¿Son lo mismo las prestaciones por maternidad y el seguro de maternidad?

El subsidio de maternidad y el seguro de maternidad no son lo mismo. El subsidio de maternidad está incluido en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad se refiere a un sistema de seguro social que proporciona servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas a través de la legislación cuando su trabajo se interrumpe temporalmente debido al embarazo o al parto. El subsidio de maternidad se refiere al subsidio de subsistencia otorgado por las leyes y reglamentos nacionales a las empleadas mientras dejan sus trabajos debido al parto.

Las prestaciones del seguro de maternidad de mi país incluyen principalmente dos elementos: prestaciones por maternidad y prestaciones médicas por maternidad. El seguro de maternidad se refiere a uno de los "cinco seguros", incluidos el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de pensiones y el seguro de maternidad. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Es una compensación en efectivo por la pérdida de ingresos de las empleadas. El reembolso del seguro de maternidad en realidad se divide en dos partes:

1. Gastos médicos de maternidad: los gastos de examen, los gastos de parto, los gastos de cirugía, los gastos de hospitalización y los gastos de medicamentos para el parto de las empleadas los paga el seguro de maternidad. fondo de seguro de maternidad. Los gastos médicos y quirúrgicos y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por usted mismo y los medicamentos nutricionales) que excedan el límite prescrito correrán a cargo del empleado personalmente. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por las enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, y los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las normas de tratamiento del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita descanso y tratamiento debido a una enfermedad, el tratamiento se gestionará de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones de licencia por enfermedad y del subsidio de seguro médico:

2. Las empleadas disfrutarán del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley, de conformidad con las disposiciones de la empresa. El salario mensual medio anual de las empleadas se paga con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Base jurídica: Artículo 56 de la Ley del Seguro Social de la República Popular China

Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de conformidad con regulaciones nacionales:

(1) Empleadas que disfrutan de licencia por maternidad después de dar a luz;

(2) que disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3 ) otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.