Cómo entrevistar a un ingeniero de equipos de fábrica farmacéutica
1.
Cuando el entrevistador no especifica un tiempo, debes aprender a asignar el tiempo de manera razonable, generalmente de 1 a 3 minutos. Una buena presentación puede aumentar en gran medida tu tasa de éxito. ¿Qué dices cuando te presentas? En lugar de introducir datos personales como sexo, edad, etc., debes introducirlos en relación con el puesto que estás solicitando. Resalte principalmente tres puntos: 1) experiencia laboral personal, es decir, su presentación de antecedentes; 2) por qué la empresa debería elegirlo, demostrando que su experiencia pasada es adecuada para el puesto; 3) por qué debería elegir esta empresa;
2. ¿Hablar sobre sus puntos de vista sobre las horas extras? Creo que a muchas personas que participan en entrevistas se les preguntará su opinión sobre las horas extras, pero no prueban que deben trabajar horas extras. El entrevistador sólo quiere poner a prueba su voluntad de contribuir a la empresa.
3. ¿Tiene alguna otra pregunta que hacer? Para ser honesto, a las empresas no les gusta la gente que dice "sin preguntas", por lo que quieren juzgarlo a través de esta pregunta. Al mismo tiempo, la empresa no ha declarado que le enviará una oferta ni ha insinuado que lo invitará a unirse a la empresa. No haga preguntas sobre salario, beneficios, horas extras, etc. Puede hacer preguntas con claridad cuando la empresa lo haya hecho claramente. declaró que le permitirá unirse a la empresa.
4. ¿Qué puedes aportar a la empresa? Para esta pregunta, puede intentar decirle al entrevistador que puede reducir costos para la empresa. Por ejemplo, tiene xx años de experiencia laboral, XX conexiones acumuladas y puede comenzar a trabajar mientras esté empleado. Al mismo tiempo, ¿qué puede aportar a la empresa? Aquí puede destacar sus propias ventajas y también puede citar logros pasados, porque las cifras son convincentes.
5. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades personales? Al responder fortalezas personales, se recomienda extraer los puntos de convergencia con las habilidades laborales requeridas para el puesto que postula. Por ejemplo, si postula para una operación de nuevos medios, puede resaltar sus habilidades de redacción, capacidad de seguimiento. Temas candentes y pensamiento activo, etc., para darle al entrevistador una sensación intuitiva.