Un breve resumen de fin de año para enfermeras
Antes de que te des cuenta, el año está llegando a su fin. Después de un año de arduo trabajo, hemos acumulado mucha experiencia. Resumiremos nuestro trabajo este año y evitaremos desvíos el próximo. ¡Bar! Nunca piense que el resumen de fin de año puede abordarse de manera casual. Esta es una oportunidad para mostrar su poder expresivo. El siguiente es un breve resumen de fin de año para enfermeras (5 artículos seleccionados) que espero que pueda ser posible. ayuda a todos! Breve resumen de fin de año de la enfermera 1
En 20xx, bajo la guía de los líderes del hospital y directores de departamento y el cuidado, apoyo y ayuda de los compañeros, se completaron bien varias tareas laborales y, en el pensamiento, se aprendió y Se han logrado ciertos logros en el trabajo y otros aspectos. El resumen es el siguiente:
1. Ideológicamente, adherirse al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, aprender el sistema de valores central socialista, practicar el concepto socialista de honor y desgracia, cultivar civilizaciones moral, y practicar la tolerancia y la mentalidad de armonía hacia el trabajo y la vida.
2. En los negocios, sea estricto consigo mismo, trabaje con diligencia y haga bien su trabajo en su trabajo ordinario y ordinario, teniendo en cuenta los problemas y deficiencias que encuentre en el trabajo. Cuando sea necesario, estudie en. de manera específica, fortalecer especialmente el estudio de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y mejorar continuamente sus capacidades comerciales.
3. En el trabajo, debemos cumplir estrictamente con la ética médica, ser honestos y autodisciplinados, y cumplir con diversas reglas, regulaciones, leyes y regulaciones. No haga nada ilegal ni disciplinado, únase y coopere con sus colegas, aprenda de las fortalezas de los demás y progrese juntos.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias. En el futuro, también superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, estudiaré mucho, trabajaré diligentemente y haré mi propia contribución a la causa de la salud del pueblo. Un breve resumen de fin de año para enfermeras 2
Como personal médico, el trabajo de las enfermeras es particularmente complicado, entiendo que esto requiere que tengamos una actitud de trabajo cuidadosa y seria, y recuerde siempre: Tres controles. y siete pares, haga todo lo posible para minimizar la tasa de error, esfuércese por alcanzar la perfección y haga todo lo posible para evitar errores.
Durante el estudio en varios departamentos, vi que era un buen departamento: lo importante que es la cooperación entre el personal médico. Sólo una cooperación perfecta entre médicos y enfermeras puede brindar a los pacientes una sensación cálida y cómoda. Sentimos que es plenamente valorado. Como personal médico, realmente nos preocupamos por él. Dejemos que el paciente crea que puede recibir el mejor tratamiento aquí, confíe en nuestro personal médico y coopere con nuestro trabajo.
En el proceso de pasantía concluí mi primera carrera de enfermería.
El nerviosismo de administrar una infusión intravenosa a un paciente por primera vez; la vergüenza de realizar ciertas operaciones en un paciente por primera vez; el agravio de ser rechazado por el paciente por primera vez; tiempo... en fin, muchas primicias. Este tiempo me permitió seguir creciendo y mejorando durante el proceso de pasantía, y me hizo saber que hay más responsabilidades esperándome en mi futuro laboral.
Cuando entré por primera vez al departamento para realizar estudios prácticos, no podía aliviar la tensión en mi corazón. Era como usar quince cubos para buscar agua, arriba y abajo, respirando profundamente con tanta fuerza como yo. podría estabilizar mi estado de ánimo. Luego, la jefa de enfermería dijo que al ingresar a un departamento, primero debe comprender el diseño del departamento y las ubicaciones de almacenamiento de algunos medicamentos y equipos importantes; en segundo lugar, debe conocer las características del departamento, comprender; los síntomas de algunas enfermedades comunes en el departamento, y lo más importante, conocer las complicaciones de las enfermedades comunes y cómo prevenirlas.
