Análisis de las perspectivas y direcciones del empleo contable en los próximos años
1. Perspectivas laborales de los estudiantes de contabilidad
En Estados Unidos y China, la contabilidad siempre ha sido una especialización popular. Con el desarrollo de la economía, la demanda de personal contable por parte de las empresas ha aumentado considerablemente desde 2004. En comparación con otras especialidades, la situación laboral siempre ha sido buena. La especialidad en contabilidad es una disciplina aplicada que estudia la recopilación, clasificación, síntesis, análisis e interpretación de actividades financieras y datos de costos para formar un sistema de información que ayude a la toma de decisiones, gestionando así eficazmente la economía. Se puede decir que es una parte integral de las ciencias sociales y una importante disciplina de gestión. El objeto de investigación de la contabilidad es el movimiento de fondos. La contabilidad es una actividad de gestión económica que tiene como principal unidad de medida la moneda y tiene como principal objetivo mejorar la eficiencia económica. Utiliza métodos especiales para realizar cálculos y supervisión integrales, integrales, continuos y sistemáticos de las actividades económicas de empresas, instituciones y otras organizaciones, proporciona información contable y realiza gradualmente predicciones, toma de decisiones, control y análisis con el desarrollo de la economía social. . Es una parte importante de las actividades de gestión económica.
Clasificación contable:
1. Clasificar los objetos que reportan.
Según los diferentes objetos de información, se divide en contabilidad financiera y contabilidad de gestión.
①Contabilidad financiera: Elaborar estados financieros para proporcionar información a los usuarios internos y externos de la empresa. La información de contabilidad financiera se pone a disposición de una amplia gama de usuarios. Su enfoque está en informar las condiciones financieras y operativas.
②Contabilidad de gestión: proporciona principalmente información a la dirección de la empresa como base para la toma de decisiones por parte de varios departamentos dentro de la empresa. No existe un modelo estándar y no está controlado por normas contables.
2. Clasificación por industria
Según la industria, se divide en: contabilidad de empresas industriales, contabilidad de circulación de productos básicos, contabilidad de valores financieros, contabilidad de empresas de seguros, contabilidad de empresas de construcción, bienes raíces. contabilidad, contabilidad de correos y telecomunicaciones, contabilidad de empresas agrícolas, contabilidad de turismo y restauración, contabilidad médica y de salud, contabilidad de transporte, contabilidad cultural y educativa, contabilidad de gestión de propiedades, contabilidad de empresas administrativas, contabilidad de empresas cotizadas, contabilidad de empresas de logística, contabilidad de operaciones en cadena, publicaciones y contabilidad de imprenta, contabilidad de empresas privadas, contabilidad de pequeñas empresas (.Contabilidad, contabilidad de pequeñas empresas (contabilidad comercial), contabilidad de empresas de energía eléctrica, contabilidad de empresas de carbón, contabilidad de empresas siderúrgicas, contabilidad de petroquímicas, contabilidad de la industria del automóvil, contabilidad de empresas tabacaleras, contabilidad de empresas de licores , contabilidad de empresas de alimentos, contabilidad de empresas farmacéuticas, contabilidad de procesamiento y fabricación, contabilidad de textiles, contabilidad de comercio exterior, contabilidad de servicios de consultoría de información, contabilidad de servicios de publicidad, contabilidad de servicios de agencias de vivienda, mercado (comercio agrícola, ferretería, venta al por mayor
3. Clasificación por contenido del trabajo
Según el contenido del trabajo, se divide en: contabilidad del libro mayor, contabilidad actual, contabilidad de costos, contabilidad de materiales, etc. Contabilidad de costos: se refiere a la contabilidad de todos los gastos de producción. para obtener el costo total y el costo unitario del producto. El contenido central de la contabilidad de costos es la contabilidad de costos. La contabilidad de costos se divide en dos aspectos: gestión y finanzas. La contabilidad de costos ayuda a planificar y controlar las operaciones de la empresa y hacerlas estratégicas. decisiones y establecer métodos de control de costos favorables para reducir costos y mejorar la calidad.
4. Clasificación por alcance laboral
La contabilidad es una profesión que pone gran énfasis en la experiencia práctica y las habilidades profesionales. El umbral es relativamente bajo, por lo que será difícil desarrollarse en el futuro. Si desea desarrollarse bien, debe acumular experiencia en el trabajo, mejorar continuamente sus cualidades y habilidades profesionales y ampliar sus conocimientos. Con el rápido desarrollo de la economía social, la profesión contable se ha integrado gradualmente con otras profesiones, lo que ha dado como resultado muchas profesiones nuevas, que también brindan a los contadores más opciones para su desarrollo futuro.
Tomar la contabilidad como una carrera será beneficioso. mucho. .
Lo más importante es entender cómo funciona el negocio. El campo de la contabilidad ofrece a los profesionales trabajos desafiantes y en constante cambio. Por lo tanto, muchos empresarios exitosos se dedican por primera vez al trabajo contable. Al mismo tiempo, muchos directores financieros de grandes empresas deben tener experiencia en contabilidad.
Dirección profesional
La primera categoría son los "contadores", es decir, contadores que se dedican a la contabilidad y a la divulgación de información contable en un sentido estricto. Hay alrededor de 120.000 personas en el país, incluidas unas 30.000 a nivel de jefe de contabilidad o director financiero.
El segundo tipo es la "auditoría de cuentas", que incluye contadores públicos certificados, auditores de los departamentos de auditoría de gobiernos, empresas e instituciones y tasadores de liquidación de activos. Actualmente, existen más de 80.000 contadores públicos certificados y alrededor de 300.000 auditores internos a nivel nacional.
El tercer tipo es el “contador”, y se estima que hay nada menos que 200.000 personas en el país.
La cuarta categoría es la de "contables", que se estima no supera los 30.000 en todo el país.
Las perspectivas de empleo de la profesión contable se pueden resumir en los siguientes cinco puntos:
1. Empresas nacionales: gran demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.
Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.
2. Empresas extranjeras: buen salario y aprendizaje profesional.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en un puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener control financiero, análisis y otras experiencias integrales. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.
3. Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.
Estado profesional: Todos los trabajos de la empresa tienen una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers reciben un trato mucho mejor, pero hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres son utilizados como animales". El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar muchas horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a problemas de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.
4. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol
Carrera: Los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que aumenta la demanda de puestos de consultoría financiera personal. se está expandiendo lentamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
5. Funcionarios y docentes: más que estables pero insuficientes en desarrollo.
Los contables que son admitidos en la función pública o contratados como profesores por las universidades, al igual que otras carreras, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.
2. Dirección laboral de la profesión contable
Los campos laborales de la carrera de contabilidad incluyen:
1. p>Si está interesado en Si tiene un buen conocimiento de la experiencia contable y está dispuesto a adaptarse a una vida ocupada, es posible que desee prestar más atención a estas unidades cuando esté empleado. En estas empresas habrá cierta presión en mayor o menor medida, pero la presión también se convertirá en motivación para seguir trabajando duro.
2. Empresa de contabilidad
3. Funcionarios públicos
En los últimos años, las agencias estatales han contratado funcionarios públicos para aquellos estudiantes que han tenido el ideal. de gobernar el país desde niño, digamos, esta es una gran oportunidad. Si cree que puede soportar la mala vida de un funcionario público y tiene un gran interés en la carrera de funcionario público, puede unirse al servicio civil antes de graduarse cada año.