Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Zibo

1. Estándar: pagado con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo

2. Requisitos: (1) En una institución médica que ha firmado un acuerdo de servicio Tratamiento médico (2) El tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; /p>

(2) Artículo 4 del subsidio de alimentos

1. Estándares: 70% del estándar de subsidio de alimentos de la empresa para viajes de negocios.

2. Requisitos: Durante la hospitalización.

(3) Sección 4 de gastos de alimentación, alojamiento y transporte

1. Norma: según las normas de reembolso de viajes de negocios de los empleados de la unidad

2. Requisitos:

(1) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte de los trabajadores lesionados en el trabajo durante su viaje de negocios: (1) Los trabajadores lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área coordinada; (2) Los certificados emitidos por instituciones médicas; presentarse a la agencia de manipulación para su aprobación.

(4) Gastos de tratamiento de rehabilitación Sección 6

1. Estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

2. Requisitos:

2. (1) Implementado por la institución médica que firmó el contrato de servicio; (2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

(5) Tarifas de dispositivos de asistencia Artículo 30

1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado

2 Requisito: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Estipula: (1) por necesidades de vida o de empleo, confirmadas por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y pagadas por el fondo de seguro contra accidentes laborales (2) la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia;

(6) Artículo 31 del Período de Suspensión del Trabajo

1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y son pagados por la unidad mensualmente.

2. Requisitos: (1) El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo ampliarse oportunamente previa confirmación del mismo; comité distrital de evaluación de la capacidad laboral municipal, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. (2) Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

(7) Gastos de subsistencia Artículo 31

1. Estándar: Para quienes no pueden valerse por sí mismos en absoluto, el subsidio es del 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior

Para quienes no pueden valerse por sí mismos durante la mayor parte de la vida, la asignación es del 40% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior

Para aquellos que no pueden valerse por sí mismos, la compensación será del 30% del salario promedio mensual salario de los empleados del área coordinadora en el año anterior

2. (1) Si se requiere enfermería durante el período de suspensión del trabajo y salario, el empleador será responsable (2) Si el nivel de discapacidad; es evaluado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y se confirma la necesidad de cuidados de enfermería, la tarifa de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales

(8) Artículo 36 Recurrencia de los gastos por accidentes laborales

1． Norma: Disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de estas Medidas. .

2. Requisitos: Se confirma que la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo requiere tratamiento

2. Beneficios del seguro de invalidez

(1) Subsidio de invalidez

1. Estándares: 24 meses de salario personal para el Nivel 1, 22 meses de salario personal para el Nivel 2, 20 meses de salario personal para el Nivel 3, 18 meses de salario personal para el Nivel 4

2. Requisitos: (1) Si se determina que la persona tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios médicos. (2) Si la discapacidad se identifica entre uno y cuatro niveles de discapacidad, se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará al trabajo. (3) Un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad

(2) Subsidio por discapacidad

1. Estándar: el nivel uno es el 90% de el nivel dos es el 85% de mi salario; el nivel 3 es el 80% de mi salario;

2. Normas. Requisitos: (1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará mensualmente (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; (3) Después de alcanzar la edad de jubilación y completar los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

(4) El empleador y los empleados individuales pagarán primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad

(3) Subsidio por discapacidad

1. Estándar: el nivel 5 es el nivel de salario personal de 16 meses; 6 es el salario personal de 14 meses.

2. Estándar: 16 meses de salario personal para el nivel cinco; 14 meses de salario personal para el nivel seis. Requisito: Se realizará un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad.

(4) Subsidio por discapacidad

1. Estándar: el nivel 5 es el 70% del salario del individuo; el nivel 6 es el 60% del salario del individuo.

2. Estándar: el nivel 5 es el 70% del salario; el nivel 6 es el 60% del salario. Requisitos:

2. (1) Si se mantiene la relación laboral con el empleador, el empleador deberá organizar un trabajo adecuado; (2) Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio mensual por discapacidad y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las reglamentaciones. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia

(5) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad

1. Estándares: Los estándares específicos para el Nivel 5 y el Nivel 6 están estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

2. Requisitos: La relación laboral con el empleador puede ser despedido o despedido a petición del propio empleado lesionado. Si se termina la relación laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad

(6) Subsidio por discapacidad

1. Estándar: Nivel 7 es para el individuo 12 Salario mensual; el nivel 8 es mi salario por 10 meses; el nivel 9 es mi salario por 8 meses; el nivel 10 es mi salario por 6 meses;

2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad

(7) Subsidios médicos y subsidios de empleo por discapacidad

1. Estándares: Los estándares específicos para el Nivel 7, Nivel 8, Nivel 9 y Nivel 10 están estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central

2. Requisitos: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el propio empleado deberá proponerlo. Cuando expire el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad.

(8) Subsidio por discapacidad Artículo 43

Si un empleado que disfruta del subsidio por discapacidad según el nivel de discapacidad recientemente reconocido vuelve a lesionarse en el trabajo, disfrutará del subsidio por discapacidad de acuerdo con la normativa.

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(3) Artículo 37 de las Prestaciones del Seguro por Muerte en el Trabajo

(1) Subsidio de Decesos

Estándar: Promedio mensual de 6 meses Promedio de empleados del área coordinada en el salario del año anterior.

(2) Pensiones para familiares dependientes

1. Para los familiares de empleados fallecidos que proporcionaban la principal fuente de sustento y no podían trabajar, las pensiones se pagarán en función de una determinada proporción. del propio salario del empleado.

2. 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para cada uno de los parientes y 10% mensual para los ancianos o huérfanos solos con base en las normas anteriores.

3. La suma de las pensiones aprobadas por cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo.

4. Ámbito de familiares sustentados:

(1) El cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas del empleado. (2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e hijos ilegítimos incluyen hijos vivos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con una relación de dependencia; 4) Hermanos y hermanas, incluidos los hermanos y hermanas de los mismos padres, los hermanos y hermanas de los mismos padres, el medio padre o el medio padre, los hermanos y hermanas adoptivos y los hermanastros con relación de dependencia.

5.

5. Condiciones para solicitar la pensión de familiar a cargo

6.