Una vez más, y el punto más importante es ser serio y cuidadoso, implementar estrictamente el principio de "tres controles y siete pares", y ser serio y cuidadoso en cualquier operación.
Al mismo tiempo, durante el proceso de pasantía, fortalecí mis conocimientos y habilidades básicos, dominé las operaciones de habilidades de enfermería, me familiaricé con el proceso de operación de enfermería y el contenido de enfermería de cada departamento, entendí las características de cada uno. departamento, y dominó las habilidades de enfermería. Se explican las funciones, contraindicaciones de compatibilidad y precauciones de los medicamentos en cada departamento.
Dejar que los pacientes afirmen mi trabajo y crean que puedo hacerlo, lo que me hace entender que para ganarme la confianza de los pacientes no sólo debo tener buenas habilidades comunicativas, trabajar con seriedad y responsabilidad, sino también también tenemos una base sólida Con conocimientos profesionales básicos y buenas habilidades operativas, haremos todo lo posible para aliviar el dolor del paciente, ser considerados con el paciente y obtener su cooperación.
Mucha gente dice que nuestro personal médico es cruel. En segundo lugar, ¿cuál es nuestra crueldad? Como personal médico, somos testigos de la batalla entre la supervivencia y la muerte todos los días.
Porque el personal médico comprende el valor de la vida mejor que la gente común. No es que el personal médico sea indiferente, sino porque entendemos que el valor de la supervivencia se refleja en su incapacidad de durar para siempre. La supervivencia es igualmente digna de respeto, y es precisamente porque de esta manera los seres humanos seguirán prosperando.
Al mismo tiempo, frente a los que han fallecido, les deseamos un buen camino; frente a los que están vivos, les advertimos: No volváis más.
Por lo tanto, durante el estudio en varios departamentos, comprendí la importancia de comunicarme con los pacientes como un personal médico razonable. Hablamos con los pacientes y sus familias, observamos las palabras y los hechos del paciente y obtuvimos su admisión. decisión.Se obtiene la primera información para comprender la evolución del estado del paciente.
Después de que el paciente ingresa al hospital, al hablar con el paciente y observar sus palabras y acciones, podemos comprender su condición, determinar si el plan de tratamiento es efectivo para el paciente y luego modificarlo. el plan de tratamiento de acuerdo con la condición del paciente. Al mismo tiempo, a través de conversaciones, los pacientes y sus familias pueden aprender sobre la enfermedad, aliviar la ansiedad de los pacientes, permitirles tener un conocimiento preliminar de la enfermedad y prepararse para la educación sanitaria futura. puede acercar a nuestro personal médico y a los pacientes. La distancia entre los pacientes puede eliminar la ansiedad causada por la inseguridad del paciente sobre los cambios ambientales, permitiendo a los pacientes adaptarse rápidamente al entorno y cooperar con nuestro tratamiento lo antes posible.
Al mismo tiempo, también nos permite saber que todos somos iguales frente al personal médico. Ya no hay distinción entre hombres y mujeres, no importa si eres pobre o rico, siempre y cuando. usted es un paciente, él tiene derecho a exigir tratamiento, que es nuestra responsabilidad, debemos ser responsables de él. Aquí no habrá victorias ni derrotas entre los pacientes y el personal médico, no importa lo que pierdan. Si el paciente ni siquiera está enfermo, ¿quién puede comprender el impacto que tendrá en la vida venidera? El miedo y la impotencia de fallecer, ¿quién puede comprender el dolor y la angustia de querer quedarse con su familia pero tener que hacerlos llorar amargamente?
De dónde viene el bien y el mal, y cómo evaluamos perder y ganar.
Como personal médico, lo que debemos hacer es tener un corazón normal al enfrentarnos a cada paciente y no mirar a ningún paciente con gafas de colores. Incluso si el paciente es una persona viciosa, no debemos culparlo. Cuando el Resentimiento y Él vienen a nosotros, él es simplemente un paciente. No tenemos derecho a culpar al Resentimiento y a él. Lo que podemos y debemos hacer es aliviar su dolor.
