¿Cuánto tiempo lleva completar los procedimientos de incorporación después del anuncio?

En circunstancias normales, debe esperar un período de tiempo antes de poder unirse oficialmente al trabajo. El tiempo de espera específico depende de la situación y puede tardar días, semanas o incluso meses. Las siguientes son algunas posibles situaciones y motivos:

1. Resultados del examen físico: si la persona contratada requiere un examen físico, los resultados del examen físico tardarán algún tiempo en aparecer y el tiempo de espera puede ser mayor. ;

2. Período de prueba: Algunas empresas establecerán un período de prueba antes de incorporarse a la empresa para comprobar la capacidad y adaptabilidad del personal contratado. El período de prueba generalmente no es demasiado largo, pero debe ajustarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa;

3 Otras razones: algunas empresas pueden retrasar el tiempo de contratación por otras razones, como ajustes comerciales de la empresa. cambios en el proceso de contratación, etc.

Materiales necesarios para el ingreso:

1,1 Currículum vitae del empleado;

2.65438 Copias del documento de identidad, certificado de graduación correspondiente, certificado académico y diversos certificados de calificación0 Copia ( original a verificar);

3. Certificado de renuncia sellado con el sello oficial de la empresa anterior o el sello del Departamento de Recursos Humanos (preferiblemente con el sello oficial, que es más creíble);

4. Tres fotografías a color de una pulgada;

5.1 Formulario de alta de empleo;

6.

Ítems de exploración física de entrada:

1. Exploración general: talla, peso, presión arterial, visión, etc.

2. Radiografía de tórax: examen de rayos X, utilizado para comprobar la salud de los pulmones.

3. Examen de medicina interna: principalmente mediante interrogatorio, auscultación y palpación; percusión para comprender el corazón, el hígado, el bazo, los pulmones, los riñones y otros órganos;

4. Examen quirúrgico: principalmente a través de métodos de examen como interrogatorio, auscultación, palpación, percusión, etc., para comprender la piel. , estado de salud de la columna, la tiroides, las extremidades, etc.;

5. Examen de los cinco sentidos: comprobar la salud de la visión, la oftalmología, la cavidad bucal, la cavidad nasal y el canal auditivo, y descartar cualquier enfermedad relacionada. ;

6. Función hepática: compruebe si hay enfermedad hepática, los indicadores más utilizados son alanina aminotransferasa, aspartato aminotransferasa, etc.

En resumen, el tiempo de espera específico varía según la situación y puede verse afectado por diversos factores. Por lo tanto, se recomienda que el personal contratado se comunique con la empresa en detalle antes de unirse a ella para comprender el tiempo de espera específico y el proceso de entrada para garantizar una entrada sin problemas.

Base legal:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.