¿Cuáles son los requisitos de licencia por enfermedad?
Existen muchos tipos de licencias, pero las más utilizadas son: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, vacaciones anuales, los 11 días de licencia retribuida del país y días festivos. para participar en las elecciones.
Si un empleado no recibe tratamiento médico oportuno después de enfermarse, se pueden infringir sus derechos e intereses físicos. ¿Cuáles son los principales tipos de licencia por enfermedad prescritos por la ley china? Cuando un empleado toma licencia por enfermedad, la unidad aún debe pagarle el salario de acuerdo con las regulaciones establecidas, de lo contrario será sancionado.
1. ¿Cuáles son los principales tipos de licencia por enfermedad prescritos por la ley?
Hay muchos tipos de licencia, pero los más utilizados son: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio. , licencia por duelo, licencia por maternidad, vacaciones anuales, etc. Vacaciones, 11 días de feriados nacionales pagados, feriados públicos (para participar en elecciones).
Todas estas se pueden llamar solicitudes de licencia. Lo que estás diciendo es que no cuentan como solicitudes de licencia, pero no descuentan salario. Esto también debería tratarse de manera diferente, excepto las vacaciones personales, que generalmente se deducen del salario, otras vacaciones se pueden deducir en ningún momento o en menos tiempo (con ciertas normas). Algunas empresas también ofrecen varios días de licencia personal remunerada al año (para facilitar las reuniones de padres y profesores, etc.).
Salir por asuntos oficiales o en viaje de negocios no computa como solicitud de licencia.
2. Cómo calcular el pago por licencia por enfermedad
La fórmula más básica para calcular el pago por licencia por enfermedad es: pago por licencia por enfermedad = base salarial por licencia por enfermedad × coeficiente de pago por licencia por enfermedad. Se puede observar que la remuneración por licencia por enfermedad consta de dos partes: la base salarial por licencia por enfermedad y el coeficiente salarial por licencia por enfermedad. Dado que los empleados a menudo no pueden realizar un trabajo normal durante la licencia por enfermedad, el pago de la licencia por enfermedad debe ser inferior al nivel salarial normal. Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda establecer estándares de pago de la licencia por enfermedad a voluntad. La ley tiene regulaciones detalladas al respecto. . De hecho, la ley actual descuenta los beneficios de licencia por enfermedad dos veces al definir los estándares de cálculo de base y coeficiente para los salarios de licencia por enfermedad, haciéndolos más bajos que los salarios normales.
(1) Primer Descuento: Base Salarial de Licencia por Enfermedad
Para el cálculo de la base de pago de licencia por enfermedad, si ambas partes lo han acordado en el contrato de trabajo, la base no será menor a la tarifa laboral estipulada en el contrato laboral se determinará si el estándar determinado por el contrato colectivo (convenio salarial colectivo) es superior al estándar estipulado en el contrato laboral; se determinará según la norma del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios si las dos partes lo han acordado en el contrato de trabajo o colectivo. Si no hay acuerdo en el contrato, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante convenio colectivo); Negociación El resultado de la negociación deberá ser un convenio colectivo salarial; si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se basará en la ubicación del empleado en el 70% del salario mensual por asistencia normal. se determina la posición (posición). Por supuesto, la base salarial de licencia por enfermedad calculada a partir de esto no será inferior al salario mínimo estándar de Shanghai.
(2) Segundo descuento: coeficiente de remuneración por baja por enfermedad
El coeficiente de remuneración por baja por enfermedad corresponde al período de baja por enfermedad y a la antigüedad en el servicio. En general, cuanto mayor sea el período, cuanto mayor es la duración del servicio, cuanto más corto, menor es el coeficiente.