En resumen, durante las prácticas de diez meses, aprendí mucho, me familiaricé con muchas cosas y dominé muchas cosas.
Durante las prácticas experimenté de primera mano lo que debe tener una enfermera: paciencia, tolerancia y responsabilidad.
Comprenda el concepto de que el aprendizaje es la base, la práctica es la base y el pensamiento es la clave.
Entendido; la importancia de escuchar más, ver más, pensar más y hacer más, y lo que es más importante, debemos prestar atención a las necesidades del paciente, pensar en lo que piensa, tratar al paciente como los propios familiares y tener la capacidad de cuidar bien a los pacientes. Capacidad de observar y pensar de forma independiente.
Recuerda siempre: estamos tratando a personas.
Gracias a todos los profesores que me han guiado y enseñado, gracias por su formación. Trabajaré más duro en mi trabajo futuro para llevar mis conocimientos teóricos y habilidades operativas a un nivel superior para poder brindar. mejores servicios a los pacientes.
¡Esfuérzate por ser una excelente enfermera y sé digno del glorioso título de Ángel de Blanco! Tenga siempre presente su juramento como enfermera, brinde servicios de calidad a los pacientes y conviértase en un excelente ángel vestido de blanco lo antes posible. Breve resumen de fin de año de la enfermera 3
Este año, de acuerdo con el principio de "consolidar ventajas y desarrollarse de manera constante", hemos trabajado mucho durante el año pasado, teniendo en cuenta el nuevo edificio y todo el edificio principal es un juego de ajedrez, especialmente en Xinxia, prestamos mucha atención a los estándares operativos y logramos avances "cero" en las reacciones de infusión. También nos concentramos en el sistema de inspección y control, y encontramos y tapamos; 12 casos de lagunas en la calidad de los medicamentos y 29 lagunas en la calidad de los artículos desechables a lo largo del año.
1. Cooperar con el modelo de gestión de acciones conjuntas, centrarse en la calidad de la enfermería y los servicios excelentes, utilizar enfermeras de manera racional y garantizar la prestación de atención básica a los pacientes; enfatizar la gestión ambiental de la sala y eliminar por completo la suciedad; , ambiente desordenado y pobre del departamento de acupuntura, el problema de los pañales colgando por todas partes.
2. Reforzar la formación de jóvenes jefes de enfermería de Xinxia desde los aspectos de habilidades empresariales, teoría de la gestión, etc., para que maduren lo antes posible y se conviertan en eje vertebrador de la gestión.
Después de aprobar la evaluación este año, 5 jefes de enfermería adjuntos fueron ascendidos a puestos de tiempo completo y 3 fueron ascendidos a jefes de enfermería adjuntos de sala.
3. Incrementar la publicidad externa. Este año, presidimos y planificamos la celebración a gran escala del "Día de la Enfermera 5.12", que fue elogiada por líderes municipales y expertos en enfermería, desarrollado activamente por el periódico Xingyuan; Los espacios publicitarios de diversos medios como Xinbao, Tianjin Daily, Tianjin Radio y estaciones de televisión muestran el arduo trabajo y la amorosa dedicación de las enfermeras a través de educación para la salud, reuniones de informes de hechos, exposiciones de trabajo, etc.
4. Prestar atención a la educación continua de los empleados en el trabajo, realizar conferencias a nivel hospitalario con una cobertura superior al 90% y lanzar cursos de capacitación de conocimientos básicos sobre medicina tradicional china para los empleados recién asignados; y los empleados recién transferidos completar la evaluación teórica y operativa anual del personal de enfermería, la tasa de aprobación alcanzó el 97,9%. En términos de educación de calidad para las enfermeras, llevamos a cabo educación sobre "respeto a la vida y cuidado de los pacientes", promovemos una serie de actividades de donación y mostramos amor a los pacientes en el departamento de hematología, el departamento de cirugía cardíaca, etc.
