioso para el crecimiento y la salud de los recién nacidos.
Los bebés dependen naturalmente de sus madres, pero cuanto antes entren en contacto con sus padres, mejor. No hay duda al respecto. Después de que nace el niño, el contacto y la comunicación entre el padre y el recién nacido pueden promover el desarrollo del cerebro del bebé, permitir que el niño se adapte al entorno externo lo más rápido posible, garantizar la necesidad de seguridad y estabilidad de la vida y permitir que el bebé para entrar rápidamente en un estado cómodo y estable, por lo que ingresa más rápido al estado de lactancia.
Es propicio para el crecimiento de los recién nacidos
Además, que los padres acompañen a sus hijos durante el período de crecimiento más rápido puede hacer que los niños sean más adaptables, desarrollen una mejor inteligencia e inteligencia emocional, y ser más valiente, más decidido y enérgico.
4. Reducir la discriminación social contra el empleo femenino
Como portadoras del trabajo más duro durante el embarazo, las madres parecen ser comprendidas por la gente, pero la sociedad entera no es tan amigable con las mujeres. empleo, a menudo discriminatorio. Antes de que se permita el segundo hijo, es mejor contratar empleadas que estén casadas y tengan hijos. Ahora, con la apertura de la política del segundo y tercer hijo, se han disgustado con las mujeres, por lo que a las mujeres les resulta más difícil encontrar trabajo que a los hombres, y los niveles salariales correspondientes y el margen de crecimiento también son mucho más bajos.
La implementación del permiso de paternidad reducirá en cierta medida la discriminación social contra el empleo femenino y mejorará la estabilidad social.
Tener un hijo es una obligación común tanto para hombres como para mujeres. La licencia de paternidad para los trabajadores varones anima a los hombres a participar más en la crianza de sus hijos, ayuda a las mujeres a abandonar la familia y regresar a la sociedad más rápidamente, crea valor y favorece la igualdad de género y la solidaridad social.