Tomando Shanghai como ejemplo,
1. Si un empleado toma una licencia continua dentro de los 6 meses y tiene menos de 2 años de servicio continuo, el coeficiente de pago por licencia por enfermedad es del 60%. del salario del empleado si el período de empleo es inferior a 2 años pero inferior a 4 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es el 70% del salario del empleado; si el período de empleo es superior a 4 años pero inferior a 6 años, el coeficiente; el pago por licencia por enfermedad es el 80% del salario del empleado, si el empleo tiene una duración de más de 6 años pero menos de 8 años, el coeficiente del pago por licencia por enfermedad es del 90% durante 8 años o más, el monto del pago por licencia por enfermedad será el 80% del salario del empleado; 100% del salario personal;
2. Si la licencia continua es superior a 6 meses y el período de servicio continuo es inferior a 1 año, la remuneración por licencia por enfermedad será el 40% del salario personal. salario Si el período de empleo es superior a 2 años pero inferior a 3 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 50% del salario personal. Si el período de empleo es superior a 3 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 60%. del salario personal.
Después de que un empleado se enferma, independientemente de si es causado por una lesión relacionada con el trabajo, él o ella puede recibir una proporción determinada de su salario. Con base en la información anterior, podemos saber que los salarios de los empleados durante la licencia por enfermedad se determinan en función del número base de licencia por enfermedad y el coeficiente de licencia por enfermedad. Los empleados también pueden calcularlo ellos mismos.
¿Cuáles son las enfermedades por las que se puede tomar una baja laboral de larga duración?
Por ejemplo: hepatitis B viral activa, artritis reumatoide, hernia de disco intervertebral, tuberculosis pulmonar activa, aterosclerosis coronaria Enfermedad cardíaca sexual acompañada de insuficiencia cardíaca, función cardíaca nivel tres o superior y tumores malignos de varios órganos.
Cualquier persona que tenga un certificado médico puede tomar la baja por enfermedad de acuerdo con la ley. La base legal es la siguiente:
"Reglamento sobre la duración del tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Artículo 3: Dificultades debidas de los empleados de la empresa Cuando una persona está enferma o lesionada fuera del trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número real de años que ha estado trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:
(Uno) Si los años reales de trabajo son menores a diez años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad es inferior a cinco años y seis meses si los años de trabajo efectivo son superiores a cinco años;
(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el período inferior será de doce meses y el período inferior a veinte años será de veinticuatro meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si es de seis meses, se computará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12; meses si es nueve meses, se calculará como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 12 meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses; tiempo dentro de 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 24 meses se calcula como 30 meses. Se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro del período.
Los médicos que implementen medidas médicas, preventivas y de atención médica y firmen los documentos de certificación médica pertinentes deben realizar exámenes e investigaciones personales y completar los documentos médicos de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. falsificar o destruir documentos médicos e información relacionada.
Debemos defender y mejorar el sistema de licencia y regreso al trabajo para los empleados accidentados y accidentados en las empresas. Si los empleados necesitan tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, deberán presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, el cual será revisado y aprobado por la empresa. Si un empleado lesionado o lesionado necesita ser transferido a un descanso prolongado, basándose en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o un hospital designado, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación y será aprobado por el administración de la empresa.
Es necesario un certificado médico expedido por un médico, como enfermedad mental, asma, uremia, cáncer, etc. Si tienes una enfermedad profesional provocada por el trabajo, también puedes solicitar un permiso retribuido. La condición específica debe ser un análisis específico.
Base Legal
"Reglamento sobre el Período Médico de los Trabajadores de la Empresa por Enfermedad o Accidentes Extralaborales"
Artículo 2: El período médico se refiere al período médico para los empleados de la empresa que sufren enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El contrato de trabajo no se rescindirá a menos que el empleado deje de trabajar para recibir tratamiento y descansar debido a una lesión relacionada con el trabajo.
Artículo 3 Cuando un empleado de la empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le dará un período de tres meses a 24 meses con base en el número real. de años que lleva trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad. El período médico:
(1) Para aquellos cuyos años de trabajo real sean inferiores a diez años, es de tres meses para aquellos. quienes han trabajado en la unidad por menos de cinco años, para aquellos que han trabajado en la unidad por más de cinco años, es de seis meses;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio, el plazo inferior será de doce meses; el plazo comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;
Artículo 4: Un período de tratamiento médico de tres meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los seis meses; un período de tratamiento médico de seis meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 12; meses se calculará un período de tratamiento médico de nueve meses sobre la base de quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calculará como 30 meses. Se calcula el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro del período.