5. Para dar la bienvenida a la inspección anual de control de calidad organizada por la Dirección Municipal de Salud, el desempeño de enfermería de nuestro hospital cumplió con los estándares, con una puntuación total de 96,7, ocupando el primer lugar en la ciudad.
6. En términos de autoconstrucción personal: este año, gané el título de "Trabajador de enfermería destacado del municipio de Tianjin" al estudiar en los Estados Unidos, recuperé algo de experiencia en gestión avanzada y resumí activamente; Experiencia clínica.Este año Completé 3 artículos a nivel nacional, 2 artículos de conferencias y 1 revisión.
Como directora del Departamento de Enfermería y miembro glorioso del Partido Comunista de China, presto especial atención a mi integridad y autodisciplina, antepongo las dificultades al disfrute, persisto en el trabajo a pesar de la enfermedad y personalmente Dirige a la jefa de enfermería del departamento. La jefa de enfermería inspecciona varios puestos y se esfuerza por mejorar su comprensión ideológica, participa activamente en la construcción de la rama de enfermería y desarrolla un escalón de miembros jóvenes del partido. Ahora el equipo de miembros del partido en Xinxia se ha ampliado a más. Más de 20 personas, principalmente jóvenes con columna vertebral clínica, hacen presentable la rama de enfermería. Un grupo de energía positiva y vitalidad.
El buen desarrollo del trabajo de enfermería y la mejora de los niveles de enfermería se benefician de las decisiones correctas de los líderes encabezados por Dean Shi y los esfuerzos conjuntos del personal de enfermería de base en todos los niveles, el próximo año se establecerá el Departamento de Enfermería. propias revistas académicas, mejorar el nivel académico de la enfermería, aprovechar al máximo las ventajas de la medicina tradicional china y la enfermería integrada de la medicina tradicional china y occidental, y esforzarnos por obtener la certificación internacional de la calidad de la atención de enfermería en nuestro hospital. Breve resumen de fin de año de la enfermera 4
El tiempo vuela y ha pasado casi un año desde que asumí el cargo de jefa de enfermería en abril. Mirando hacia atrás, en la transformación de una enfermera común y corriente a jefa de enfermería. enfermera del Departamento de Neurología, Exíjase estrictamente en todos los aspectos, tome la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, administre con audacia, innove, coopere activamente con el director del departamento para coordinar la atención médica, guíe a todos para que se comuniquen bien con la atención médica. ¡Y mejorar la cohesión del departamento! Movilizar plenamente el entusiasmo del personal de enfermería, permitir que los médicos y enfermeras trabajen en un estado de placer físico y mental y también crear un ambiente de hospitalización cálido y armonioso para los pacientes.
Mirando hacia atrás en el trabajo durante el año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, pero también me doy cuenta de mis deficiencias. El nivel de conocimientos teóricos sigue siendo relativamente bajo y la oficina moderna. Habilidades Aún no son fuertes. En el futuro, superaré concienzudamente mis defectos, llevaré adelante mis logros, me pondré conscientemente bajo la supervisión de las masas, estudiaré mucho, trabajaré con diligencia, seré un servidor público calificado del pueblo y haré mi propia contribución a la construcción integral. ¡De un nuevo campo socialista!
El deber ineludible de un médico es tratar las enfermedades. He ido avanzando en estas tareas básicas a lo largo de los años. Aunque no se han producido cambios cualitativos, creo que cuando los cambios cuantitativos se acumulen hasta cierto punto, sí. marcar el comienzo de mis propios cambios cualitativos y sublimación. Estoy mejorando constantemente mi calidad ideológica y mi capacidad de trabajo. ¡Creo que mientras haga todo esto, tendré un futuro brillante!
