¿Qué preguntas hará la Autoridad Reguladora del Mercado durante la entrevista?
La forma de hacer preguntas es: tómate un minuto para presentarte brevemente o puedes usar 2 o 3 minutos para hablar sobre tu vida universitaria. Generalmente, cuando se contrata a recién graduados, los arreglos de entrevistas están relativamente concentrados. Muchas veces el entrevistador hace este tipo de preguntas para comprender la situación básica o para aprovechar el momento de la presentación del solicitante de empleo para examinar rápidamente el currículum y adaptarlo a la situación del solicitante de empleo.
Haga más preguntas para ver qué tan elocuente es el candidato. Las entrevistas se pueden preparar y organizar con antelación, centrándose en el puesto que solicita y en sus aspectos más destacados.
2. Realiza preguntas en profundidad basadas en la información básica de tu currículum y presentación.
El contenido principal incluye rendimiento académico, actividades sociales, prácticas a tiempo parcial, etc. También se le puede pedir que dé un ejemplo práctico de la actividad o competencia de la que habla el candidato.
El entrevistador espera principalmente descubrir las fortalezas y debilidades del solicitante a partir de su experiencia y desempeño pasados, y examinar las cualidades básicas del solicitante, como la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de trabajo en equipo. La respuesta del solicitante debe basarse en hechos, ser coherente y lógicamente clara.
3. Objetivos de búsqueda de empleo y conocimiento de la empresa y puesto al que se postula.
El entrevistador hace esta pregunta principalmente para comprender el puesto, la ubicación, el motivo, la empresa y la familiaridad con el puesto. Los solicitantes deben prepararse con antelación. Cuanto más sepan sobre la empresa y el puesto, mejor, para poder adaptarse mejor al puesto.
4. Plan de desarrollo profesional futuro personal.
Las empresas en general reclutan recién graduados para las universidades con la esperanza de cultivar algunas columnas vertebrales, con la esperanza de que tengan planes de trabajo y desarrollo a más largo plazo. Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión relativamente clara de lo que deben hacer en tres a cinco años y un plan de carrera a más largo plazo.
5. Expectativas salariales.
Es probable que esta pregunta se haga en la segunda mitad de la entrevista o durante la segunda o tercera entrevista. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber si las expectativas salariales del solicitante están en línea con los estándares proporcionados por la empresa, por un lado, y por otro lado, también quiere conocer el puesto del solicitante y su comprensión del puesto que ocupa. solicitando.
Los solicitantes no tienen nada de qué avergonzarse y no necesitan ser demasiado modestos. Es mejor responder según las condiciones locales. Si son lo suficientemente buenos, pueden superar ligeramente al mercado.
Datos ampliados:
Hay muchos tipos de entrevistas, una es que un entrevistador entrevista a un solicitante, la otra es que varios entrevistadores entrevistan a varios candidatos o varios Un entrevistador entrevista a un candidato.
No importa cuál sea la situación de la entrevista, lo mismo es que la calidad general y las diversas habilidades de los candidatos no cumplen con los requisitos del puesto de contratación. Los entrevistadores generalmente necesitan conocer información básica sobre graduados, especialidades, nombres, calificaciones académicas, etc.
También puede hacer algunas preguntas, como tomarse un minuto para presentarse o dónde cree que usted y la empresa se desarrollarán dentro de tres a cinco años después de conseguir este trabajo. Dependiendo de la situación del solicitante, las preguntas adicionales también dependerán de la capacidad expresiva del entrevistador.
Por lo general, se harán diferentes preguntas para diferentes puestos de trabajo. Por ejemplo, para puestos profesionales, el entrevistador valorará los conocimientos profesionales del solicitante de empleo. Si se trata de un trabajo de relaciones públicas, el entrevistador prestará más atención a la calidad general y las habilidades interpersonales del solicitante.