Mirando hacia atrás en la situación laboral en xx, buscando lagunas y comparando contribuciones, todavía hay deficiencias de un tipo u otro en el trabajo, como que varios estudios no son lo suficientemente buenos, la calidad del servicio no es es muy alto y todavía es necesario mejorar la comprensión ideológica. En el trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mis estudios, mejorando mi cultivo físico y mental, trabajando duro para transformar mi visión del mundo, superar dificultades, esforzarme por llegar a la cima, corregir deficiencias, brindar un buen servicio, fortalecer la unidad, respetar la disciplina, Ve a salir del trabajo a tiempo, no salgas temprano ni llegues tarde, acepta las críticas con sinceridad. En el trabajo, debemos unirnos y coordinar el trabajo con los camaradas de la oficina, fortalecer la conciencia de seguridad y la conciencia de servicio, implementar responsabilidades de seguridad, estar dedicados al trabajo, ser meticulosos, completar diversas tareas con la debida diligencia y esforzarnos por ser una persona competente y calificada. . personal.
Breve resumen de fin de año de las enfermeras 5
Bajo la atención y el liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería ha completado mejor el liderazgo del hospital de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente". y todo es para el paciente". Más del 90% de las diversas tareas de enfermería asignadas se han completado en el plan de enfermería 20xx. La situación laboral ahora se resume de la siguiente manera:
1. Implementar concienzudamente varias reglas y La estricta implementación de las normas y reglamentos es mejorar la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad. La garantía fundamental de la atención médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para varios puestos. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes deben desempeñar sus funciones para evitar que los pacientes. cambiar sus propios biberones. El indeseable fenómeno de las agujas que se sacan solas.
2. Cumplir con el sistema de control:
(1) Exigir que se revisen las órdenes médicas en cada turno, y la jefa de enfermería participará en el control total 1 o 2 veces. una semana y mantener registros.
(2) Durante las operaciones de enfermería se requieren tres controles y siete pares.
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar concienzudamente rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar varios libros de registro de datos de información y equipar cinco bandejas de operaciones.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para prevenir complicaciones.
2. Mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería
1. Cumplir con el registro y evaluación del manual de la jefa de enfermería: el manual de la jefa de enfermería debe entregarse a la enfermería departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y el manual del jefe de enfermería se presentará al departamento de enfermería para su evaluación de acuerdo con el manual de enfermería. El plan anual, el plan trimestral y el plan mensual adecuados para el departamento están especialmente formulados para. centrarse en supervisarlos e implementarlos, y monitorear los efectos de la implementación. La enfermera jefe debe hacer un breve resumen del trabajo mensual para facilitar el resumen de la experiencia y la realización del trabajo.
2. Siga el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería una vez a la semana. El contenido es: organizar el enfoque de esta semana. trabajar, resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana anterior y proponer las medidas de rectificación correspondientes, retroalimentación sobre la situación de la inspección del control de calidad de enfermería a cada jefa de enfermería y conocer información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para que salgan a estudiar y visitar, aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos.
5. A finales de mes, las jefas de enfermería de las tres salas fueron enviadas a participar en la clase internacional de estudio de nuevos progresos de enfermería. Después del estudio, informaron a todas las enfermeras.
3. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 frases del lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario .
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y noviembre, respectivamente.
3. Continuar realizando educación sanitaria, emitir formularios de encuesta de satisfacción a los pacientes hospitalizados, (evaluación regular o irregular) los resultados de la encuesta de satisfacción están por encima del 95% y plantear problemas existentes en la encuesta de satisfacción Se tomaron medidas correctivas y Se seleccionaron las mejores enfermeras.
4. El departamento celebra un simposio regular de descanso laboral una vez al mes para solicitar la opinión de los pacientes y proporcionar la máxima satisfacción a los requisitos de los pacientes.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluaciones de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. que le den el trabajo.
4. Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
1. Realizar formación triple al personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. Se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) en el "Día de la Mujer", y el primer premio (Wu Weiwei), el segundo premio (Li Mindan, Tang Haiping) y el tercer premio. fueron seleccionados (Zhou Lijun) dieron recompensas respectivamente.
En mayo y principios de diciembre, el Departamento de Enfermería realizó una evaluación del funcionamiento técnico de enfermería de todas las enfermeras del hospital: enfermeras de planta evaluadas: infusión intravenosa e inhalación de oxígeno. Valoración enfermera de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, lavado gástrico. Valoración enfermera de quirófano: infusión intravenosa, operación aséptica.
6. Fortaleció la atención a los pacientes críticos y cumplió con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.
7. Adherirse a las rondas de negocios de enfermería: Realizar rondas de negocios de enfermería en tres pabellones cada mes y discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para lograr el propósito de mejorar la calidad profesional.
8. De septiembre a noviembre se realizó una capacitación previa al empleo a 9 nuevas enfermeras que ingresaron al hospital este año. El contenido fue conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada. Se organizó una clase para la jefa de enfermería. para que cada jefe de enfermería mejore sus habilidades docentes.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital que toman el examen de autoestudio para la facultad de enfermería y 3 enfermeras que toman el curso por correspondencia para la facultad de enfermería.
5. Manejo fortalecido de infecciones nosocomiales.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en un cultivo de aire mensual en la sala de tratamiento y en el vestidor. En verano, los departamentos de alto riesgo, como los quirófanos y los quirófanos ambulatorios, realizan un cultivo de aire secundario todos los meses para garantizar que haya. ningún caso de infección en la incisión estéril.
3. El departamento insiste en realizar desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y vestidor todos los meses, y registra que los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana, y registra que los tubos de luz ultravioleta están Se desinfecta cada dos meses. Se controla la resistencia.
4. Después del uso de productos desechables, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia pueden destruirse a tiempo, empaparse, concentrarse e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Se deben realizar pruebas e inspecciones periódicas de diversas concentraciones de desinfectante. realizado por la mañana. Una cama, una media y un barrido húmedo.
5. Las salas de tratamiento y vestidores de cada sala pueden adherirse al trapeado de solución desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y los pisos de las salas se trapean regularmente con desinfectante (1:400). 400 desinfectante Ling) Las sábanas de los pacientes dados de alta se desinfectaron terminalmente (las mesitas de noche se limpiaron y frotaron con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión del teñido del hospital y se utilizan indicadores químicos en la bolsa esterilizada.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de los elementos de desinfección y se ha realizado un seguimiento periódico de cada elemento de desinfección.
6. El personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería
1. Adhiriéndose al propósito de tomar al paciente como centro, la calidad como núcleo y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevado a cabo en profundidad una educación sanitaria centrada en el paciente, a través de la distribución de manuales de educación sanitaria y a través de las palabras y hechos de las enfermeras, permite a los pacientes familiarizarse con la prevención y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y el autocuidado. conocimiento.
2. En agosto, se inauguró una sala modelo de enfermería holística en la tercera sala. Además de enseñar a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, las enfermeras de la tercera sala también fueron a la sala para hablar con los pacientes. .
3. A lo largo del año ingresaron 2.357 pacientes, 125 se mantuvieron en observación y se realizaron 2.380 operaciones en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar radiografías, realizar ecografías B y electrocardiogramas, acompañar a los pacientes durante los procedimientos de admisión y enviar a los pacientes al quirófano. Las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes están fijas en el. tres salas, para que los pacientes puedan recibir un servicio atento.
4. El personal de enfermería del hospital escribió 30 artículos de enfermería, uno de los cuales participó en el tercer intercambio académico nacional de enfermería ortopédica, 3 de los cuales participaron en el intercambio académico en Taizhou y 2 de los cuales participaron en “Enfermeras Contemporáneas” XXI Intercambio Académico Nacional de Enfermería.
7. Problemas:
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la pequeña cantidad de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes en atención de primer nivel no pueden recibir servicios de enfermeras de primer nivel, lo cual es superado solo por el trabajo diario. .
4. La gestión del barrio sigue siendo insatisfactoria. En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha fortalecido la gestión interna y la imagen externa, y ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen ciertas falencias que necesitan mejorarse aún más.